发现金融服务

2023年综合激励计划

2024年限售股获奖证书

本奖励证书描述您根据Discover Financial Services 2023综合奖励计划(“计划”)获得限制性股票单位奖励(“RSU”)的条款和条件，该计划构成您酌情长期奖励薪酬的一部分。本获奖证书仅适用于根据本协议颁发的奖项，其他奖项受适用的获奖证书条款管辖。

本计划的副本可在E*TRADE网站www.etrade.com上找到，或本公司可能选择管理本计划的其他供应商。除非本授标证书另有说明，否则本授标证书中的大写术语具有本计划中规定的含义。

您获奖的全部条款列于本获奖证书、本计划以及委员会或其代表就本计划所采取的适用于本奖项的任何适用政策中。如果本计划与本授标证书发生冲突，则以本计划的条款为准。

只有在以下情况下，您才能获得RSU奖励：(1)您未被发现受到以下第5节所述的没收、注销或追回条款的约束，以及(2)您履行了以下第7节所述您对公司的义务。如果公司认为适当，并可自行决定，公司可要求您不时提供书面证明或其他证据，以确认以下第5节所述的任何情况均不存在或已经发生，包括在适用的预定结算日期之前的特定时间段内。如果您未能及时提供任何所需的认证或其他证据，公司可能会取消您的RSU奖。您有责任向人力资源部提供您的最新联系信息。

1.归属；转换。

(A)转归。您的RSU将在获奖之日完全授予您。

(B)改装。

(1)除本授权证另有规定外，阁下已获授予的每一股RSU将于适用的预定结算日期后或在行政上可行的情况下尽快转换为一股。

(2)根据本计划及本授权书的条文，以及本公司施加或根据证券法适用的任何转让限制，您根据本授权书任何条文转换RSU后有权持有的股份，应在预定的交收日期后，在行政上切实可行的范围内尽快交付予阁下(或您的受益人或遗产，视何者适用而定)，除非根据本授权书第3或第4节的规定须提早交付。

(C)改装时间的施工规则。每当本授标证书规定RSU可于预定结算日期或加速或不同的指定事件或日期转换为股份时，该等转换将被视为已及时作出，阁下或阁下的任何受益人或阁下的遗产均不会因阁下的RSU转换延迟(或于转换后交付股份)而向本公司索偿任何损害赔偿，而本公司无须就任何该等延迟向阁下(或阁下的任何受益人或阁下的遗产)承担任何责任，只要兑换是在预定结算日期或该等其他指定事件或日期发生的当年12月31日或之前作出。

2.股息等值支付。

在您的RSU转换为股票之前，如果Discover就其普通股支付定期或普通现金股息，您将获得相当于您既得RSU的股息。任何取消的RSU将不会向您支付任何股息等价物。Discovery将酌情决定支付方式，并可能以股票、现金或组合形式支付股息等价物

其中之一。Discover将在管理上可行的情况下尽快支付股息等价物(无论如何在三十(30)天内)，在Discover就其股票支付相应股息后。

3.死亡。

在您去世的情况下，受本奖励证书约束的所有RSU将转换为股票，并在您去世之日或之后在行政上切实可行的情况下尽快交付给您的受益人或您的遗产。

4.控制权的变化。

如果控制权发生变更，所有RSU将在控制权变更之日转换为Discover普通股，并在此后在管理上可行的情况下尽快交付。

5.在某些情况下没收/取消/追回RSU裁决。

(A)违反限制性公约。在下列任何一种情况下，RSU将在适用的预定结算日期之前被取消。虽然您将在您的RSU转换后成为股份的实益拥有人，但公司可在接到通知后，在您的RSU转换后对您的股票发出转让限制，以等待任何调查或其他审查，以确定在下列情况下RSU是否可以或可能可以取消。在本公司确定该等RSU在下述情况下可注销的情况下，该等RSU的相关股份将被没收并可收回。尽管本获奖证书中有任何相反的规定，但在符合下文第5(F)节的规定的情况下，如果在您终止受雇于公司或服务后一年前的任何时间，您(I)从事不当招揽、(Ii)违反您根据保密、知识产权或其他限制性公约对公司承担的义务，或(Iii)从事竞争活动，就每一次此类违规事件并在适用法律允许的最大程度内，您应被要求：

