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附件10.42

康宁公司

补充养老金计划

(经修订及重订自2023年1月1日起生效)

康宁公司(“公司”)特此修订及重述自2023年1月1日起生效的“康宁公司补充退休金计划”(“该计划”)，以惠及合资格员工。本重述计划的条款仅适用于在2005年1月1日或之后获得或获得第409A条所指的计划福利的合格员工。

第一条

定义

1.1“董事会”是指康宁公司的董事会。

1.2“控制权变更”系指第409a条所指的“公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更”，且也属于下列情形之一：

(I)要约人(本公司除外)根据对康宁普通股的投标或交换要约购买该等股票；

(Ii)任何人(如1934年《证券交易法》第13(D)及14(D)(2)条所用)直接或间接是或成为本公司证券的实益拥有人，而该等证券相当于本公司当时已发行证券的总投票权的50%或以上；

(Iii)本公司董事会成员因一次或多於一次有争议的选举而改变，以致在任何12个月期间内，在任何一次或多於一次的有争议的选举中，在任何特定时间担任董事的个人中，有过半数人最初获安排进入董事会；或

(Iv)完成本公司并非尚存法团的合并、合并、出售或处置本公司全部或几乎全部资产或本公司股东批准的部分或全部清盘计划。

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1.3“守则”系指经不时修订的1986年国内税法。

1.4“委员会”是指董事会的薪酬委员会，或董事会的其他代表。

1.5“公司”指康宁公司。

1.6“雇员”是指参与合格计划的参与公司的任何雇员，他们是ERISA标题I中定义的管理层或高薪雇员。

1.7“正常退休日期”和“提前退休日期”应具有与合格计划中这些术语相同的含义。

1.8“参与公司”是指符合“合格计划”中“公司”定义并经委员会批准为本计划下的参与公司的公司和任何相关实体。

1.9“计划”指本康宁公司补充退休金计划。

1.10“合格计划”是指康宁公司为受薪员工制定的养老金计划。

1.11“第409a条”是指《规范》第409a条，以及根据其发布的《财政部条例》和其他权威指南。

第二条

计划的目的和意图

2.1本计划的目的是通过向符合资格的雇员提供超出合格计划所允许的退休福利，以吸引和留住一支积极进取的行政人员队伍。该计划的目的是按照《雇员补偿办法》第一章的规定，为选定的一批管理人员或高薪雇员制定一项无资金的递延补偿计划。本计划还旨在符合第409a节的要求，并应按照该意图进行解释。本计划的条款应取代可能包含与本计划条款不一致和/或附加于本计划条款的任何和所有其他计划和文件。

第三条

资格

3.1以下类别的员工有资格参加本计划：

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(A)受《守则》第415节的福利限制、《守则》第401(A)(17)节的补偿上限或限制《合格计划》福利水平的任何其他守则限制的每名雇员；及

(B)委员会指定的每名其他雇员。委员会须备存其认为适当的纪录，以识别本款(B)项所涵盖的雇员。

3.2即使有任何相反的规定，符合其他条件的员工将没有资格参加，并应放弃根据本计划获得任何福利付款的所有权利，如果该员工：

(A)因任何因由而终止，而委员会有全权酌情决定权作出该项裁定，而该项裁定为最终裁定，对所有人均具约束力；或

(B)在完全归属于合格计划之前，因任何原因终止雇用。

此外，被指定为有资格根据行政补充养老金计划领取福利的员工，将无权享受康宁公司补充养老金计划下的任何福利。相反，这类员工的福利将根据高管补充养老金计划的条款确定，该计划通常确保支付自员工开始参与高管补充养老金计划之日起根据本计划应计的任何既得利益。

第四条

优势

4.1福利金额。

(A)在符合资格的计划下有权享有第I部职业平均福利的合资格雇员，在其正常或提早退休日期，根据本计划须支付的补充职业平均福利应为连续终身年金，相等于(I)超过(Ii)之数，如：

(I)等于截至根据第4.2节福利开始之日，他或她根据合格计划第一部分职业平均公式有权获得的总金额，而不考虑以下(C)分段所列的修改，而不考虑对福利或补偿的守则限制；以及

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(Ii)等于符合资格的雇员在符合资格的计划第一部分的职业平均公式下截至该日期实际有权领取的金额。

(B)在符合资格的计划下有权享有第II部分现金结余福利的合资格雇员，在下列情况下，根据本计划须支付的补充现金结余福利应为一笔总和，相等于(I)除以(Ii)的差额：

