展览 10.23

附录 F

股票单位奖励协议

（多米尼加共和国员工）

（根据UFP Technologies, Inc. 2003 年激励计划授予）

本股票单位奖励协议自14日起生效^第四 2023 年 2 月，由 UFP Technologies, Inc.（以下简称 “公司”）与 _________________（以下简称 “获奖者”）以及两者之间。此处使用但未定义的大写术语应具有经修订的公司2003年激励计划（“计划”）中赋予的含义。股票单位奖励（SUA）代表公司在未来某个日期发行普通股的无资金和无担保承诺，但须遵守本奖励协议的条款，包括但不限于本协议附表A和本计划中规定的业绩目标。除了公司普通无担保债权人的权利外，获奖者在SUA下没有其他权利。

1。授予股票单位奖励；绩效目标；归属。

(a) 公司根据本计划行使全权酌处权，特此根据下文所载条款和条件向获奖者授予本附表A中规定的SUA数量的SUA。SUA应包括门槛奖励、目标奖和特殊奖励。目标奖和特别奖的颁发视在附表A规定的绩效目标附表A所述绩效周期内的实现情况而定。

(b) 在实现任何适用的绩效目标的前提下，对既得SUA的付款应在附表A规定的每个相应归属日期完全以公司普通股的形式支付。

(c) 在绩效周期结束后，委员会将尽快以书面形式证明绩效周期的绩效目标是否以及在多大程度上已实现。委员会根据本 (c) 小节进行认证的日期在下文中应称为 “认证日期”。公司将在认证日期之后将委员会的认证通知获奖者（此类通知，“裁定通知”）。裁决通知应具体说明 (i) 从公司经审计的财务报表中得出的业绩目标；以及 (ii) 目标奖励和特别奖励的绩效目标在多大程度上得到满足（如果有）。

2。控制权的变化。尽管附表A中列出了归属时间表：如果在绩效周期结束后公司的控制权发生变化（定义见计划），并且根据本文第4节的设想，获奖者的持续员工身份不应在该控制权变更生效之日前夕终止，则须在附表A所述的绩效周期内实现任何适用的绩效目标在附表 A 中排在第 4 位，但须遵守第 21 节的规定在本奖励协议中，任何代表门槛、目标和特殊奖励的 SUA，如果尚未归属，则应自此类控制权变更生效之日起全部归属。

3.终止。除非根据下文第4、5或6节提前终止，否则获奖者在本奖励协议下与根据本奖励协议发行的SUA相关的权利将在此类SUA转换为普通股时终止。

4。终止获奖者的持续雇员身份。除非下文第5和6节中另有规定，否则如果获奖者作为公司员工的持续身份终止，则本奖励协议项下获奖者在任何未归属的SUA中的权利将终止。就本奖励协议而言，获奖者的持续员工身份是指未中断或终止员工服务。如果病假或请假的持续状态不被视为中断，则员工的持续身份不应被视为中断，但公司自行决定。

5。获奖者的残疾。尽管有上述第4节的规定，但如果受奖者的持续雇员身份因残疾而终止（根据《美国国税法》第409A条的定义，以下简称 “残疾”），则附表A规定的本应在解雇之日起的十二（12）个月内归属的SUA应自解雇之日起归属，但前提是，，以本奖励协议第 21 节的规定为准。如果获奖者的残疾最初要求他或她休短期残疾假，但后来转化为长期残疾，则就前一句而言，获奖者停止提供服务的日期应视为短期残疾假的开始日期。获奖者在适用本第 5 节后仍未归属的任何未归属 SUA 中的权利将在获奖者停止作为员工处于持续状态时终止。

6。得奖者之死。尽管有上述第 4 节的规定，但如果获奖者死亡：

(a) 如果获奖者在去世时处于持续雇员身份，则附表A规定的本应在获奖者去世之日后的十二（12）个月内归属的SUA应自死亡之日起归属。

(b) 获奖者在适用第 6 (a) 条后仍然存在的任何未归属 SUA 中的权利应在获奖者死亡时终止。

7。未归属 SUA 的价值。考虑到这些 SUA 的授予，获奖者同意，在因任何原因（无论是否违反适用法律）终止受奖者的持续雇员身份之时和之后，无论受奖者是否在有原因、通知或解雇前程序的情况下被解雇，也无论获奖者是否声称或胜诉受奖人的雇佣关系只能出于原因或仅通过通知或解雇前程序终止的索赔，任何 unvvv本奖励协议下的 SUA 应被视为价值为零美元（0.00 美元）。

