A-1 ACACIA RESEARCH CORPORATION 2016 年ACACIA RESEARCH CORPORATION股票激励计划，经修订的第一条一般条款一.该计划的目的本2016年Acacia Research Corporation股票激励计划的目的是（a）增强公司吸引和留住合格员工、高级职员、董事、顾问和其他服务提供商服务的能力，公司业务的成功开展和发展在很大程度上取决于他们的判断、主动性和努力，以及（b）提供额外的激励措施到这样的个人或实体将最大的精力和技能投入到公司的发展和改善上，为他们提供参与公司所有权的机会，从而为公司的成功和增加的价值带来利益。大写术语的含义应与所附附录中赋予此类术语的含义相同。二。计划结构 A. 该计划应分为三个独立的股权激励计划：-全权期权补助计划，根据该计划，计划管理员可以酌情向符合条件的人授予购买普通股的期权；-股票发行计划，根据该计划，计划管理员可以自由决定通过立即购买普通股或作为向公司提供服务的奖励直接发行普通股（或任何子公司），以及-全权限制性股票单位补助计划，根据该计划，符合条件的人可以由计划管理员酌情授予可转换为普通股的限制性股票单位。B. 第一条和第五条的规定应适用于本计划下的所有股权激励计划，并应适用于本计划下所有人的利益。三。计划的管理 A. 委员会应拥有唯一和专属的权力来管理与第 16 条内幕人士相关的全权期权授予、股票发行和全权限制性股票单位授予计划。对于所有其他有资格参与这些计划的人员的全权期权授予、股票发行和全权限制性股票单位补助计划，董事会可以自行决定由委员会管理，或者董事会可以保留对所有此类人员管理这些计划的权力。但是，任何
向委员会成员授予A-2全权期权或股票发行必须得到董事会无私多数成员的批准和批准。B. 委员会成员的任期应由董事会决定，董事会可随时将其免职。C. 计划管理人应在本计划规定的管理职能范围内，拥有充分的权力和权力（受本计划规定的约束）制定其认为适当的规章制度，以妥善管理全权期权授予、股票发行和全权限制性股票单位补助计划，并根据这些计划的规定作出决定并发布相应的解释。认为必要或可取。计划管理人在本计划规定的管理职能范围内作出的决定为最终决定，对在其管辖下的全权期权授予、股票发行和全权限制性股票单位补助计划或其下的任何股票期权或股票发行中拥有权益的所有各方具有约束力。D. 在委员会任职即构成理事会成员的服务，因此，委员会成员有权因其在委员会的服务而作为董事会成员获得全额补偿和报销。委员会任何成员均不对本计划或本计划下的任何期权授予或股票发行的善意作为或不作为承担任何责任。IV。资格 A. 有资格参与全权期权授予、股票发行和全权限制性股票单位授予计划的人员如下：（i）公司或任何子公司的员工，（ii）任何子公司董事会或董事会的非雇员成员，以及（iii）为公司或任何子公司提供服务的顾问和其他独立服务提供商。B. 在本计划规定的行政管辖范围内，计划管理人应完全有权决定：（i）关于全权期权补助计划下的期权补助，哪些符合条件的人将获得此类补助、发放这些补助的时间或时间、每笔此类补助金所涵盖的股份数量、授予的期权作为激励期权或非法定期权的地位、归属时间表（如果任何) 适用于期权股份和期权的最长期限保持未偿还状态，（ii）根据股票发行计划发行的股票，哪些符合条件的人将获得此类发行，发行的时间或时间，向每位参与者发行的股票数量，适用于已发行股票的归属时间表（如果有）以及此类股票的对价，以及（iii）符合条件的全权限制性股票单位补助计划下的限制性股票单位补助个人将获得此类补助金，补助金的发放时间或时间已发行，每笔此类补助金所涵盖的股份数量以及适用于每项此类补助所涵盖股份的归属时间表（如果有）。
A-3 C. 计划管理员应拥有绝对的自由裁量权，要么根据全权期权授予计划授予期权，根据股票发行计划进行股票发行，要么根据全权限制性股票单位授予计划授予限制性股票单位。五、受计划约束的股票 A. 本计划下的可用股份。根据本计划可发行的股票应为已授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场上回购的股票。截至本计划生效之日，最初根据本计划预留发行的普通股数量为450万股加上剩余可供发行的普通股数量，不受Acacia Research Corporation2013年股票激励计划（“现有计划”）授予的奖励的约束。截至该计划的生效之日，现有计划下有625,390股普通股可供发行。2022年5月12日，该公司的股东批准了一项修正案，将该计划授权的普通股数量从5,125,390股增加到10,625,390股。因此，根据本计划奖励可以发行的最大普通股数量为10,625,390股普通股。B. 股票计数。根据本计划授予的期权行使后，每发行普通股，本计划下可供授予的普通股数量应减少一股普通股。根据本计划授予的任何其他奖励，每发行普通股，本计划下可供授予的普通股数量应减少1.85股普通股。C. 没收。如果 (i) 根据本计划授予的任何期权的全部或任何部分在任何情况下都无法再行使，(ii) 根据本计划发行的任何普通股将被公司重新收购，或 (iii) 根据本计划授予的任何限制性股票单位的全部或任何部分被没收或在任何情况下都无法再归属、可分配给此类期权未行使部分的普通股或此类限制性股票单位或以此方式重新收购的股份的被盗或未归属部分将再次可供授予或根据计划发行。D. 不允许自由回收股票。尽管有上文第五.C节的规定，但以下普通股不得再次作为本计划奖励发行：（i）用于支付与已发行期权相关的行使价的普通股，（ii）用于支付与未偿还期权或限制性股票单位相关的预扣税的普通股或任何其他全值奖励，或（iii）公司使用行使期权收益回购的普通股。E. 个人奖励限额。任何参与本计划的人都不得根据本计划获得每个日历年总共超过75万股普通股的奖励。F. 调整。如果由于任何股票分割、股票分红、资本重组、股份组合、股份交换或其他影响已发行普通股类别的变动而对普通股进行了任何更改，则计划管理人应进行适当调整，以便 (i) 本计划下可发行证券的最大数量和/或类别，(ii) 任何人可获得股票的最大数量和/或类别期权和直接股票发行或股权奖励每个日历年的计划，（iii）随后根据全权限制性股票单位补助计划发放补助金的证券的数量和/或类别，以及（iv）
