美国
美国证券交易委员会-安防-半导体
华盛顿特区20549
表格
现行报告
依据第13或15(d)条款
证券交易所法案
报告日期（最早报告事项日期）：
格雷厄姆有限公司
（根据其章程规定的准确名称）
| （注册或设立所在地，?其它管辖区) ） |
（委员会 文件号） |
（IRS雇主身份识别号码） 识别号码） | ||
| （公司总部地址） | (邮政编码) | |||
注册人员的电话号码，包括区号：
无数据
（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）
在注册的每个交易所的名称
| 根据证券法规定425号规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 |
| 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
每个交易所的名称
| 每种类别的名称: |
交易 |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
请勾选以下适用的框，表示报告人是否符合1933年证券法规则405（本章节第230.405节）或1934年证券交易法规则12b-2（本章节第240.12b-2节）所定义的新兴成长公司的标准。
新兴成长型企业
如果公司属于新兴成长型企业，请勾选以下项目，以表明公司选择不使用符合《证券交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期符合第13(a)条的规定。☐
| 项目5.02。 | 董事离职、特定职员选举、董事会成员选举、某些职员的报酬安排。 |
高级主管财务 2025财年股权长期激励计划。2024年6月4日，格雷厄姆公司（以下简称“公司”）的董事会的薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）续订和修订了公司高级主管年度长期激励计划（以下简称“LTI奖金计划”），并批准在其中根据2020年格雷厄姆公司股权激励计划（以下简称“计划”）授予分配的限制性股票单位（“RSUs”）和基于业绩的限制性股票单位（“PSUs”）给公司的命名执行官。所有授予的股票单位均在2025财年（“财年2025”）报告日之前根据计划进行。
公司的命名执行官授予的RSUs，在持续雇佣到行权日的情况下，每个前三个周年纪念日时有三分之一的权益分配。
PSUs的奖励基于公司三年平均投资资本变化度量和公司三年累计收入度量的50/50分配，如果结果低于阈值，则不予发放。只有在行权日时，获得者还在公司就业，PSUs才会分配。
公司的命名执行官在LTI奖金计划下获得的RSUs和PSUs的数量是使用每个这样的执行官的长期激励百分比（“L-T百分比”）来确定的。如先前披露的，2024年3月27日，薪酬委员会将公司每位命名执行官的L-T百分比设定如下：Daniel J. Thoren – 170％; Christopher J. Thome – 70％; 和 Matthew Malone – 60％。授予的RSUs数量是通过将每个被命名的执行官的基本工资在授予日生效之日的50％与该主管的L-T百分比相乘，然后将所得乘积除以授予日纽交所公司普通股的收盘价来确定的。授予的PSUs数量是通过将每个命名执行官的基本工资在授予日生效之日的50％与该主管的L-T百分比相乘，然后将所得乘积除以授予日纽交所公司普通股的收盘价来确定的。
| 命名执行官 |
RSUs数量 已行权 |
PSUs数量 已行权(1) |
||||||
| Daniel J. Thoren 总裁兼首席执行官 |
16,628 | 33,256 | ||||||
| Christopher J. Thome 副总裁-金融、首席财务官和首席会计师 |
4,930 | 9,860 | ||||||
| Matthew Malone 副总裁兼总经理 - 巴伯尼可斯 |
3,873 | 7,746 | ||||||
| (1) | 如果达到最大绩效水平，则代表可以获得的PSU的最大数量。 |
上文中关于2025财年LTI奖金计划的描述并不意味着是完整的，且整个计划附在此《8-K表格的现行报告》上，作为附件10.1，并且已通过引用并入本文。
年度非雇员董事的股份基础授予。同样在2024年6月4日，薪酬委员会批准以下计划中的RSU授予给公司的非雇员董事。
| 董事 |
授予的RSU数量 | |||
| James J. Barber博士 |
2,934 | |||
| Alan Fortier |
2,934 | |||
| Cari L. Jaroslawsky |
2,934 | |||
| Jonathan W. Painter |
2,934 | |||
| Lisa M. Schnorr |
2,934 | |||
| Troy A. Stoner |
2,934 | |||
公司非雇员董事的RSU数量是根据2024年6月4日公司普通股收盘价对75000美元进行除法运算而确定的。公司股票在纽交所的收盘价为每股25.56美元。
| 财务报表和展品。 | （d）展览品。 |
不。
| 展示文件 |
描述 | |
| #10.1 | 格雷厄姆公司年度股份基础长期激励奖计划，适用于截至2025年3月31日的财年。 | |
| 104 | 包含在内嵌XBRL文档中的封面互动数据文件。 | |
| # | 管理合同或报酬计划。 | |
签名。
根据1934年证券交易法的要求，公司已授权下列人员代表公司签署本报告。
| 格雷厄姆公司 | ||||||
| 日期：2024年6月10日 | 通过： | Christopher J. Thome | ||||
| Christopher J. Thome | ||||||
| 副总裁——财务、首席财务官和首席会计师 | ||||||