(I)等于截至根据第4.2节福利开始之日，他或她在合格计划的第二部分现金余额公式下有权获得的总金额，而不考虑以下(C)分段所列修改对福利或补偿的限制，以及

(Ii)等于符合资格的雇员在符合资格的计划的第二部分现金结余公式下截至该日期实际有权收取的金额。

(三)在计算上述(A)及(B)项的利益时所提及的修改如下：

(I)薪酬是指公司因实际提供的个人服务而支付给员工的总薪酬(减薪前，如有，根据公司的管理延期计划、补充投资计划、投资计划或任何其他守则第125、132(F)或401(K)条员工福利计划)，包括现金支付的目标分享奖、绩效激励计划奖、部门现金奖、个人杰出贡献者奖和某些其他符合条件的现金奖金，但不包括根据本计划支付的任何公司贡献或任何其他员工福利或递延补偿计划、公司激励股票计划下的奖励、非现金奖金、根据“公司业绩计划”支付的赔偿金、股票购买合同的价值、股息或股息等价物、报销的费用、海外津贴、生活费津贴、死亡抚恤金、遣散费、签约奖金、特别业绩奖金和委员会一视同仁地确定的其他非常付款。委员会可全权酌情在可包括的补偿项目中增加合格雇员所赚取的其他补偿性付款或福利；

(Ii)根据与雇员订立的任何协议，并经委员会批准，凡年满55岁并享有第I部职业平均福利或第II部现金结余福利而从参与公司退休的人士，其服务因数可计及该合资格雇员在任何先前雇主的服务；

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(Iii)根据委员会的酌情决定权，本计划下的福利可以是以美元或工资的百分比表示的最低福利，而不是第4.1(A)或(B)节规定的公式金额，并被员工根据合格计划实际有权获得的金额所抵消。任何此种最低津贴应在委员会认为适当的记录中予以确定；以及

(Iv)为第4.1(B)节的目的，在确定符合资格的计划下有权获得第II部分现金余额福利的合资格雇员根据第II部分现金余额公式有权获得的总金额时，适用于自2023年1月1日起生效的合格计划下的职业平均供款和利息分配的职业平均供款和利息分配将被忽略，也不会根据其中第(I)或(Ii)款予以考虑，因此不会根据本计划为适用于职业平均供款的不能在合格计划下贷记的职业平均供款和利息分配支付额外金额，并使本计划下的应缴款额不被适用于合格计划下贷记的职业平均缴款的职业平均缴费和利息分配所减去。

除上述修改外，本计划第4.1节下的福利计算方式应与在合格计划下进行的相同，包括适用于提前退休的任何相关扣减，并参考合格计划中出现的定义，但(I)为计算补充现金余额福利，福利应以合格员工现金余额账户的规定余额为基础，不得因任何未明确纳入合格计划现金余额公式的税务资格规则而进行调整；以及(Ii)因残疾而在合格计划下对雇员福利作出的任何特别调整，在雇员终止雇用后不适用于本计划。

4.2委员会的调整。尽管如上所述，为了根据《计划》计算特定雇员的福利，委员会可自行决定以委员会认为适当的任何方式调整雇员的报酬、贷记和/或归属服务或用于计算雇员福利的其他因素，只要这种调整是以书面形式记录的。委员会可仅针对某一特定雇员或一组雇员作出这种调整，而不考虑其他雇员受到的待遇。

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4.3福利的生效日期。除第4.7节所述外，参与公司应在以下较晚的一个月的第一个月的第一天内开始支付根据本计划第一部分补充职业平均福利公式应支付的未被没收的福利：(I)第409a条所指的员工“离职”；或(Ii)员工年满55岁之日。参与公司应在第409a条所指的员工“离职”后的第一个月的60天内开始支付根据本计划第二部分补充现金余额福利公式应支付的未没收福利。就“离职”的定义而言，如果休假是由于任何可以从医学上确定的身体或精神损伤造成的，而这种损伤可能会导致死亡或可能持续不少于六个月，如果这种损伤导致雇员不能履行其工作岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则雇佣关系应视为在离岗29个月后的第一天终止。

尽管如此，第409A条所指的“指定雇员”的福利付款(就此目的而言，因死亡而支付的款项不被视为因离职而支付的款项)不得在指定雇员离职日期后六个月才开始支付。在没有前一句话的情况下本应支付给指定雇员的福利付款应在六个月的停薪期内暂不支付，并在指定雇员离职后第七个月的前15天内一次性支付给指定雇员。