A-4证券的数量和/或类别以及本计划下每个未偿还期权的有效每股行使价。对未决备选方案的这种调整应以防止扩大或削弱此类备选方案下的权利和福利的方式进行。计划管理员确定的调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。G. 委员会可自行决定根据本计划发放奖励，以假设或取代先前由公司直接或间接收购的实体授予或与公司合并的未偿奖励（“替代奖励”）。替代奖励不得计入根据第一条第五节在本计划下可能授予的最大普通股数量；前提是，为假设或取代《守则》第422条所指的 “激励性股票期权” 资格的未偿还期权而发行的替代奖励应计入本计划下可用于激励性股票期权奖励的普通股总数。在遵守适用的证券交易所要求的前提下，公司直接或间接收购的实体或与公司合并（经适当调整以反映收购或合并交易）下的可用股票可用于本计划下的奖励，不得减少本计划下可供发行的普通股数量，但不得减少本计划下可供发行的普通股数量，但须遵守适用的证券交易要求。第二条全权期权授予计划 I. 期权条款每种期权均应以计划管理员批准的形式由一份或多份文件证明；但是，每份此类文件均应符合以下规定的条款。此外，每份证明激励期权的文件均应遵守本计划中适用于此类期权的规定。A. 行使价。1.每股行使价应由计划管理员确定，但不得低于：（a）就激励期权而言，为授予激励期权之日公允市场价值的100％；（b）对于非法定期权，则为授予非法定期权之日公允市场价值的100％；（c）如果授予激励期权的人在授予之日是10％的股东，激励期权获得之日公允市场价值的110％。2.行使价应在行使期权后立即到期，并应按计划管理员确定并在期权授予的纪念文件中以下述一种或多种形式支付：（i）应付给公司的现金或支票；（ii）交还期权持有者拥有的普通股（前提是通过行使公司授予的期权获得的股份必须由期权持有者持有避免向其收取费用所需的必要期限
A-5 Corporation的收益（用于财务报告目的），交出的股票应按行使之日的公允市场价值估值；（iii）取消公司对期权持有人的债务；（iv）前提是存在普通股的公开市场，期权持有人和NASD交易商做出 “当日出售” 承诺，期权持有人不可逆转地选择行使期权和出售以此方式购买的部分股份以支付行使价，NASD交易商在收到行使价时不可撤销地承诺此类股份将直接向公司转发行使价；（v）免除在归属期内提供或将要提供的服务的应付或应计补偿；或（vi）适用法律允许的上述付款方式或任何其他对价或付款方式的任意组合。除非使用此类出售和汇款程序，否则所购股票的行使价必须在行使日支付。B.期权的行使和期限. 1.期权持有人行使全部或部分期权的期限应由计划管理员自行决定，并在期权证明文件中规定；前提是，在任何情况下，期权都不得在授予期权之日起不到十二（12）个月内归属并完全可行使（“最低期权归属要求”）。根据全权期权授予计划发行的期权可由计划管理员自行决定，在期权持有人的服务期内或在实现规定的绩效目标后分期行使。2.尽管本计划有任何其他规定，但从期权授予之日算起，任何期权的期限均不得超过十（10）年。C. 终止服务的影响。1.以下规定应适用于期权持有人在停止服务或死亡时持有的任何期权的行使：(i) 期权持有人因任何原因停止服务时未兑现的任何期权应在此后的一段时间内继续行使，该期权应由计划管理人确定并在期权证明文件中列出，但在期权期限到期后不得行使。(ii) 期权持有者在去世时持有且当时可全部或部分行使的任何期权随后可由期权持有者遗产的个人代表、根据期权持有人的遗嘱或血统和分配法转让期权的个人行使，或期权持有人的指定受益人或该期权的受益人行使。
A-6（iii）如果期权持有人的服务因不当行为被终止，或者期权持有者在持有本第二条规定的一个或多个未偿还期权时以其他方式参与不当行为，则所有这些期权应立即终止并停止未兑现。(iv) 在适用的离职后行使期权期间，行使期权的总额不得超过期权持有人停止服务之日可行使的既得股份数量。在适用的行使期到期时，或（如果更早）在期权期限到期时，任何未行使期权的既得股份的期权将终止并停止流通。但是，该期权应在期权持有人停止服务后立即终止并停止未偿还，前提是该期权当时无法以其他方式行使既得股份。2.计划管理人应有完全的自由裁量权，可以在授予期权时或期权未偿还期间的任何时候行使：(i) 将期权持有人停止服务后的期限从该期权原本有效的有限行使期延长至计划管理员认为适当的更长时间，但在任何情况下都不要超过期权期限，和/或 (ii)) 允许在适用的事后行使期权——服务行使期限，不仅涉及期权持有人停止服务时可行使此类期权的既得普通股数量，还包括期权持有人继续服务后本应归属的一次或多次额外分期付款。D. 股东权利。期权持有人在行使期权、支付行使价并成为所购股份的登记持有人之前，对该期权的持有人不应拥有该期权所涉股份的股东权利。E. 回购权。计划管理员应有权酌情授予可行使的普通股期权。如果期权持有人在持有此类未归属股份期间停止服务，则公司有权按每股行使价回购任何或全部未归属股份。行使此类回购权的条款（包括行使期限和程序以及所购股票的相应归属时间表）应由计划管理员确定，并在证明该回购权的文件中列出。F. 股息等同权利。本计划授予的任何期权均不得提供等值股息的权利。G. 期权的可转让性有限。在期权持有人的一生中，激励期权只能由期权持有人行使，除了根据遗嘱或期权持有人去世后的血统和分配法律外，不得转让或转让。非法定期权应受同样的限制，但是在期权持有人的一生中，非法定期权可以全部或部分转让给期权持有人的一个或多个直系亲属，或者专门为期权持有人或期权持有人的一名或多名直系亲属或期权持有人的前配偶设立的信托，前提是这种转让与期权持有人的遗产计划有关或根据家庭关系令。分配的
A-7部分只能由根据转让获得期权所有权的个人行使。适用于分配部分的条款应与该期权转让前夕的有效条款相同，并应在计划管理人认为适当的向受让人签发的文件中列出。尽管如此，期权持有人还可以指定一人或多人作为其在本第二条下未偿还期权的受益人，根据这种指定，这些期权应在期权持有者去世后自动转让给持有这些期权的一个或多个受益人。此类受益人应接受转让的期权，但须遵守证明每种此类转让期权的适用协议的所有条款和条件，包括（但不限于）期权持有人去世后可以行使期权的有限期限。二。激励选项以下规定的条款适用于所有激励选项。除非经本第二节的规定修改，否则第一、第二和第五条的所有规定均适用于激励期权。根据本计划根据激励期权可以发行的最大股票数量应等于根据本计划授权发行的普通股数量。根据本计划发行时被特别指定为非法定期权的期权不受本第二节条款的约束。A. 资格。激励期权只能授予公司或任何子公司的员工。B. 行使价。除本第二条第二.E节另有规定外，每股行使价不得低于期权授予日普通股每股公允市场价值的百分之百（100％）。C. 美元限制。根据本计划（或公司或任何子公司的任何其他期权计划）授予任何员工的一个或多个期权在任何一个日历年内首次可作为激励期权行使的普通股的公允市场总价值（自相应的授予日期确定）不得超过十万美元（合100,000美元）的总和。如果员工持有两（2）份或更多在同一日历年内首次可行使的此类期权，则对激励期权等期权行使性的上述限制应根据授予此类期权的顺序适用。D. 不符合激励期权的资格。如果受本计划管辖的任何期权不符合激励期权的资格，则由于本第二条第二节C部分所述的美元限制或任何其他原因，则根据联邦税法，该期权应作为非法定期权行使。E. 10% 的股东。如果获得激励期权的任何员工是10％的股东，则每股行使价不得低于期权授予日普通股每股公允市场价值的百分之十（110％），期权期限不得超过自期权授予之日起的五（5）年。三。控制权变更/敌对接管
