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附件10.41

康宁公司

高管补充养老金计划

(经修订及重订自2023年1月1日起生效)

康宁公司(“本公司”)特此修订及重述自2023年1月1日起生效的康宁公司高管补充退休金计划(“计划”)，以保障合资格员工的利益。本重述计划的条款适用于2006年12月6日或之后退休的合格员工。

第一条

定义

1.1“董事会”是指康宁公司的董事会。

1.2“控制权变更”系指第409a条所指的“公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更”，且也属于下列情形之一：

(I)要约人(本公司除外)根据对康宁普通股的投标或交换要约购买该等股票；

(Ii)任何人(如1934年《证券交易法》第13(D)及14(D)(2)条所用)直接或间接是或成为本公司证券的实益拥有人，而该等证券相当于本公司当时已发行证券的总投票权的50%或以上；

(Iii)本公司董事会成员因一次或多於一次有争议的选举而改变，以致在任何12个月期间内，在任何特定时间担任董事的个人中，有过半数人因该等有争议的一次或多於一次选举而初步进入董事会；或

(Iv)完成本公司并非尚存法团的合并，合并、出售或处置本公司的全部或几乎全部资产，或完成经本公司股东批准的部分或全部清盘计划；

1.3“守则”系指经不时修订的1986年国内税法。

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1.4“委员会”是指董事会的薪酬委员会，或董事会的其他代表。

1.5“公司”指康宁公司。

1.6“雇员”是指参与合格计划的参与公司的任何雇员，他们是ERISA标题I中定义的管理层或高薪雇员。

1.7“正常退休日期”是指雇员65岁生日后一个月的第一天，或雇员有五年既得服务年限之日。

1.8“参与公司”是指符合“合格计划”中“公司”定义并经委员会批准为本计划下的参与公司的公司和任何相关实体。

1.9“计划”是指本康宁公司高管补充养老金计划。

1.10“合格计划”是指康宁公司为受薪员工制定的养老金计划。

1.11“第409a条”是指《规范》第409a条，以及根据其发布的《财政部条例》和其他权威指南。

1.12“完全和永久残疾”是指，根据委员会满意的医学证据，由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而这种损伤可能导致死亡或具有长期、持续和无限期的损害。

第二条

计划的目的和意图

2.1本计划的目的是通过向符合资格的雇员提供超出合格计划所允许的退休福利，以吸引和留住一支积极进取的行政人员队伍。该计划的目的是按照《雇员补偿办法》第一章的规定，为选定的一批管理人员或高薪雇员制定一项无资金的递延补偿计划。本计划还旨在符合第409a节的要求，并应按照该意图进行解释。本计划的条款应取代可能包含与本计划条款不一致和/或附加于本计划条款的任何和所有其他计划和文件。

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第三条

符合条件的员工

3.1委员会应自行决定指定有资格参加本计划的雇员。应在委员会认为适当的记录中确定所有合格雇员的身份，以便建立和保存。

尽管有任何相反的规定，符合其他条件的员工将没有资格参加，并应放弃根据本计划获得任何福利付款的所有权利，如果该员工：

(A)因事由终止，委员会有全权酌情决定权，这项裁定为终局决定，对所有人均具约束力；

(B)未能遵守合资格员工与公司签订的任何竞业禁止、保密和/或类似协议的条款(S)；

(C)怂恿或鼓励雇员离开公司，由委员会凭其全权酌情决定权决定；

(D)为包括本公司的竞争对手在内的第三方工作或向其提供服务，而委员会完全酌情认为可能对本公司造成伤害或损害；或

(E)直接或间接通过第三方公司对公司提起或威胁采取法律行动，包括但不限于专利侵权的威胁或主张，委员会全权酌情确定可能对公司造成伤害或损害。

如果委员会自行决定一名合格员工未能遵守(B)、(C)、(D)或(E)段中的任何一项条款，该合格员工将丧失本计划下的所有未来福利，并且该合格员工应立即向公司报销支付给该合格员工的任何计划福利。