8。将SUA转换为普通股；税收和洗钱责任监管。

(a) 只要获奖者满足了下文第8（b）节的要求，并且在遵守下文第21条规定的前提下，在任何SUA的归属问题上，此类既得的SUA应转换为等量的普通股，分配给获奖者，如果获奖者死亡，则分配给获奖者的法定代表人。向获奖者，如果获奖者死亡，则分配给获奖者的法定代表人，应以股票证书、公司账簿上的适当记项或公司正式授权的过户代理人的其他适当方式来证明。

(b) 无论公司对任何或所有所得税（包括联邦、州和地方税）、社会保障、工资税或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，获奖者均承认，获奖者依法应缴纳的所有税务相关物品的最终责任是且仍然是获奖者的责任，并且公司（i）对任何与任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺 SUA 的各个方面，包括 SUA 的授予、SUA 的归属、将SUA转换为普通股，随后出售在归属时获得的任何普通股并获得任何股息；以及（ii）不承诺制定补助条款或SUA的任何方面以减少或消除获奖者对税收相关项目的责任。在根据上文第8（a）节的规定在归属SUA后发行普通股之前，获奖者应自行决定支付或做出令公司满意的适当安排，以履行公司的所有预扣义务。在这方面，获奖者授权公司从获奖者的工资或公司应付给获奖者的其他现金补偿中扣留获奖者合法应付的所有适用的税收相关项目。或者，或此外，如果适用法律允许，公司可自行决定（i）出售或安排出售为履行预扣义务而发行的普通股，和/或（ii）预扣普通股，前提是公司只能扣留满足最低预扣金额所需的股份。获奖者应向公司支付任何金额的税收相关物品，这些金额因获奖者收到SUA或SUA转换为前面所述方式无法满足的普通股而可能要求公司预扣的税收相关物品。除非适用的法律或监管规定禁止，否则支付受奖者税收相关项目的标准程序是，公司只能预扣满足最低预扣金额所需的普通股。如果获奖者未能履行本文所述与税收相关项目有关的受奖者的义务，公司可以拒绝向获奖者交付普通股。

(c) 在归属SUA的一小部分时，公司应将股票四舍五入到最接近的整股，而任何占SUA一小部分的此类股份都将计入随后的归属日期，而不是发行普通股的部分普通股。

(d) 在股票证书、公司账簿上的适当记账或公司正式授权的过户代理人或其他适当手段证明已授予的SUA的普通股向获奖者分配之前，无论SUA的归属如何，获奖者都无权作为股东对此类普通股进行投票或获得股息或任何其他权利。在遵守下文第21节规定的前提下，公司应促使在SUA归属后立即向获奖者进行此类分配。除非本计划第8节另有规定，否则不会对记录日期在获奖者被记录为普通股所有者之日之前的股息或其他权利进行调整。

(e) 通过接受本奖励协议所证明的SUA奖励，获奖者同意在适用法律或公司政策禁止出售时，不出售因既得SUA而获得的任何普通股。只要获奖者是公司或公司子公司的员工、顾问或外部董事，此限制即适用。

(f) 与股票分红、股票分割、资本重组、公司活动等相关的调整和其他事项应根据本协议签订之日生效的本计划第6节进行和确定。

(g) 通过接受SUA奖励和本奖励协议的条款和条件，获奖者承认并同意遵守所有适用的多米尼加法律，报告所有收入，并根据多米尼加法律法规的要求缴纳与根据本计划获得的普通股的奖励和任何出售以及此类普通股支付的任何股息相关的所有适用税款和其他强制性缴款。

(h) 通过接受本奖励协议所证明的SUA奖励，获奖者同意根据多米尼加共和国适用的洗钱法规，履行向多米尼加当局提交的任何适用的举报义务。同样，如果要求公司提交与适用于多米尼加共和国的洗钱信息的计划和奖励协议有关的信息，则获奖者同意合作并提供所需的任何其他信息。

9。SUA 的不可转让性。在分配此类SUA的普通股之前，除遗嘱或血统法或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置获奖者在根据本奖励协议授予的SUA中的权利及其中的任何权益。SUA 不应受执行、扣押或其他程序的约束。

