附件10.33
UFP技术公司
2003年度奖励计划
于2023年3月14日修订并重申
1.目的声明。2003年激励计划(以下简称《计划》)旨在惠及UFP科技股份有限公司。(“本公司”)透过向若干现任及未来能够为本公司的长期成功及增长作出贡献的现任及未来高管及其他员工提供股权及其他激励措施，以维持及发展其业务，从而鼓励他们继续参与本公司及/或其附属公司的业务。
2.计划的管理。
(A)董事会或委员会的行政管理。除以下第2(D)款另有规定外，本计划应由本公司董事会薪酬委员会(“董事会”)或由董事会不时委任的董事会成员(不少于两名)组成的其他委员会(“薪酬委员会”)管理，在根据本计划采取任何行动时，应为(I)当时根据公司法第16B-3条定义的“非雇员董事”(或符合有关豁免遵守公司法第16(B)条的任何后续规则的类似要求)及(Ii)当时根据纳斯达克证券市场规则定义的“独立董事”(或符合当时本公司普通股面值0.01美元的任何证券交易所的类似要求(“普通股”))。在下文中，本计划中提到的所有“委员会”应指董事会，如果没有任命委员会的话。委员会应拥有管理和解释本计划的一切必要权力。薪酬委员会的这种权力包括(在本计划所述的限制范围内和除计划另有规定外)选择员工或确定根据本计划将被授予奖励的员工类别、决定将向符合条件的员工颁发奖励的总金额、类型、规模和条款，以及决定奖励将被授予的时间。薪酬委员会可考虑公司有关高级管理人员就计划奖励、管理和解释作出上述决定的建议。委员会有完全的权力和权力通过委员会认为必要或适宜的规则、条例、协定和文书，以管理《计划》并开展其事务。委员会对本计划的解释以及委员会根据本条例赋予的权力采取的所有行动和作出的所有决定均为最终决定，并对有关各方，包括本公司、其股东、本公司或任何附属公司的任何董事或雇员具有决定性和约束力。
(B)委员会的行动。委员会可推选其中一名成员担任主席，并可在其决定的时间及地点举行会议。委员会过半数应构成法定人数，在出席法定人数的会议上，委员会过半数成员的行为，或经委员会全体成员减少或书面批准的行为(如符合适用的州法律)，即为委员会的有效行为。董事会可不时增加委员会的规模及委任更多成员、罢免成员(不论是否有理由)及委任新成员以代替、填补因任何原因而产生的空缺，或罢免委员会所有成员并在其后直接管理计划。
(C)第409A条。在适用的范围内，委员会在根据该计划颁发任何奖项时，应考虑到遵守《国税法》第409a条的规定。
(D)委员会将权力转授一名指定人员。在法律允许的范围内，董事会可将其认为适宜的职责或权力转授给公司的首席执行官或公司的一名或多名其他高级人员(在此均为“指定人员”)，以协助委员会管理和实施该计划，并可授权指定人员进行1项或多项交易，以授予基于股权的奖励，并就该等交易，按指定人员决定的数量、时间和代价颁发此类奖励；只要决议案确定(I)根据该决议案可发行的受股权奖励规限的权利或期权的最高数目，以及在行使该等权利或期权时可发行的最高股份数目，(Ii)可发行该等股权奖励及行使该等奖励时可发行的股份的期间，及(Iii)可发行受该等股权奖励规限的该等权利或期权的最低对价金额(如有的话)，以及行使该等权利或期权时可发行的股份的最低对价金额，但另有规定：(I)对于授予指定官员的奖励，委员会不得将此类责任委托给指定官员或被视为《交易所法》第16a-1(F)条规定的官员的任何雇员。指定官员(S)应定期向委员会报告根据所授予的权力授予的奖项的性质和范围。在本计划授权授予指定官员的范围内，本计划其他规定中对委员会的提及应改为指指定官员。
3.资格。本计划的参与应仅限于根据委员会可能确定的标准挑选的公司及其子公司的高管或其他员工(包括兼任员工的高级管理人员和董事)。参加公司或任何子公司的其他激励或福利计划的员工也可以参加本计划。如本文所用，“雇员”一词是指受雇于本公司或附属公司的全职或非全职受薪人士，而“受雇”一词则指受雇于本公司或附属公司的全职或非全职受薪雇员。
4.适用于裁决的规则。
(A)所有奖项。