(1)向公司支付一笔现金，数额相当于在你终止雇佣或服务之时或之后，或在你终止雇佣或服务前一年内归属及转换的股份的价值，该价值由公司全权酌情厘定，并须包括一笔适当的税项调整款额，以反映你因违反限制性契诺而有义务偿还该等款项；或

(2)将在阁下终止雇佣或服务之日或之后，或在阁下终止雇佣或服务前一年内归属及转换之股份数目，加上由本公司自行酌情计算之税项调整金额，以反映阁下因违反限制性契诺而须转让该等普通股之责任。

在多次违反授标证书这一规定的情况下(例如，在参与竞争活动后违反非招标规定的情况)，每次违反规定的偿还金额将是相加的，不超过根据上文第8(A)(1)和(2)款计算的金额的两倍。如果您从事不当征集或从事竞争活动，除第5(A)节所述的补救措施外，公司还可以采取其认为适当的衡平法或法律行动，以执行适用的限制性公约的规定，包括寻求禁令救济。

本公司建议您在接受本获奖证书之前，就本文所述的限制性契约咨询您选择的律师。您确认，在必须接受裁决之前，您至少有十四(14)个日历天的时间来审查适用的限制性公约。

(B)追回。奖励及根据奖励交付的任何现金付款或股份须根据奖励日期生效或本公司为遵守适用法律而不时采取的任何追回或退还政策，包括但不限于本公司根据多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)或法律另有规定须采取的任何该等政策，被本公司没收、追回或采取其他行动。在符合公司为遵守《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank Act)而采取的任何追回政策的情况下(只要您受该政策的约束)，在委员会合理确定委员会审议的业绩以及授予或转换为股票的RSU金额所依据的业绩的基础上，Discover重大违反了证券法或公司政策中要求Discover在奖励之日起三年内提交财务报表重述的任何财务报告要求，您将被要求遵守下文第(1)和(2)款(视情况而定)，向公司偿还的金额等于已授予的RSU数量或根据本协议转换的股份数量减去如果您的RSU根据证券法或公司政策符合任何此类财务报告要求而被授予或转换的RSU数量或本应转换的股票数量(此类RSU的数量，即“追回RSU”，将由委员会在每个情况下自行决定，并在根据第6条履行税收或其他扣缴义务之前确定)：

(1)根据本协议，你将丧失相当于退还的剩余剩余数量的剩余剩余数量。如果被没收的RSU少于收回的RSU，则您应遵守以下第2款。

(2)你须：

(A)必须以现金形式向公司支付一笔相当于根据本协议归属和转换的股份价值的现金，该价值应使用公司自行决定的估值方法确定，并应包括一笔适当的税收调整金额，以反映您的义务

偿还因重报公司财务报表而产生的该等款项；或

(B)向本公司转让本协议项下归属及转换的股份数目，另加由本公司全权酌情计算的该等金额，以作适当的税务调整，以反映贵公司因重述本公司财务报表而须偿还该等款项的责任。

通过接受RSU，您特此同意并承认您有义务与公司合作并向公司提供一切必要的协助，以追回或收回根据本奖励证书、适用的证券法律或上市标准或公司政策(包括发现金融服务补偿补偿政策)须退还的RSU或根据本计划支付的金额。这种合作和协助应包括但不限于执行、完成和提交必要的文件，以收回或收回任何RSU或根据RSU支付的款项。

(C)风险审查。对于公司定义和确定的特定承保员工，在首席人力资源和行政官或首席风险官或其代表确认首席风险官或其代表已完成审查以确定您是否参与了任何故意或鲁莽的违反公司风险政策的行为之前，任何RSU都不会转换为股票。如果首席风险官或他们的代表发现任何此类违规或违规行为，则公司或委员会可决定没收您的全部或部分RSU，如果承保员工符合交易所法案第16条的规定。

(D)调查。如果公司已经开始调查您监督或参与的事项，或有可能需要调查您监督或参与的事项的证据，在这两种情况下，无论是违反本协议项下的义务之一，还是严重违反公司政策，公司都可以冻结您的账户并实施转让限制，以便在公司合理地相信问题得到解决之前，您转换和交付的RSU以及与之相关的任何股份不得出售或转让。如果在调查后，公司自行决定您违反了本协议规定的义务之一或严重违反了公司政策，公司可以：