10。确认计划和SUA的性质。在接受该奖项时，获奖者承认：

(a) 本计划由公司自愿设立，具有自由裁量性质，可根据本计划的规定随时由公司修改、修改、暂停或终止。获奖者参与本计划是自愿的，他承认并同意，他没有因为期望就业、聘用或任用或继续工作、聘用或任命而被诱使签订本奖励协议或收购任何普通股；

(b) SUA的授予是自愿和偶然的，即使过去曾多次授予SUA，也不会产生任何合同或其他权利来获得未来的SUA奖励或代替SUA的福利；

(c) 有关未来奖励的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) 获奖者参与本计划是自愿的；

(e) 普通股标的股票的未来价值未知，无法肯定地预测；

(f) 如果获奖者获得普通股，则在归属SUA时收购的此类普通股的价值可能会增加或减少；

(g) 尽管本计划有任何相反的条款或条件，且符合上述第 4 节和第 7 节，如果获奖者被非自愿终止雇用（无论是否违反适用法律），则获奖者根据本计划获得SUA和归属的权利（如果有）将自获奖者不再在职之日起终止，并且不会在适用法律规定的任何通知期内延长；此外，在非自愿终止雇佣关系的情况下（无论是否违反适用的规定）法律），获奖者在终止雇佣关系后根据SUA获得普通股的权利（如果有）将以受奖者的积极雇佣关系终止之日来衡量，并且不会在适用法律规定的任何通知期内延长。委员会应拥有专属自由裁量权来决定何时不再积极雇用获奖者以发放SUA；以及

(h) 获奖者承认并同意，无论获奖者是否因原因、通知或解雇前程序而被解雇，也不论获奖者是否主张或仅通过通知或解雇前程序终止受奖者的雇佣关系的索赔，获奖者均无权也不会就 (a) 已归属的SUA的任何部分的任何损害提出任何法律索赔或诉讼，以及转换为普通股，或（b）终止本奖励协议下任何未归属的SUA。

11。没有就业权。获奖者承认，无论是本奖励协议或本计划的任何条款，还是根据本计划采取的政策，都不赋予获奖者任何与雇用或继续在公司工作，或不可随意终止的工作有关的权利。获奖者进一步承认并同意，本计划和本SUAS奖励均未规定获奖者在公司的任职期限为任何最低或固定的期限，此类雇佣须经获奖者和公司的双方同意，并受公司与获奖者之间可能不时生效的任何书面雇佣协议的约束，获奖者或公司可以随时以任何理由或无理由终止或解雇在没有理由或通知的情况下，也没有任何形式的解雇前或解雇后的警告、纪律或程序。

12。行政。管理和控制本奖励协议的运作和管理的权力应属于委员会（该术语的定义见本计划第 2 节），委员会对本奖励协议拥有与计划一样的所有权力和自由裁量权。委员会对奖励协议的任何解释以及委员会就奖励协议做出的任何决定均为最终决定，对所有各方均具有约束力。

13。计划管辖。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但本奖励协议的条款应受本计划条款的约束，本奖励协议受委员会根据本计划不时颁布的所有解释、修订、规则和条例的约束。

14。通知。本奖励协议中规定的任何以邮寄方式发送的书面通知应视为在邮寄后的三个工作日内收到，但不得迟于实际收到之日。如果通知发给获奖者，则应发送到公司记录中显示的获奖者地址，如果发给公司，则应发送到公司的主要执行办公室。

15。电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与根据本计划授予的SUA或未来根据本计划授予的SUA相关的任何文件，或通过电子方式请求受奖者同意参与本计划。获奖者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

16。致谢。获奖者的接受（如下所示），即表示获奖者承认获奖者已收到并已阅读、理解并接受本奖励协议和本计划的所有条款、条件和限制。获奖者理解并同意，本奖励协议受本奖励协议和计划中规定的所有条款、条件和限制的约束，因为公司可以自行决定不时对后者进行修改。此外，获奖者承认，根据公司为遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D（b）（2）条的要求而可能颁布的任何政策，公司将没收根据本协议授予获奖者的奖励和权利。得奖者

承认他明确希望裁决协议以及根据本协议达成、提供或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。获奖者确认其具有足够的语言能力，可以完全理解这些条款和条件。

