展示目录10.2

EAGLE MATERIALS INC.

特别情况计划

财政年度2025

(于2024年5月16日由董事会采用)

1. Eagle Materials Inc.特别情况计划（“SSP”或“计划”）应由以下资金支持：（i）鹰材料股份有限公司的EBITDA的0.2％，由董事会的报酬委员会确定；（ii）子公司和公司年度激励报酬奖金池未支付的部分（未获得）；和（iii）子公司长期报酬计划的未支付部分（未获得）。鹰材料股份有限公司（“鹰”或“公司”）或子公司的所有全职员工都有资格获得SSP奖励。

A.

SSP奖励旨在表彰本财年的杰出个人表现，该表现基于大大提高公司的盈利能力或价值的贡献。

B.

SSP奖励也可授予鹰或子公司中其营业利润受市场状况影响的个人，以表彰这些公司参与者的优秀表现。

C.

未获得的SSP资金可以保留由公司在未来的财政年度中使用。

2. SSP奖励可以由公司部门的高级管理层和/或鹰首席执行官（“CEO”）推荐。所有SSP奖励都需要CEO的批准；但是，任何需要根据1934年修订版证券交易法（以下简称“交易法”）第16节披露的高级执行官（“执行官员”）的任何高级执行官员（“执行官员”）的SSP奖励均需经委员会批准。

3. 所有奖励计划的解释权归CEO全权管理员之所有。CEO可以根据自己的决定权采取一切必要或适当的规则、条例和指南，包括通过划分奖励支付为不同时间段的部分来进行。CEO的所有决定对参与者具有约束力和决定性作用。然而，任何与执行官奖励有关的事宜（包括但不限于计划的解释或影响执行官奖励的规则、条例或指南的采用）都需要获得委员会的批准。委员会对执行官的任何决定都是最终的且有约束力的。

4. 所有程序和根据此进行的所有决定和行动都将受德克萨斯州法律的约束和解释，不涉及任何应适用其他司法管辖区法律的冲突法原则。

5. 所有奖励计划及相应支付的金额应遵守Eagle不时生效的任何收扣或要求返还政策，以及法律要求的任何返还/克扣条款。

6. Eagle应从支付在本奖励计划项下的任何款项中扣除所有适用的税款和法律要求的其他金额，包括任何非美国联邦、州和地方税款。

7. 为了避免歧义，计划下的支付意在免于1986年修正的《内部收入法典》第409A节的管制，并尽可能地根据财政部规章第1.409A-1(b)(4)节短期递延收益来进行。如果未免，请确保符合《内部收入法典》第409A节。计划的解释和构造应与此目的一致。如果计划的条款将使参与者承担第409A节的税款、罚款或利息（“409A罚款”），委员会可以（自行决定但无义务这样做）修订计划的条款以避免此类409A罚款，这样的修订应以不不公平地影响参与者权益的方式实现；但不得让Eagle对计划或根据计划支付的任何费用负责任何409A罚款。如果参与者是《内部收入法典》第409A条规定的“指定员工”，则由于参与者“服务终止”，按照《内部收入法典》第409A节定义的，“服务终止”引起的任何款项支付应在其他六个月纪念日后的第一个工作日内进行（或者如果更早，应在该参与者的死亡日期）。如果支付的任何款项构成《内部收入法典》第409A节的非合格递延补偿，并且参与者“雇佣终止”或者“服务终止”，则相应支付的非合格递延补偿应视为参与者“服务终止”含义下的“服务终止”部分。