EX-10.1

展览10.1

graham公司

年度基于股票的长期激励奖励计划

给高管人员使用的

（自2024年6月4日生效修订）


目的		此年度基于股票的长期激励奖励计划是为了激励graham公司（以下简称“公司”）的高管人员继续为该公司工作，关注公司增长，使其薪酬与公司的业务策略保持一致，并创造股东价值。

管理		董事会的薪资委员会将负责管理本计划，该委员会将有最终和确切的权力管理和解释本计划。

资格		符合资格的员工将包括首席执行官及其直接下属，受到委员会的批准才能参与。

奖励期间		计划下的年度奖励将基于公司的财政年度进行，从2024年4月1日至2025年3月31日的财政年度开始（每个财政年度为一年）。

奖项		除非委员会另行确定，否则计划下的年度奖励将包括时间上限制的限制性股票单位（“RSUs”）和绩效上限制的限制性股票单位（“PSUs”），这些奖励将根据2020年graham公司股权激励计划（修订后）或其继任计划或修正案（以下简称“激励计划”）发放，并受其条款约束。 RSUs支付除非委员会另行确定，否则RSUs将在拨出之日起前三个周年的每一周年日分别有三分之一的股权解除限制。股票局势的加权平均数，以授权日的目录价值为分母，乘以受授权者的长期激励系数（称为目标长期激励百分比）的50%或委员会决定的其他百分比，然后四舍五入到最接近的整数以确定股票计划下某一财政年度的授予RSUs数。目标长期激励系数详见附件A。


		PSU 除委员会另行确定外，PSUs将以拨出之日起三年的表现目标矩阵为基础确定实现目标，这些矩阵将由委员会确定。在确定以财政年度为基础的三年表现时，委员会有决定是否包括或排除任何影响公司财务表现的非常规事件的自由裁量权。加权平均数，以授权日的股票价值为分母，乘以受授权者的目标长期激励系数（L-T百分比）的50%或委员会确定的其他百分比，然后把结果四舍五入到最近的整数，以确定股票计划下某一财政年度授予PSUs数。某些事件的影响除了计划中的任何其它规定，对所有计划下拨出的RSUs和PSUs，下列条款均适用： • 除非与该高管签订的协议另有规定，否则高管去世或认定伤残，或公司无故终止该高管的雇佣或该高管由于正当理由辞职，在更替控股权后的12个月内，计划下颁布的任何RSUs将全部解除股权限制，任何PSUs也将根据适当的绩效目标以目标等级比例分配股权。Term有赢得激励计划规定的含义。 • 在高管退休并年满65岁或者以后，计划下的任何RSUs将按照计划制定的授予计划期限进行授予权限，任何PSUs也将根据适当的绩效目标在绩效期结束时以目标等级比例受到待遇。

适用于拖欠余额的合格住宅客户的分期付款安排长达12个月。先支付欠款金额的定金，然后通过分期支付剩余金额，加上常规月度账单。		财政年度的年度奖励将由委员会审批，并在获准后尽快发布。

收回		计划和根据本计划支付的报酬应受到公司的没收、追回或其他行动，根据公司董事会(“董事会”)通过的有关错误授予报酬的政策(不时修订)或董事会或薪酬委员会采取的任何适用政策进行。

第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。		计划和根据该计划颁发的 RSUs 和 PSUs，旨在符合《1986年内部收入法典》第409A节及其修订版，以及其颁布的国库法规和其他官方指导文件的豁免规定，并应进行一致的管理和解释。

修改

和

终止

委员会可以随时修改或终止计划。没有合格的员工有权获得计划下的奖励，直到该奖励获得委员会的批准为止。

计划的存在或任何年度的授予奖励均不会赋予有资格的员工在未来年度获得奖励或类似奖励的权利，也不会赋予有资格的员工继续与公司签订雇佣合同的权利。所有有资格的员工均需遵守公司解雇政策。

我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。

附表 A

塔吉特长期激励百分比


职位	目标长期激励%
总裁兼首席执行官		170	%
副总裁-财务、首席财务官和首席会计师		70	%
副总裁和总经理		60	%

尽管如上所述，委员会应有权为特定职位或工作年度的特定员工规定不同的目标长期激励百分比。