附件97
WisdomTree，
Inc.
修改并重述薪酬追回政策
自2023年10月23日起采用
WisdomTree，Inc.(前身为WisdomTree Investments，Inc.)，
特拉华州的一家公司(“本公司”)，自上述日期起已采用本修订和重新调整的薪酬追回政策(本“政策”)
。对于生效日期后收到的基于激励的薪酬，本政策取代并取代自2022年3月12日起采用的薪酬追回政策。此处使用的未另外定义的大写术语
应具有下文第3节中赋予此类术语的含义。
该政策规定了公司应根据美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)根据修订后的1934年证券交易法(“交易所
法案”)和纽约证券交易所(“交易所”)发布的规则向(I)承保人员和(Ii)参与员工追回错误判给的赔偿的情况和程序。
如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回与该财务重述有关的所有错误判给的赔偿。
| a. | “适用恢复期”是指紧接财务重述日期
之前的三个完整的财政年度。如本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期
亦应为该等适用的恢复期的一部分，及
(Ii)任何九至12个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。 |
| b. | “适用规则”指交易所根据《交易所法》根据第10D-1条通过的任何规则或规定，以及美国证券交易委员会根据《交易所法》第10D条通过的任何适用规则或规定。 |
| d. | “委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。 |
| e. | “被保险人”是指任何主管人员。对于错误授予的补偿，个人作为被保险人的身份应自收到该错误授予的补偿之时起确定，而不考虑此人在公司的当前角色或地位(例如，如果某人在适用的
恢复期开始之后开始担任高管，则该人将不被视为在该人开始担任高管之前收到的错误授予的补偿的被保险人，但就错误判给的补偿而言，将被视为承保人员
在该人开始担任执行干事服务之后收到的补偿(如果该人在该错误判给的补偿的履约期间内的任何时间担任执行干事)。 |
| g. | “错误判给的补偿”是指投保人在生效日期或之后以及适用的回收期间收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了投保人在财务重述中根据重述的金额确定的补偿金额，而不考虑所支付的任何税款。根据股票价格或股东总回报计算基于激励的薪酬的错误奖励补偿，如果错误奖励的补偿金额不直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对基于激励的薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。公司应保存确定合理估计的文件，并根据适用规则向交易所提供此类文件。
基于激励的薪酬被视为在实现财务报告措施的会计期间收到，而不是在实际支付、赠款或归属发生时收到。 |
| h. | “主管人员”是指在适用于激励性薪酬的绩效期间内的任何时间担任公司的任何职务，并在开始担任该职务后获得基于奖励的薪酬的任何人员(无论该人员是在担任该职务期间或之后获得该基于奖励的薪酬)：
总裁；主要财务官；主要会计官(或如果没有该会计官，则为主计长)；
负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副手总裁；执行决策职能的任何其他
人员；或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。本公司子公司的高级管理人员
如果为本公司履行该等决策职能，可被视为高级管理人员。 |
| i. | “财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、全部或部分源自该等措施的任何措施
(例如，包括非公认会计原则的财务措施)、股价和股东总回报。 |
| j. | “财务重述”是指由于公司
重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的重述
，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。 |
| k. | “激励性薪酬”是指本公司或其任何附属公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬，以及本公司或其任何子公司提供的任何其他基于股权的薪酬，包括但不限于股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位和股票增值权，无论该等股权薪酬是基于全部或部分财务报告措施授予、赚取或归属的。 |
| l. | “重述日期”就财务重述而言，指以下日期中较早的日期：(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。 |
如果委员会确定追回错误判给的赔偿是不可行的，并且满足以下一个或多个条件以及适用规则中规定的任何其他要求，则公司可根据本政策选择不追回错误判给的赔偿：(I)支付给第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，并且公司已作出合理的
尝试追回该等错误判给的赔偿；或者(Ii)回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划
不符合适用法规的要求。
除(但不限于)上文第(Br)2段的规定外，如果本公司在生效日期后被要求编制财务重述，本公司将采取合理的
努力，向不属于承保人员但在紧接董事会认定本公司需要编制财务重述(每位“参与员工”)之前的三个完整会计年度内从本公司获得基于激励的薪酬的任何现任或前任员工进行追偿，金额超过根据财务重述应支付给参与员工的金额。但本第5款仅适用于董事会(或董事会正式成立的委员会)在其自行决定的范围内确定参与员工有任何
行为或不作为，该行为或不作为对需要财务重述的情况有重大影响，并涉及以下任何事项：
(I)参与员工在受雇于公司或服务于公司的过程中的不当行为、不当行为或违反任何公司规则或任何适用的法律或法规要求；或(Ii)参与员工违反对公司或其股东的受托责任。
除(且不限制)以上第(Br)2和第(5)段的规定外，如果公司被要求在生效日期后编制财务重述，且董事会(或董事会正式成立的委员会)经其全权酌情决定，受保人或参与员工的
行为或不作为促成了需要财务重述的情况，且该等作为或不作为涉及下列任何一项：
(I)故意、明知或故意的不当行为或故意、明知、或在受保人或参保员工受雇或任职期间故意违反本公司的任何规则或任何适用的法律或法规要求。或(Ii)承保人或参与雇员在受雇于本公司或在公司服务期间的欺诈行为，则在每一种情况下，本公司将采取合理努力，向该承保人或参与雇员追讨该承保人或参与雇员在紧接董事会认定本公司须编制该财务重述报表之前的三个财政年度内从本公司收取的基于奖励的薪酬，金额最高可达100%(由董事会或其正式成立的委员会自行厘定)。如果根据财务重述中重述的金额确定此类补偿，则不只是超出支付给被保险人或参保员工的金额。
根据本政策，本公司有权追回任何补偿的范围内，已收到的可追回补偿的总金额(即承保人或参与员工在扣除任何预扣税款或其他付款之前收到或有权获得的金额)应由受保人或参与员工退还(视情况而定)。
委员会应自行决定追回错误判给的赔偿或根据本协议可追回的其他赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：
| b. | 寻求收回因任何基于股权的
奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益； |
| c. | 取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励； |
尽管有上述规定，被保险人或参与的
员工将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿或其他可追回的赔偿的义务，前提是该等赔偿以与收到的完全相同的形式退还；但为履行纳税义务而扣缴的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。
应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。委员会在解释本政策时，应考虑美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬
，本政策中的任何规定均不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。
本政策应由委员会执行，但条件是董事会拥有独家授权公司编制财务重述的权力。在此过程中，董事会可依据董事会审计委员会的建议。除为董事会保留的权力外，委员会将拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和授权。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有此类行动，并作出委员会认为对本政策的管理是必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策任何条款的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。
尽管在与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人员和参与员工无权因错误判给赔偿或其他可追回赔偿或因错误判给赔偿或根据本保单追回的其他可追回赔偿而产生或
以任何方式产生的任何损失而获得赔偿。
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