被指定为有资格根据本计划领取福利的雇员，无权享受康宁公司补充养老金计划下的任何福利。

第四条

优势

4.1福利金额。根据本计划应支付的福利如下：

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答：除附件A所列个人外，符合条件的员工应根据本第4.1a节的规定获得福利，但须遵守下一句中所述的归属规则。在以下情况下，符合条件的员工应享有根据第4.1a条获得福利的权利：(I)年满50岁并获得10年计分服务后终止雇佣；或(Ii)截至2006年12月5日年满55岁且截至2006年12月5日年龄加计分服务年限合计至少65岁的符合条件的员工。如果符合条件的员工未能根据前一句话授予其福利，他将获得第4.1C节规定的福利，而不是第4.1A节所述的福利。

根据本第4.1a节的规定，符合条件的雇员的年度福利，根据该雇员的正常退休日期计算，是等于(A)减去(B)的终身年金，其中：

(A)相等於合资格雇员根据以下公式有权领取的总款额：

2%乘以员工的计入服务费乘以员工的平均薪酬，以及

(B)等于符合资格的雇员根据合格计划实际有权领取的金额。

就上述(A)项计算而言：

(1)薪酬是指公司因实际提供的个人服务而支付给员工的总报酬(减薪前，如有，根据公司的管理延期计划、补充投资计划、投资计划或任何其他守则第125、132(F)或401(K)条员工福利计划)，包括现金支付的目标分享奖、绩效激励计划奖、部门现金奖、个人杰出贡献者奖和某些其他符合条件的现金奖金，但不包括根据本计划支付的任何公司贡献或任何其他员工福利或递延补偿计划、公司激励股票计划下的奖励、非现金奖金、根据“公司业绩计划”支付的赔偿金、股票购买合同的价值、股息或股息等价物、报销的费用、海外津贴、生活费津贴、死亡抚恤金、遣散费、签约奖金、特别业绩奖金和委员会一视同仁地确定的其他非常付款。委员会可全权酌情在可包括的补偿项目中增加合格雇员所赚取的其他补偿性付款或福利；

(2)平均薪酬是指符合资格的雇员在其终止雇佣的前一个月的前120个日历月中，连续60个日历月中最高的连续60个日历月的平均薪酬的年化等值；以及

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(3)“入账服务”一词指合资格计划所界定的服务连同康宁法团补充退休金计划所列的修改，但雇员的入账服务期不得超过25年。

为计算上述(B)项的目的，在决定合资格雇员根据合资格计划实际有权收取的款额时，适用于自2023年1月1日起生效的合资格计划下的职业平均供款及利息分配的职业平均供款及利息分配将不会被忽略，亦不会被考虑在内，使本计划下应支付的款额不会被适用于合资格计划下的职业平均供款的职业平均供款及利息分配所减去

符合资格的雇员如在(I)年满55岁并具有至少25年的计分服务年资；或(Ii)年满60岁并具有至少10年的计分服务年资后离职，则有权领取未扣减的提早退休福利。如果符合条件的员工未能满足这些要求，应适用以下规则：

(X)如果符合条件的雇员在年满55岁后离职，并在年满60岁之前开始领取福利，则该雇员的提前退休福利应为上文第4.1(A)节所确定的数额，并按福利开始之日至雇员将年满60岁的下一个月之间的每个月百分之一的费率调整和减少，减去第4.1.A(B)节所确定的数额。

(Y)如果符合条件的雇员遭受完全和永久残疾，该符合条件的雇员应有权在第4.2节规定的时间领取未减少的提前退休福利。

(Z)如果符合资格的雇员在年满55岁之前离职，该雇员的福利应在根据第4.2节规定年满55岁后的第一个月的60天内开始发放，其提前退休福利应为上文第4.1.A(A)节确定的金额，调整后减去第4.1.A(B)节确定的金额，减去第4.1.A(B)节确定的金额。

上一段不适用，而本段应适用于符合资格的雇员，如果该雇员在正常退休日期根据本第4.1a条计算的离职时的连续终身年金福利超过在该离职时有效的守则第401(A)条(L 7)规定的年度补偿限额的四倍。在下列情况下，上述合资格雇员有权领取未扣减的提早退休福利：(I)完全及永久伤残，(Ii)去世时已有至少25年的入账服务年资，或(Iii)在年满57岁并有至少25年入账服务或年满60岁并有至少10年入账服务后离职。如该合资格雇员未能符合上述规定，则以下规则适用：

