附件14

RICHTECH机器人公司

道德准则

1.引言

Richtech Robotics Inc.(“本公司”)董事会已通过适用于本公司所有董事、高级管理人员和员工的本道德守则(“守则”)，目的是：

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促进诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理个人关系和职业关系之间实际或明显的利益冲突；

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在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中，以及在由公司或代表公司进行的其他公开通信中，促进全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

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促进遵守适用的政府法律、规则和法规；

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阻吓不法行为；以及

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要求及时向内部报告违反本守则的情况，并追究遵守本守则的责任。

本守则只能通过公司董事会决议进行修订。在本守则中，对“公司”的提及在适当的上下文中包括公司的子公司。

2.诚实、道德、公正的行为

每个人都对公司负有责任诚信行事。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗、不诚实和从属于公司的利益与个人利益不一致。为公司提供的服务绝不应从属于个人利益或利益。

每个人必须：

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诚信行事，包括诚实和坦率，同时在需要或符合公司利益的情况下对公司信息保密。

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遵守所有适用的政府法律、规则和法规。

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遵守适用的会计和审计标准以及公司政策的要求，以保持公司财务记录和其他业务相关信息和数据的准确性和完整性的高标准。

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坚持高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为来谋取竞争优势。

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公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。

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避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来利用任何人。

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保护公司的资产并确保其正确使用。

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避免将通过使用公司资产发现的个人机会据为己有，并避免利用公司资产、信息或职位在公司雇佣范围之外谋取一般个人利益。

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尽可能避免利益冲突，除非根据董事会(或董事会的适当委员会)批准的指导方针或决议。任何对受本守则约束的人来说都是冲突的，如果它与其家庭成员或近亲有关，也将是冲突。利益冲突的情况包括但不限于以下情况：

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在任何供应商或客户中的任何重大所有权权益；

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与任何客户、供应商或竞争对手的任何咨询或雇佣关系；

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任何有损个人将适当的时间和注意力投入公司职责的外部商业活动；

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从目前或未来与公司有业务往来的任何公司收受任何金钱、非象征性礼物或过度招待；

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对近亲属的职务评价、待遇、待遇有监督、审查或者有影响的；

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向本公司出售任何东西或从本公司购买任何东西，但以与可比高级职员或董事被允许如此购买或出售相同的条款和条件除外；以及

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任何其他情况、事件、关系或情况，在这种情况下，受本守则约束的个人的个人利益会干扰或甚至似乎干扰公司的整体利益。

3.披露

本公司努力确保本公司提交给美国证券交易委员会的公开沟通和报告及文件中的内容和披露应完整、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准，包括适当的重要性标准。每个人必须：

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不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员(视情况而定)歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实；以及

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对于他或她的职责范围，适当地审查和批判性地分析拟议的披露的准确性和完整性。

除上述规定外，本公司首席执行官和首席财务官、本公司各附属公司(或履行类似职能的人员)、以及通常参与本公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于本公司的披露要求以及本公司的业务和财务运营。

每个人必须迅速向公司董事会审计委员会主席(如果不存在审计委员会，则向公司董事会主席)报告他或她可能拥有的关于以下方面的任何信息：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)任何欺诈，无论是否重大，这涉及在公司的财务报告、披露或内部控制中扮演重要角色的管理层或其他员工。

4.合规

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制，包括与会计和审计事项有关的标准和限制，是每个人的个人责任，而且每个人都必须遵守。

5.报告和问责

公司的董事会或审计委员会(如果存在)负责将本准则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本准则。任何人如发现有任何现有的或潜在的违反本守则的行为，应立即通知董事会或审计委员会主席。未能执行此操作本身就违反了本守则。

具体而言，每个人都必须：

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如有任何现有的或潜在的违反本守则的情况，应立即通知主席。

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不得因善意举报潜在违规行为而报复任何其他人。

本公司在调查、执行本守则和报告本守则时将遵循以下程序：

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董事会或审计委员会(如果存在)将采取一切适当行动，调查向其报告的任何违规行为。

