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本经修订和重述的遣散费协议（以下简称 “协议”）于 []（“生效日期”）由特拉华州的一家公司The Chefs's Warehouse, Inc.（及其子公司和关联公司，“公司”）与 []（“员工”）签订。

因此，现在，考虑到员工继续在公司工作以及其他良好和有价值的报酬，特此确认这些报酬的收到和充足性，本协议双方达成以下协议：

2.毅力。如果公司无故解雇员工（定义见公司的行政控制变动计划），或者员工出于正当理由（定义见下文）辞职，则根据本协议的规定，员工应在发布生效日期之后的第一个工资期内获得以下待遇：

1.2a 一次性现金支付 [50,000 美元] [37,500 美元] 以代替延续的福利，前提是本节中的任何内容均不得解释为损害或减少员工在 COBRA 或其他适用法律下的权利；

3.发布。只有当员工自行决定以令公司满意的形式执行和交付（如果适用，未撤销）对公司（及其高管、董事、员工、关联公司、股东等）的索赔解除令（“解除声明”）时，才有权获得本协议第 2 节规定的付款和福利，并且此类免责声明应完全有效。解雇表应由公司在员工终止雇用时或在员工终止雇用后的七 (7) 天内交付给员工。自公司向员工交付免责声明之日起，员工应有至少二十一（21）天，最多四十五（45）天的时间来审查和执行新闻稿并将其交付给公司。如果法律要求为使免责声明完全生效，员工应有机会在七 (7) 内撤销全部或部分免责声明

在执行和交付后的天内，否则，该新闻稿将自发行版本交付给公司之日（“发行生效日期”）之日起生效。如果员工在任何此类撤销期限内撤销了本新闻稿的全部或任何部分，则员工将被视为未执行解除协议。

如果员工违反本协议的任何条款，公司可以决定员工 (i) 将没收根据本协议提供的任何未付款项，(ii) 将向公司偿还先前向其支付的任何款项。

5. 法律费用。如果公司、员工或其他人之间就本协议任何条款的有效性或可执行性，或本公司违反本协议任何条款的责任发生任何争议，则公司同意支付员工因该争议而合理产生的任何法律费用和/或开支，前提是雇员是争议的胜诉方；但是，不得向其提供律师费和/或开支的支付；员工晚于第二个日历年的最后一天产生了相关的费用或开支。

1.1 “基本工资” 是指在员工解雇之日之前的十二 (12) 个月期间，公司批准向员工支付的最高年基本工资（无论是现金还是其他形式，包括股权）。

1.2 “正当理由” 是指 (i) 员工职位、权限、职责或责任的实质性减少；(ii) 员工年基本工资或奖金机会的任何实质性减少；或 (iii) 将员工履行大部分职责的办公室迁至距离员工在变更前履行此类职责的地点超过 30 英里的地点；但是，前提是该员工必须将构成潜在正当理由的行为通知公司在最初存在后的四十五 (45) 天内以书面形式解雇，此类通知应描述员工认为构成正当理由的行为，公司应有十五 (15) 天的时间来纠正此类行为。如果公司在这十五 (15) 天内纠正了可能出于正当理由解雇的行为，则员工的解雇通知应被视为已撤回。如果员工在引起正当理由的事件发生后的九十（90）天内没有通知公司，则员工基于此类事件要求正当理由解雇的权利应被视为放弃。

8. 随意就业。本协议中的任何内容均无意或不可解释为建立任何特定期限的雇佣关系。员工承认并同意，他或她是公司的 “随意” 员工，任何一方均可随时终止员工的聘用，无论是否有原因，都可以在通知或不发出通知的情况下解雇员工。

9. 适用法律。本协议应根据特拉华州法律进行解释、解释和管辖，不考虑与法律冲突有关的规则。本协议下的任何争议应在纽约州纽约县的法院解决。

10. 对股权奖励没有影响。本协议不更改或修改公司股权激励薪酬计划下任何股权薪酬奖励的任何归属或其他条款和条件，该计划应受股权激励薪酬计划和单独书面授予协议中规定的条款和条件的约束。

11. 完整协议。在期限内，本协议取代与公司的任何其他安排（包括先前协议）中的任何遣散费条款；前提是员工在任何安排下必须遵守的任何离职后限制性协议或义务将继续适用。如果在任期内发生控制权变更，员工将仅根据行政控制权变更计划获得福利，不会获得本协议规定的任何福利。

13.《守则》第 409A 节。无论本协议中有任何相反的规定，本协议中规定的付款和福利均旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的约束，本协议的条款应以此意图解释或解释。公司只能在必要时随时修改本协议下的付款和福利，以避免第 409A 条规定的不利税收后果；但是，本第 13 节不应规定公司有任何义务进行此类修改或采取任何其他行动。为避免疑问，一次性付款（或其任何部分）只能在《守则》第 409A 条允许或豁免的范围内根据本协议第 2.1 节支付。

1.4尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工在员工终止雇用之日是 “特定员工”（根据财政条例第1.409A-1（i）条的定义），则员工在员工终止雇用时有权获得的任何被视为 “不合格递延薪酬” 的款项或福利，否则将在员工离职后的六个月内支付相反，终止雇佣关系将获得报酬或在员工终止雇佣关系后的第七个月的第一天提供（如果更早，则为员工死亡之日）。

1.5如果员工必须执行或撤销释放的期限跨越两个日历年，则无论员工实际在哪个日历年内向公司交付已执行的解除令，均应在两个日历年中的第二个日历年尽快支付或开始支付第 2 节规定的款项，前提是该新闻稿首先生效。

1.6关于本协议中规定报销费用和支出或实物福利的任何条款，除非第 409A 条允许：(i) 报销权或实物福利不得清算或交换其他福利；(ii) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销或实物福利的费用金额均不影响任何应纳税年度有资格获得报销的费用或实物补助其他应纳税年度；以及 (iii) 此类款项应在最后一天或之前支付员工在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度，或本文要求的更早日期。