4.4付款方式。

(A)根据本计划支付的补充第一部分职业平均津贴应为未婚参加者的终身年金和已婚参加者的共同和75%的遗属年金。作为上述默认支付形式的替代，员工可以在福利开始之前选择以单一人寿年金或联合年金和50%、75%或100%遗属年金的形式领取福利。任何改变福利形式的选择都必须根据委员会规定的程序作出。如果支付了不同形式的年金，则本计划实际支付的金额应为根据第4.1节计算的连续人寿年金，并使用合格计划下职业平均公式中列出的精算假设进行适当调整。如果雇员在年满55岁并在合格计划下完成五年以上的归属服务后终止就业，雇员的终身年金或共同和遗属年金应以合格计划第4.11节所述的六年特定福利的形式支付(截至第二次重述之日)。对于这种六年的特定福利，不应进行精算调整。尽管第4.4(A)节有任何相反的规定，所有年金选项在精算上应等同于任何其他年金选项。

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(B)根据本计划应支付的第二部分补充现金结余津贴的支付形式为一次付清。

(C)尽管有前述规定，下列特别规则在指明情况下适用以代替前述规定：

(I)根据第4.7节应支付的抚恤金应以一次性支付的形式支付，用于计算这一数额的精算假设应为《守则》第417(E)(3)节所界定的“适用利率”和“适用死亡率表”，每一种情况下，第二个季度的最后一个月的最后一个月是在确定该季度之前的第二个季度。

(Ii)如果雇员根据本计划应支付的第一部分补充职业平均抚恤金(或第4.5节所述的相关死亡抚恤金)的一次性总价值低于20,000美元(自福利开始之日计算)，此类抚恤金应以一次性付款的形式支付，而不是以年金的形式支付。用于计算这一数额的精算假设应是《准则》第417(E)(3)节所界定的第二个季度前一个季度最后一个月的“适用利率”和“适用死亡率表”。

4.5死亡抚恤金。

(A)补充第一部分职业平均死亡抚恤金。下列规则适用于与雇员的补充第一部分职业平均福利有关的死亡抚恤金。如果符合资格的雇员去世：(I)仍受雇于参与公司；(Ii)在年满55岁之前；及(Iii)在有权领取既得利益后，雇员的合资格尚存配偶有权根据本段领取利益。这种合格的尚存配偶有权领取终身年金，从雇员死亡后的第一个月的第一个月的60天内开始，金额相当于雇员在正常退休年龄的4.1节规定的福利的50%。如果尚存配偶比已故雇员年轻5岁以上，则支付给尚存配偶的抚恤金应减去相当于(A)尚存配偶的年龄加60个月与(B)已故雇员的年龄之间的差额的月数或其大部分的百分之一的五分之一。

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如果尚存配偶没有资格领取前款规定的死亡抚恤金，而雇员根据本计划享有既得利益，则应从雇员死亡后一个月的第一个月的60天内(或如果较晚，则为雇员本应达到55岁之日起)向尚存配偶支付终身年金。如果雇员在55岁之前去世，在本计划下的福利开始之前，终身年金的金额应等于以下情况下支付给尚存配偶的金额：参与者在死亡之日终止雇佣，活到55岁，55岁退休，并选择开始根据共同和50%遗属津贴开始福利，尚存配偶为受益人并立即死亡。

(B)补充第二部分现金结余死亡抚恤金。如果员工在领取第二部分补充现金余额福利之前死亡，应在该员工死亡的第一个月的60天内一次性支付给该员工的受益人。

4.6无资金计划。根据本计划向符合条件的员工支付的福利应由雇用符合条件的员工的参与公司从其一般资产中支付，自计划最初生效之日起不得以其他方式提供资金。尽管本公司于最初生效日期并不打算预留任何特定资产以履行其根据本计划支付福利的义务，但本公司可酌情预留资产以履行其义务，包括但不限于建立拉比或其他设保人信托。如设立该基金或信托基金，各参与公司应负责作出供款，以提供其本身合资格员工的福利。任何员工不得对任何此类基金或信托或参与公司持有的任何其他资产拥有任何财产权。合资格雇员或其配偶或受益人获得本计划提供的任何福利的权利，应是对参与公司的一般资产的无担保债权。

任何员工不得对任何此类基金或信托或参与公司持有的任何其他资产拥有任何财产权。合资格雇员或其配偶或受益人获得本计划提供的任何福利的权利，应是对参与公司的一般资产的无担保债权。