(I)奖项。奖励可采用以下任何形式或其组合：股票期权、SARS、限制性股票、非限制性股票、股票单位奖励、其他基于股票的奖励、现金表现奖励、其他表现奖励或与其他奖励相关的现金或贷款，以帮助支付全部或部分奖励给参与者的经济成本(包括税收成本)。
(Ii)授勋条款。委员会应根据本文件规定的限制决定所有奖项的条款。
(三)工作表现标准。如果奖励下的权利全部或部分取决于绩效标准的满足情况，公司采取的行动对绩效标准或其满足的可能性产生影响，无论多么重要，都不会被视为对奖励的修订或变更。
(Iv)转归等。在不限制第4(A)(Ii)条一般性的情况下，委员会可决定裁决书授予(即不受没收限制)或可行使的一个或多个时间，以及要求行使裁决书的条款。
(B)需要行使的奖项。
(I)行使的时间及方式。除非委员会另有明确规定，否则(A)在委员会收到由适当人员签署的行使通知(格式为委员会可接受的格式)并附上授标要求的任何款项之前，要求获奖者行使的授奖将不被视为已行使；以及(B)如果颁奖由参与者以外的任何人行使，委员会可要求提供令人信服的证据，证明行使授奖的人有权这样做。
(二)行使价。委员会应决定每个股票期权或特别行政区的行权价格；但条件是，每个股票期权或特别行政区的行使价格必须不低于受股票期权约束的股票的公平市场价值，该价格在授予之日确定。除第6节所规定外，在任何情况下，不得修改先前根据本计划授予的任何股票期权或特别行政区，以降低其行权价或执行价格(视属何情况而定)；(Ii)在授予任何新的行使价或执行价格较低的股票期权或特别行政区(视属何情况而定)的同时取消；(3)修订以规定现金买断该股票期权或特别行政区，如果该股票期权或特别行政区不在现金中，“(Iv)自愿退回及其后授出”以现金计价“购股权或特别行政区(V)以其他方式受制于根据纳斯达克规则被视为对该购股权或特别行政区”重新定价“的任何行动，除非有关修订、取消或行动获本公司股东批准。
(Iii)支付行使价款(如有)。在行使裁决的同时支付款项的情况下，委员会可决定所要求的或允许的付款形式。
(C)无须行使的奖项。
(I)。限制性股票。限制性股票奖励应以委员会酌情规定的形式的书面协议为证，该协议应列明授予的普通股数量、对其施加的限制(可包括但不限于对受让人出售、转让、转让或扣押股份的权利的限制，而这些股票受本第4节规定的其他限制的限制)、限制的持续时间；发生将导致全部或部分没收受限股票的事件(委员会酌情决定，可包括基于业绩的事件或目标)；以及委员会酌情认为适当的其他条款及条件。如果委员会在授予限制性股票时作出这样的决定，则对限制性股票的限制失效可基于一个或多个业绩目标在指定业绩期间内的实现程度，该业绩目标基于委员会制定的业绩标准。限制性股票奖励在公司和参与者签署适用的限制性股票协议后生效。在授予限制性股票之后，在适用的限制失效或终止之前，该限制性股票的股票应由公司托管。在适用的限制失效或终止时(且不得在该时间之前)，应向参与者发放或交付限制性股票的证书。自限制性股票奖励生效之日起，参与者将成为该等股票所代表的所有股份的股东，并拥有股东关于所有该等股份的所有权利，包括投票的权利及收取就该等股份支付的所有股息及其他分派的权利，但须受委员会施加的限制所规限。
(Ii)。股票单位奖。股票单位奖励须以委员会酌情厘定的书面协议形式予以证明，协议须列明根据奖励而授予的普通股股份数目、对其施加的限制(可包括但不限于：对承授人在归属前出售、转让、转让或扣押奖励的权利的限制，以及委员会酌情认为适当的若干持续服务要求及加速该等奖励归属的条款)及委员会酌情认为适当的其他条款及条件。如果委员会在授予股票单位奖时作出这样的决定，奖励的授予可能取决于根据委员会确定的业绩标准在特定业绩期间内一个或多个业绩目标的实现情况。股票单位奖励应在公司和参与者签署适用的股票单位奖励协议后生效。在确定符合适用的绩效相关条件和满足适用的持续服务要求后(且不得在该时间之前)，应根据奖励向参与者发行股票。在该等股份发行前，参与者并不拥有本公司股东对该等股份的任何权利。
(Iii)非限制性股票及其他以股票为本的奖励。委员会有权酌情授予符合条件的参与者无限制股票和其他基于股票的奖励。委员会应决定根据本计划作出的任何其他基于股票的奖励的条款和条件。
