para-20240607

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年的《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年6月7日

派拉蒙全球

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	001-09553	04-2949533
（州或其他司法管辖区公司）	（委员会档案编号）	（美国国税局雇主身份证明数字）


1515 百老汇
纽约，	纽约	10036
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号:(212)258-6000

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每个交易所的名称

A 类普通股，面值0.001美元

PARAA

纳斯达克股票市场有限责任公司

B类普通股，面值0.001美元

帕拉

纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐


项目 5.02			董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024年6月7日，派拉蒙环球（“公司”）与公司执行副总裁兼首席人事官南希·菲利普斯签订协议（“菲利普斯协议”），该协议修订了她的雇佣协议，以（1）将她的工作期限延长至2027年6月4日，（2）将她的年基本工资提高至100万美元，自2024年6月4日（“生效日期”）起生效，（3）提高她的年基本工资将公司短期激励计划下的年度现金奖励定为其年基本工资的120％，自生效之日起生效，但须遵守实现公司董事会薪酬委员会（“委员会”）制定的绩效目标，以及（4）从2025财年的年度补助金开始，将公司长期激励计划（“LTIP”）下的年度股权薪酬补助金的目标值提高至180万美元。

关于菲利普斯女士根据LTIP每年发放的股权补偿的目标价值的增加，委员会向菲利普斯女士授予了按比例分配的股权奖励，该奖励由限制性股票单位（“RSU”）组成，授予日价值为35万美元，授予日期自委员会批准该奖励后的第三个交易日起生效。限制性股票单位将在2025年6月12日、2026年6月12日和2027年6月4日，即她任期的最后一天，以三分之一的增量进行归属。

上述对菲利普斯协议的描述参照菲利普斯协议的全文进行了全面限定，该公司预计将在截至2024年6月30日的季度10-Q表季度报告中提交该协议。

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。



最重要的全球

来自：	/s/ Christa A. D'Alimonte
	姓名：	克里斯塔·A·达利蒙特
	标题：	执行副总裁，
		总法律顾问兼秘书

日期：2024 年 6 月 10 日