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鉴于公司第二次修订和重述的2014年股权激励计划（“计划”）及其非雇员董事薪酬计划（“董事薪酬计划”），公司希望向参与者发放公司普通股（“普通股”）的限制性股票奖励；以及

1. 根据本计划第11节和董事薪酬计划，公司特此在上述日期（“授予日期”）向参与者授予_____（______）普通股的限制性股票奖励（“限制性股票”），但须遵守本协议、本计划和董事薪酬计划中规定的条款、条件和限制。此处使用但未定义的大写术语具有计划中赋予的含义。

2. 公司应安排发行以参与者名义注册的代表限制性股票的无凭证账面记账股票。这些股票应在归属之日之前作为限制性股票持有，受适当的止损转让令的约束，并应带有以下限制性说明：

“以账面记账方式持有的普通股将被没收，并受泰坦机械公司2014年第二次修订和重述的股权激励计划以及泰坦机械公司与此类股票注册所有者之间的限制性股票协议中包含的转让限制。只有按照以下规定才能解除此类限制、条款和条件

(1) 如果参与者在归属日之前根据公司董事会退休政策因死亡、永久残疾（由管理人决定）或强制退休以外的任何原因停止担任公司董事，则参与者应立即没收所有未归属的限制性股票。

(2) 根据归属日之前的公司董事会退休政策，参与者因死亡、永久残疾（由管理人决定）或强制退休而停止担任公司董事后，参与者将获得未归属限制性股票的按比例归属，详情见董事薪酬计划。

4. 发行股票。按照本文规定归属限制性股票后，公司将促使向参与者发行的无凭证账面记账股票不再受上述第1（b）节所述的限制，但受公司为遵守适用的证券法、本计划、第3.b节和公司的内幕交易政策而认为可取的限制。

1. 投票；分红。在归属期内以及归属之后，直到出售或以其他方式处置普通股之前，参与者应是限制性股票的记录所有者，并有权享有公司股东的所有权利，包括但不限于对此类股票的投票权。尽管如此，与限制性股票相关的任何应付股息均应根据本计划的条款归属和支付。

2. 对出售既得股票的限制。在参与者担任公司董事期间，参与者不得出售根据本协议获得的任何普通股，除非董事薪酬计划条款允许用于支付参与者因授予、归属、结算或其他应纳税事件而产生的全部或部分应纳税义务，导致股权奖励计入参与者的总收入。

3. 没收时没有权利。如果参与者根据第2（b）条丧失了对未归属限制性股票的任何权利，则在没收之日，参与者将不再拥有作为股东对被没收的限制性股票（包括根据本计划条款记入账面记账账户的未付股息）的任何权利。

1.证券法合规。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则参与者不得转让或以其他方式处置根据本协议收到的限制性股票，除非公司法律顾问确定此类转让或其他处置不会违反任何州或联邦证券法或公司政策。作为本限制性股票奖励生效的条件，公司可能要求参与者以书面形式同意，在根据适用的州和联邦证券法注册和自由交易此类限制性股票之前，应将所有受本协议约束的限制性股票存入参与者自己的账户，无需进一步分配，此类股票的证书应带有相应的说明，此类股票不得转让或已处置，但在遵守适用的州和联邦证券法。可以在交付给参与者的任何证书或其他文件上注明根据本协议限制性股票的可转让性受到限制，或者根据美国证券交易委员会、任何适用的联邦或州证券法或当时公司普通股上市或上市的任何证券交易所的规则、规章和其他要求，公司认为可取的任何其他限制。

2.受计划约束的限制性股票。本协议受公司股东批准的计划和公司董事会批准的董事薪酬计划的约束。本计划和董事薪酬计划的条款和规定均可能不时修订，特此以引用方式纳入此处。如果此处包含的任何条款或规定与本计划或董事薪酬计划的条款或规定发生冲突，则以本计划或董事薪酬计划的适用条款和规定为准。

4. 接受。参与者特此确认访问本计划和董事薪酬计划。参与者已阅读并理解其中的条款和规定，并接受限制性股票，但须遵守本计划、董事薪酬计划和本协议的所有条款和条件。参与者承认，授予、持有或归属限制性股票或处置相关股份可能会产生不利的税收后果，并已建议参与者在接受本协议之前咨询税务顾问。作为公司的非员工，参与者有责任缴纳因与限制性股票相关的补助、持有、归属或其他应纳税事件而产生的所有税款。