A-8 A. 除非计划管理人另有决定，否则在控制权变更/敌对收购的情况下，任何幸存的公司或收购公司（或尚存或收购的公司的母公司）均可承担或延续本计划下任何或所有未偿还的期权，或者可以用类似的股票奖励代替计划下未偿还的期权（包括但不限于根据控制权变更/敌对收购向公司股东支付的相同对价的奖励）收购），以及任何重新收购或公司可将公司持有的根据期权发行的普通股的回购权转让给与此类控制权变更/敌对收购有关的公司的继任者（或继任者的母公司，如果有）。幸存的公司或收购公司（或其母公司）可以选择仅承担或延续部分期权，或仅用类似的股票奖励代替期权的一部分，也可以选择承担或延续部分但不是所有期权持有者持有的期权。任何假设、延续或替代的条款将由董事会确定。如果 (x) 期权持有人在公司的雇佣关系被公司无故终止（解雇应自公司在给期权人的书面通知中规定的日期起生效），除非是由于死亡或残疾，或者如果期权持有人有正当理由终止其在公司的工作，无论哪种情况都是在控制权变更/敌对收购后的十二个月内，或 (y) 期权持有人自愿终止其在公司的工作在第十二个月之后但不迟于第十三个月主动就业控制权变更/敌对收购发生后的一个月，无论是（x）或（y），都将加快此类期权的全部归属，并且可以行使此类期权的时间将全部加快。此类归属加速将在此类期权持有人服务终止之日生效。B. 如果控制权变更/敌意收购，其中幸存的公司或收购公司（或其母公司）不承担或延续此类未偿还期权或用类似的股票奖励代替此类未偿还期权，则对于未被假设、延续或替代的期权，此类期权的全部归属将加快至控制权变更/敌对收购生效之前的日期（视情况而定董事会控制权变更/敌意收购）的有效性将决定（或者，如果董事会未确定这样的日期，则确定至控制权变更/敌对收购生效前五天的日期），如果在控制权变更/敌对收购生效时或之前未行使（如果适用），此类期权将终止，公司持有的与此类期权相关的任何再收购或回购权将失效（视其有效性而定）控制权的变化/敌对接管）。C. 尽管如此，如果期权在控制权变更/敌对收购生效之前未行使而终止，则董事会可自行决定该期权的持有人不得行使该期权，而是会以董事会可能确定的形式获得一笔款项，其价值等于期权持有人本应拥有的财产价值的超出部分（如果有）在控制权变更/敌对收购生效前夕行使期权时收到 (（由董事会酌情决定，包括此类期权的任何未归属部分），高于（ii）该持有人应支付的与行使相关的任何行使价。为清楚起见，如果房产的价值等于或小于行使价，则这笔付款可能为零。本条款下的付款可能会延迟，其程度与因托管、盈利、滞留或任何其他意外情况而延迟向普通股持有人支付与控制权变更/敌对收购有关的对价的程度相同。D. 与控制权变更或敌对收购相关的任何激励期权中加速的部分只能作为激励期权继续行使，但前提是
未超过 A-9 适用的十万美元（100,000 美元）限额。如果超过此类美元限制，则根据联邦税法，该期权的加速部分应作为非法定期权行使。E. 根据全权期权授予计划授予的期权绝不影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构的权利，或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。IV。禁止重新定价除涉及公司的公司交易（包括但不限于任何股票分红、股票分割、特别现金分红、资本重组、合并、合并、拆分、分立、合并或股份交换）外，不得修改未偿还奖励的条款，以降低已发行期权的行使价或取消已发行期权以换取现金、其他奖励或行使价较低的期权高于原股的行使价未经股东批准的期权。第三条股票发行计划一.股票发行条款普通股可以在股票发行计划下通过直接和即时发行的方式发行，无需进行任何期权授予。每一次此类股票的发行均应以符合下述条款的股票发行协议为证。普通股也可以根据股票发行计划根据股票发行计划发行，股权奖励使接受者有权在实现指定的服务要求或绩效目标后获得这些股票。A. 购买价格。1.每股收购价格应由计划管理员确定，但不得低于发行日普通股每股公允市场价值的百分之百（100％）。2.根据股票发行计划，可以按计划管理人认为适当的以下任何对价项目发行普通股：（i）支付给公司的现金或支票；（ii）交还参与者拥有的普通股（前提是参与者在行使公司授予的期权后获得的股票应在必要的时间内持有，以避免从公司收益中扣除费用财务报告目的），哪些交出的股票应按截至接受之日的公允市场价值估值；(iii) 取消公司对参与者的债务；
A-10（iv），前提是存在普通股的公开市场，期权持有人和纳斯德交易商作出的 “当日出售” 承诺，期权持有人不可撤销地选择行使期权并出售所购买的一部分股票以支付行使价，根据该承诺，NASD交易商在收到此类股票后不可撤销地承诺将行使价直接转交给公司；（v）豁免补偿在归属期内提供或将要提供的服务到期或应计的；或 (vi) 上述各项的任何组合适用法律允许的付款方式或任何其他对价或付款方式。B. 授予条款。1.根据股票发行计划发行的普通股可由计划管理员自行决定，在参与者的服务期内或在实现规定的绩效目标后分期进行一次或多次归属。普通股也可以根据股票发行计划根据股票发行计划发行，股权奖励使接受者有权在参与者的服务期内或在实现指定的绩效目标后分期获得这些股票。实现此类服务要求或绩效目标后，应发行完全归属的普通股，以兑现这些股权奖励。适用于在股票发行计划下发行的任何未归属普通股或授予的股份权奖励的归属计划内容应由计划管理员确定并纳入相应的奖励协议；前提是，在任何情况下，此类股票或股份权奖励在发行或授予此类股票或股票权奖励之日起不到十二（12）个月的时间内均不得归属（“最低股票发行归属要求”）。计划管理员可以自行决定根据本协议授予的任何奖励均为绩效奖励... 2.在公司未收到对价的情况下，由于任何股票分红、股票分割、资本重组、股份组合、股份交换或其他影响已发行普通股的变动，参与者可能有权就参与者未归属普通股获得的任何新的、替代的或额外的证券或其他财产（包括以常规现金分红以外支付的款项）的发行，但须遵守 (i) 同样的规定归属要求适用于参与者的未归属普通股以及 (ii) 计划管理员认为适当的托管安排。3.参与者对根据股票发行计划向参与者发放的任何未归属股票奖励没有任何股东权利。因此，参与者无权对此类未归属股票奖励进行投票，也无权获得针对此类未归属股票奖励支付的任何定期现金分红。4.如果参与者在持有根据股票发行计划发行的一股或多股未归属普通股期间停止服役，或者如果一股或多股此类未归属普通股的业绩目标未实现，则应立即将这些股份交还给公司取消，参与者对这些股票没有进一步的股东权利。如果交出的股票先前是向参与者发行的，以现金或现金等价物支付的对价（包括参与者的购置款债务，但不包括参与者提供的服务）
