展品10.1

分离和解协议

此“分离和解除协议”(“协议”)是由Calavo Growers, Inc.(“公司”)和Graciela Montgomery(“员工”)(统称为“各方”或单个称为“方”)签署的。

1.终止雇佣。双方一致同意，员工的雇佣于2023年12月31日终止(“终止日期”)。根据账户为2021年10月11日的聘用协议第5(b)(ii)条款的“合理理由”规定，在2024年1月12日修改(此处指上述雇佣协议及其任何修订版本，现在已被参照)，终止应视为在签订本协议之前生效。

2.分离福利。 根据聘用协议第5(b)(ii)条款(经修改)，如果(2024年1月31日之前)员工签署、日期和回复本协议，员工允许其根据本协议的条款生效，并且员工遵守本协议的条款和员工向公司承担的其他持续义务，公司将向员工提供总计为：(1)支付给员工等同于一年基本薪资($360,000.00)的金额，由公司按照规定平等分期支付(可能首个分期除外，如有必要，首个分期可以包括覆盖终止日期至覆盖第一个分期的支付期的额外金额)；(2)加速履行聘用协议第5(b)(ii)条款规定的员工权益奖励，以满足公司根据聘用协议第5(b)(ii)条款的义务；(3)对自终止日期起一年的延续福利，此类福利包括团队健康福利、参与退休计划、人寿险、残疾险、意外险基金、车辆津贴、手机/网络津贴、休假时间/带薪时间追回。(1)到(3)小节共同的名称为“分离福利”。 在福利继续期间内，员工将被视为在职员工，享有相应的福利并持续一年(继续期间与终止日期条件和条件一致)。本协议所述的支付和福利应受雇主对一般和适用的扣除和扣减权利的制约，包括但不限于联邦和州税、联邦社会保障税、医疗补助和其他一般支付活动。在在职期结束后，公司还将向员工提供一个选项，即在此之后的三十六(36)个月内，按照员工自行支付的费用以COBRA续保费用的价格继续享受医疗、牙科和视觉福利，如果和在COBRA和其他适用法律和保险政策条款下继续享受该类福利是允许的。员工承认这是超出员工否则应享有的酬金，如果员工不签订本协议并使其生效的话。

员工将在任何福利延续期内被视为在职员工(福利延续期应自终止日期起一年，并具有与终止日期当时持续中的福利的条件和条件)，在本协议所述的支付和福利将受雇主依据惯例和适用的扣除和扣减权利的制约，并包括但不限于联邦和州税务、FICA、医疗补助以及其他一般支付活动。在在职期结束后，公司还将向员工提供选择，即在此之后的三十六(36)个月内，员工可以自费继续享受等同于COBRA续保费用的医疗、牙科和视觉福利，如果员工符合COBRA和其他适用法律和保险政策条款下继续享受该类福利的条件和条件。员工承认，如果员工不签署本协议并允许其生效，则此外的考虑事项超出员工本应享有的任何权利。

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3.税务责任。由于本协议中所作的分离福利的课税性问题，任何方或任何方的律师均未作出任何陈述或保证。为分离福利的款项纳税后果，员工将依赖其自己的纳税顾问。员工应对员工因本协议引起的任何和所有税务责任承担全部责任，包括但不限于代扣、社会保障、州险/州残疾保证金、联邦、州或地方税、以及由于本协议而引起的任何利息或罚款。员工进一步同意，如果因分离福利向员工征收任何工资、代扣、FICA或其他税款或罚款的话，员工将赔偿并使已释放的各方(下文将定义)免责。