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4.7控制方面的变化。尽管有任何相反的规定，但仍受第3.2(A)节中规定的没收条款的约束，如果控制权发生变化，每个符合条件的员工应使用第4.1节中规定的公式，完全享有根据本计划应支付的福利。如果符合条件的员工在控制权变更后12个月内发生了第409a条所指的“离职”，该员工应在离职当月的第一个月的60天内以一次性付款的形式领取本计划下的既得利益，但须遵守第4.3条所述的6个月的延迟(如果适用)。在上述控制变更和终止雇用的情况下，当时尚未年满55岁的合格雇员仍有权根据本计划立即获得一笔总付款项，相当于雇员年满55岁时应支付的福利的当时现值，但根据截至雇员离职之日的补偿(如本计划第4.1(C)(I)节所定义)和已计入的服务(如合格计划所定义)而确定。

4.8提高“Avanex Deal”员工的福利。

(A)符合资格的参与者。如果个人(I)已被指定为Avanex Corporation与公司之间的资产购买协议所指的“康宁转移员工”；(Ii)受合格计划(如果适用)下的第一部分福利的保障；以及(Iii)已经或到2003年12月31日，年龄加既有服务年限至少等于69年，则个人有资格享受第4.8条的增强福利。

(B)第I部福利较早开始生效。第(A)款所述的每个符合条件的个人在离职时应立即受益于本计划，即使他或她尚未年满55岁。根据第4.1(A)节计算的福利金额应在符合资格的个人已年满55岁的假设下计算，但在55岁之前开始的福利应减至符合条件的计划中所描述的精算等值金额。在符合条件的计划首次支付福利之前，所有福利应从本计划中支付。当根据合格计划支付福利时，第4.1节中描述的合格计划补偿应有效，即使员工实际上将合格计划福利的支付推迟到以后的日期也是如此。

(C)重新受雇于公司。如果根据本条款有权获得增强福利的个人被公司重新聘用，如果该员工在2004年1月31日之前终止了从Avanex的雇佣，则增强福利将被没收。如果Avanex的解聘发生在该日期之后，则应为重新聘用的员工保留增强的福利，但仅限于成为Avanex员工之前获得的养老金福利。

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(D)增加了第二部分的福利。根据合格计划第二部分现金余额公式计算福利的转岗员工，除合格计划第4.16(C)节规定的正常利息分配外，其现金余额账户还应贷记相当于其带薪休假后立即结束工作的整个年数与根据合格计划确定的较早达到60岁或30岁归属服务年数之间的完整年数的4%的利息分配，但最高额外利息分配不得超过20%。

4.9受益人的指定。雇员应有权根据委员会规定的规则指定受益人。合格计划中的配偶同意要求不适用于本计划。如果雇员的全部或部分福利应支付给受益人，而雇员没有指定受益人，受益人应为雇员的尚存配偶(如合格计划中所定义)，或如果雇员没有尚存配偶，则受益人为雇员的遗产。

第五条

行政管理

5.1委员会担任署长。本计划应由委员会根据本计划的条款进行管理。委员会应确定每个员工在本计划和合格计划中应获得的福利，并相应地由合格计划或参与该计划的公司支付这些福利。委员会应将雇员可能进行的任何选择告知每位雇员，并应记录这些选择以及管理该计划所需的其他信息。

5.2解释的一致性。由于本计划旨在与合格计划一起实施，因此本计划未具体涉及的任何与计划管理或福利计算有关的问题应根据合格计划予以考虑。此外，除非上下文另有要求，本计划中使用的术语应与合格计划中使用的相同术语具有相同的含义。

5.3委员会最后行动。委员会有权自行决定参加本计划的资格、确定享受福利的资格和金额、解释本计划以及采取其认为适当的任何其他行动来管理本计划。委员会作出的决定和采取的行动对所有人都是最终和决定性的。委员会成员不应对其在本计划下的行动承担个人责任。尽管有上述规定，公司仍应赔偿每一名委员会成员，这些成员可能因履行委员会成员的职责而采取行动或不采取行动而承担经济责任。

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(A)利益申索。委员会或其授权代表应维持一种程序，根据该程序，雇员或其受益人(或代表雇员或其受益人行事的授权代表)可根据本计划提出福利要求。任何此类索赔均应以书面形式提交委员会。委员会一般在收到索赔后90天内将其决定通知索赔人。但是，如果委员会确定特殊情况需要延长对索赔作出决定的时间，它可以再获得90天的时间来对索赔作出裁决。在获得延期之前，委员会将在最初90天期限结束前书面通知索赔人需要延期的特殊情况以及委员会预期作出决定的日期。

(B)索赔审查程序。如果索赔人的索赔被全部或部分驳回，委员会将在第5.4(A)节规定的期限内向索赔人提供书面或电子通知，说明作出决定的一个或多个理由，包括具体提及作为决定依据的《计划》条款，说明可能有助于对索赔作出决定的任何其他材料或信息(包括解释为何可能需要这些信息)，并说明上诉程序和适用的提交截止日期。

