EX-10

新布莱顿西北8号骇维金属加工1100号，邮编：55112电话：651.636.4320

感谢您抽出时间与我们在API Group的团队会面。我们相信，您的领导将为我们现有的团队增添深度和广度。此外，我们相信，您将非常适合我们的API集团家族的文化。我个人对你能加入公司感到很兴奋。

高级副总裁和首席人民官。它是一个企业运营和行政管理职位，承担着API集团整个人力资源职能的权力和责任。

明尼苏达州新布莱顿。我们高度重视在共享工作场所中培养的协作和协同效应。我们也理解一些灵活性的价值。我相信我们能为您和公司找到合适的平衡。

高级副总裁和首席人事官(CPO)将主要负责领导力发展、人才、学习、组织发展、业务伙伴关系、工资、薪酬、福利和人力资源运营。

该职位还将负责公司所有人力资源政策和程序的制定。该职位将涉及API集团内部以及与我们的运营公司和业务合作伙伴之间的大量互动。

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作为战略合作伙伴，与首席执行官和其他高级领导合作，提供积极主动的建议和支持，并直接负责多个职能领域。

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通过对整个公司的所有人力资源职能和服务级别的日常管理，增强战略人力资源愿景。执行人力资源职能的所有日常工作。

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推广全球化薪资和人力资源信息系统流程和系统。

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在现有计划的基础上，制定、记录和实施一致的年度和长期激励计划。

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将人力资源职能提升为真正的业务合作伙伴，平衡分布式服务模型的优势与对系统、计划和广泛计划的中央平台的需求。通过取得实实在在的成果，在扩展的管理团队中建立信誉。

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拥抱API集团的使命、愿景和价值观，包括其对多元化的坚定承诺。确保API集团的未来包括提供高绩效业务所必需的多元化、包容性和多元文化的员工队伍。

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制定、实施和评估人力资源政策和程序，以领导对API集团分散经营模式的集中管理。提供战略指导，协调人力资源计划，以支持API集团的战略举措和使命。

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根据需要，在高管和广泛的薪酬福利、人才问题和其他议题上担任董事会的可信顾问。

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提供人力资源专业知识，以胜任地支持并购活动的尽职调查和整合。确保人力资源实践和政策是以业务为基础的，并与公司的战略保持一致，其中包括内部增长和潜在的外部收购。

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成为管理和促进具有实际、可衡量影响的进步性人力资源计划的资源。

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与全球第三方顾问、服务提供商和利益攸关方保持关系，包括软件提供商、养恤金受托人和监管机构、工会和工会、福利经纪人、人才获取提供商等。

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通过创造一种交付成果的强烈紧迫感来提升人力资源职能。

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聚焦人才。确保API集团有扎实的招聘实践，以及发展和继任管理计划。

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将分析和指标集成到人力资源职能的每个要素中。将已经实施的制度的影响付诸实施。

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吸引、发展和领导一支高效、备受好评的人力资源团队。

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为API集团的学习发展和人才开发团队提供指导和监督。

在API集团公司，我们有一种“绩效薪酬”的理念，因此我们的薪酬理念在很大程度上依赖于管理层激励计划。未来这一水平的基本工资增长将是适度的，因为方程中的激励方面对增加总薪酬的影响最大。未来基本工资的增长取决于业绩、态度、职业道德和管理层对公司目标的贡献判断。

基本工资的75%取决于API集团达到其收入和EBITDA的业绩目标，或为我们的短期激励计划设定的其他目标。

根据API小组计划，该计划将在单独的封面下转发。休假时间是4周，而手册中显示的是2周。

我们将建议在您受雇之日(截至授予日)授予1,600,000美元的受限股票单位的股权奖励，以取代您因离职而失去的RSU/PSU和期权。该赔偿金将提交赔偿委员会在其预定的2月份会议上批准。

此外，根据我们的长期股权激励计划，您将有资格获得年度股权奖励。我将建议从2023年开始，每年发放相当于基本工资150%的补助金。授予的奖励类型(S)将与我们对高管的长期激励设计保持一致。

我们的API集团高管残疾计划下的个人残疾合同，提供传统团体计划之外的保险和福利，前提是您能够满足承运人的承保要求。如果您不能满足这些要求，您将有资格享受为所有非执行人员提供的团体残疾计划。

根据公司政策，这一提议的条件是满意地完成就业前的药物测试和背景调查。

任何有助于个人成长并能为公司增加价值的管理或技术行业技能都是可以报销和鼓励的。

我们认为，我们在公司层面有一个出色的支持小组，帮助您成功过渡和发挥作用。你显然可以看到，我们有一个巨大的动机，让这项工作对公司和您都有效。我们将尽一切可能帮助您取得成功。

这个职位应该挑战你的技能，并允许你在大型组织中部署经验和专业知识。你很有能力胜任这一职位，我们认为这非常适合我们公司。肯定有机会在未来几年对公司产生巨大影响。

感谢您有机会讨论这一职位，并向您提供报价。如果此报价中有需要进一步讨论或澄清的地方，请告知我。