本协议的第 230 号通告豁免。本协议的每一方（“确认方”，指本部分而言；本协议中的除确认方外的每一方为“其他方”）承认并同意：（1）本协议的任何条款，以及各方或其律师和其他顾问之间或之间的书面通信或披露，没有旨在，也不会被视为，亦不得依赖于作为美国财政部23号通告（修订后的31 CFR第10部分）中的税务建议; (2) 确认方（A）完全依赖其自身独立的法律和税务顾问的建议，在本协议的上下文中（包括税务建议）;(B) 没有根据任何其他方或任何律师或其他顾问对任何其他方的推荐进入本协议; 并且(C) 无权依赖于任何律师或其他顾问的任何通信或披露，以避免可能对确认方施加的任何税款处罚;以及（3）任何其他方的任何律师或顾问都没有强制执行保护其税务策略机密性的任何限制（无论该限制是否具有法律约束力），以防止确认方披露任何交易的税务处理或税务结构，包括本协议规定的任何交易。

本协议旨在符合1986年修正的《内部收入法典》第409A节的要求。公司应致力于以不导致在第409A节下征收任何附加税款、罚款或利息的方式对本协议的条款进行管理、解释和解释。

4.员工的解除（“解除”）。本节以下称为“解除”。除非本协议另有规定，并且考虑到本协议中全部承诺和契约，包括安排离职的离职福利，员工明确、自愿地、完全地、永久地解除公司及其过去、现在和未来的母公司、附属公司、关联公司、员工、雇员、服务人员、官员、董事、管理代理、成员、所有者（无论直接或间接）、合伙人、受托人、代表、股东、股东、律师、母公司、附属公司、权益赞助商、相关公司／股份公司和/或合作伙伴、部门、受让人、前任受让人、保险人、再保险人、顾问、共有经营者、潜在和涉嫌共有经营者、临时人员招聘机构、双重雇主、潜在和涉嫌双重雇主、共同雇主、潜在和涉嫌共同雇主、普通法雇主、潜在和涉嫌普通法雇主、承包商、关联人，服务提供商、变相法人、涉嫌变相法人、供应商、关联组织、具有潜在或涉嫌共同责任的任何人和/或实体，以及他们各自的过去、现在和未来的雇员、董事、官员、成员、所有者、代理人、代表人、工资单机构、律师、股东、受托人、母公司、附属公司、其他服务提供商、客户和受让人，以及任何通过他们或任何联合他们的人和/或实体，即本协议中统称为“获释方”的所有人，对获释方的任何和所有责任、索赔、诉因、费用、损失、损害、伤害、律师费和其他法律责任的任何形式，无论已知或未知、事先预见的、意外的、不可预见的、不可预料的或潜在的，员工或员工的继承人、执行人、权益继承人和/或受让人已经或预计将发生，或现在拥有或持有，或之前拥有或持有，或随时拥有、持有或要求拥有，由于舞弊的任何事项或事情引起自本协议之前的任何原因。如果员工释放了非本协议签字人士，则员工承认并同意本协议是为他们的利益和使用而制定的。

（d）  附件。

雇主

在不限制上述内容的前提下，仅以示例说明，员工完全释放和豁免所有获释方（特别包括公司在内）涉及员工的任何雇佣、先前的雇佣协议（包括但不限于雇佣协议）或其终止的要求、事宜或诉因;与员工雇佣有关，包括但不限于任何和所有补偿、薪资、工资、奖金、激励性报酬、佣金、加班、补偿性休息时间、资金、工资、津贴、福利、病假支付、有薪病假、离职费、有薪福利、罚款、利息、损害赔偿以及所有上述事项的承诺;以及（iii）根据州级和联邦年龄歧视法律（如下文所述）或与雇佣方面或任何获释方有关的任何和所有事项。但是，此解除不适用任何无法根据法律通过私人协议放弃的索赔。