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如果审计委员会(如果存在)通过多数决定确定发生了违规行为，它将通知董事会。

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在接到违规通知后，董事会将在咨询审计委员会(如果存在)和/或本公司律师后，通过多数决定采取或授权采取其认为适当的纪律或预防措施，最多，包括解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时，通知美国证券交易委员会或其他适当的执法部门。

遵循上述程序的任何人员不得因遵循上述程序而被公司或其任何高级管理人员或员工解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何方式歧视该人员的雇佣条款和条件。

6.豁免及修订

本守则对主要行政主管、主要财务总监、主要会计主管或主控人以及执行类似职能或对本守则的任何修订(定义见下文)的任何豁免(定义见下文)或隐含的豁免(定义见下文)，均须在本公司提交予美国证券交易委员会的Form 10-K年报或当前Form 8-K报告中披露。

“弃权”是指公司董事会批准的重大偏离本守则规定的行为。“默示放弃” 是指本公司未能在合理时间内就重大偏离本公司高管所知的守则的规定采取行动。“修正”系指对本守则的任何修正，但对本守则的技术性、行政性或其他非实质性修正除外。

所有人员应注意，本公司并非有意批准或准许豁免本守则的要求。本公司期望完全遵守本守则。

7.其他政策和程序

本公司在此日期之前或之后以书面形式制定或向本公司员工、高级管理人员或董事普遍公布的任何其他政策或程序是单独的要求，并保持完全有效。

8.查讯

所有与本守则或本守则对特定人员或情况的适用性有关的查询和问题均应向公司秘书提出。

对首席执行官和高级财务官的规定

首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官，受其中有关道德行为、利益冲突和合规的条款约束。除《守则》外，首席执行官和高级财务官还须遵守以下额外的具体政策：

1.诚实正直地行事，避免个人、私人利益与公司利益之间实际或表面上的冲突，包括因其职位而收受不正当的个人利益。

2.向董事会(如属高级财务人员，则向首席执行官)披露可合理预期会导致利益冲突的任何重大交易或关系。

3.履行责任，以期使提交或提交给美国证券交易委员会的定期报告和文件以及公司做出的所有其他公开宣传包含准确、完整、公平、客观、相关、及时和易于理解的信息，包括对所有年度和季度报告进行全面审查。

4.遵守适用于本公司的联邦、州和地方政府的法律、法规和法规，以及对本公司拥有管辖权的私营和公共监管机构的规章制度。

5.本着诚意、负责任、应有的谨慎、能力和勤奋行事，不得歪曲或遗漏重大事实，也不得损害或从属于独立的判断。

6.尊重在履行职责过程中获得的信息的机密性，除非获得授权或有法律义务披露任何此类信息；不得利用在履行职责过程中获得的机密信息谋取个人利益。

7.分享知识并保持与公司、其股东和其他客户以及公众需求相关的重要技能。

8.在下属和同事的工作环境和社区中，主动地促进他们的道德行为。

9.负责任地使用和控制他/她使用或委托的所有企业资产和资源。

10.不得利用公司信息、公司资产、公司机会或其在公司的职位谋取私利；不得直接或间接与公司竞争。

11.在各方面遵守公司的守则。

12.在机会出现时推进公司的合法利益。

董事会将调查任何报告的违规行为，并监督适当的回应，包括纠正措施和预防措施。任何违反本守则的人员都将面临适当的、针对具体情况的纪律处分，其中可能包括降级或开除。

任何要求放弃本守则任何规定的请求必须以书面形式向董事会主席提出。对本守则的任何豁免将以8-K表格或美国证券交易委员会批准的任何其他方式迅速披露。

本公司的政策是，本守则涵盖的每位高级职员应每年向上述人士作出确认及证明，并向董事会主席提交该证明的副本。

军官证书

我已阅读并理解上述代码。本人谨此证明本人遵守上述守则，并将于日后遵守本守则。我明白，任何违反本守则的行为都将受到适当的纪律处分，其中可能包括降级或解雇。

日期：

姓名：

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