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恭喜！2019年12月5日，Allegion董事会批准了你担任高级副总裁兼首席创新和设计官的任命，向我汇报工作，自2019年12月5日起生效。

您的报酬、福利和其他方面概述如下，并将自您过渡到这个新职位之日起生效：

2. 您仍有资格参与Allegion企业年度激励计划（“AIP”）。您的年度机会将保持在基本工资的50％。根据您的表现和Allegion的表现，您可能获得的实际奖励可能占目标金额的0％至200％不等。

3. 您的年度Allegion股权奖励目标将从15万美元增加到40万美元，您的奖励将以绩效股票单位、限制性股票单位和股票期权的形式发放。

4. 根据Allegion受薪员工计划的条款和条件，包括合格和不合格的401k计划，您将仍然有资格参与向Allegion受薪员工提供的所有适用福利计划。

a. 财务咨询：您将继续有资格获得税收、遗产和财务规划服务的报销。该金额将从每年1万美元增加到12,000美元。

b. 行政人员健康计划：您仍然有资格参加行政人员医疗补偿计划，每年的金额不超过2,000美元。

6. 根据我们的政策，您将继续有资格享受无限制的带薪休假（PTO）。

7. 根据您在Allegion中的角色，除非在指定的窗口期内，否则您不得进行涉及公司证券的交易（例如，行使期权，或在公开市场上买入或卖出普通股或债务证券）。此外，你还需要遵守Allegion的股票所有权要求，即你的职位需要65万美元（年基本工资的2倍）。

此优惠以您接受专有信息协议和非竞争协议为前提。要接受此提议，请签署专有信息协议、非竞争协议和本信函，如以下 “候选人接受” 部分所示；并将这些材料退还给人力资源与传播高级副总裁Shelley Meador。

请理解，这封信不构成任何特定时期的雇佣合同，但会创造 “随意雇用” 的关系。这意味着，您或Allegion可以随时终止雇佣关系，无论是否有任何原因，都可以在通知或不发出通知的情况下终止雇佣关系。Allegion 保留随时以任何理由修改或修改您的雇佣条款的权利。本文件不创建明示或默示的雇佣合同。

Rob，我们相信你将继续为 Allegion 做出重大贡献，并期待得到你的认可。

我接受你在Allegion担任高级副总裁兼首席创新和设计官的提议，并同意录用信中的条件。