(1)没收你的全部或部分RSU；

(2)要求您以现金形式向公司支付一笔相当于根据本条款归属和转换的股份价值的现金，其价值由公司自行决定，并应包括一笔适当的税收调整金额，以反映您因本条第5(D)条所述情况而有义务偿还该等金额；或

(3)注销您账户中的股份，或要求您将根据本协议归属和转换的股份数量加上按以下方式计算的金额转移到公司

本公司可自行酌情作出适当的税项调整，以反映您因第5(D)节所述情况而转让该等普通股的义务。

(E)授权。您授权公司从公司或代表公司支付给您的任何款项中扣除您根据本第5条欠您的任何一笔或多笔款项，包括但不限于应支付给您的工资、工资、带薪假期、奖金、遣散费、控制权变更、遣散费或任何基于股权的奖励的转换。这种抵销权不应是排他性的补救措施，本公司选择不对应付给您的任何金额行使这种抵销权，并不构成对任何其他应付给您的金额或任何其他补救措施放弃这种抵销权。您进一步确认并授权公司采取本第5节所述的行动，包括第5(D)节所述的行动。

(F)不违反规定。本授奖证书中的任何内容(包括与机密信息、商业秘密和其他义务有关的内容)都不打算或将被解释为阻止、阻碍或干扰您在联邦、州或其他法律机构的法律程序要求下，准确和全面地回答有关您在公司工作的任何问题、询问或信息的权利，或在法律授权并由该机构进行的调查或诉讼过程中，直接与任何联邦、州或其他监管机构进行沟通、回应任何询问或向其提供真实证词和信息的权利。在您参与此类通信之前，您无需就任何此类通信的主题与本公司联系。此外，本奖励证书中没有任何内容旨在限制您与同事讨论工资、工时或其他工作条件的受法律保护的权利，或以任何方式限制您根据《国家劳动关系法》、任何举报人法律或其他适用法律享有的权利。您承认，公司已根据《保护商业秘密法》向您提供关于您的豁免权的通知，该法规定：“(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果该等文件是盖章的；(2)因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

6.纳税和其他扣缴义务。

在符合Discover制定的规则和程序的情况下，您可能有资格选择通过支付现金或通过让Discover预扣股票或出售股票来履行在转换您的RSU或任何应税事件时产生的税款或其他预扣义务，在每种情况下，金额均足以偿还税款或其他预扣义务。股票

被扣留或投标的股票将在奖励纳税之日使用股票的公平市场价值进行估值，并使用Discover建立的估值方法。

7.履行义务。

尽管本奖励证书有任何其他规定，但公司可自行决定采取影响您的RSU的各种行动，以收取足够的金额，以履行您对公司的任何义务以及任何税收或其他预扣义务。本公司对您欠本公司的金额的确定将是决定性的。就下列规定而言，股票的公平市价应使用公司确立的估值方法确定。Discover根据本第7条可能采取的行动包括但不限于以下内容：

(A)扣留股份。在转换RSU时，包括根据上文第3或4条进行的任何加速转换，或在股票交付后，本公司可扣留一定数量的股份，以履行您欠本公司的任何义务以及任何税收或其他预扣义务，无论是国家、联邦、州或地方预扣税义务，包括任何社会保险缴费或就业税义务。公司应通过将您对公司的债务和任何税收或其他预扣债务的美元价值除以奖励开始纳税之日股票的公平市场价值，来确定要扣缴的股票数量。在本公司保留任何股份或减少RSU数量以支付扣缴义务的范围内，本公司将按适用的最低法定利率(或根据当时有效的会计规则不会造成不利会计后果并经本公司允许的其他费率)进行。如果公司扣缴的税款超过实际扣缴义务，公司可以将超出的扣缴金额用于另一项补偿税责任。

(B)扣留其他补偿。Discover可以扣留您的RSU的股息等价物或任何其他补偿或支付，以确保您履行您欠公司的任何义务或任何税收或其他预扣义务，或Discover可能允许您通过以立即可用的资金支付此类义务来履行此类税收或其他预扣义务。