(Iv)非股票奖励。委员会有权酌情向符合条件的参与者颁发不以股票为基础的奖励，包括但不限于现金绩效奖和委员会认为符合本计划宗旨的其他绩效奖。
5.本计划对奖励的限制。
(A)股份数目。最多2,250,000股普通股，可根据第6节的规定进行调整，以满足本计划下的基于股票的奖励。
(B)股份点算规则。委员会可采用合理的计算程序，以确保适当的计算，避免重复计算(例如，在串联或替代奖励的情况下)，并在实际交付的股票数量不同于先前计算的与奖励相关的股票数量时进行调整。如果奖励到期或被取消、没收、以现金结算或以其他方式终止或结束，而没有向参与者交付与奖励相关的全部数量的股票，则未交付的股票将再次可供授予。为支付行使价或与奖励有关的税费而扣留的股份以及为支付任何行使价或与奖励有关的税费而交出的股份数量，应被视为未交付给参与者的股票，并应被视为再次可用于本计划下的奖励；但是，如果在最近一次股东批准计划之日后十年以上才扣留或交出股份，或发生任何其他交易，导致根据第5(B)条可获得股份，则如果和在一定范围内，这将构成对计划的重大修订，则根据股票上市所在的国家证券交易所或纳斯达克证券市场(视情况适用)的股东批准，该等股票将不再可供使用。
(C)股份类别。公司根据本计划交付的普通股可以是授权但未发行的普通股，也可以是公司收购并以国库形式持有的先前发行的普通股。根据该计划，不会交付普通股的零碎股份。
(D)其他以股票为基础的奖励限额。任何人在任何日历年可获奖的普通股最高限额为150,000股。此外，在任何情况下，规定以低于授予或行使授予所有参与者在任何财政年度的公平市场价值的代价收购普通股的奖励的数量不得超过250,000。为此目的，公平市价可以在授予或行使之日之前不超过两个交易日的日期确定，以促进遵守该法案第16条下的报告要求。在这些限制的限制下，每个有资格参加该计划的人在任何一年都有资格获得奖励，奖励范围最多为当时可根据该计划奖励的普通股的全部数量。
(E)其他奖励限额。任何个人的现金绩效奖励不得超过2,000,000美元(为免生疑问，以普通股或代表普通股的单位表示的奖励应受上文第5(D)节规定的限制)。在适用前一句话的金额限制时：(A)根据截至公司同一会计年度或在同一会计年度内结束的一年或一年以下的业绩期间确定的同一个人的多个现金业绩奖励，应受一个2,000,000美元的总额限制；(B)参考公司同一会计年度结束的一个或多个多年业绩期间确定的同一个人的多个现金业绩奖励，应受单独的2,000,000美元的总额限制。
6.资本重组、合并等的调整。
(A)稀释和其他调整。尽管本计划有任何其他规定，如果由于任何股票分红或拆分、资本重组、合并或交换股份或其他类似的公司变更(包括以下定义的公司事件)导致普通股流通股发生任何变化，则应进行委员会确定的公平性调整，以在不增加或减少奖励和授权的情况下保留奖励和授权的价值，包括(I)根据该计划可授予的股票或奖励的最高数量或种类，(Ii)最高数量，任何计划奖励的种类或价值，可在一个财政年度授予或支付给任何一名员工或所有员工；(Iii)适用于任何计划奖励的以业绩为基础的事件或目标；(Iv)委员会指定的计划的任何其他方面或未完成奖励；或(V)上述各项的任何组合。此类调整应由委员会作出，并对本计划的所有目的具有决定性和约束力。
(B)企业活动。尽管如上所述，除委员会批准的参与者与公司之间的奖励协议或书面雇佣协议中另有规定外，在任何公司活动发生时，委员会可酌情取消自该公司活动完成时任何或所有既得和/或未授予奖励，并规定被取消的奖励持有人将根据与该公司活动相关的股票支付的每股对价金额，获得关于取消奖励的付款，而不是提供上述第6(A)节所述的调整。对于需要行使的期权和其他奖励，适用的行使价格；然而，(I)购股权持有人只有在每股代价减去适用行使价大于零的情况下才有权就取消该等奖励获得代价，及(Ii)表现奖励只有权就该等奖励的取消获得代价，前提是在该等公司活动之前或作为该等活动的结果达到适用的表现标准，而在其他情况下无权就取消的未归属奖励获得付款。根据前一句话向持有人支付的款项应以现金形式支付，或在委员会全权酌情决定下，以奖励持有人获得财产、现金或证券所需的其他代价支付，如持有人在紧接交易前持有奖励所涵盖的股票数量时，该持有人将有权在交易发生时获得该等财产、现金或证券。