此解除适用于任何和所有索赔，包括但不限于（a）违反国家劳动关系法、民权法第七章、加州公平就业与住房法、1990年《残疾人美国人法》、美国国家劳工金字塔标准法、加州劳工法、任何适用的加州工资令、加州私人律师总署法（包括但不限于充当PAGA代表）、加州公平工资法、加州平等工资法、职业安全与健康法、1985年全面预算和与复杂问题调处法案、加州家庭权利法、员工退休收入保障法（不包括已获得的福利）、加州不公平商业惯行法/不公平竞争法、家庭和医疗病假法、加州家庭权利法、工人调整和再培训通告法及其任何州法等;(b) 基于年龄、种族、肤色、血统、国籍（包括语言使用限制）、公民身份、宗教信仰（包括宗教打扮和修饰习惯）、性别（包括怀孕、分娩、哺乳和与怀孕、分娩或哺乳有关的医疗状况）、婚姻状况、家庭伙伴关系状况、性取向、性别认同或性别表达、退伍军人状况、军队状况、政治联系、家庭护理或医疗休假状况或拒绝家庭和医疗护理休假、身体或精神伤残（包括HIV和艾滋病）、医疗状况（包括癌症和遗传特征）、遗传信息或任何其他受适用的联邦、州和/或地方法律、法规、规则、条例和/或命令保护的基础，未能防止骚扰、歧视和/或报复、未能提供合理住宿、未能进行互动过程、报复、未能支付应付的工资或其他款项；（C）关于任何和所有的举报者或基于任何受保护活动或其他受保护基础的报复索赔; (d) 违反任何明示或隐含承诺、合同或协议，或明示或隐含的公正和公平交易承诺，包括雇佣协议（包括但不限于雇佣协议，以及任何股权激励计划）；(e) 任何侵权或侵权法律诉求，包括非法解雇、故意或过失造成情感困扰、过失、欺诈、虚假陈述、诽谤、干涉预期经济利益或其他侵权或侵权法律诉求;(f)与工作有关的错误分类、工时或其他有关工作的时间、条件或报酬的索赔; 以及（g）任何其他地方、州或联邦法律、宪法、法规或条例、公共政策、合同或侵权法律诉求的违反，无论是为法律还是为公平补偿寻求任何纠正措施，对任何被释放方的任何条款和雇佣、协会或工作关系均有任何影响，包括但不限于任何可能产生的罚款、利息、成本和费用，包括任何这些事项的律师费，无论在何种情况下，已知或未知。此类索赔、责任或诉因（包括但不限于相关律师费用和费用）已被此解除协议永久禁止，无论在其可能被提出的论坛如何。双方旨在使此解除协议尽可能广泛。

（d）  附件。

退休

在法律允许的最大范围内，员工放弃了成为集体诉讼、集体诉讼或PAGA代表的权利或能力，并放弃参加任何已知或自愿参加任何私行或经认证的类、集体、代表或多方行动或程序的知情和自愿权利。

不限制本解除的范围，员工还证明此解除构成在任何形式下存在或员工拥有或可能提出的任何和所有根据联邦年龄歧视雇佣法案（“ADEA”）的权利或索赔，该法案由1990年的老年工人福利保护法案（“OWBPA”）修订，该法案在29 U.S.C.§§ 621等下列出。本解除不管辖任何可能在员工签署本协议后产生的ADEA或OWBPA权利或索赔。

尽管如前所述，员工不放弃或放弃任何不能通过私人协议放弃或放弃的权利。此外，本协议中的任何条款均不得防止员工向职业安全与健康管理局（ “OSHA” ）、平等就业机会委员会（ “EEOC” ）、加利福尼亚州民事权利部门（ “CRD” ）、国家劳工关系委员会（ “NLRB” ）、证券交易委员会（ “SEC” ）或任何其他联邦、州或地方机构提出控诉或投诉，或参与任何与其有关的调查或诉讼程序或程序。但是，员工明白，通过签署本协议，员工放弃了从获释方直接获得的任何货币奖励或其他救济的权利，以任何由OSHA、EEOC、CRD、NLRB、SEC或任何其他有关的联邦、州或地方机构提出的员工诉求或诉讼为特定事项。