(D)流动雇员。您有责任承担与奖励相关的所有税款和社会保险缴费，无论公司对与奖励相关的任何预扣税款义务采取任何行动。本公司不会就与奖励授予、归属或支付有关的税务处理或任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除您的纳税义务。此外，您可能需要在每个司法管辖区缴纳个人所得税(可能还有社会保险税或其他适用的个人所得税或工资税)，在每个司法管辖区内，您在获奖之日至获奖期间为公司提供服务。您有责任缴纳的税款(如果适用)可由公司在您提供服务的每个司法管辖区预扣和缴存，无论您是一个或多个

有权征税的司法管辖区。您同意您将遵守与本奖项有关的所有美国和外国个人所得税申报单申报义务。

8.转让限制和投资代表权。

(A)裁决的不可转让性。您不得出售、质押、抵押、转让或以其他方式转让您的RSU，除非第9节(允许您在您死亡时指定一名或多名受益人)或遗嘱或继承法和分配法的规定。

(B)投资代表。您在此承诺：(A)在授予奖励时获得的任何股份的任何出售，均应根据1933年证券法(经修订)和任何适用的州证券法下的有效登记声明，或根据证券法和此等州证券法下的登记豁免进行，并且(B)您应遵守对股票发行拥有控制权或监督权的任何监管机构的所有法规和要求，并应签署委员会全权酌情认为必要或适宜的任何文件。

9.指定受益人。

阁下可指定一名或多名受益人以收取全部或部分股份，以及在阁下去世时根据本奖励证书支付或交付的根据本条例第2节记入阁下名下的股息等价物。如果档案中没有指定，根据第3节的分配将根据适用的法律对您的遗产进行分配。要指定受益人，您必须填写并提交由E*TRADE或本公司可能选择管理本计划的其他供应商提供的在线表格。如果您之前向人力资源部提交了股权奖励的受益人指定表格，该表格也将适用于根据本RSU奖励授予的RSU。您可以随时更换或撤销您的受益人指定，公司将根据您的最新指定用于受益人指定。

10.所有权及管有权。

(A)概括而言。除第2节中关于股息等价物的规定外，您将不会作为股东对您的RSU奖励或在您的RSU转换之前的此类RSU的股份拥有任何权利。

(B)改装后。根据本奖励证书的条款和条件，在您的RSU转换并以您的名义发行该等RSU的股票之后，您将成为发行给您的股票的实益所有人，受第7条规定的任何预扣税款的约束，并且您将有权享有关于该等股票的所有所有权，包括投票权和获得现金或股票股息或就该等股票支付的其他分派的权利。

11.证券法的重要性。

转换您的受限制股份单位时发行的股份可能会受到1933年证券法（经修订）和适用的州证券法的转让限制。 Discover可建议过户代理人对该等股份发出停止指令，如果其确定该等指令是必要或可取的。 由于股份将仅以记账形式保存，因此您将不会收到代表您在该等股份中的权益的股票。

12.遵守法律法规。

因转换阁下的受限制股份单位而发行的股份的任何出售、转让、移转、质押、按揭、抵押或其他处置（无论是直接还是间接，无论是否有价值，也无论是否自愿）必须符合任何适用的宪法，规则，法规，公司或相关雇主拥有会员资格或其他特权的任何交易所或协会或其他机构的政策，以及任何适用法律，或任何政府机构、自律组织或州或联邦监管机构的适用规则或法规。

13.没有权利。

(A)没有未来的权利奖励。本RSU奖是酌情决定的，并不授予您在未来任何时间或就任何未来期间获得另一个RSU奖、任何其他基于股权的奖励或任何其他奖励的任何权利或权利。

(B)语言。如果您已收到本获奖证书或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译的版本与英语版本不同，则以英语版本为准。

(C)奖励条款管制。如阁下与本公司订立的任何雇佣协议、聘用书或其他安排中适用于股权奖励的任何条款与本奖励证书所载条款有任何冲突，以本奖励证书所载条款为准。

14.同意。

您的RSU奖励的条件是公司提交了所有申请，并收到了根据适用的当地法律所需或必须获得的所有同意或授权。

接受本RSU奖，即表示您同意本公司和任何其他可能的接受者(视情况而定)收集、使用和转让您的个人信息，包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第953(B)条的适用法律，以实施、管理和管理您对本计划的参与。您理解您的个人数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家可能有不同的数据隐私法