17。[故意省略]

18。管辖法律。本奖励协议受特拉华州法律管辖，不考虑根据适用的法律冲突原则可能导致其他法律管辖的特拉华州法律。

19。可分割性。如果本奖励协议中的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先以追溯方式解释、解释或修订为允许解释本奖励协议以促进本协议的意图奖励协议和计划。

20。完成奖励协议和修正案。本奖励协议和本计划构成获奖者与公司之间关于SUA的完整协议。先前就这些 SUA 达成的任何协议、承诺或谈判都将被取代。本奖励协议只能通过获奖者和公司的书面协议进行修改，无需征得任何其他人的同意。获奖者同意不依赖有关本Sua奖励的任何口头信息或本第20节中未提及的任何书面材料。

21。第 409A 节。本奖励协议旨在在适用的范围内符合《美国国税法》第409A条的规定以及据此发布的条例。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据经修订的1986年《美国国税法》第409A条及其相关条例（“《守则》”）的定义，在获奖者离职时，公司确定获奖者是《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，则在任何付款范围内或获奖者根据本协议有权获得的福利将被视为递延薪酬，但需缴纳20％的额外税根据《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条的适用导致的《守则》第 409A (a) 条，在 (A) 获奖者离职后六个月零一天或 (B) 获奖者去世后 (B) 以较早者为准，不得支付此类补助金。应根据《财政条例》第1.409A-1 (h) 节中规定的假设来决定是否以及何时离职。如果本协议的任何条款在遵守《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款均符合《守则》第 409A 条。双方同意，可以根据任何一方的合理要求修改本协议，并视需要修改本协议，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规则和条例，以保留本协议规定的付款和福利，而无需向任何一方支付额外费用。仅就本守则第409A条而言，附表A中每个归属日可发行的股份增量应被视为单独付款。如果本协议的任何条款被确定为受《守则》第 409A 条约束的递延补偿，但不满足该节的豁免或条件，则公司不作任何陈述或保证，也不对获奖者或任何其他人承担任何责任。

22。在多米尼加共和国注册或批准。股票单位奖励不适用于在多米尼加共和国境内或来自多米尼加共和国的公开发行。由于它被视为私募发行，因此无需在多米尼加共和国证券监管局进行证券登记（证券市场监管局) (“SIMV”)。本文件和与本计划相关的任何其他材料 (i) 均不构成《证券法》、第249-17号法律或2019年10月15日发布的《公开发行条例》R-CNMV-20L9-24-MV所定义的公开发行；(ii) 可以在多米尼加共和国向公众发行、公开发行或以其他方式公开发行或 (iii) 已经或将要向任何多米尼加监管机构提交、批准或监督当局，包括 SIMV 或任何监管机构，例如银行总监 (银行监管局）。由于公司不是多米尼加共和国的监管实体，因此该计划无需在多米尼加共和国境内进行任何其他类型的注册或批准。

首先执行了上面写的日期和年份。

获奖者的接受程度：

我已阅读并完全理解本奖励协议，如上文第 16 节所述，我接受并同意受本奖励协议及其中提及的其他文件中包含的所有条款、条件和限制的约束。

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附表 A

根据本协议发行的SUA应包括门槛奖励、目标绩效奖和卓越绩效奖，每个奖项的金额如下，每项奖励均可在下述归属日期按三分之一的增量发放，前提是相应的绩效目标（如果适用）得到满足。

委员会就目标绩效奖和卓越绩效奖制定的绩效目标是2023年调整后的营业收入**

*归属取决于薪酬委员会对2023年任何适用的绩效目标（目标和卓越绩效奖励）的满意程度，并视每个此类归属日期（所有奖励）的持续雇用情况而定。

** 本文将调整后的营业收入定义为对公司10-K的营业收入，不包括（i）与工厂关闭和合并相关的非经常性重组费用的影响；以及（ii）该年度收购或处置业务的影响。

*** 在调整后的营业收入为XXX美元和XXX美元之间，根据卓越绩效奖励可发行的普通股数量（不包括实现目标绩效奖励后可发行的股票）的数量介于0（表示调整后营业收入达到XXX美元后可发行的股票数量）到本来可以根据特别奖励发行的全部股数（向上或向下舍入到最接近的整股）不等（不是出于以下目的，超过调整后营业收入的XXX美元这个计算）。