（d）  附件。

职业安全与健康管理局 (“OSHA”)、平等就业机会委员会 (“EEOC”)、加利福尼亚州民事权利部门 (“CRD”)、国家劳工关系委员会 (“NLRB”)、证券交易委员会 (“SEC”) 或任何其他联邦、州或地方机构所进行的调查或诉讼程序。然而员工理解，通过签署本协议，员工放弃了直接从获释方或依法获得的任何货币奖励或其他救济的权利，但明确排除任何可供法律禁止豁免的货币奖励或其他救济。

员工的确认和声明

员工保证并同意，在签署本协议之前，员工未提出并且不会提出任何与任何被释放方有关的索赔、诉因或投诉，这些诉求或诉因与之前的行为或行为有关，但是除了任何在私人协议中不能放弃的那些诉求; 员工同意，如果员工对被释放方提起此类诉讼，公司有权停止任何进一步的付款，并且在此协议下已经支付的付款（如果有）应构成员工对索赔的完全和充分考虑。 员工承认，此类索赔还包括基于ADEA和OWBPA的索赔。

员工声明并承认，协议中包含的考虑应构成提供给员工的全部考虑，并且员工不会寻求任何与释放范围内涵盖的事项有关的任何索赔、损害、费用或律师费的进一步补偿。 员工声明并承认，此协议中包含的考虑构成员工所拥有或可能拥有的任何声称的充分满意和协议。

通过签署本协议，员工同意分离福利足以补偿员工可能据称欠款的任何和所有工资、补偿或报销，包括但不限于未能支付最低工资、直接报酬、加班补偿、双倍加班补偿、奖金、激励计划、任何股权激励计划、小费或佣金、津贴、用餐和休息期间溢价、报告时间付款、病假工资、解雇工资、最后支付、有薪休假福利、度假、节日或带薪时间离开、未经授权的扣除或扣发、经常性费用、利息、损害以及任何上述任何一项的承诺，但同意被释放方有理由相信这些索赔无效，并且存在善意争议，此协议提供了超出可能据称存在的任何款项之外的其他对价，加利福尼亚州劳工法第206.5条不适用且不能使此协议无效。员工进一步理解，员工放弃了可能存在于加利福尼亚州劳工法第206.5条下的任何保护，包括下列条款:

任何雇主都不得要求在工资到期、到期或作为赚取工资的预付款时签署任何涉及欠薪或即将发生的任何索赔或权利的放弃，除非支付了这些工资。

（d）  附件。

在上述情况下支付。

在此确认和同意的情况下，员工确认公司已向员工支付了所有应得的报酬或付款，包括但不限于任何和所有的工资、最低工资、直接报酬、加班补偿、双倍加班补偿、奖金、激励计划、任何股权激励计划、小费或佣金、津贴、用餐和休息期间溢价、报告时间付款、病假工资、解雇工资、最后支付、有薪休假福利、度假、节日或带薪时间离开。 如果员工认为自己有某些类型的报酬或付款（可能包括工资、最低工资、直接报酬、加班补偿、双倍加班补偿、奖金、激励计划、任何股权激励计划、小费或佣金、基本津贴、用餐和休息期间溢价、报告时间付款、病假工资、解雇工资、勘误支付、有薪休假福利、度假、节日或带薪时间离开），员工承认并同意被免除方争议并有充分理由相信那些要求是无效的（存在真实争议），并且作为此协议约定的，员工接受分离福利作为释放任何和所有无争议索赔的对价及所有争议索赔的和解与放弃。员工确认，分离福利构成除尚欠工资外的充分对价，其足够在此确认，带着本协议上的承诺。

员工承认，员工已经得到以书面形式咨询律师的建议，并在签署此协议的前提下提供了与律师进行咨询的合理机会，包含常规释放和索赔放弃内容。

6.第1542条豁免。协议的条件，以及签署协议的当事方的意图，包含在自愿放弃本协议中包含的索赔（“放弃”）有效地成为员工对被释放方的每一项索赔的阻碍，无论是现在已知还是未知的索赔。因此，员工明确、知情地、自愿地放弃加利福尼亚州民法第1542条授予的任何权利和利益，并且了解和承认进行对第1542条特定放弃的重要性和后果。该条提供:

一般形式的免责声明不包括可能在他或她处于优势地位时不知道或怀疑存在的任何索赔或权利，如果这些事实是员工已知或由员工相信与任何由该协议涵盖的问题有关的某个或所有事实不同或另行发现，则员工明确放弃和解除根据加利福尼亚州民事法典第1542条员工可能遵守的任何权利，这些出现在此协议中涵盖的事项上。员工同意，即使员工稍后发现与本协议涵盖的任何一项或所有事项不同的或其他事实，员工也同意此协议仍将完全有效。

此协议涵盖的任何和所有事项，员工明确放弃和解除根据加利福尼亚州民事法典第1542条员工可能拥有的任何福利。员工进一步承认，如果释放方相信这些索赔无效（存在真实争议），员工将在转移福利方面获得逾期利息、罚款或损失，但是员工接受本协议并确认，转移福利已构成员工从公司获得的全部对价，员工放弃将转移福利作为文件提交的任何权利。

（d）  附件。

涵盖的所有事项。

7.仲裁。根据联邦仲裁法案第9章1节等，任何与本协议有关的争议，或其条款的解释、适用或执行，均应提交并在适用的JAMS就业仲裁规则和程序的规定下进行最终和具有约束力的仲裁，其可在http://jamsadr.com/r获取。 总而言之，本仲裁应在员工工作所在县进行，由加利福尼亚州授权执业的经验丰富的仲裁员主持，作为此类索赔或争议的唯一救济措施。任何希望仲裁的一方应在发现需要仲裁之后的合理时间内向另一方书面通知。本仲裁条款构成对缺席陪审团审判的放弃，并涉及解决全部关于本协议的解释、有效性、构成、履行、违约或终止引起的索赔的程序。仲裁员的决定将是最终、决定性的，并对当事方具有约束力，此类奖项仅可在具有管辖权的任何州或联邦法院上执行。如果本仲裁程序中的任何部分与任何强制要求或适用法律冲突，则该法律应适用，并且该仲裁程序的该部分应在符合适用法律的最大范围内进行改革和解释。仲裁程序除此之外将保持不受影响且可执行。各方同意，任何一方均有权在有管辖权的任何法院提起诉讼，以强制其他本协议方根据此处所述的条款和规定提交任何此类索赔或争议的仲裁。

8.律师费。每方将负责其在谈判和执行本协议过程中发生的律师费和费用（如果有）。如果因选举要考虑如何补救、防止或获得违反本协议或因违反本协议而产生的任何诉讼、诉讼或其他诉讼（包括第7节下的仲裁），则胜诉方将收回由该方承担的律师费和费用。

9.赔偿。员工应赔偿并使已释放方免责，对于任何因本文件涵盖的索赔、诉讼或起因的行动或诉讼，无论是在任何州或联邦法院，或在行政程序中，如果此类行动是由此类索赔、行动或基础引起的，在此进行。

10.归还公司财产。员工同意，员工已将员工掌握或控制的文档（以及其所有副本）和所有公司财产和设备全部归还公司，无论其以何种形式存在（包括电子形式的信息及其全部或部分复制品）。员工进一步同意，员工不会以任何方式复制、删除或更改任何公司发布的计算机、设备或任何个人系统上的信息或材料。（定义见下文）如果员工已使用任何个人系统（例如 iPhone、iPad、Android）接收、存储、准备或传输任何公司信息，则员工必须立即向公司提供可供计算机使用的信息。（例如签署协议之前的计算机、服务器、电子邮件系统、记忆棒、闪存卡或便携式电子设备（统称为“个人系统”）