以及比你的国家更多的保护。您明白，在任何情况下，您可以免费联系您当地的人力资源代表，要求提供一份列有您个人数据的任何潜在收件人姓名和地址的名单、查看个人数据、请求有关您的个人数据存储的其他信息、要求对您的个人数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回您的同意。然而，您明白拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

15.电子交付和同意电子参与。

本公司可自行决定以电子方式交付与RSU奖项及参与计划或未来RSU奖项有关的任何文件。您特此同意以电子方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，包括接受RSU奖和通过电子签名执行RSU协议。您必须通过E*Trade网站或本公司可能选择管理本计划的其他供应商以电子方式接受本奖励证书，并对您具有约束力。如果根据适用法律可能不允许以电子方式接受本奖励证书，则本公司也可以要求并要求您亲自签名。如果您接受本奖励证书中规定的所有条款和条件，则表示您同意本奖励证书中规定的所有条款和条件并接受该奖励。如果不在规定的时间内提供此承诺，本公司可能会被取消全部或部分奖励。

16.修改裁决。

委员会有权单方面修改或修改您的RSU的条款和条件，而无需事先征得您的同意，或放弃任何有利于Discover的条款和条件。这些修正可包括(但不限于)委员会认为因任何法律要求的变化或通过任何新的法律要求而有必要或可取的变化。未经您同意，委员会不得以严重损害您在您的RSU中的权利的方式修改您的RSU；但是，如果未经您的同意，委员会可以以委员会认为必要或适宜的方式修改或修改您的RSU，以遵守或反映任何法律要求的适用，或确保您的RSU在付款前不在美国以外的地区缴纳美国联邦、州或地方所得税或任何同等税收。如果您的RSU有任何影响您权利的修改，Discovery将通知您。对本奖励证书条款的任何修改或放弃(一般适用于所有获奖者的修改或放弃除外)，任何对您有利或对您有好处的修改或放弃，必须以书面形式进行，并由首席人力资源和行政官签署才能生效。

17.可分割性。

如果本获奖证书的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该违法性或无效不应影响本获奖证书的其余条款

证书，本证书的解释和执行应视为不包括非法或无效的条款。

18.继承人。

本奖励证书对发现号的任何继承人以及在您去世后根据本奖励证书或本计划获得本奖励证书或本计划项下任何权利的任何个人或个人的利益具有约束力。

19.依法治国。

本授奖证书以及您与Discover之间的相关法律关系将受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑任何冲突或法律、规则或原则的选择，否则可能会在适用法律允许的最大范围内将RSU裁决的解释引用另一个司法管辖区的实体法。本公司和您同意，因执行(或以其他方式有关)本计划或本授标证书而引起的任何争议或任何诉讼的管辖权和地点应仅限于伊利诺伊州、库克县或莱克县的法院，包括位于其中的联邦法院(如果存在联邦管辖权)，公司和您特此提交并同意适用法律允许的最大限度的上述管辖权和地点。

20.第409A条。

本奖励旨在免除或遵守第409a条的规定，并应据此进行解释和解释，根据第409a条的规定，本合同项下的每笔付款均应被视为单独付款。在有必要或适宜遵守第409a条的情况下，就本授标证书中规定既有RSU在指定事件或日期之后或在行政上可行的情况下尽快转换为股票的任何条款而言，此类转换和结算将在指定事件或日期发生的日历年末的较晚日期或指定事件或日期后第三个日历月的第15天之前进行。如果根据第409a条，任何RSU构成递延补偿，并在您执行和不撤销免除的情况下支付，并且考虑免除的期限跨越两个不同的纳税年度，则以执行和不撤销免除为条件的RSU的分配应在较后的纳税年度进行。