A-11 参与者），公司应向参与者偿还为交出股票支付的现金对价，并应注销归属于已交还股份的参与者任何未偿还的购货款票据的未付本金余额。5.计划管理人可自行决定放弃退出和取消一股或多股未归属普通股，否则将在参与者服务停止或未实现适用于这些股票的业绩目标时发生。此类豁免将导致参与者在豁免所适用的普通股中的权益立即归属。此类豁免可随时生效，无论是在参与者停止服务之前或之后，也是在实现或未实现适用的绩效目标之前或之后。6.如果未实现为此类奖励制定的绩效目标或服务要求，则股票发行计划下的已发行股权奖励将自动终止，并且不得实际发行任何满足这些奖励的普通股。但是，计划管理员应有权根据一项或多项未实现指定绩效目标或服务要求的未偿还股权奖励发行普通股。在根据股权奖励发行普通股之前，参与者不应拥有作为公司股东的任何权利。C. 股票奖励的可转让性有限。每项股票奖励和股权奖励可以在参与者的一生中全部或部分分配给参与者的直系亲属的一名或多名成员，或专门为参与者或持有人的一名或多名直系亲属或参与者的前配偶设立的信托，前提是此类转让与参与者的遗产计划有关或根据家庭关系令。适用于分配部分的条款应与此类转让前对股票奖励或股份权奖励的有效条款相同，并应在计划管理员认为适当的文件中列出。参与者还可以指定一人或多人作为其未偿还的股票奖励或股份权奖励的受益人，在该参与者在持有这些限制性股票单位期间去世后，根据此类指定，这些股票奖励或股份权奖励应自动转移给该受益人。此类受益人应持有转让的限制性股票单位，但须遵守证明每个此类转让的限制性股票单位的适用协议的所有条款和条件。二。控制权变更/敌对收购 A. 除非计划管理员另有决定，否则在控制权变更/敌对收购的情况下，任何幸存的公司或收购公司（或幸存或收购的公司的母公司）均可承担或延续根据本计划授予的任何或全部股票奖励或股份权奖励，或者可以用类似的股票奖励代替本计划中未偿还的股票奖励或股票权奖励（包括但不限于收购相同对价的奖励）支付给股东根据控制权变更/敌对收购），以及公司持有的与根据股票奖励或股权奖励发行的普通股相关的任何再收购或回购权，可由公司转让给与此类控制权变更/敌对收购有关的公司的继任者（或继任者的母公司，如果有）。幸存的公司或收购公司（或其母公司）可以选择仅承担或延续股票奖励或股份权奖励的一部分，也可以选择替代
A-12 类似的股票奖励仅适用于股票奖励或股份权奖励的一部分，也可以选择接受或延续由部分（但不是所有参与者）持有的股票奖励或股份权奖励。任何假设、延续或替代的条款将由董事会确定。如果 (x) 参与者在公司的雇佣关系被公司无故终止（解雇应自公司在给参与者的书面通知中规定的日期起生效），除非是由于死亡或残疾，或者如果参与者有正当理由终止工作，无论哪种情况都是在控制权变更/敌对收购后的十二个月内，或者 (y) 参与者自愿终止其工作她在第十二个月之后主动提出，但不迟于控制权变更/敌对收购后的第十三个月，无论是（x）或（y），都将加快此类股票奖励或股权奖励的全部归属，公司持有的与此类股票奖励或股份权奖励相关的任何再收购或回购权都将失效。此类归属加速将在该参与者服务终止之日生效。B. 如果控制权变更/敌意收购，其中幸存的公司或收购公司（或其母公司）不承担或继续此类未偿还的股票奖励或股权奖励，或用类似的股票奖励代替此类未偿还的股票奖励或股份权奖励，则对于尚未假定、延续或替代的股票奖励或股份权奖励，此类股票奖励或股份权奖励的授予将全部加速至此类控制权变更生效之前的日期/敌对收购（视控制权变更/敌对收购的有效性而定），由董事会决定（或者，如果董事会未确定此类日期，则在控制权变更/敌对收购生效前五天截止），公司持有的与此类股票奖励或股权奖励相关的任何再收购或回购权都将失效（视变更的有效性而定）在 “控制/敌对接管” 中）。C. 根据股票发行计划授予股票奖励或股份权奖励绝不影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构的权利，或合并、合并、解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。三。SHARE ESCROW/LEGENDS未归属股份可由计划管理员自行决定由公司以托管方式持有，直到参与者对此类股票的权益归属，或者可以直接向参与者发行，并在证明这些未归属股份的证书上附有限制性说明。第四条全权限制性股票单位补助计划 I. 限制性股票单位条款 A. 概述。计划管理人有权根据本计划授予限制性股票单位，但须遵守计划管理员在授予时可能确定的条款、限制和条件。此类条件可能包括但不限于继续工作或实现计划管理员制定的特定绩效目标或目标。
A-13 B. 限制性股票单位协议。在参与者签署并向公司交付适用的限制性股票奖励协议之前，参与者对限制性股票奖励协议所涵盖的限制性股票单位没有任何权利。每份限制性股票奖励协议应采用计划管理员不时认为理想的形式，并应规定购买价格（如果有），以及限制性股票奖励协议的其他条款、条件和限制，但不得与本计划条款相抵触。每份此类限制性股票奖励协议可能与其他限制性股票奖励协议不同。C. 购买价格。1.可以向参与者发行限制性股票单位，其对价由管理员自行决定，包括不对价或适用法律可能要求的最低对价。2.购买价格（如果有）可以由计划管理人酌情支付，但须遵守任何法律限制：（i）支付给公司的现金或支票；（ii）交出参与者拥有的普通股（前提是参与者在行使公司授予的期权后获得的股份应在必要的时间内持有，以避免出于财务报告目的从公司收益中扣除费用）），交出的股票应按公允市场价值估值截至接受之日；（iii）取消公司对参与者的债务；（iv）前提是存在普通股公开市场，期权持有人和纳斯德交易商做出 “当日出售” 承诺，期权持有人不可撤销地选择行使期权并出售为支付行使价而购买的部分股份，纳斯德交易商据此作出不可撤销的承诺在收到此类股份后，将行使价直接转交给公司；(v) 豁免应付或应计的补偿在归属期内提供或将要提供的服务；或 (vi) 适用法律允许的上述付款方式或任何其他对价或付款方式的任意组合。D. 归属。限制性股票单位奖励协议应具体说明计划管理员就必须达到的一项或多个 “合格绩效标准” 设定的一个或多个日期、绩效目标（如果有），以及限制性股票单位可以归属的任何其他条件；前提是，在任何情况下，此类限制性股票单位的归属时间均不得自授予此类限制性股票单位之日起少于十二（12）个月（“最低限制性股票单位归属要求”）。在限制性股票单位归属之日之前，不得向参与者发行任何普通股。在任何限制性股票单位归属后，公司应尽快安排发行同等数量的普通股，以支付该既得的全部限制性股票单位。