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(I)如果雇员在55岁后离开具有25年或以上计入贷记服务年限的服务，该雇员的提前退休福利应为上文第4.lA(A)节确定的数额，并按福利开始之日至雇员将达到57岁的下一个月之间的每月百分之一的比率进行调整和减少，减去第4.lA(B)节确定的数额。如果员工在55岁后离职，且计入服务期少于25年，该员工的提前退休福利应为上文第4.LA(A)节确定的金额，并按第4.LA(X)节的规定进行调整和扣减。

(Ii)如果雇员在年满55岁之前离职，根据第4.2节的规定，该雇员的福利应在年满55岁后的60天内开始发放，其提前退休福利应为上文第4.lA(A)节确定的金额，调整后减去第4.lA(B)节确定的金额，减去第4.lA(B)节确定的金额。

B.本4.1B节仅适用于表A所列的合格员工。表A所列的合格员工应根据本4.1B节的规定享受其计划福利。根据本第4.1B节的规定，符合条件的雇员的年度福利，按该雇员的正常退休日期计算，是相当于(A)减去(B)的终身年金，其中：

(A)相等於合资格雇员根据以下公式有权领取的总款额：

1.5%乘以员工的计入服务费乘以员工的平均薪酬，以及

(B)等于符合资格的雇员根据合格计划实际有权领取的金额。

就上述(A)项计算而言：

(1)薪酬是指公司因实际提供的个人服务而支付给员工的总报酬(减薪前，如有，根据公司的管理延期计划、补充投资计划、投资计划或任何其他守则第125、132(F)或401(K)条员工福利计划)，包括现金支付的目标分享奖、绩效激励计划奖、部门现金奖、个人杰出贡献者奖和某些其他符合条件的现金奖金，但不包括根据本计划支付的任何公司贡献或任何其他员工福利或递延补偿计划、公司激励股票计划下的奖励、非现金奖金、根据“公司业绩计划”支付的赔偿金、股票购买合同的价值、股息或股息等价物、报销的费用、海外津贴、生活费津贴、死亡抚恤金、遣散费、签约奖金、特别业绩奖金和委员会一视同仁地确定的其他非常付款。委员会可自行决定在可包括的补偿项目中增加其他补偿性付款或合格雇员所赚取的福利；

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(2)平均薪酬是指符合资格的雇员在其终止雇佣的前一个月的前120个日历月中，连续60个日历月中最高的连续60个日历月的平均薪酬的年化等值；以及

(3)“记入贷记服务”一词指合资格计划所界定的服务连同康宁法团补充退休金计划所列的修改。

为计算上述(B)项，在确定合格雇员根据合格计划实际有权获得的金额时，适用于自2023年1月1日起生效的合格计划下职业平均缴费的职业平均缴费和利息分配将被忽略且不被考虑，以便本计划下的应支付金额不会被适用于合格计划下的职业平均缴费的职业平均缴费和利息分配所减去。

符合资格的雇员如在(I)年满55岁并具有至少25年的计分服务年资；或(Ii)年满60岁并具有至少10年的计分服务年资后离职，则有权领取未扣减的提早退休福利。如果符合条件的员工未能满足这些要求，应适用以下规则：

(X)如果符合资格的雇员在年满55岁后离职，并在年满60岁之前开始领取退休金，则该雇员的提前退休福利应为上文确定的数额，并按福利开始之日至雇员将年满60岁的下一个月之间的每个月百分之一的比率进行调整和扣减。

(Y)如果符合条件的雇员遭受完全和永久残疾，该符合条件的雇员应有权在第4.2节规定的时间领取未减少的提前退休福利。

(Z)如果符合条件的雇员在年满55岁之前离职，根据第4.2节的规定，该雇员的福利应在年满55岁后的第一个月的60天内开始发放，其提前退休福利应为上文确定的数额，经调整后减去50%。

C.本第4.1C条仅适用于未根据第4.1a条享有其福利的合格员工。按照康宁公司补充退休金计划第4.3节的规定，根据康宁公司补充退休金计划规定的福利公式和条款及条件(包括归属条款)，根据康宁公司补充退休金计划规定的福利公式和条款及条件(包括归属条款)，根据本计划支付给该合格雇员的福利，应在该雇员“离职”后的下一个月的第一个月的60天内以一次性付款的形式支付给该雇员。

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D.尽管有上述规定，为了根据本计划计算特定雇员的福利，委员会可自行决定以委员会认为适当的任何方式调整计算雇员福利时使用的雇员补偿、计入服务费或其他因素，只要这种调整是以书面形式记录下来的。委员会可仅针对某一特定雇员或一组雇员作出这种调整，而不考虑其他雇员受到的待遇。

