展品10.1

Eagle材料公司

薪酬激励计划

2025财年

(于2024年5月16日董事会通过)

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。

目的

Eagle Materials公司2025年度薪酬激励计划(the“计划”)的目的是建立一种鼓励奖励计划，着重于该公司(Eagle Materials)的表现以及个人表现; 并将参与者的利益与公司股东的利益相一致，该计划由董事会通过，效力于截至2025年3月31日的财政年度。

2.

管理

该计划将由董事会的薪酬委员会(The Committee)实施管理。薪酬委员会拥有完全自主权和授权来管理该计划(可能包括根据需要将此处下属的任何事务管理职责委派给公司员工，制定有关实施该计划的规则、条例和指南等等)，并解释该计划的条款。任何关于该计划的构建、解释、执行或应用的薪酬委员会的决定、判定或行为应对所有人具有约束力和决定性，并应受到法律所允许的最大尊重。薪酬委员会可以通过任何时间的书面文件修改或终止该计划，无需任何参与者的同意。

本节下薪酬委员会成员及其代表所做或未做的任何事情与该委员会的任何其他成员有关，但除其本人的故意不当行为或法律明确规定外，不负任何责任。

3.

资格

该公司的CEO和CEO的直接下属有资格参与该计划。CEO可能会建议在公司的企业层面上增加豁免薪酬员工的计划。

参与者必须是豁免薪酬的经理或专业人士。小时工或非豁免员工不得参与。

4.

奖励池

为确保合理性和可负担性，可用于该计划奖金支付的资金应作为公司营业收入的百分比确定。实际百分比可能因CEO建议并经董事会批准而每年有所不同。对于截至2025财年3月31日的财年，由董事会确定的Eagle Materials公司的营业收入的1.2%将用于公司奖金池。

5.

归属; 支付

尽管计划中存在与此相反的内容:

(a) 如果公司在2025财政年度的营业收入(由薪酬委员会确定)低于50%的预算，则不会有资金可用于公司奖金池;

(b) 参与者在该计划下的奖金支付不得超过其年度基本工资的三倍(3倍);

(c) 该计划并不构成公司向参与者作出任何支付或继续参与该计划的承诺，也不意味着该计划在将来任何财政年度中将继续存在;

(d) 参与者在其接收奖金支付(如该奖金支付已获得)之前不得获得或享有该计划下的任何奖金支付的利益(在薪酬委员会自行决定的范围内)，除非薪酬委员会另有决定，即理解该支付生效的时间将尽快并在2025年财年结束后60天内进行，因此，除薪酬委员会另有单方面决定外，参与者在任何原因前终止其就业将导致其放弃其奖励;

(e) 鉴于可供选择的，未满2025财年开始时已是合格员工的参与者的部分年参与，薪酬委员会可以调整奖金支付。

6.

公司奖金池的分配

薪酬委员会将批准每位参与者分配给公司奖金池的比例，并批准每位参与者相对于目标和目标的个人表现(奖金和)。 对于每位参与者，最大年度奖金表彰机会由分配给该参与者的公司奖池的百分比表示，但受上述第5节的限制。

7.

目标和目标

财政年度开始时，应为每位参与者制定目标和目标，其中50％是基于目标的，10％是基于预算的，40％是自由裁量的。实际的奖金在财政年度结束时支付，应基于个人参与者相对于先前确定的目标和目标以及财政年度期间个人表现。计划中使用的参与者的目标和目标可以由客观和主观标准组成，并且应该通常具有比子公司目标和目标更广泛的范围。但是，与此同时，目标还必须包含有关落实的具体标准，这些标准将子公司绩效与公司绩效联系起来。

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8.

不承诺就业

计划的任何规定都不得赋予任何参与者继续就业的权利。

9.

适用法律。

计划及其制定的所有决定和采取的行动应依照德克萨斯州的法律进行解释和构建，不参考任何冲突的法律原则，这些原则将要求适用其他司法管辖区的法律。

10.

收回

公司的任何收回或追回政策，以及法律要求的任何收回/放弃规定，都将适用于计划（及在此方面支付的金额）。

11.

代扣代缴税款

公司应从任何在此项下支付的款项中代扣代缴所有适用的税款和其他法定税款，包括任何非美国、联邦、州和地方税款。

12.

409A条款事宜

为避免疑虑，计划下的支付旨在尽可能免除《1986年内部收益法典》第409A条的要求，作为根据国库法规第1.409A-1(b) (4)的短期延期，如果没有豁免，则旨在遵守第409A条。计划应按照该意图进行解释和理解。如果计划的条款会使参与者根据第409A条有义务缴纳税款、罚款或利息（“409A罚款”），委员会可以（自行决定但没有义务这样做）修改计划条款，以避免这种409A罚款，这种修改将在尽可能不影响任何参与者的权利的情况下实现；但无论如何，公司都不会对计划或根据计划支付的任何金额承担409A罚款。如果参与者是《1986年内部收入法典》第409A条的“指定员工”，则根据“解聘”的定义（在第409A条中定义）支付的任何款项都将在“解聘”后的第六个月周年纪念日后的第一个工作日支付（如果可能的话不受限定递延计划第409A条要求的限制）。如果计划下的任何支付构成根据第409A条的非合格递延补偿，并且支付基于参与者的“雇佣终止”或“业务终止”等情况，那么该术语和类似术语应被视为指参与者的“服务终止”，其意义是根据第409A条的意思。

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