A-14 E. 限制性股票单位的有限转让性。本第四条规定的每个限制性股票单位可以在参与者的一生中全部或部分转让给参与者的直系亲属的一名或多名成员，或专门为参与者或持有人的一名或多名直系亲属或参与者的前配偶设立的信托，前提是此类转让与参与者的遗产计划有关或根据家庭关系令。适用于分配部分的条款应与此类转让前对限制性股票单位的有效条款相同，并应在计划管理人认为适当的文件中列出。参与者还可以根据本第四条指定一人或多人作为其已发行的限制性股票单位的受益人或受益人，在该参与者在持有这些限制性股票单位期间死亡后，根据此类指定，这些限制性股票单位应自动转让给该受益人。此类受益人应持有转让的限制性股票单位，但须遵守证明每个此类转让的限制性股票单位的适用协议的所有条款和条件。F. 作为股东没有权利。除非根据本计划的条款将普通股转让给该持有人，否则限制性股票单位的持有人不得拥有此类限制性股票单位所代表的普通股的所有权事件。二。控制权变更/敌对收购 A. 除非计划管理员另有决定，否则在控制权变更/敌对收购的情况下，如果控制权发生变化/敌意收购，任何幸存的公司或收购公司（或幸存或收购公司的母公司）均可承担或延续本计划下未偿还的任何或全部限制性股票单位奖励，或者可以用类似的股票奖励代替本计划下未偿还的限制性股票单位奖励（包括但是不限于，获得相同的奖励根据控制权变更/敌对收购）向公司股东支付的对价，以及公司持有的根据限制性股票单位奖励发行的普通股的任何再收购或回购权可由公司转让给与此类控制权变更/敌对收购有关的公司的继任者（或继任者的母公司，如果有）。幸存的公司或收购公司（或其母公司）可以选择仅承担或延续限制性股票单位奖励的一部分，或仅用类似的股票奖励代替限制性股票单位奖励的一部分，也可以选择承担或继续部分但不是所有参与者持有的限制性股票单位奖励。任何假设、延续或替代的条款将由董事会确定。如果 (x) 参与者在公司的雇佣关系被公司无故终止（解雇应自公司在给参与者的书面通知中规定的日期起生效），除非是由于死亡或残疾，或者如果参与者有正当理由终止工作，无论哪种情况都是在控制权变更/敌对收购后的十二个月内，或者 (y) 参与者自愿终止其工作她在第十二个月之后主动提出，但不迟于控制权变更/敌对收购后的第十三个月，无论是（x）或（y），都将全面加快此类限制性股票单位的归属和行使此类限制性股票单位的时间。此类归属加速将在该参与者服务终止之日生效。B. 在控制权变更/敌对收购中，幸存的公司或收购公司（或其母公司）不承担或延续此类未偿还的限制性股票单位奖励或用类似的股票奖励代替未偿还的股票奖励
A-15 限制性股票单位奖励，那么对于尚未假定、继续或替代的限制性股票单位奖励，此类限制性股票单位奖励的授予将全部加快至董事会将确定的控制权变更/敌对收购生效之前的日期（视控制权变更/敌对收购的有效性而定）（或者，如果董事会未确定该日期）生效之前的日期即控制权变更/敌对收购生效前五天），诸如此类如果在控制权变更生效时或之前未行使（如果适用）限制性股票单位奖励，则限制性股票单位奖励将终止，公司持有的与此类限制性股票单位奖励相关的任何再收购或回购权都将失效（视控制权变更/敌对收购的有效性而定）。C. 尽管如此，如果限制性股票单位奖励如果未在控制权变更/敌对收购生效之前行使则终止，则董事会可自行决定规定，此类限制性股票单位奖励的持有人不得行使限制性股票单位奖励，而是以董事会可能确定的形式获得相当于 (A) 超额部分（如果有）的报酬参与者在行使限制性股票单位时本应获得的财产的价值在控制权变更/敌对收购（包括董事会自行决定此类限制性股票单位奖励的任何未归属部分）生效之前，立即授予（B）该持有人应支付的与此类行使相关的任何行使价。为清楚起见，如果房产的价值等于或小于行使价，则这笔付款可能为零。本条款下的付款可能会延迟，其程度与因托管、盈利、滞留或任何其他意外情况而延迟向普通股持有人支付与控制权变更/敌对收购有关的对价的程度相同。D. 根据全权限制性股票单位补助计划授予的限制性股票单位绝不影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构的权利，或合并、合并、解散、清算、出售或转让其全部或部分业务或资产的权利。第五条杂项 I. 不允许分成股根据本计划发行或交割普通股的部分股份，计划管理人应决定是否应以现金代替任何部分股票，或者是否应取消、终止或以其他方式取消此类分成股或其任何权利。二。预扣税款 A. 每当在行使期权、结算限制性股票单位或根据奖励授予或归属股份时发行普通股时，公司均有权要求参与者或期权持有人（如适用）向公司汇出足以支付此类股票的任何证书或证书交付之前因行使、结算、授予或归属而产生的预扣税或此类限制失效的效力.此外，在行使或结算任何
A-16 现金奖励，公司有权从根据该现金支付的任何现金付款中扣留足以支付因此类行使或结算而产生的预扣税（如果有）的金额。B. 计划管理人可酌情允许 (i) 公司从奖励中扣留普通股，以支付与本计划授予的奖励（根据第五条第二节B.1的条款）相关的全部或部分预扣税；（ii）本计划下任何或所有期权持有人或参与者有权使用普通股来支付全部或部分股份此类参与者或期权持有人可能因补助而缴纳的预扣税或行使期权，限制性股票单位的归属或结算，或其股份的发行或归属。为满足本节所述的预扣税而预扣的股份不得超过每笔预扣税所需的最低法定预扣金额。可以采用以下一种或两种格式向任何此类参与者或期权持有者提供此类权利：1.股票预扣：公司从行使该期权时本可发行的普通股中扣留此类限制性股票单位的归属或结算或普通股的发行或归属，其公允市场总价值等于预扣税金额（不超过此类预扣税的百分之百（100％））的部分股份，以持有人指定的方式支付写作。2.股票交割：参与者或期权持有人选择在行使期权、限制性股票单位的归属或结算或归属或发行时向公司交付该参与者或期权持有人先前收购的一股或多股普通股（与期权行使或触发预扣税的股份归属无关），其公允市场总价值等于预扣税金额（不是超过此类预扣税的百分之百（100%）以持有人书面指定的方式满足。三。计划的生效日期和期限 A. 本计划应在计划生效之日立即生效。在本计划获得公司股东批准之前，不得行使根据本计划授予的任何期权，不得结算根据本计划授予的限制性股票单位，也不得根据本计划发行任何股票。如果在计划生效之日后的十二（12）个月内未获得此类股东批准，则先前在本计划下授予的所有期权和限制性股票单位均应终止并停止流通，不得授予更多期权或限制性股票单位，也不得根据本计划发行任何股票。B. 本计划最早应在 (i) 计划生效十周年之日终止，(ii) 本计划下所有可供发行的股票作为全额归属股票发行之日或 (iii) 终止与控制权变更有关的所有已发行期权和限制性股票单位。本计划终止后，根据证明此类补助或发行的文件规定，所有期权补助、限制性股票单位补助和当时未归属股票的发行均应继续具有效力。