4.2福利的生效日期。除第4.6节和第4.3(A)节所述外，参加计划的公司应在下列情况之一的下一个月的第一个月的60天内支付本计划规定的未被没收的福利：(I)第409a节所指的该员工的“离职”；或(Ii)年龄55岁。尽管如此，第409A条所指的“指定雇员”的福利付款(就此目的而言，因死亡而支付的款项不被视为因离职而支付的款项)不得在指定雇员离职日期后六个月才开始支付。在没有前一句话的情况下本应支付给指定雇员的福利付款应在六个月的停薪期内暂不支付，并在指定雇员离职后第七个月的前15天内一次性支付给指定雇员。

4.3付款形式。根据本计划支付的默认福利形式为未婚员工的终身年金和已婚员工的共同和75%的遗属年金。员工可以选择以单一人寿年金或联合年金以及50%、75%或100%遗属年金的形式领取福利。如果支付了不同形式的年金，则本计划实际支付的金额应为根据第4.1节计算的连续人寿年金，并使用合格计划下职业平均公式中列出的精算假设进行适当调整。任何终身年金或共同和遗属年金应以合格计划第4.11节所述的六年特定福利的形式支付(截至本重述之日)。对于这六年的某些福利，不应进行精算调整。尽管第4.3节有任何相反的规定，所有年金选项在精算上应等同于任何其他年金选项。

尽管有上述规定，但在特定情况下，适用下列特别规则以代替前述规定：

(A)如符合资格的雇员在有资格领取康宁公司补充退休金计划下的福利之前，已根据康宁公司补充退休金计划累积福利，则在该雇员开始参加本计划之日，根据康宁公司补充退休金计划的现金结余公式应累算的福利部分，须在该雇员“离职”后的下一个月第一天的60天内以一次性付款(而非年金)的形式支付，如康宁公司补充退休金计划第4.3节所规定，前款规定的年金，以该一次总付利益的价值抵销。

以下规则适用于计算截至员工开始参加本计划之日根据康宁公司补充养老金计划的现金余额公式应计的福利(“冻结现金余额SPP福利”)，以及在确定冻结现金余额SPP福利如何减少本协议规定的其他应付金额时：

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(X)在员工开始参加本计划后的一段时间内，员工的冻结现金余额SPP福利应按员工开始参加本计划之日起适用于此类福利的利率计入利息(即，截至员工开始参加本计划之日之前计划年度10月最后一个营业日止的三个月期间内有效的十年期国债的月平均年收益率)。

(Y)冻结现金余额SPP福利的抵销应通过以下方式计算：将员工的冻结现金余额SPP福利(连同本计划下员工福利开始之日的利息计算)转换为精算等值单人年金，自员工在本计划下的福利开始之日起使用“适用利率”和“适用死亡率表”，在每种情况下，将适用于员工开始参加本计划之日起进行此类转换(即，在员工开始参与本计划的日期之前的第二个季度的最后一个月适用的费率和表)。

(Z)对于截至2008年12月31日拥有冻结现金余额SPP福利的员工，用于贷记该员工在2008年12月31日之后的冻结现金余额SPP福利的利息的利率以及用于计算上一(Y)款所述的年金系数的利率应为该员工截至2008年12月31日的有效利率和年金系数。

(B)根据第4.6节应支付的抚恤金应以一次性支付的形式支付，用于计算这一数额的精算假设应为“准则”第417(E)(3)节所界定的“适用利率”和“适用死亡率表”，每一种情况下，第二个季度最后一个月的“适用利率”和“适用死亡率表”均为确定季度之前第二个季度的最后一个月。

(C)如果第4.4节所述的通常以年金或死亡抚恤金的形式支付的雇员抚恤金的一次总付价值低于20,000美元，则此种抚恤金应以一次过支付的形式支付，而不是以年金的形式支付。用于计算这一数额的精算假设应是《准则》第417(E)(3)节所界定的第二个季度前一个季度最后一个月的“适用利率”和“适用死亡率表”。

