附件10.31

[2024年1月1日后向美国常驻行政官员发放补助金的一般表格]

限制性股票协议
在WisdomTree投资公司下。
2022年股权计划

由特拉华州公司WisdomTree，Inc.(前身为WisdomTree Investments，Inc.，“公司”)签订并于授予日(定义见下文)生效的限制性股票协议 (以下简称“协议”)¹，以及本公司全资子公司WisdomTree Asset Management，Inc.(“WTAM”)的员工，其姓名列于本协议签字页。本协议中使用和未定义的大写术语具有公司2022年股权计划(“计划”)中赋予它们的各自含义。

鉴于，公司董事会(“董事会”)或董事会薪酬委员会(“委员会”)已授权根据本计划的条款和条件，向员工发行每股面值0.01美元的本公司已授权但未发行的普通股的股份总数，该股份载于本协议签字页上的附表A(“股份”)，并受计划条款和条件的约束，条件是员工接受本协议中规定的条款和条件；以及

鉴于，员工希望按照本协议规定的条款和条件并受本计划条款的约束收购股份。

双方同意：

1.授予股。

1.1 公司已按本协议和本计划中规定的条款和条件向员工发行股份，自本协议签字页上的附表A规定的授予日期(“授予日期”)起生效。在本协议第(Br)1.6节的规限下，如WTAM于附表A所载归属日期(S)(每个为“归属日期”)前因任何原因终止雇用该雇员，股份将会被没收。适用归属日期之前的期间被视为与该归属日期相关的股份的“限制期”。

1.2对于所有公司而言，股票应构成普通股的已发行和流通股，员工有权投票，并行使普通股持有人对此类股票的所有权利、权力和特权，但以下情况除外：(A)在股票根据第1.3或1.6节(视属何情况而定)归属之前，员工无权获得入账凭证或股票；及(B)本公司将保留保管在适用的限制期内就股份作出、支付或宣布的所有分派及股息(“保留分派”)，而该等保留分派将会应计，且不会支付予雇员，直至且仅限于与该等保留分派有关的股份归属为止。

1.3如果该员工在限制期结束时仍是WTAM的员工，则与适用归属日期相关的所有股份将被授予，且不再被该员工没收。在任何股份归属日期后，本公司将酌情指示其转让代理向员工签发并交付入账凭证或已归属股份的证书，或以其他方式允许员工转让已归属股份。此外，在股份归属后，公司应视情况向员工支付或分配与股份有关的保留分派。在符合第1.6节的规定的情况下，如果在根据第1.3节第一句规定授予股份之前的任何时间，员工的雇佣因任何原因被终止，则当时尚未归属的股份(及其保留的分派) 将自动没收给本公司，此后该员工将不再对该等股份拥有任何权利(或与其有关的保留分派)。在此情况下，员工授权本公司指示本公司的转让代理注销该等股份(及(如适用)与该等股份有关的保留分派，只要该等保留分派是以股份的形式)，并将任何保留分派以现金形式退还给公司。

¹ 公司名称更改为“WisdomTree，Inc.”。自2022年11月7日起生效。

1.4“雇用”。如果雇员是WTAM(或公司或公司任何子公司的全职雇员)的全职雇员，或者如果委员会(或在委员会没有作出决定或凌驾于委员会的决定的情况下的董事会)以其唯一和绝对的酌情决定权确定该雇员正在为公司(或公司的任何子公司，包括WTAM)提供大量服务，则该雇员应被视为受雇于WTAM。公司(或公司的任何子公司，包括WTAM)的顾问或承包商。委员会(或董事会(如委员会并无作出决定或推翻委员会的决定)拥有唯一及绝对酌情决定权决定该雇员是否已停止受雇于WTAM(或本公司或本公司任何附属公司)及终止雇用的生效日期。就本协议而言，如果员工的工作从WTAM转移到公司或公司的子公司，则此处提及的WTAM 应理解为适用的此类新雇佣实体。

1.5没有就业权。本计划或本协议不得赋予员工任何权利继续受雇于WTAM或本公司(或与本公司的任何附属公司)，或继续与WTAM或本公司(或与本公司的任何附属公司)建立任何其他关系，或以任何方式限制WTAM和本公司(或本公司的任何附属公司)随时终止其与WTAM或公司(或与本公司的任何附属公司)的雇佣或其他关系的权利。

1.6加速或在某些情况下继续归属。

1.6.1定义了术语。如第1.6节所用，术语“原因”、“控制权变更”、“残疾”、“良好原因”和“非自愿终止”应具有雇员与WTAM之间当时有效的雇佣协议中给出的定义。