7.杂项条文。
(A)计划奖励的持有人不享有作为公司股东的权利，除非及直至该奖励已发行普通股的日期为止。
(B)除非委员会在决定颁奖条款方面另有决定，或其后另有准许，否则计划奖或获奖者的任何权利或权益，不得由该获奖人转让或转让，除非其指定受益人去世，或藉遗嘱或继承法及分配法，而除前述情况外，计划获奖者在生时只可行使计划奖，或只可支付予该获奖人(视属何情况而定)。
(C)根据本计划授予的所有奖励应以委员会批准的协议形式证明，协议中除本协议规定的条款和条件外，还应包含和/或包含本计划和适用法律中规定的条款和条件(不与本计划和适用法律相抵触)。
(D)在行使或支付根据本协议授予的任何奖励时，不得发行、交付或转让任何普通股，除非与该等股份的发行、交付或转让有关的所有法律规定均已获得委员会及本公司满意的遵守，包括但不限于符合1933年证券法、该法案、任何其他适用于发行、交付或转让该等股份的法律的规定，以及当时本公司普通股可在其上上市的交易所的适用规定。委员会及本公司有权根据本协议向任何参与者发行普通股，条件是该参与者以书面承诺遵守委员会及/或本公司因任何适用法律、法规或正式释义而认为有需要或适宜就其随后处置该等股份所施加的限制，而代表该等股份的股票(如有)可图示以反映任何该等限制。
(E)公司有权为其认为必要的预扣税款拨备。作为分配普通股奖励的条件之一，公司有权要求获得普通股奖励的参与者或其他人：(I)在分配普通股时向公司支付任何联邦、州、或(Ii)作出本公司不时授权作出的其他安排，以提供该等扣缴，包括但不限于取消奖励单位数目或将派发的普通股股份数目，减去一笔价值相等于该等须予扣缴的税款的金额。尽管有上述规定，委员会在授予任何普通股奖励时，可酌情授权公司向获奖参与者支付现金总额，金额为支付应归因于该奖励的联邦、州或地方税以及该现金支付的金额。
(F)公司或董事的任何员工、子公司或其他人均无权要求或有权根据本计划获奖。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何雇员留用于本公司或附属公司的任何权利，但有一项谅解，即所有根据本计划获得或可能获得奖励的公司及附属公司雇员均按本公司或该附属公司的意愿受雇，并符合所有法定条文。
(G)奖励可授予外籍或在美国境外工作的雇员，或两者兼而有之，其条款和条件不同于适用于在美国雇用的雇员的奖励的条款和条件，委员会认为这些条款和条件是必要或适宜的，以便承认当地法律或税收政策的差异。委员会还可以对奖励的行使或授予施加条件，以最大限度地减少公司在本国以外执行任务的员工在税收均衡化方面的义务。尽管有上述规定，如果授予该奖项或实施与之相关的建议条款和条件将构成对计划的修订，而该修订需要适用法律、或纳斯达克证券市场或任何普通股可能上市的证券交易所的规则，则不得根据本节授予该奖项。
(I)管理本计划的费用和开支应由公司承担，不向任何奖项或任何获奖员工或参与者收取费用。
(J)除本计划其他地方定义的术语外，本计划中使用的下列术语应具有以下含义：
“法案”系指不时修订的1934年证券交易法。
“奖励”系指第4(A)(I)节所述的奖励。
“企业合并”是指(1)完成重组、合并或合并，或出售或处置公司的全部或几乎所有资产。
“现金绩效奖”是指以现金支付的绩效奖。本公司取消奖励以换取现金的权利或本公司行使该权利的权利，不应使原本不以现金支付的奖励成为现金绩效奖励。
