附录 10.2

递延薪酬协议的修订

截至2021年1月1日的递延薪酬协议（“协议”）的本修正案（本 “修正案”）‎by 和‎among ICC Holdings, Inc.，宾夕法尼亚州的一家公司（“ICC Holdings”）、伊利诺伊州保险公司、伊利诺伊州保险公司和ICC Holdings（“公司”）的全资子公司以及阿伦·萨瑟兰（“高管”），自‎ 起生效‎June 8，2024（“生效日期”）。‎ 就本修正案和协议而言，ICC控股和公司有时可能被统称为 “雇主”。

鉴于，雇主和高管此前签订了‎Agreement;

鉴于在互惠资本控股有限公司（“互惠资本”）、互惠资本合并子公司和ICC Holdings之间签订的某些协议和合并计划（“合并协议”）中，雇主和高管希望修改协议条款，以反映对归属和协议条款的修改，使其自 “生效时间”（定义见合并协议）起生效；

鉴于，作为执行和向ICC Holdings交付合并协议的必要条件和激励手段，Mutual Capital要求高管执行并向ICC Holdings和公司交付本修正案，以规定自生效之日起，高管应完全享受协议规定的薪酬；以及

鉴于，高管和ICC Holdings明确承认，互惠资本及其关联公司是本修正案的受益人。

因此，现在，考虑到本‎Amendment 中规定的共同契约，并为了其他有益和有价值的考虑，特此确认‎which 的收据和充足性，双方特此协议如下：‎

“A. 福利的授予。 向行政长官提出's 62 岁生日 根据互惠资本控股有限公司、互惠资本合并子公司和ICC Holdings之间截至2024年‎‎June 8日的某些协议和合并计划，控制权发生变化（定义见雇佣协议），高管应被视为完全 “归属” 了根据10月5日书面雇佣协议的规定，根据本协议向高管或代表高管支付的款项，经修订的2016年公司与高管之间的协议（“雇佣协议”），该协议的副本作为附录B附于此。”

“C. 离职。

1。高管从公司离职后（因故除外），公司应从高管年满62岁后的第一个月起，连续向高管支付一百二十（120）个月的分期付款，即一万六千六百六十六美元和67/100美元（合16,666.67美元）。如果高管在高管62岁生日之后但在收到全部一百二十（120）个月分期付款之前去世，则剩余款项应由公司在到期时支付给所附附表A中列出的高管受益人或受益人。”

[签名见下一页。]

为此，本协议各方自上述首次撰写之日起执行本修正案，自生效之日起生效，以昭信守。

联合诉讼

宾夕法尼亚州的一家公司MUTUAL CAPITAL MERGER SUB, INC.（“Merger Sub”）特此执行由宾夕法尼亚州的一家公司ICC Holdings, Inc.（“ICC Holdings”）、伊利诺伊州保险公司和ICC Holdings（“公司”）的全资子公司伊利诺伊州意外伤害公司、伊利诺伊州保险公司和ICC Holdings（“公司”）的全资子公司伊利诺伊州意外伤害公司（“公司”）以及Arron K. Suther共同签署的2024年递延补偿协议修正案（“修正案”）（“修正案”）土地（“行政”）。‎‎June本联合申诉中使用但未在此定义的所有术语均应具有修正案或合并协议中赋予的含义（如适用）。根据合并协议，Merger Sub将与ICC控股合并并入ICC Holdings。根据合并协议和法律运作，在生效时，ICC Holdings的所有财产、权利、特权、权力和特许经营权应归属于作为幸存实体的幸存公司，ICC Holdings的所有债务、负债和义务应成为幸存公司的债务、负债和义务。

因此，Merger Sub特此确认该修正案，包括本协议（经修订）的其余有效条款，以及自生效之日起其在该修正案下的持续义务，并同意受其所有条款和条件的约束。