A-17 IV.计划修正案 A. 计划管理人应拥有在任何或所有方面修改或修改计划的完整和专属权力；但是，如果证券交易所的任何适用法律、法规或规则需要股东批准才能使任何此类修正或修改生效，则未经此类批准此类修正或修改不得生效；此外，任何此类修正或修改均不得对股票期权的权利和义务产生不利影响，受限除非期权持有人或参与者同意此类修正或修改，否则本计划当时尚未发行的股票单位或未归属股票。B. 可以根据全权期权授予计划授予购买普通股的期权，可以根据全权限制性股票单位授予计划授予限制性股票单位，根据股票发行计划可以发行的普通股，每次发行的普通股均超过该计划当时可供发行的股票数量，前提是根据这些计划实际发行的任何多余股份应存放在托管中，直到获得股东批准足以增加股东的修正案为止的数量根据本计划可供发行的普通股。如果自首次超额发行之日起十二 (12) 个月内未获得此类股东批准，则 (i) 基于此类超额股份授予的任何未行使期权应终止并停止流通；(ii) 公司应立即向期权持有者和参与者退还根据本计划发行并以托管方式持有的任何超额股票的行使或购买价格以及联邦短期利息（按适用的短期联邦托管支付）利率）在以托管方式持有股份期间，此类股份应此时将自动取消并停止未付款。五、收益的使用公司根据本计划出售普通股获得的任何现金收益均应用于一般公司用途。六。监管批准 A. 本计划的实施、本计划下任何股票期权的授予、本计划下的任何限制性股票单位的授予以及任何普通股的发行（i）在行使任何授予的期权或任何限制性股票单位的结算或（ii）根据股票发行计划进行结算时，均应以公司获得对本计划、股票期权和限制性股票具有管辖权的监管机构所要求的所有批准和许可证为前提根据本计划授予的股票单位和根据本计划发行的普通股。B. 除非联邦和州证券法的所有适用要求得到遵守，包括根据本计划可发行普通股的S-8表格注册声明的提交和生效，以及当时普通股上市交易的任何证券交易所（或纳斯达克全国市场，如果适用）的所有适用上市要求，否则不得根据本计划发行或交付普通股或其他资产。七。没有就业/服务权利
A-18 本计划中的任何内容均不赋予任何期权持有人或参与者在任何特定期限内继续服务的权利，也不得以任何方式干扰或以任何方式限制公司（或雇用或留用此类人员的子公司）或任何期权持有人或参与者的权利（双方在此明确保留这些权利），无论是否有任何理由。八。第162（M）条公司的意图是，根据本计划向 “受保员工”（该术语的定义见《守则》第162（m）条）发放的任何奖励均应符合 “基于绩效的合格薪酬”（在Treas的含义范围内）。条例 § 1.162-27 (e)) 和本计划的解释应与该意图保持一致。除上述内容外，如果公司打算根据本计划向任何受保员工发放的奖励符合条件的绩效薪酬，则有关授予该奖励的所有决定只能由有资格成为Treas所指 “外部董事” 的委员会成员做出。法规 § 1.162-27 (e) (3)。如果打算将奖励作为绩效奖励，则可以在本计划下使用以下 “合格绩效标准”，可以单独使用，也可以组合使用，适用于整个公司或业务部门或子公司，可以个人、交替或任意组合，按绝对值或相对于预先设定的目标、前几年的业绩或指定的比较组，每年或在多年内累计衡量，在每种情况下，均按计划规定管理人：（a）现金流，（b）每股收益，（c）扣除利息、税收和摊销前的收益，（d）股本回报率，（e）股东总回报率，（f）股价表现，（g）资本回报率，（h）资产或净资产回报率，（i）收入，（j）收入或净营业收入，（l）营业利润或净营业利润，（m）营业利润率或利润率，（n）营业收入回报率或（o）投资资本回报率。委员会可以根据合格绩效标准适当调整对业绩的任何评估，以排除业绩期内发生的任何以下事件：（i）资产减记，（ii）诉讼或索赔判决或和解，（iii）税法、会计原则或其他影响报告业绩的法律或规定的变更或规定的影响，（iv）重组和重组计划的应计费用，以及（v）会计中描述的任何特别非经常性项目原则委员会第30号意见和/或管理层对公司向股东提交的年度报告中显示的财务状况和经营业绩的讨论和分析中。尽管满足了任何合格绩效标准，但委员会可以根据委员会自行决定的进一步考虑，在授予奖励或因满足该资格绩效标准而根据奖励授予、发放、保留和/或归属于该奖励的其他福利时规定的范围内。九。第 409A 节 A. 如果计划管理员确定根据本计划发放的任何奖励均受《守则》第 409A 条的约束，则计划和证明此类奖励的文件应纳入《守则》第 409A 条所要求的条款和条件。在适用的范围内，本计划和任何证明奖励的协议应按照《守则》第409A条和财政部条例以及据此发布的其他解释性指南进行解释，包括但不限于计划生效日期之后可能发布的任何此类法规或其他指导。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果计划生效日期之后，计划管理员决定任何奖励都可能受本节的约束
《守则》A-19 409A和相关的财政部指导方针（包括计划生效日之后可能发布的财政部指导方针），计划管理员可以采纳计划和适用的奖励协议的修正案，或通过计划管理员认为必要或适当的其他政策和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取任何其他行动，以便（a）豁免该奖励的第409A条的约束守则和/或保留预期的税收待遇与该奖励相关的福利，或（b）符合《守则》第409A条和财政部相关指南的要求，从而避免根据该条款征收任何罚款税。公司对根据《守则》第409A条征收的任何额外税款概不负责，公司也不会赔偿或以其他方式向期权持有人偿还因该守则第409A条而产生的任何责任。B. 就本计划中任何规定支付计划管理员认为在服务终止时或之后根据《守则》第 409A 条可能被视为不合格递延补偿的任何金额或福利的条款而言，不得将服务终止视为已终止，除非这种终止也是《守则》第 409A 条所指的 “离职”，并且就本计划的任何此类条款而言，提及 “终止”、“终止服务” 或类似条款是指这样的离职。就本计划而言，是否以及何时离职的决定应根据《财政条例》第1.409A-1 (h) 节中规定的假设作出。