| 开始控件日期: | 我们预计您的开始控件日期将为2024年7月8日，并且在公司提交第二季度2024年度10-Q文件后的第二天生效，该文件预计将在2024年8月2日左右提交。 | ||||||||||
| 工作职责: | 作为公司的致富金融(临时代码)，您将向公司的总裁兼首席执行官报告。您应当忠实地为公司服务，并竭尽所能随时按照法律行事。您还应全力以赴，全程投入工作，并促进公司的业务利益。您应遵守公司不时制定的所有适用政策和程序，包括但不限于关于商业道德、利益冲突、补偿收回、股权拥有和交易、非歧视、反骚扰以及保密和商业机密保护的政策。未经董事会事先书面批准，您也不得在公司的任职期间从事其他阻止您履行职责或责任的商业活动。您可以在董事会的批准下担任企业、公民或慈善组织的职务，但是，加入公民或慈善组织的批准不得被不合理地拒绝。 | ||||||||||
| 基本薪资: | 您的年薪基本工资为70万美元，按照公司的正常支付和程序支付，并扣除适用的预提税款。 | ||||||||||
| 短期奖励: | 您的年度目标短期现金奖励机会将为您的年薪基本工资的100%，最高为您的年薪基本工资的200%。您实际获得的短期奖励将根据公司的短期奖励计划确定。根据截至2024年12月31日为止您受雇于公司的日历天数比例，您在2024财年获得的短期现金奖励将按比例计算。 | ||||||||||
| 签约奖金: | 您将获得一次性签约奖金140万美元，减去适用的预提税款，在您开始控件后的下一个常规工资单日期支付给您。如果您的原因之一导致您在您的开始控件日期两年周年之前终止雇佣:(1)公司解雇您作为原因(如C.H. Robinson Worldwide, Inc. 2022股权激励计划(以下简称2022股权激励计划)中所定义的Cause)，或您因任何原因辞职，则您必须在您最后一个受雇日期后的30个日历日内向公司偿还签约奖金的全部毛额。 | ||||||||||
| 股东权益： | 每年授予。在您的开始控件日期，您将获得一开始的PSU和RSU年度奖励，其价值总额为180万美元(“年度LTI价值”)，这些金额反映了您2024年长期激励奖励的全部年度价值。PSU和RSU的条款和条件将按照授予其他公司高管年度奖励的奖励协议的表格规定。RSU的股份数和PSU的目标股份数将根据将年度LTI价值除以60%的比例(对于PSU)，按40%的比例(对于RSU)除以您开始控件日期前30天期间公司普通股收盘价的平均值，然后在任一情况下将其除以整数，截取到最接近的整数。未来几年的年度股权授予将由董事会的人才和薪酬委员会决定，并且将受到与公司其他高管可比的奖励的同样条款和条件的约束。 | ||||||||||
弥补奖励。在您的开始控件日期，您将获得基于时间的弥补限制性股票单位奖励(“补偿限制性股票单位”)。补偿限制性股票单位的条款和条件将按照2024年度授予其他公司高管的年度奖励的奖励协议的表格规定，但补偿限制性股票单位将提供在您的就业被无需原因终止的情况下投票加速的全额奖励(A在2022股权激励计划中)。补偿限制性股票单位的股票数量将根据将250万美元除以您开始控件日期前30天内公司普通股收盘价的平均值，然后截取到最接近的整数。公司普通股收盘价的30天期间结束前一天的交易日，并四舍五入到最接近的整数。补偿限制性股票单位将按照授予日的第一和第二个周年庆祝时间的33%和第三个周年庆祝时间的34%的股份数释放。 | |||||||||||
| 遣散费： | 您将成为C.H. Robinson执行分离和控制计划(以下简称“执行分离计划”)下的合格高管。作为合格高管，您将根据执行分离计划的条款和条件有权获得离职补偿，但须遵循以下合格终止变更规定。 | ||||||||||
用于确定执行分离计划下您是否有资格获得任何遣散福利的资格终止将包括公司不因《2022权益激励计划》所定义的原因而非自愿终止您的雇佣关系。 非竞争条件公司计划修改高管分离计划，规定高管分离计划下的某些付款将受制于某一条件，即符合条件的高管在该等付款的期间内不得与公司竞争，不能妨碍符合条件的高管选择在雇佣关系终止后以任何身份为其他雇主工作从而继续接受此类付款。 | |||||||||||
| 假期/PTO： | 您将有资格参与公司常规高管福利计划中包含的带薪时间政策。 | ||||||||||
| 福利：您将有资格参加公司从时间到时间所提供的各类员工福利计划，但先决于参加条件和其他计划规定以及此类计划的时间是否被修改。公司目前的福利计划包括医疗保险、残疾保险、人寿保险、401(k)计划及员工股票购买计划。本书面协议附有公司的2024福利指南一份。 | 您应在公司位于MN州伊甸大草原的总部办公室担任主要职务。 | ||||||||||
| 位置： | 搬迁费用：公司将按照执行分离政策执行退休费用政策的条款报销您的搬迁费用。复印件附后。如果您在就职一年以内因“原因”（按照《2022权益激励计划》定义）被公司辞退或因其他任何原因辞职，您将被要求返还公司支付或报销的所有搬迁费用。 | ||||||||||
| 业务费用：您将根据公司的一般费用报销政策和流程获得所有合法必要的业务费用的报销，包括里程数。 | 您与公司的雇佣所得的所有形式的薪酬都受到适用的代扣代缴税和薪酬税以及法律要求的所有其他扣除的限制。作为加入公司的条件，您必须依据就职开始日期前或当日签署的附有E-Signature和同意文件、保密和商业保护协议以及双方调解和仲裁协议。 | ||||||||||
| 接受：为接受公司的雇佣合同，请签署此书面协议。此书面协议可由任何数量的副本（包括PDF、DocuSign或其他电子签名页）签署，每份签署并送达的副本均为原件，但所有这些副本一起构成同一文件。 | 注意：此雇佣合同的提供是出于您同意包含在保密和商业协议保护中的限制和您同意双方调解和仲裁协议的考虑。因此，如果您未能签署并返回已签署协议，则公司将拒绝雇用您。此外，根据《移民改革和控制法》，在与公司的雇佣关系开始的三个工作日内，您需要提供可接受的身份和工作授权文件（如表格I-9所示）。 | ||||||||||
| 税： | 通过签署以下内容，您确认您没有任何类型的书面或口头的禁止招揽或非竞争协议或任何其他协议，这些协议将阻止您接受或为公司提供服务。您同意您将不会在与公司的雇佣关系期间使用或披露从以前的雇主获得的机密信息，除非该信息是公开的或您的以前的雇主已向您表示您有权使用或披露该信息。 | ||||||||||
| 其他: | 当然，鼓励您在上述任何事项上寻求自己的法律意见。 | ||||||||||
| [本页后半部分故意留空] | 我们期待您加入我们的公司！如果您对此雇佣合同有任何疑问，请随时与我或安吉·费里曼联系。 | ||||||||||
| /s/ Dave Bozeman | ||
| 由Dave Bozeman | ||
| 总裁兼首席执行官 | ||
| 附件： | C.H. Robinson全球货币2022年股权激励计划 | |||||||
| C.H. Robinson高管离职和控制变更计划 | ||||||||
C.H. Robinson 2024年福利指南 E-Signature Dislcosures & Consent agreement | ||||||||
| 商业机密保密协议 | ||||||||
| 双方调解和仲裁协议 | ||||||||
| /s/ Damon Lee | ||
| Damon Lee | ||
/ s / Dotan Bar-Natan | ||