除非奖励协议另有规定，或员工有效协商雇佣、控制权变更、遣散费或类似安排，否则“控制权变更”应指：(I)企业合并，除非在该企业合并之后的每一种情况下，(A)在紧接该企业合并完成之前是公司普通股实益所有人的所有或几乎所有个人和实体直接或间接实益地分别实益拥有当时已发行普通股的50%以上，以及当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有投票权证券的合并投票权。因该等业务合并而产生的公司(包括但不限于因交易而拥有本公司或通过一个或多个附属公司直接或间接拥有本公司全部或实质所有资产的公司)；以及(B)公司或企业合并产生的公司的任何个人或团体(如1934年证券交易法第13(D)或14(D)(2)节所界定)直接或间接实益拥有企业合并产生的公司普通股中当时已发行的50%以上的股份；(Ii)自授予奖项之日起构成本公司董事会(“现任董事会”)的个人，此后因任何原因至少不再构成本公司董事会的多数成员，但条件是，在授予该奖项之日后成为董事成员的任何个人，其选举或提名经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票批准，将被视为犹如该个人是现任董事会成员，但为此不包括在内，任何个人，其首次就职是由于选举或罢免董事的实际或威胁竞选的结果，或董事会以外的人或其代表实际或威胁征求代理人或同意的结果；或(Iii)任何人士(定义见1934年证券交易法第13(D)或14(D)(2)条)将于任何时间或以任何方式成为本公司股本的实益拥有人，占本公司投票权的50%以上。
“公司事项”指(I)涉及本公司的合并或合并，而本公司并非尚存的法团；(Ii)涉及本公司的合并或合并，其中本公司是尚存的法团，但股票持有人收取另一法团的证券及/或其他财产，包括现金；或(Iii)本公司的重组或清盘。
“指定受益人”是指参与者按照委员会批准的程序向公司提交的表格上最后指定的一人或多人(如果有)。
公司普通股在任何日期的“公平市价”是指普通股在与该日期重合的交易日的收盘价，如果不是在该日期进行交易，则为下一个交易日的收盘价。如果普通股股票在紧接该日期之前的10天内没有在任何国家交易所或交易商间报价系统上交易，或者如果委员会出于任何其他原因认为适当，普通股股票的公允市场价值应由委员会以其认为适当的其他方式确定。
“会计年度”是指公司年度会计期间所用的十二个月期间，以该期间结束的历年为准。
“国税法”系指1986年国税法及其下经不时修订的条例。对《国税法》特定章节的提及应包括任何后续条款。
“ISO”指的是根据《国税法》第422条规定的激励性股票期权。
对于根据本计划颁发的任何奖项，只要该奖项是杰出的，“参与者”应指被授予该奖项的员工。
“绩效奖”是指以绩效标准为依据的奖项。根据《国税法》第162(M)条，在通过2017年《减税和就业法案》之前颁发的任何绩效奖励都有资格享受基于绩效的薪酬例外，该计划和此类奖励应在法律允许的最大范围内以符合该例外的奖励资格的方式解释。
“绩效标准”是指特定的标准，满足这些标准是奖励的可行使性、获得性或充分享受的条件。业绩标准应指：(A)与下列任何项目有关的客观可确定的业绩衡量标准(在综合基础上确定，或在上下文允许的情况下，在分部、子公司、业务、项目或地域基础上，或在其组合的基础上确定)：(1)销售；收入；资产；负债；成本；费用；利息、税项、折旧、摊销或其他项目的全部或任何部分扣除前或扣除后的收益，不论是否持续经营或以总额或每股为基础；与各种股票市场指数的比较；股本、投资、资本或资产的回报率；一个或多个营运比率；借款水平、杠杆率或信用评级；市场份额；资本支出；现金流；营运资金要求；股价；股东回报；特定产品或服务的销售、贡献或毛利；特定经营或财务比率；客户获得、扩大、保留；顾客满意度；员工满意度；经济增值；战略和经营举措的实现；费用水平或营运资金水平的改善或达到，包括现金、库存和应收账款；营业利润率；年终现金；经营效率；研究和开发成就；制造成就(包括从生产运行和与工艺开发活动有关的其他可衡量目标中获得特定收益)；实施、完成或实现与制造、商业化、产品或项目、生产、产量水平、收购和资产剥离、招聘和维护人员有关的可计量目标；或(Ii)收购和资产剥离(全部或部分)；合资企业和战略联盟；战略伙伴关系或交易；剥离、分拆等；重组；资本重组、重组、融资(发行债务或股权)和再融资；将构成控制权变更的交易；或前述的任何组合，或(B)主观上可确定的业绩衡量标准。