(D)本公司只为表B所列合资格雇员提供福利，在该雇员离职后向大都会人寿(或其继承人)购买年金。

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4.4死亡抚恤金。如果符合资格的员工死亡：(I)仍受雇于参与公司；(Ii)年满55岁或之后；以及(Iii)在有权获得既得利益后，符合资格的员工的配偶如果在世，将有权获得员工配偶根据第4.1条应获得的福利的100%，如果员工在死亡之日已根据第4.1条开始享受福利的话。如果符合资格的雇员的配偶尚存，这种津贴应在符合资格的雇员死亡之日后的第一个月的60天内开始发放。尽管如上所述，如果雇员的尚存配偶比已故雇员年轻五岁以上，则支付给该尚存配偶的抚恤金将减少百分之一的五分之一倍，该百分之一的月数等于(A)尚存配偶的年龄加60个月与(B)已故雇员的年龄之间的差额。如果符合资格的雇员去世：(I)仍受雇于参与公司；(Ii)在年满55岁之前；以及(Iii)在有权领取既得福利后，该合资格雇员的配偶如尚存，则有权获得相当于该合资格雇员在其正常退休日期根据第4.1条应获得的福利的50%的每月终生福利。

如果该雇员尚在人世，则该雇员的配偶应在该雇员死亡后的第一个月的60天内开始领取这种津贴。尽管如上所述，如果雇员的尚存配偶比已故雇员年轻五岁以上，则支付给该尚存配偶的抚恤金将减少百分之一的五分之一倍，该百分之一的月数等于(A)尚存配偶的年龄加60个月与(B)已故雇员的年龄之间的差额。

如果符合资格的雇员在年满55岁之前离职，有权根据该计划领取既得福利，但在开始享受这种福利之前去世，则该合格雇员的配偶如果尚存，将有权获得相当于符合资格的雇员在其正常退休日期根据第4.1条应获得的福利的50%的每月终生福利，调整后减去50%。这项福利应在符合资格的雇员本应年满55岁的那个月的第一个月的60天内开始给予符合资格的雇员的配偶(如果尚存)。尽管如上所述，如果雇员的尚存配偶比已故雇员年轻五岁以上，则支付给该尚存配偶的抚恤金将减少百分之一的五分之一倍，该百分之一的月数等于(A)尚存配偶的年龄加60个月与(B)已故雇员的年龄之间的差额。尽管如上所述，如果符合条件的员工死亡并拥有冻结现金余额SPP福利，该福利应在该员工死亡后60天内一次性支付给该员工的受益人。根据第4.3(A)节规定的方法，本计划下的任何其他死亡抚恤金的金额应由员工的冻结现金余额SPP抚恤金的价值抵销。

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4.5无资金计划。根据本计划支付给合格员工的所有福利应由雇用该合格员工的参与公司从其一般资产中支付，自该计划最初生效之日起不再提供资金。尽管本公司于原生效日期不打算预留任何额外的特定资产以履行其根据本计划支付福利的义务，但本公司可酌情预留资产以履行其义务，包括但不限于建立拉比或其他设保人信托。如设立该基金或信托基金，各参与公司应负责作出供款，以提供其本身合资格员工的福利。任何员工不得对任何此类基金或信托或参与公司持有的任何其他资产拥有任何财产权。合资格雇员或其配偶或受益人获得本计划提供的任何福利的权利，应是对参与公司的一般资产的无担保债权。

4.6控制方面的更改。尽管有任何相反的规定，但仍受第3.1节中规定的没收条款的约束，如果控制权发生变化，每个符合资格的员工应按照第4.1A节中规定的公式，完全享有本计划下应支付的福利(但附件A中列出的合格员工的福利应根据第4.1B节中规定的公式计算)。这种福利的计算应假设雇员满足了领取未减少的提前退休福利的所有要求。如果符合条件的员工在控制权变更后12个月内发生了第409a条所指的“离职”，该员工应在离职当月的第一个月的60天内以一次性一次性付款的形式领取本计划下的既得利益，但须遵守第4.2条所述的6个月延迟(如果适用)。在上述控制权变更和雇佣终止的情况下，当时尚未年满55岁的符合条件的雇员仍有权根据本计划立即获得一笔总付款项，相当于雇员年满55岁时应支付的福利的当时现值，但根据雇员终止雇佣之日生效的补偿和计入服务费确定。

第五条

行政管理

5.1委员会担任署长。本计划应由委员会根据本计划的条款进行管理。委员会应确定每个员工在本计划中应获得的福利，并相应地由合格计划或参与计划的公司支付这些福利。委员会应将雇员可能进行的任何选择告知每位雇员，并应记录这些选择以及管理该计划所需的其他信息。