（d）  附件。

必须在保留所有这些公司信息的副本后，从这些个人系统中永久删除和清除所有公司信息，不保留任何形式的复制品或再现品。

11.就雇员招聘事宜。如果有任何有关雇员的招聘咨询，请公司仅提供雇员的雇佣日期和职位。所有这些咨询必须直接向HR董事Kim Oglesby (                   ; 951-434-1196)咨询。

12.不认可任何过失责任。协议或协议的履行都不会被视为赔偿方任何过失或不当行为的认可或解释，并且在协议本身的执行之外，不应作为任何程序的证据。

13.考虑因素。解散福利构成雇员妥协并解除所有对赔偿方的索赔和指控。除了协议本身的条款之外，赔偿方没有独立的法律义务向雇员支付分离津贴。

14.留置权和负担。雇员声明并保证离职福利上没有任何留置权或负担。雇员还声明并保证未将此处释放的任何索赔、要求、权利、损害、责任、债务、账户、诉讼、罪行或任何其他事项分配、转让或据称分配或转让给任何人、公司或公司。雇员同意赔偿并使被释放方免受任何留置权、负担、转让或指定，以及任何所述据称的留置权、负担、转让或指定所产生的任何索赔、要求、权利、损失、债务、账户、诉讼、罪行或费用或费用，包括律师费。

15.可分性和放弃权利。各方承认并同意本协议的每一项条款和/或规定都应独立执行。此外，如果任何规定因任何原因被视为不可执行，则其余规定和/或规定将仍然有效、有约束力和可执行。各方进一步承认并同意，任何一方未执行本协议的任何条款和/或规定不构成对该条款和/或规定或本协议的任何其他条款和/或规定的放弃。

16.适用法律。本协议应受加利福尼亚州适用于完全在该州内签订和执行的合同的法律管辖和解释。

17.解释规定。本协议中所有部分的语言都应整体解释，按其公平含义，而非对任何一方严格执行或反对。如果本协议中的任何规定被宣布或确定为非法或无效，则其余部分、条款或规定的有效性不受影响，并且被视为非本协议的一部分，剩余的规定仍然有效和可执行。这是一份共同商定的协议。此处使用的所有代词及其变形被认为是指男性、女性、中性、单数或复数。

（d）  附件。

雌、雄、中性、单数或复数，视所涉人员的身份而定。

18.修改。各方同意，本协议的规定不得由任何随后的协议修改，除非修改协议符合以下条件：(i)采用书面形式;(ii)具体引用本协议;(iii)由雇员签署；(iv)由授权公司官员签署并批准。

19.契约条款。本协议的每一项条件都是契约性的，而不仅是陈述事实。

20.协议的可采用性。双方同意，根据加利福尼亚州证据法第1123条和加利福尼亚州民法典第664.6条或这些法规的任何联邦对等机构，本协议可用于证明和执行各方协议的条款。

21.分别执行。本协议可以由各方执行任意数量的副本，定义为重复原件，所有这些副本合并在一起将被解释为一个文件。在本协议上的传真签名与原始签名一样具有法律约束力。各方同意在可行的情况下使用DocuSign这种电子签名技术，以加快本协议的执行，根据加利福尼亚州民法典第1633.7条规定。

22.放弃年龄索赔。通过签署本协议，雇员确认：雇员仔细阅读并理解本协议；雇员至少有二十一（21）个日历日来考虑雇员在本协议下的权利和义务；雇员已经被告知在签署本协议之前咨询律师；员工理解本协议具有法律约束力，签署本协议，员工正在放弃某些权利；员工自愿选择签署本协议，没有被强迫或压力；雇员了解这个协议和解不包括对就业年龄歧视法案（由1990年的老工人福利保护法修改的ADEA）的任何索赔，雇员理解在此协议签署后，ADEA或OWBPA可能产生的任何权利或索赔均不得放弃；员工知道，如果员工放弃了21天的思考期余下的部分，公司可以加快处理为签署本协议而提供给员工的福利。雇员知道，七天解除协议期过后，这个协议将是最终和具有约束力的协议。