1.6.2员工死亡后。尽管有第1.1和1.3节的规定，如果员工在限制期结束前死亡，所有在死亡时应被没收的股份应立即归属，且不再被该员工没收。在员工死亡之日后，公司应根据其酌情决定权指示其转让代理向该员工的遗产法定代表人或受遗赠人出具员工遗嘱的入账证据或已归属股份的证书，并向该法定代表人或受遗赠人支付或分配保留的分派(如有)。或以其他方式允许已归属并保留关于该等股份的分配的股份由该雇员的遗产的法定代表人或受遗赠人根据该雇员的遗嘱进行转让。

1.6.3因发生残疾而终止雇佣关系。尽管有第1.1和1.3节的规定，在本公司或WTAM在限制期结束前因残疾发生而终止雇员的雇用的情况下，所有因残疾发生而在终止时应被没收的股份应立即归属，且不得再由雇员没收。在员工因发生残疾而终止雇用的日期后，公司应酌情指示其转让代理向员工出具入账凭证或已归属股票的证书，并向员工支付或分配保留的分派，如果有，则支付或分配给员工，或以其他方式允许员工转让已授予和保留分配给该等股票的股票。

1.6.4在员工正常退休时。尽管有第1.1和1.3节的规定，如果员工在限制期结束前的正常退休(定义见下文)，所有在正常退休时应被没收的股份应立即归属，且不得再被员工没收。尽管有上述规定，如果该员工在其正常退休日期之后但在限制期结束之前开始在资产管理或金融服务行业工作(非员工董事)，则该员工应被要求向WTAM支付一笔相当于：(A)截至该员工正常退休之日仍将被没收的股份的公平市值(截至该员工正常退休之日) 根据附表A规定的原有归属时间表，该股票将被没收。加上(B)就该等股份支付的留存分派的价值。在限制期结束前员工正常退休的日期之后，公司应酌情指示其转让代理向员工签发并交付入账凭证或已归属股票的证书，并向员工支付或分配与该等股票有关的保留分派(如果有)，或以其他方式允许该员工转让已就该等股票进行既得和保留分派的股票。就本协议而言，术语“正常退休”是指在年满62岁时或之后从在职岗位上退休，并且自退休之日起已受雇于WTAM(或本公司或本公司的任何子公司)至少七(7)年，前提是员工在退休日期前至少六(6)个月向WTAM提供其退休意向的书面通知。委员会(或委员会未作出决定或推翻委员会决定的情况下为董事会)拥有唯一及绝对酌情决定权，以决定雇员是否已正常退休，以及雇员在正常退休日期后至限制期结束前是否已开始在资产管理或金融服务业工作(非雇员董事除外) 。为清楚起见，此处所述的“正常退休”的定义仅适用于本协议，不影响员工在正常过程中根据适用法律退休的权利。

1.6.5在控制权变更时。尽管有第1.1和1.3节的规定，如果在雇员受雇于WTAM期间发生控制权变更，此时未归属的任何股份的归属将加快，所有股份应与控制权变更同时归属。

1.6.6非自愿终止。如果在限制期结束前非自愿终止雇员的雇用： (I)如果雇员的雇用没有被如此终止，在紧接该终止之日(“雇佣后期间”)之后的12个月期间内本应归属的所有股份(及其保留的分派)，应在该终止之日起立即归属；(Ii)除以下第(Iii)款所规定外，归属应在雇员受雇的最后一天停止，但当时尚未归属的任何股份(以及与其有关的保留分派)(在考虑到根据前一条第(I)款进行的股份归属后)将不会自动没收，直至雇佣后期间的最后一天；以及(Iii)如果控制权在离职后期间发生变更，则剩余的未归属股份(及其保留分派)应在控制权变更时自动归属，如同该员工已于控制权变更之日受雇。为免生疑问，如受雇后期间并无控制权变动，则于受雇后最后一天未归属本公司的所有股份(以及与此有关的保留分派)将自动没收予本公司，而雇员此后将不再就该等股份(或与此有关的保留分派)享有任何权利。

1.6.7控制终止变更后。尽管本协议有任何相反规定，但如果发生控制权变更，且员工的雇佣关系被(I)公司(或其继任者)无故终止，或(I)员工有充分理由终止，则(X)在控制权变更后18个月内，(X)如果员工的雇佣未被终止，则在终止后21个月内本应归属的所有股份(及其保留的分派)应在终止之日起自动归属，以及(Y)归属应自雇员受雇的最后一天起终止。