5.2解释的一致性。由于本计划旨在与合格计划一起实施，因此本计划未具体涉及的任何与计划管理或福利计算有关的问题应根据合格计划予以考虑。

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5.3委员会最后行动。委员会有权自行决定参加本计划的资格、确定享受福利的资格和金额、解释本计划以及采取其认为适当的任何其他行动来管理本计划。委员会作出的决定和采取的行动对所有人都是最终和决定性的。委员会成员不应对其在本计划下的行动承担个人责任。尽管有上述规定，公司仍应赔偿每一名委员会成员，这些成员可能因履行委员会成员的职责而采取行动或不采取行动而承担经济责任。

5.4索赔程序。

(A)利益申索。委员会或其授权代表应维持一种程序，根据该程序，雇员或其受益人(或代表雇员或其受益人行事的授权代表)可根据本计划提出福利要求。任何此类索赔均应以书面形式提交委员会。委员会一般在收到索赔后90天内将其决定通知索赔人。但是，如果委员会确定特殊情况需要延长对索赔作出决定的时间，它可以再获得90天的时间来对索赔作出裁决。在获得延期之前，委员会将在最初90天期限结束前书面通知索赔人需要延期的特殊情况以及委员会预期作出决定的日期。

(B)索赔审查程序。如果索赔人的索赔被全部或部分驳回，委员会将在第5.4(A)节规定的期限内向索赔人提供书面或电子通知，说明作出决定的一个或多个理由，包括具体提及作为决定依据的《计划》条款，说明可能有助于对索赔作出决定的任何其他材料或信息(包括解释为何可能需要这些信息)，并说明上诉程序和适用的提交截止日期。

如果索赔人不同意委员会作出的决定，索赔人可提出书面上诉，要求对该决定进行复审。索赔人的书面上诉必须在收到最初不利裁决后60天内提交。索赔人的书面上诉应清楚说明索赔人不同意委员会决定的一个或多个理由。索赔人可提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料，即使这些资料不是与最初的索赔有关。此外，在提出请求时，索赔人可免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件。

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委员会一般会在收到上诉后60天内对索赔人的上诉作出裁决。如果特殊情况需要延长审查索赔的时间，将以书面通知索赔人。这一日期不得晚于委员会收到上诉之日起120天。在不利决定的情况下，通知将解释作出决定的一个或多个理由，包括对决定所依据的计划条款的具体引用，并表明索赔人有权根据请求免费获得与索赔有关的文件、记录和其他信息的合理访问和副本。

在未首先用尽前段规定的索赔程序之前，索赔人不得就福利索赔对任何人（包括计划、计划管理人、参与公司或任何其他人）提起司法诉讼。 已用尽这些程序并对被驳回的索赔的上诉决定感到不满的索赔人可以向适当的法院提起诉讼，以审查委员会的上诉决定，但前提是此类诉讼不迟于（1）适用的诉讼时效，或（2）委员会对上诉作出决定的一周年之内。

第六条

修订及终止

6.1虽然本公司有意无限期地维持本计划及保留保留计划，但董事会保留随时以其认为适当的任何理由修订或终止本计划的权利。董事会可将对本计划进行技术性修改的权力授予一名至少为总裁副董事长的公司员工。尽管有上述规定，本计划的任何修改或终止均应符合第409a条的要求。

然而，尽管有前款规定，本公司在此代表自身、其他参与公司及其继承人作出合同承诺，支付或要求其他参与公司支付在本计划修订或终止之前根据本计划应计的福利，前提是公司或其他参与公司在财务上有能力履行该义务。

第七条

杂类

7.1无雇佣合同。本计划中包含的任何内容不得解释为参与公司与员工之间的雇佣合同，或任何员工继续受雇于参与公司的权利，或对参与公司解雇任何员工的权利的限制，无论是否有原因。

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7.2不可转让。员工在本计划下的权利不得转让，自愿或非自愿，除非通过遗嘱或继承法和分配法，并且在员工有生之年只能由员工或员工的监护人或法定代理人行使。

7.3《国内关系令》。尽管有上述规定，本计划下雇员的全部或部分福利可支付给董事会或其代表认为符合某些要求的家庭关系令(“家庭关系令”)中规定的另一人。为此目的，国内关系令系指判决、法令或命令(包括批准和解协议)：