C. 就本计划中任何规定支付控制权变更或敌对收购时或之后根据《守则》第 409A 条认为可能被视为不合格递延补偿的任何金额或福利的条款而言，控制权变更或敌对收购均不应被视为已发生，除非此类控制权变更或敌对收购也导致第 40条所指的 “控制权变更事件” 的发生《守则》第9A条和财政部第1.409A-3 (i) (5) 条法规，就本计划的任何此类条款而言，提及 “控制权变更” 或 “敌对接管” 或类似条款均指控制权变更事件的发生。就本计划而言，控制权变更事件是否以及何时发生时，应根据《守则》第409A条及其适用的财政部条例作出。D. 尽管本计划中有任何相反的规定，但如果计划管理员在参与者离职时，根据12月31日的确认日期，确定该参与者是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则只要该参与者因离职而在本计划下有权获得的任何款项或福利都将被视为非合格递延薪酬《守则》，应支付此类款项或福利或在 (i) 离职后的六 (6) 个月零一天以及 (ii) 参与者死亡之日当天提供，以较早者为准。该期限到期后，所有延迟的补助金和福利应一次性支付或提供，本计划下应付的任何剩余款项和福利应按照本计划规定的正常付款日期支付或提供。十、最低归属要求在本文中，最低期权归属要求、最低股票发行归属要求和最低限制性股票单位归属要求应统称为 “最低归属要求”。不管怎么样
A-20 与本计划中的规定相反，最低归属要求不适用于：（i）替代奖励，（ii）代替全部既得现金债务的普通股，（iii）向上述第（ii）条未涵盖的非雇员董事会成员发放的奖励，且在奖励授予之日一周年纪念日和至少召开的下一次年度股东大会上归属时授予的奖励在上一年度股东大会后50周，以及（iv）奖励，最高可达5％根据本计划可授予的最大普通股数量。尽管有上述最低归属要求，但委员会可自行决定就参与者或期权持有人的退休、死亡、永久残疾或与控制权变更敌对收购有关或之后发生的奖励加速归属或行使做出规定。
-AA1-附录以下定义应在本计划中生效：A. AWARD是指在全权期权授予计划下发行的任何（i）根据全权期权授予计划发行的期权，或（ii）根据股票发行计划发行的任何股票，或（iii）根据全权限制性股票单位补助计划发行的任何限制性股票单位。B. 董事会是指公司的董事会。C. 原因应具有期权持有人或参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，在没有此类协议的情况下，对于期权持有人或参与者而言，该术语将指发生以下任何事件：(i) 该期权持有人或参与者对任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行被定罪或不提出异议的抗辩；(ii) 此类期权持有人或参与者企图实施或参与欺诈或不诚实行为针对公司，对公司业务造成（或可能合理造成）实质损害；（iii）该期权持有人或参与者故意、实质性地违反期权持有人或参与者与公司之间的任何合同或协议或参与者对公司应承担的任何法定义务；或（iv）该期权持有人或参与者构成严重不当行为、不服从、不称职或习惯性疏忽的行为，以及导致（或可能合理导致）物质损害公司的业务。除非向期权持有人或参与者提供董事会在为此目的召集和举行的会议（向该期权持有人或参与者发出合理通知后）上以至少多数的董事会赞成票正式通过的决议的副本，以及该期权持有人或参与者的机会，否则不会决定终止期权持有人或参与者的服务是有原因的律师，将在董事会面前听取意见），认为这是件好事董事会、该期权持有人或参与者的信仰意见犯有构成 “原因” 并具体说明细节的行为。公司对期权持有人或参与者的持续服务因该期权持有人或参与者持有的未偿奖励而终止该期权持有人或参与者的持续服务的任何决定均不影响公司或该期权持有人或参与者出于任何其他目的的权利或义务的确定。D. 公司注册证书是指在计划生效之日向特拉华州国务卿提交的Acacia Research Corporation的重述公司注册证书及其后续所有修正案、补充、修改和替换。E. 控制权变更是指通过以下任何交易实现的公司所有权或控制权的变更：(i) 股东批准的合并或合并，其中持有公司已发行证券总投票权百分之五十（50％）以上的证券移交给一个或多个集体行事的人（根据《守则》第409A条的定义），与此类交易前持有这些证券的人不同。根据《美国财政条例》第1.409A-3 (i) (5) (v) 条，作为一个或多个团体行事的个人如果已经拥有或拥有公司已发行证券合并投票权百分之五十（50％）以上的所有权的逐步增加不会导致本条款（i）项下的控制权发生变化。
-AA2-(ii) 在截至该实体最近出售、转让或其他处置之日止的十二 (12) 个月内，向非公司子公司的实体出售、转让或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产。根据《美国财政条例》第1.409A-3 (i) (5) (vii) 条，如果将资产出售、转让或处置给由公司股东直接或间接控制的某些实体，则根据本条款 (ii)，控制权不会发生任何变化。(iii) 根据投标或交换要约，任何个人或相关群体（公司或直接或间接控制、受公司控制或共同控制的个人除外）直接或间接收购持有公司未发行证券总投票权百分之五十（50％）以上的证券的实益所有权（根据1934年法案第13d-3条的定义）直接发送给公司的股东。根据《美国财政条例》第1.409A-3（i）（5）（v）条，已经拥有或拥有公司已发行证券合并投票权百分之五十（50％）的个人或相关群体的所有权的逐步增加不会导致本条款（iii）规定的控制权变更。F. CODE 是指经修订的1986年《美国国税法》。G. 委员会是指由董事会任命的两 (2) 名或更多非雇员董事会成员组成的委员会。H. 普通股是指公司的普通股，面值0.001美元。I. CORPORATION是指特拉华州的一家公司Acacia Research Corporation以及Acacia Research Corporation全部或几乎全部资产或有表决权的任何公司继任者，后者应通过适当的行动通过本计划。J. 全权期权补助计划是指根据本计划第二条生效的全权期权补助计划。K. 全权限制性股票单位补助计划是指根据本计划第四条生效的全权限制性股票单位补助计划。L. 雇员是指受雇于公司（或任何子公司）的个人，其工作以及绩效方式和方法均受雇主实体的控制和指导。M. 行使日期是指公司收到行使期权的书面通知的日期。N. 任何相关日期普通股的公允市场价值应根据以下规定确定：(i) 如果普通股当时在任何证券交易所上市，则公允市场价值应为计划管理人确定为普通股主要市场的该日普通股的每股收盘售价，因为该价格是在该交易所的交易综合录像带中正式报价的。如果普通股在有关日期没有收盘卖出价格，则公允市场价值应为存在此类报价的最后前一日期的收盘卖出价格。