2.代扣税。不迟于首次将一笔金额计入员工的总收入中以缴纳与股票有关的联邦所得税的日期，员工应向WTAM支付，或作出令WTAM满意的安排，以支付法律要求就该金额预扣或支付的任何种类的联邦、州和地方税。尽管本协议中有任何相反规定，公司根据本计划和根据本协议承担的义务应视该等付款或与WTAM的安排而定，WTAM有权在法律允许的范围内从WTAM支付给员工的任何其他款项中扣除任何该等税款。除非委员会另有决定(或在委员会没有作出决定的情况下，或在推翻委员会决定的情况下由董事会决定)，WTAM的预扣税款义务应全部或部分由公司从转让代理人将发行或释放的股份中预扣一定数量的股票，其总公平市值(截至预扣生效之日)将满足应缴预扣金额；但是，如果预扣金额不超过法定最高税率或为避免负债会计处理所需的较低金额，则。建议员工咨询员工的法律顾问或税务顾问，以了解员工的税务状况以及根据本协议在本计划下授予的股份的税务处理。对于本协议或本计划下任何员工的个人税务待遇，本公司或任何子公司均不承担责任。

3.股份不可转让。在归属之前，这些股份不得转让或转让。归属后，根据公司内幕交易政策的规定，员工将有权出售或转让股份。

4.员工陈述。该员工特此向公司声明并保证：

(I)员工已收到一份根据1933年《证券法》第424条提交的计划和招股说明书的副本，该规则自本协议签订之日起生效；

(Ii)该员工在过去二十四(24)个月内已收到公司根据经修订的1934年《证券交易法》向证券交易委员会提交的所有报告和文件的副本，以及公司向其股东发布的所有报告的副本；

(Iii)员工(X)已与员工自己的税务顾问一起审查了本协议所拟进行的交易的适用税种(美国联邦、州、当地和国外)后果，(Y)仅依赖此类顾问，而不依赖公司或WTAM或其各自代理人的任何陈述或陈述，以及(Z)了解员工(而非本公司或其子公司)应对因本协议所拟进行的交易而产生的任何税务责任负责；

(4)员工明白该员工必须承担投资股票的经济风险；

(V)该雇员已有机会从公司取得该雇员认为足以让该雇员评估该雇员在本公司的投资的优点及风险所需的资料，并已有机会就该雇员在本公司的投资向其本身的顾问进行谘询；及

(Vi)员工理解并同意，如果证明股票的股票是在归属日期之前发行的，则还应附有以下说明：

“本证书所代表的股票是根据限制性股票协议收购的，该协议的副本已在本公司存档，除非符合其条款和条件以及WisdomTree Investments，Inc.2022股权计划的条款和条件，否则不得转让、质押或出售。”

5.杂项。

5.1通知。本协议项下要求或允许发出的所有通知、请求、交付、付款、要求和其他通信应以书面形式进行，并应(A)亲自或通过私人快递(例如联邦快递)、(B)通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或(C)通过电子通信(通过电子邮件或通过公司批准的电子平台)发送，并确认发送。当亲自或由私人快递递送时，应被视为已在本协议项下正式送达，在上文第(B)款规定的美国邮件寄送后的第三个工作日，或如果通过电子通信发送，则在收件人正常营业时间内通过此类传输发送的日期被视为正式发送，如果在收件人正常营业时间之后发送，则在下一个工作日被视为正式发送。此类通信应发送至以下地址：(I)如果发送至本公司或WTAM各自的主要执行办公室，请注意：法律部门，电子邮件地址为LegalNotify@widomtree.com；以及(Ii)如果发送给员工，请发送至公司或WTAM雇佣记录中所示的员工最后为人所知的居住地址或电子邮件地址。任何一方均可不时以书面(或本公司批准的其他方式)指定另一个地址。

5.2计划至上；与计划冲突。本协议在所有方面均应受计划的条款和条件的约束和制约，无论是否在本协议中规定。如果本计划的规定与本协议的规定发生冲突，则本计划的规定在所有方面都应具有控制性。

5.3可自由决定计划的性质。本计划是酌情决定的，公司可根据本计划的条款随时酌情修改、取消或终止本计划。授予本协议中的股份不会产生任何合同权利或其他权利以在未来获得任何限制性股票或其他奖励。未来的奖项，如有的话，将由本公司全权酌情决定。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对员工受雇于WTAM的条款和条件的更改或损害。员工承认，不会因股票价值的缩水而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，其全部或部分原因是：(I)公司在任何时候修改、取消或终止计划，(Ii)任何公司不再是公司的子公司或关联公司，(Iii)从公司或公司的任何子公司或关联公司向任何第三方转移任何业务，或(Iv)与公司或其关联公司有关的任何其他特别交易或事件(包括但不限于清算，清盘、结束全部或部分业务等)。

5.4修正案；弃权。除非通过双方签署的书面文书，否则不得修改、修正或终止本协议。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力不应视为放弃本协议，本协议项下任何权利、补救措施或权力的任何单独或部分行使也不得妨碍对其的任何其他或进一步行使，或行使本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力。所有权利和补救措施，无论是由本协议、任何其他文书或法律授予的，都应是累积的，可以单独或同时行使。

5.5完整的协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议，并取代之前所有关于本协议标的的口头或书面承诺和协议。本协议不得因任何先前或同时达成的协议而与之相抵触。如果WTAM或公司的政策和程序适用于员工且与本协议的条款不一致，则以本协议的规定为准。