委员会确定的业绩标准衡量标准及其目标不必以增加、取得积极或改善的结果或避免损失为基础。在确定业绩目标的实现情况时，委员会可排除以下异常、非经常性或非常项目的影响：(1)股票或资产的收购或处置；(2)财务会计准则委员会、上市公司会计监督委员会可能要求或允许的或公司、子公司或任何适用部门、业务部门或业务单位在目标确定后采用的会计准则或处理方式的任何变化；(3)重组活动，包括但不限于工厂关闭、工厂搬迁或合并；(4)处置一个业务部门；(5)非持续经营；(六)未列入预算的资本支出，(七)股权证券的发行或回购以及流通股数量的其他变化，(八)业务中断事件；和(B)委员会可在业绩期间开始后决定不计入其他项目，每个项目均根据公司账目、财务报表、附注或管理层讨论和分析中确定的公认会计原则(在适用范围内)确定。
“限制性股票”是指在不满足特定条件的情况下给予公司没收的股票。
“特别提款权”是指持有者有权在行使时获得现金或股票的权利，由委员会决定，该现金或股票相当于自奖励之日起股票增值金额的函数(由委员会使用其认为适当的因素确定)。
“股票”是指公司的普通股，每股票面价值0.01美元。
“基于股票的奖励”指委员会认为符合本计划宗旨的以普通股股份计价或支付、全部或部分参照普通股股份估值、以普通股股份为基础或与之相关的奖励，并应包括但不限于所有股票期权、特别提款权、限制性股票、股票单位奖励以及由上述任何一项组成的任何业绩奖励。
“股票期权”是指有权在支付行使价后获得股票的期权，由ISO的和非法定的期权组成。
“股票单位奖励”是指以股票形式支付的奖励。股票单位奖可以，但不一定要包括表现奖。
“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介直接或间接地“控制”、“控制”或与本公司“共同控制”。
“非限制性股票”是指不受本计划任何限制的股票奖励。
(K)本计划应受马萨诸塞州联邦法律管辖，除特拉华州公司法或适用的联邦法律可能要求外，应根据上述联邦法律解释本计划的所有目的。
8.修改和终止；必要的股东批准。董事会可随时终止或不时修订或暂停执行计划的全部或部分内容，以使根据计划授予的奖励符合法律的任何更改，或董事会认为符合本公司最佳利益的任何其他方面；惟如修订计划的修订于适用法律或纳斯达克证券市场或普通股可能上市的任何证券交易所的规则规定的时间经股东批准，则不得在未经股东批准的情况下对计划作出修订。董事会有权以本第8条认为必要或适宜的任何方式修订本计划，以使根据本计划授予的奖励有资格获得规则16b-3(或与法案第16(B)节豁免有关的任何后续规则)规定的豁免，或遵守适用法律，且在董事会认为必要或适宜的范围内，任何此类修订应适用于迄今为止根据本计划授予的任何未完成奖励，尽管任何奖励协议中包含任何相反的规定。如对该计划作出任何该等修订，该计划下任何尚未授予的授权书持有人须应董事会的要求，并作为行使该计划的一项条件，在董事会于该要求中指定的合理时间内，按董事会所规定的格式，对与该计划有关的任何授标协议签署符合规定的修订。经受影响参与者同意，董事会可以不与计划条款相抵触的方式修改证明计划奖的未完成协议。尽管本第8条或本计划的任何其他条款中有任何规定，除非法律要求，否则未经受影响的参与者同意，本第8条所考虑或允许的任何行动不得对参与者的任何权利或公司对参与者的任何义务产生不利影响。
9.计划的生效日期和期限。该计划于2003年4月8日通过。该计划于2007年2月26日、2007年3月22日、2008年2月21日、2011年3月2日、2013年3月7日、2016年3月17日、2018年3月14日、2021年3月16日和2023年3月14日进行了修订。该计划上一次获得公司股东批准是在2021年6月9日。本计划将继续有效，但董事会有权根据本条款第8条随时进一步修订或终止本计划，直至所有受本计划约束的股份均已根据本计划的规定购买或收购为止，但在本公司股东最近批准本计划之日起十周年之后，不得根据本计划授予ISO。