21.定义的术语。

就本获奖证书而言，下列术语应具有下列含义：

(A)“首席人力资源和行政官”是指Discover的首席人力资源和行政官、任何继任的首席人力资源和行政官，或由行政长官任命的任何其他个人或委员会

拥有首席人力资源和行政官的权力和权威的发现官员。

(B)“首席风险官”是指发现公司的首席风险官、任何继任的首席风险官，或由发现公司首席执行官根据首席风险官的权力任命的任何其他个人或委员会。

(C)“竞争活动”是指：

(1)成为竞争对手的雇员、高级管理人员、合伙人、成员、东主、董事、独立承包商、顾问、顾问、代表或代理，或以类似职位或身份在竞争对手中服务，负责提供或管理或监督正在提供以下服务的其他人：(I)与您向公司提供的服务相似或实质上相关的服务，或(Ii)您在公司负有直接或间接管理或监督责任的服务；或(Iii)要求应用与您在终止受雇于公司前一年的任何时间为公司提供服务时所使用的相同或类似的专业知识或技能；或

(2)单独或与他人联合组建或获得竞争对手百分之五(5%)或更多的股权、投票权或利润分享。

(D)“竞争者”指从事(或拥有从事)(1)消费贷款业务，包括但不限于信用卡发行或电子支付服务的任何公司、合伙企业或其他实体的任何公司、合伙企业或其他实体，或(2)您在受雇于本公司期间的任何时间曾参与或对其有重大了解的任何其他业务。为免生疑问，任何实体的竞争者，如因涉及本公司的公司交易而构成控制权变更，则就本奖励证书而言，应视为竞争者。

(E)“受保员工”是指在获奖之日已被人力资源部确定为受保员工的雇员。

(F)“授奖日期”是指本授标证书中规定的日期。

(G)“受雇”和“受雇”是指受雇于本公司和/或相关的受雇工作。

(H)“国税法”系指经修订的1986年美国国税法及其下的规则、条例和指南。

(I)“法律要求”是指任何法律、法规、裁决、司法决定、会计准则、监管指引或其他法律要求(包括任何外国法律要求)。

(J)“相关雇佣”是指你受雇于本公司以外的雇主(该雇主在此称为“相关雇主”)，但条件是：(1)你应首席人力资源和行政官的书面要求或书面同意而从事该等雇佣；(2)在紧接从事该等雇佣之前，你是本公司的雇员或从事(如本文所界定的)相关雇佣；及(3)该等雇佣获本公司酌情确认为“相关雇佣”；此外，本公司可随时全权酌情决定被本公司确认为关连雇佣的雇佣不再符合关联雇佣的资格，及(Ii)按本公司全权酌情厘定的条款及条件作出有关雇佣的指定及福利的条件。将雇佣指定为关联雇佣并不会在您和公司之间产生雇佣关系，也不会以其他方式修改您和公司各自的权利和义务。

(K)“预定结算日期”是指“授标证书”中规定的预定结算日期，视情况而定。

(L)有下列情形之一的，发生“不当恳求”：

(1)在受雇期间，包括在适用于您终止雇佣关系的任何通知期内，或在您的雇佣终止后一年内，您以任何身份(包括通过任何个人、公司、合伙企业或其他任何类型的商业实体)直接或间接地雇用或招揽、招聘、引诱、引诱、影响或鼓励任何公司员工离开公司或受雇于另一家公司；但本条款仅适用于在与您的雇佣终止有关的任何通知期内，或在您的雇佣终止通知发出前一年内与您共事或有专业或业务接触的雇员，或在您的业务单位工作或与您的业务单位共事的雇员；或

(2)在受雇期间，包括在任何适用于您终止雇佣关系的通知期内，或在您的雇佣终止后一年内，您以任何身份(包括通过任何个人、公司、合伙企业或其他任何类型的商业实体)直接或间接地(包括通过任何个人、公司、合伙企业或其他商业实体)招揽或引诱或以任何方式试图说服公司的任何客户或客户或潜在客户或客户(I)终止或减少其与公司的关系或潜在关系，或(Ii)以其他方式将其业务提供给任何个人、公司、从事本公司所从事的任何业务的合伙企业或其他商业实体(本公司除外)；但本条款仅适用于您在任何通知期内为实际或预期项目或任务工作的客户或客户，或潜在客户或客户。

终止你的雇佣关系或在你被终止雇佣关系通知的前一年内。

特此证明，自获奖之日起，发现者已正式签署并交付了本获奖证书。

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