附录 10.4

修订雇佣协议

自2016年10月1日起生效的雇佣协议（“雇佣协议”）的本修正案（本 “修正案”）‎by 和‎among ICC Holdings, Inc.，宾夕法尼亚州的一家公司（“ICC Holdings”）、伊利诺伊州保险公司和ICC Holdings（“公司”）的全资子公司伊利诺伊州保险公司，以及阿伦·萨瑟兰（“高管”），于2024年6月8日生效（“生效日期”）。‎ 就本修正案和雇佣协议而言，ICC Holdings和公司有时可能被统称为 “雇主”。

鉴于，雇主和高管此前已签订雇佣协议‎Agreement;

鉴于关于互惠资本控股有限公司（“互惠资本”）、互惠资本合并子公司和ICC Holdings之间达成的某些协议和合并计划（“合并协议”），雇主和高管希望修改雇佣协议的条款，以反映雇佣协议条款的变化，使其自 “生效时间”（定义见合并协议）起生效；

鉴于，作为执行和向ICC Holdings交付合并协议的必要条件和激励手段，互惠资本要求高管执行并向ICC Holdings和公司提交本修正案，以规定自生效之日起，高管将向互惠资本控股公司首席执行官而不是向公司董事会报告，并按此处所述进行其他变更；以及

鉴于，高管和ICC Holdings明确承认，互惠资本及其关联公司是本修正案的受益人。

因此，现在，考虑到本‎Amendment 中规定的共同契约，并为了其他有益和有价值的考虑，特此确认‎which 的收据和充足性，双方特此协议如下：‎

“(a) 在任期内，高管应担任公司总裁兼首席执行官（“总裁兼首席执行官”）。行政人员应向 公司's 董事会（ ”板”) 互惠资本控股公司首席执行官在任期内，高管应拥有与下文第3（b）节中列出的高管职位和职责以及公司董事会（“董事会”）分配的职位和职责相一致的权力和职责。高管同意将高管的几乎所有工作时间用于履行公司高管的职责。在任期内，高管不得直接或间接地单独或作为合伙企业的成员，或作为任何其他个人、公司或商业组织的高级职员、董事、雇员或代理人从事任何其他需要高管个人服务的业务活动或活动，这些业务活动或活动与高管在本协议下的职责或勤奋履行此类职责有重大冲突。尽管有前述判决，但高管在公司、公民或慈善董事会或委员会任职不应违反本协议，但前提是该高管在这些董事会中的服务与高管在公司的职责没有实质性冲突。

(b) 责任。作为公司的总裁兼首席执行官，高管应向 板 Mutual Capital Holdings, Inc.首席执行官，支持公司的整体工作，这些原则侧重于建立和优化公司的日常运营，同时提高企业盈利能力。所有负责提供服务的内部部门负责人和/或团队负责人应向作为公司总裁兼首席执行官的高管汇报。”

“(a) 基本工资。在任期内，高管每年应获得320,000.00美元的工资，分期支付，与公司其他有薪员工相同，分期支付，应缴联邦、州和其他预扣税（按不时生效的税率计算的基本工资以下称为 “基本工资”）。基本工资应至少每年由以下人员进行审查 董事会或董事会指定的任何委员会 互惠资本控股公司首席执行官将审查高管的薪酬。基本工资应根据公司的正常工资惯例支付，并可由公司自行决定不时增加 板 Mutual Capital Holdings, Inc.首席执行官尽管有上述规定，根据美国劳工部劳工统计局发布的前十二（12）个月的CPI-U指数，每年1月，高管将获得基本工资的生活费用增加。除非高管和公司共同同意，否则对高管基本工资的任何调整都不应导致高管的基本工资低于高管在上一个日历年获得的基本工资，外加任何适用的生活费用增加。”

“(b) 全权奖金。除基本工资外，高管还可以不时获得基于绩效的奖金，由员工自行决定 板 互惠资本控股公司首席执行官（“全权奖励”）。”

“(c) 原因。公司可以根据本协议因故终止高管的聘用，在这种情况下，高管终止雇用的日期应为解雇日期。就本协议而言，“原因” 是指（i）高管对本协议的重大违反，（ii）高管在履行或不履行本协议项下的任何重大职责或责任方面的重大过失，（iii）高管拒绝实施或遵守本协议的政策或指令 板 Mutual Capital Holdings, Inc. 首席执行官，(iv) 高管对公司业务或事务的不诚实、欺诈或故意不当行为，(v) 根据任何联邦、州或地方法律或法令的规定或违法行为，具有犯罪性质或涉及道德败坏（定义见下文）的行为，这些行为可能对公司的声誉和在社区中的地位产生不利影响（定义见下文），由公司本着诚意和公平的交易决定），和/或（vi）高管缺勤五（5）根据公司政策或法律，出于休假、经批准的休假（不得无理拒绝）或残疾或疾病以外的任何原因连续休假。就本协议而言，“道德败坏” 应包括以下内容：(i) 个人对同胞或整个社会应承担的个人不当行为要素，将该行为定性为卑劣、邪恶或堕落行为，违反两个人之间公认的权利和义务习惯规则；(ii) 故意违背正义的行为、诚实或良好道德；或 (iii) 故意、明知或鲁莽的行为，对他人造成人身伤害或故意的，明知或鲁莽的行为，通过身体威胁，使他人害怕即将遭受严重的人身伤害。除非公司已向高管发出详细的书面通知，并且在补救行动可行的情况下，高管未能在书面通知后的六十（60）天内纠正该作为或不作为，否则高管的任何作为或不作为均不得视为原因。”

[签名见下一页。]

本修正案各方自上文首次撰写之日起执行本修正案，以昭信守。

联合诉讼

宾夕法尼亚州的一家公司MUTUAL CAPITAL MERGER SUB, INC.（“Merger Sub”）特此执行由宾夕法尼亚州的一家公司ICC控股公司（“ICC Holdings”）、伊利诺伊州保险公司和ICC控股公司（“公司”）的全资子公司伊利诺伊州意外伤害公司、伊利诺伊州保险公司和ICC Holdings（“公司”）的全资子公司伊利诺伊州意外伤害公司（以下简称 “修正案”）于2024年8月8日签订的雇佣协议修正案（“修正案”）（“行政人员”）。‎‎June本联合申诉中使用但未在此定义的所有术语均应具有修正案或合并协议中赋予的含义（如适用）。根据合并协议，Merger Sub将与ICC控股合并并入ICC Holdings。根据合并协议和法律运作，在生效时，ICC Holdings的所有财产、权利、特权、权力和特许经营权应归属于作为幸存实体的幸存公司，ICC Holdings的所有债务、负债和义务应成为幸存公司的债务、负债和义务。

因此，Merger Sub特此确认该修正案，包括《雇佣协议》（经修订）的其余有效条款，以及自生效之日起其在该协议下的持续义务，并同意受其所有条款和条件的约束。