(1)根据一国的国内关系法发布的；

(2)涉及向参与者的配偶、前配偶、子女或其他受扶养人提供子女扶养费、赡养费或婚姻财产权；

(3)创造或承认参与者的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人(“候补受款人”)根据该计划获得参与者的全部或部分福利的权利；

(4)要求以保持价值等值和不加速支付福利的形式将雇员的福利支付给替代受款人；以及

(5)符合董事会或其授权所订立的其他要求、条款及条件。

委员会或其代表应确定其收到的任何文件是否为国内关系令。在作出这一决定时，委员会或其代表可考虑适用于《守则》第414(P)节和ERISA第206(D)节规定的“国内关系令”的规则，以及其认为相关的其他规则和程序。

7.4课税。根据本计划支付的福利应缴纳通常适用于此类福利的所有联邦、州和地方所得税和就业税。

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7.5赔偿。在法律授权或允许的最大范围内，公司应对提起民事或刑事诉讼或诉讼(民事或刑事)的任何合资格员工予以赔偿，或因其遗嘱人或无遗嘱者根据本计划有权或将有权享受本计划下的福利，或因该合资格员工有合理理由相信本公司将不履行或打算不履行本计划规定的未来义务，而提起民事或刑事诉讼或被威胁成为诉讼或法律程序的一方的任何合资格员工，或与本计划直接或间接相关的任何其他事项，除非不利于该合格员工的判决或其他最终裁决确定本公司有权或在法律上有权不履行本计划项下的义务。在不限制前述规定的情况下，此类赔偿应包括对任何符合资格的雇员因任何此类诉讼或诉讼及其上诉而招致的任何性质或种类的费用，包括律师费和调查或辩护费用，以及该雇员未以任何其他方式收回的判决、罚款、金额和费用的赔偿。任何人因根据本节有权或可能有权获得赔偿的实际或威胁的诉讼或诉讼而产生的所有费用，在没有上述对该人不利的最终裁决的情况下，应由公司在收到该人承诺偿还其最终可能被确定为无权获得的预付款部分(如有)后，立即支付给该人。本节规定的赔偿不应被视为排除符合条件的雇员有权享有的除本节以外的任何其他权利。本节所述符合条件的费用将在发生费用的日历年度结束前报销，如果较晚，则在发生费用之日后第三个月的15日之前报销。员工必须至少在前一句中规定的日期前一个月向公司提供其要求报销的每笔费用的发票或其他证明文件。如果员工未能在上述规定的时间内提供证明文件，公司没有义务补偿员工的此类费用。

尽管有上述规定，对于因第3.1(A)节或第3.1(B)节规定的竞业禁止条款所述的原因终止参加计划并丧失所有福利的人员，不应获得任何赔偿。

7.6名接班人。本计划对公司的继任者和受让人具有约束力。

7.7第409A条。本计划应受第409a节的要求管辖，并应按照该意图进行解释和管理。如果本计划的任何条款在其他方面与这一意图相冲突或受挫，该条款将被解释并被视为已被修改，以避免冲突。委员会保留采取其认为适当或必要的任何行动以遵守第409a节的要求的权利，并可在其认为必要或适当时利用第409a节的此类过渡规则。就本计划在2007年进行了修改以改变付款的时间和形式而言，该修改可能只适用于在2007年不应支付的金额，并且不会导致在2007年支付原本不应在2007年支付的金额。

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7.8生效日期。本计划原生效日期为1986年1月1日。第二份重述计划文件的生效日期为2023年1月1日，本重述计划的条款适用于2006年12月6日或之后退休的合格员工。尽管如此，本重述计划中要求遵守第409a节要求的任何条款自2005年1月1日起生效。对于2006年12月6日之前开始发放给“特定员工”的福利(根据守则第409a节的定义)，只有在2004年12月31日之后获得或获得的员工福利部分受第4.2节所述的6个月延迟的影响。

7.9 管辖法律。本计划应根据纽约州法律解释和执行。

特此证明，公司已于2022年12月8日由其正式授权的官员执行本计划文件。

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附件A

小拉里·艾洛

R.皮尔斯·贝克，三世

Robert B.布朗

William D. Eggers

James B.缺陷

库尔特·R Fischer

David L.莫尔斯

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附件B

James B.缺陷