-AA3-(ii) 如果普通股当时未在任何证券交易所交易，而是定期在任何场外交易市场上交易，则公允市场价值应为该日该场外市场普通股每股买入价和卖出价的平均值。如果有关日期没有买入价和卖出价，则公允市场价值应为该场外交易市场在该价格存在的最后前一日期的买入价和卖出价的平均值。(iii) 如果普通股当时未按上文 (i) 或 (ii) 所述进行交易，则普通股的公允市场价值应由计划管理员在考虑其认为适当的因素后确定。O. 正当理由是指公司在未经期权持有人或参与者的明确书面同意的情况下采取了以下一项或多项行动：1. 将控制权变更前夕生效的期权持有人或参与者的薪酬率降低10％以上，除非其他处境相似人员的薪酬相应减少；2. 未能提供总体上提供基本相似福利的一揽子福利计划此类期权持有人或参与者所在的期权持有者有权在控制权变更（除非此类期权持有人或参与者的供款可以根据第三方施加的任何成本增加而增加）或公司采取任何可能对该期权持有人或参与者的参与产生不利影响或减少该期权持有人或参与者在任何此类计划下的权益的行动之前立即参与；3. 此类期权持有人或参与者的责任、权限、所有权或职位的变化导致期权持有人或参与者的职责、权限、所有权或职务的变动职位，不包括为此目的设立的孤立的，非出于恶意而采取的微不足道和无意的行动，公司在发出通知后立即予以补救；4. 要求该参与者搬迁到距离该参与者先前工作场所50英里以上的工作场所，除非该人接受此类搬迁机会；5. 大幅减少关税；6. 任何继任公司未能或拒绝根据与该期权持有人或参与者签订的协议承担的公司义务；或 7. 公司对以下任何一项内容的重大违约与此类期权持有人或参与者达成的协议的实质性条款。尽管如此，只有在以下情况下，参与者才有 “正当理由” 辞职：（a）该参与者在上述事件发生后的30天内以书面形式通知公司，具体说明构成正当理由的事件以及他或她打算在提供此类通知后的30天内终止工作；（b）公司未在30天内纠正此类情况在收到此类通知后，或以书面形式明确表示无意尝试治愈此类疾病；以及（c）参与者在期限结束后的30天内辞职
-AA4-该公司有权纠正构成正当理由的状况，但未能这样做。P. 敌对收购是指影响公司控制权或所有权变化的以下任一事件：(i) 任何个人或相关群体（公司或直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的人除外）直接或间接收购持有超过50种证券的实益所有权（根据1934年法令第13d-3条的定义）占公司已发行证券总投票权的百分比（50%）根据直接向公司股东提出的投标或交换要约，董事会不建议这些股东接受。根据《美国财政条例》第1.409A-3（i）（5）（v）条，根据本条款（i），已经拥有或拥有公司已发行证券总投票权百分之五十（50％）以上的个人或相关群体的所有权的逐步增加不会导致本条款（i）下的敌对收购。(ii) 董事会组成在连续十二 (12) 个月或更短的时间内发生变化，因此，由于一次或多次有争议的董事会成员选举，大多数董事会成员不再由以下人员组成：(A) 自该期限开始以来一直担任董事会成员，或 (B) 在此期间至少由上述大多数董事会成员当选或提名当选为董事会成员在 (A) 条中，在董事会批准此类选举时仍在任的人员或提名。问：直系亲属是指任何子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、婆婆、岳父、女子、儿子、儿子、兄弟姐妹或姊妹，应包括收养关系。R. 激励期权是指满足《守则》第 422 条要求的期权。S. 不当行为是指期权持有人或参与者实施的任何欺诈、挪用公款或不诚实行为，此类人员未经授权使用或披露公司（或任何子公司）的机密信息或商业秘密，或该人以重大方式故意不当行为对公司（或任何子公司）的业务或事务产生不利影响。上述定义不应被视为包括公司（或任何子公司）可能认为作为解雇或解雇任何期权持有人、参与者或在公司（或任何子公司）任职的其他人员的理由的所有作为或不作为。T. 1934 法案是指经修订的 1934 年《证券交易法》。U. 非法定期权是指不旨在满足《守则》第 422 条要求的期权。V. OPTIONEE是指根据全权期权授予计划获得期权的任何人。
-AA5-W. 参与者是指（i）根据股票发行计划发行普通股，或（ii）根据全权限制性股票单位补助计划获得限制性股票单位的任何人。X. 绩效奖励是指一项奖励，其授予、发放、保留、归属和/或结算须满足第八节中规定的一项或多项合格绩效标准。Y. 永久残疾或永久残疾是指期权持有人或参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡或持续持续十二 (12) 个月或更长时间。Z. 计划是指本文件中规定的公司2016年Acacia Research Corporation股票激励计划。AA。计划管理员是指受权管理针对一类或多类合格人员的全权期权补助计划、全权限制性股票单位补助计划和股票发行计划的特定机构，无论是委员会还是董事会，前提是该实体根据这些计划对所管辖人员履行其管理职能。BB。计划生效日期是指2016年4月26日，即董事会通过该计划的日期，但须经公司股东批准。抄送。限制性股票单位是指根据第四条授予的在指定时间段内获得普通股的权利。DD。第16条 “内幕” 是指受1934年法案第16条规定的短期利润负债约束的公司高管或董事。嘿。服务是指个人以员工、董事会非雇员成员或顾问或独立顾问的身份为公司（或任何子公司）提供的服务，除非期权授予或股票发行的证明文件中另有明确规定。FF。短期联邦利率是指《守则》第1274（d）条规定的股票托管期间有效的联邦短期利率。GG。证券交易所是指纳斯达克股票市场、美国证券交易所或纽约证券交易所。呵呵。股票发行协议是指公司与参与者在根据股票发行计划发行普通股时签订的协议。二。股票发行计划是指根据本计划第三条生效的股票发行计划。
-AA6-JJ。子公司是指以公司为起点的不间断连锁公司中的任何公司（公司除外），前提是该不间断连锁链中的每家公司（最后一家公司除外）在作出裁决时拥有该连锁中其他公司所有类别股票总投票权百分之五十（50％）或以上的股票。KK。10％的股东是指拥有公司（或任何子公司）所有类别股票总投票权的百分之十（10％）以上的股票所有者（根据守则第424（d）条确定）。全部。预扣税是指期权、股票发行或股份权奖励持有人可能因此类期权、股票发行或股份奖励而缴纳的联邦、州和地方所得税和就业预扣税。