员工自愿放弃余下的21天考虑期（如果有的话），在员工签署日期后，员工知道公司没有要求缩短员工考虑是否签署本协议的时间。公司没有威胁在21天期限到期之前撤回或更改应付给员工的福利，公司也没有因员工决定在21天考虑期到期之前签署本协议而提供不同的条款。员工理解，如果员工放弃了21天思考期的一部分，公司可以加快处理为签署本协议而提供给员工的福利的过程。

（d）  附件。

雇员同意与公司达成协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天的考虑期。

23.撤销。员工理解，如果员工签署了本协议，员工可以更改主意，并在签署后有七（7）个日历日撤消协议，方法是通过邮寄和电子邮件发送书面撤消通知给Kim Oglesby，HR董事 (                     ; 951-434-1196; 1141A Cummings Rd, Santa Paula, CA 93060)。

员工理解，此协议在员工签署之后的第八个日历日的12:00:01 a.m.（根据以下定义的“生效日期”）才会生效。员工理解，如果员工撤销此协议，整个协议将作废，员工将不会收到任何解散福利。员工理解，在七天的撤销期过后，本协议将最终生效并具有约束力。

24.协议的评审。员工完全理解、认可并同意：

25.完整协议。双方都有完全的权利进入本协议并受本协议约束。双方自愿在没有任何胁迫或强制下签署了本协议。双方确认并同意本协议构成双方之间有关主题的完整协议; 双方基于本协议的明确条款签署了本协议; 双方未依赖于任何不在本协议中载明的先前协议或表示，无论是口头还是书面; 任何先前协议都不影响本协议条款和规定; 除非它们特别地被纳入或在本协议下继续生效，否则所有先前协议（无论是口头还是书面）均被本协议明确地取代和/或撤销;

（d）  附件。

本协议不打算限制受联邦法保护的沟通或行动，包括与工会、NLRB或其他现任和前任员工讨论就业条款和条件或者行使受保护权利（受保护集体行动）有关方面。本协议不会阻止您讨论或披露工作场所的非法行为，例如骚扰、歧视和/或报复，或您有理由认为是非法的任何其他行为。本协议中包含的标题和标题仅属于方便和参考，应在所有其他情况下均将其忽略，包括对本协议或其任何条款的构建或执行。任何不确定或模糊的条款不得根据起草归属来对任何一方进行解释或导致有利的结果。然而，前面的第（a）(1)(i)、（a）(1)(ii)和（a）(1)(iii)段不适用，如果需要包含通过第13或第15(d)调节或呈报给证券交易委员会的注册声明中已包含该段落要求包含在后效修正案中的信息，或者在注册声明中包含的适用424(b)条款的说明书中。本协议中没有任何条款可以被解释为释放员工免除根据与公司的雇佣相关的任何限制性契约义务，该等义务仍然完全有效，并且是本协议中义务的补充。本协议未打算限制受联邦法保护的沟通或行动，包括与工会、NLRB或其他现任和前任员工讨论就业条款和条件或者行使受保护权利（受保护集体行动）有关方面。本协议不会阻止您讨论或披露工作场所的非法行为，例如骚扰、歧视和/或报复，或您有理由认为是非法的任何其他行为。本协议中包含的标题和标题仅属于方便和参考，应在所有其他情况下均将其忽略，包括对本协议或其任何条款的构建或执行。任何不确定或模糊的条款不得根据起草归属来对任何一方进行解释或导致有利的结果。

26.生效日期。本协议的“生效日期”应为员工签署本协议后的第八（8）个日历日，但前提是员工未撤销员工的接受。

本协议共有十一（11）页。

本解除协议包括对所有已知和未知索赔的释放。

GRACIELA MONTGOMERY

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CALAVO GROWERS，INC。

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