EX-10

感谢您有意加入API Group，Inc.(以下简称“API集团”或“本公司”)担任总法律顾问兼秘书长高级副总裁。根据我们最近的讨论，我很高兴向你提供这份工作。我们相信，您的才华将是我们公司的宝贵财富，也是您事业发展的绝佳机会。

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总法律顾问向首席执行官总裁和拉斯·贝克尔汇报工作，并作为公司执行领导团队的成员，将担任董事会、首席执行官、高级管理层和商界领袖的高级法律顾问，并将通过积极应用法律和商业见解来促进取得成果。

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总法律顾问将担任亲力亲为的角色，负责指导和协调法律部门，以利用最佳法律实践，以最佳方式满足公司的全球业务需求，同时还提供企业和治理领导。该人员将以注重发展的方式管理多学科法律职能的方方面面，包括吸引和留住一支高绩效、以业务为中心的全球法律团队，并将通过风险管理和合规培养道德的商业文化。

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总法律顾问将保持作为法律职能负责人、业务合作伙伴、团队负责人和人才开发人员以及企业领导人的主要职责。他们将展示敏锐的法律洞察力、动手能力，以及对如何在治理、诉讼、监管、多国法律制度、反垄断法、公司和商法、知识产权法、并购和合规等领域有效应用法律知识和专业知识的理解。总法律顾问还将确定业务需求、问题和机会，并与领导团队合作，探索和评估解决方案，提出建议，并建立共识和承诺。

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与高层管理人员、API董事会成员、业务部门负责人及其团队成员建立积极的关系。

你的初始目标年度奖励金额将是你基本工资的75%。在2022财年，您的年度奖金将按您受雇年度的比例支付，并将基于公司2022年调整后EBITDA目标的实现情况。

从2023年开始，以及此后的每年，您将有资格参加公司的年度长期股权激励计划。每年，你都有资格获得大约相当于你目前基本工资的175%的补助价值。2022年LTIP奖项混合了基于时间的奖项和绩效奖项，20/80分为基于时间的奖项(RSU)和基于绩效的奖项(PSU)。RSU按比例和每年在3年内授予。PSU将根据业绩目标的实现情况在三年结束时授予。当然，我们的LTIP奖励的参数可能会随着时间的推移而变化，因为我们的薪酬委员会会根据公司的需求和市场趋势做出反应。

我们将建议提供600,000美元的股权奖励，以取代您因离开当前雇主而丧失的未归属股权，并作为2022年的部分赠款。这笔赠款将是100%RSU，并在3年内授予。这笔赔偿金将提交给薪酬委员会，供其在8月份的会议上批准。

API集团也为能提供慷慨的福利而感到自豪。福利方案亦可由本公司酌情不时更改。目前，您有资格享受的福利包括：

PTO将按周累积，每年持续4周(160小时)。根据API目前的PTO应计时间表，员工在服务15年后才能每年赚取4周的PTO。在此之前，您的PTO应计费用将保持在4周内。

您将有资格参加API Group员工福利计划，包括健康和牙科保险、灵活支出账户、人寿保险、短期和长期残疾保险、401(K)计划、额外自愿福利、员工股票购买计划和利润分享计划。

我们的API集团高管残疾计划下的个人残疾合同，提供传统团体计划之外的保险和福利，前提是您能够满足承运人的承保要求。如果您不能满足这些要求，您将有资格享受为所有非执行人员提供的团体残疾计划。

你还将有资格按薪酬委员会批准的条款获得高管通常可以获得的遣散费福利。

根据公司政策，此录用条件取决于您是否满意地完成了入职前的药物测试和背景调查。

您还将被要求在第一天工作的三天内向公司提供法律要求的您的身份验证和在美国工作的授权。如果可能，我们建议您在第一天工作时携带您的验证文件。

在您受雇期间，您应遵守公司的所有政策和程序，这些政策和程序可随时由公司自行决定是否更改。在新员工入职期间，我们将向您提供API Group员工手册的副本。

作为您工作的一部分，您将有机会参加API行业领先的学习和发展计划。

在API集团担任您的角色时，您将被“随意”聘用，这意味着您或公司可以随时终止与您的关系。一旦您因任何原因被终止雇佣关系，公司将向您支付截至终止之日为止任何未支付的应计工资和/或其他福利。您继续参加任何员工福利和/或退休计划的权利也将从您的雇佣终止之日起终止，除非适用法律另有要求。

路易斯，如果这份报价中有什么需要进一步讨论或澄清的地方，请告诉我。您的背景和资历给我们留下了深刻印象。我们相信，您将为API集团做出重大贡献，您将发现在我们的职业生涯中既有挑战性，也有回报。

如果您愿意接受这份有条件的录用通知，请执行下面的确认，并将这封信的复印件寄回给我。您将再次通过我们的在线招聘软件(BirdDogHR/Arcoro)接受；您将在电子邮件中收到一个链接。