5.6绑定效果；继承者。本协议应符合本协议双方的利益并对其具有约束力，并在本协议未被禁止的范围内对其各自的继承人、继承人、受让人和代表具有约束力。

5.7可分割性；强制执行。如果本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行(“受损条款”)， (A)该受损条款的解释应尽可能保留双方的意图， (B)其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，以及(C) 在其他情况下，该决定不应影响该受损条款的有效性、合法性或可执行性。在减损条款无效、非法或无法执行的情况下，双方同意本着诚意进行谈判，并商定一项替代减损条款的条款。

5.8第三方权利。除本协议明确规定外，本协议中的任何明示或默示内容均无意授予除本协议双方或其各自允许的继承人以外的任何一方，并转让本协议项下或因本协议而产生的任何权利、补救措施、义务或责任。

5.9标题。此处使用的章节标题仅为方便起见，不对此类章节的内容进行定义、限制或解释。除非另有说明，否则本协议中对章节编号的所有引用均指本协议的章节。

5.10仲裁协议。员工、本公司和WTAM认识到，在WTAM雇用员工期间或之后，他们之间可能会出现差异，并且这些差异可能与本协议中的股票发行有关，也可能与员工的工作无关。员工、公司和WTAM同意，员工、公司和WTAM之间的纠纷将通过仲裁解决根据员工与WTAM之间当时有效的雇佣协议中规定的仲裁条款，这些条款通过引用并入本文。

5.11管辖法律；管辖权。本协议应受纽约州法律管辖并按纽约州法律解释，不涉及法律选择或法律冲突，但特拉华州公司法(“GCL”)适用于GCL管辖的所有事项，包括但不限于有关限制性股票授予的有效性以及董事会或委员会的行动的事项。公司和员工同意，在符合第5.10节规定的仲裁争议的协议的前提下，任何一方或任何一方的任何高级职员、董事、员工、代理人或获准继承人或受让人可以针对任何其他当事人或一方的任何子公司，或针对前述任何任何高级职员、董事、雇员、代理人或获准继任人或受让人提起的任何纠纷、分歧、诉因或法律诉讼提供唯一和排他性的司法场所。以任何方式与员工受雇于本公司或本公司任何附属公司(视情况而定)或其终止有关，包括但不限于本协议项下产生的所有争议 (“诉讼”)，应由(A)美国纽约南区地区法院(如果该法院对该诉讼有法定的管辖权)，及(B)纽约州最高法院(统称为“纽约法院”)。每一方在此明确(I)同意每一纽约法院对任何诉讼享有个人管辖权；(Ii)同意任何诉讼中的诉讼程序的送达可以5.1节中规定的方式(电子通信除外)以及法律规定的任何其他方式向该方送达；以及(Iii)放弃对任何一家纽约法院提起的诉讼提出的任何异议，无论是基于地点、住所或住所的理由，还是以诉讼是在不方便的法院提起的理由。尽管有前述规定，本款的任何规定均不改变各方根据第5.10节的规定达成的仲裁争议的协议。

5.12对应；电子交付。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过电子邮件以便携文档格式(.pdf)或任何其他电子方式传输本协议的对应签名页以保留文档的原始图形和图片外观将与实际交付带有原始签名的纸质文档具有相同的效果。公司可自行决定以电子方式交付与本协议或根据本计划作出的未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求员工同意参与本计划。员工在此同意以电子方式接收此类文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

[页面的剩余部分故意留空。签名页面如下。]

兹证明，双方已签署本限制性股票协议，自下列授出日期起生效。

WISDOMTree，Inc.

发信人：
	[授权签字人]

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附表A

雇员姓名：

授予日期：

股份总数：

归属时间表：

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确认

WisdomTree Asset Management，Inc.特此签署本协议，仅为确认其协议受本协议第5.10节和第5.11节的条款和条款约束。

WisdomTree资产管理公司。

发信人：
	[授权签字人]

验收

该员工在此确认：我已收到本协议的副本；我有机会就本协议咨询法律顾问，并在我希望这样做的范围内利用了该机会(我了解公司的律师代表公司，而不是我本人，我没有依赖公司律师的任何建议)；我已阅读并理解本协议；我完全了解本协议的法律效力，包括但不限于第5.10条关于仲裁的效力；本人承认，股份的授予或归属或其处置可能会产生不利的税务后果，本人已被建议在授予、归属或处置股份之前咨询税务顾问；本人已自由、自愿且基于本人的判断订立本协议，而不是基于本协议中所包含的陈述和承诺。员工接受这些股份，但须遵守本协议的所有条款和条件以及本计划的规则。根据公司对员工的指示以电子方式接受本协议(包括通过在线接受流程)是可以接受的。