如果索赔人不同意委员会作出的决定，索赔人可提出书面上诉，要求对该决定进行复审。索赔人的书面上诉必须在收到最初不利裁决后60天内提交。索赔人的书面上诉应清楚说明索赔人不同意委员会决定的一个或多个理由。索赔人可提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料，即使这些资料不是与最初的索赔有关。此外，在提出请求时，索赔人可免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件。

委员会一般会在收到上诉后60天内对索赔人的上诉作出裁决。如果特殊情况需要延长审查索赔的时间，将以书面通知索赔人。这一日期不得晚于委员会收到上诉之日起120天。在不利决定的情况下，通知将解释作出决定的一个或多个理由，包括对决定所依据的计划条款的具体引用，并表明索赔人有权根据请求免费获得与索赔有关的文件、记录和其他信息的合理访问和副本。

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未履行前款规定的索赔程序，申索人不得就利益索赔对任何人提起司法程序，包括计划、计划管理人、参与公司或其他任何人。已用尽这些程序并对驳回的索赔的上诉决定感到不满的索赔人，可向适当的法院提起诉讼，以复核委员会的上诉决定，但必须在下列两项中较早的一项之前开始提起诉讼：(1)适用的诉讼时效，或(2)委员会对上诉的裁决一周年。

第六条

修订及终止

6.1虽然本公司有意无限期地维持本计划及保留保留计划，但董事会保留随时以其认为适当的任何理由修订或终止本计划的权利。董事会可将对本计划进行技术性修改的权力授予一名至少为总裁副董事长的公司员工。尽管有上述规定，本计划的任何修改或终止均应符合第409a条的要求。

然而，尽管有前款规定，本公司在此代表自身、其他参与公司及其继承人作出合同承诺，支付或要求其他参与公司支付在本计划修订或终止之前根据本计划应计的福利，前提是公司或其他参与公司在财务上有能力履行该义务。

第七条

杂类

7.1无雇佣合同。本计划中包含的任何内容不得解释为参与公司与员工之间的雇佣合同，或任何员工继续受雇于参与公司的权利，或对参与公司解雇任何员工的权利的限制，无论是否有原因。

7.2不可转让。员工在本计划下的权利不得转让，自愿或非自愿，除非通过遗嘱或继承法和分配法，并且在员工有生之年只能由员工或员工的监护人或法定代理人行使。

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7.3《国内关系令》。尽管有上述规定，本计划下雇员的全部或部分福利可支付给董事会或其代表认为符合某些要求的家庭关系令(“家庭关系令”)中规定的另一人。就此目的而言，国内关系令是指判决、法令或命令(包括批准和解协议)，该判决、法令或命令：

(一)依据一国国内关系法发布的；

(2)涉及向参与者的配偶、前配偶、子女或其他受扶养人提供子女扶养费、赡养费或婚姻财产权；

(3)创造或承认参与者的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人(“候补受款人”)根据该计划获得参与者的全部或部分福利的权利；

(4)要求以保持价值等值和不加速支付福利的形式将雇员的福利支付给替代受款人；以及

(5)符合董事会或其授权的其他要求、条款和条件。

委员会或其代表应确定其收到的任何文件是否为国内关系令。在作出这一决定时，委员会或其代表可考虑适用于《守则》第414(P)节和ERISA第206(D)节规定的“国内关系令”的规则，以及其认为相关的其他规则和程序。

7.4适用法律。本计划应根据纽约州的法律进行解释和执行。

7.5第409A条。本计划应受第409a节的要求管辖，并应按照该意图进行解释和管理。如果本计划的任何条款在其他方面与这一意图相冲突或受挫，该条款将被解释并被视为已被修改，以避免冲突。委员会保留采取其认为适当或必要的任何行动以遵守第409a节的要求的权利，并可利用其认为必要或适当的第409a节规定的过渡规则。就本计划在2007年进行了修改以改变付款的时间和形式而言，该修改可能只适用于在2007年不应支付的金额，并且不会导致在2007年支付否则不应在2007年支付的金额。

7.6课税。根据本计划支付的福利应缴纳通常适用于此类福利的所有联邦、州和地方所得税和就业税。

7.7 继任者。本计划对公司的继任者和转让人具有约束力。

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7.8 生效日期本计划原生效日期为1994年1月1日。第二份重述计划文件的生效日期为2023年1月1日。

特此证明，公司已于2022年12月8日由其正式授权的官员执行本计划文件。