附件97.1
电子核心公司
追回政策
电子核心公司(The“the”)公司“)相信，创建和培育一种商业道德、诚信和问责的文化符合公司及其股东的最佳利益，其中一个目的是加强公司的激励性薪酬理念。
董事会(“董事会”)董事会“)因此采用这项政策，以规定在公司财务报表因重大不遵守联邦证券法规定的适用财务报告要求而发生会计重述的情况下，公司可获得某些补偿(本”政策“)。
本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(《证券交易法》)第10D条。《交易法》)以及据此颁布的规则和条例。
本政策应由董事会或(如董事会指定)董事会薪酬委员会执行，在此情况下，此处对董事会的提及应被视为对董事会薪酬委员会的提及。董事会就本政策或有关本政策的修订、执行或其他事宜所作的任何决定，均为最终决定，并对本政策所管限的所有个人以及本公司执行人员(如本文所界定)所采取的任何被认为是实现本政策目的所必需、适当或可取的相关行动或程序具有约束力。
本政策适用于董事会根据《证券交易法》第10D条以及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准(如纽约证券交易所上市标准第303A.14条或纳斯达克上市规则第5608条，均经美国证券交易委员会(SEC)批准)确定的本公司现任和前任高管。美国证券交易委员会“)，以执行根据《交易法》颁布的规则10D-1)。
就本政策而言，“执行董事“是指本公司的总裁、主要财务总监、主要会计总监(或如无会计总监，则为财务总监)；本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁；执行决策职能的任何其他高级管理人员；以及代表本公司履行类似决策职能的任何其他人士。本公司母公司(S)或子公司的高管人员如果为本公司或代表本公司履行该等决策或类似职能，则被视为本公司的高管。
本政策亦适用于董事会不时自行决定的公司其他高级行政人员、雇员或雇员类别(连同行政人员、被覆盖的人“)。
4.补偿
如果由于公司重大不遵守适用的联邦证券法的财务报告要求(包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报)而要求公司编制财务报表的会计重述(会计重述)，而不考虑承保人员的任何过错或不当行为，则董事会应授权公司以补偿或没收的形式进行追回。在适用的情况下(“补偿”)被保险人收到的任何超额奖励补偿(如本文所定义)，前提是：
| (a) | 这个在被保险人成为被保险人之后，被保险人收到任何这种超额奖励补偿； |
| (b) | 被保险人在适用于被保险人的激励薪酬(如本文定义)的履约期内的任何时候担任被保险人； |
| (c) | 在被保险人作为被保险人的服务期间和在履约期内，本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，适用于被保险人的激励性补偿；以及 |
| (d) | 承保人收到的超额奖励补偿发生在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内，或在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。 |
就本政策而言，本公司上一财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，是指完成的财政年度。
就本政策而言，任何激励薪酬被视为在受保人的激励薪酬协议(或公司的其他股权或激励薪酬计划)中指定的财务报告措施(如本文定义)在公司相关财务期内实现受保人薪酬时“收到”，该薪酬取决于或与财务报告措施的实现挂钩。
因此，根据本政策，受保人被视为获得奖励补偿，即使奖励补偿的支付或授予发生在本公司相关会计期间结束之后。
就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期视为发生于(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司先前发出的财务报表载有重大错误的日期及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司重述其先前发出的财务报表以更正重大错误的日期，两者以较早者为准。
公司要求补偿被保险人的超额激励补偿的义务并不取决于重述的财务报表是否或何时提交给美国证券交易委员会。
5.激励性薪酬；财务报告办法
就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告指标的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。1
激励性薪酬包括(但不限于)：
就本政策而言，“财务报告计量”指根据编制本公司财务报表时所采用的公认会计原则而厘定及呈列的计量，或完全或部分源自财务报表的任何计量。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
财务报告措施包括(但不限于)：
6. 超额激励补偿
受追讨的金额是董事会本着善意并在适当谨慎的基础上确定的受保人员收到的任何激励补偿，该补偿是基于导致公司重大不遵守联邦证券法下财务报告要求的错误信息（不考虑受保护人员的任何过错或不当行为），如果受保人员的激励补偿是基于重述的财务报表结果，受保人员就不会收到该补偿（“超额激励补偿”）。
如果董事会无法根据会计重述中的信息计算受保人收到的超额激励报酬（即，超额激励报酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算），那么，董事会应根据对该会计重述对收取超额激励报酬所依据的适用财务报告措施的影响的合理估计，并考虑与本公司有关的所有事实，在这种情况下，被保险人收到的超额激励补偿的补偿。
公司应保存任何此类合理估计的文件，并在合理要求时，根据国家证券交易所的适用标准或规则，向公司证券上市的适用国家证券交易所提供此类文件。
对于部分或全部基于股票价格或股东回报措施的激励报酬，董事会应按照其认为适当或合理的方式计算与此相关的超额激励报酬。
在任何情况下，如果重述财务报表的结果将导致提供的激励报酬的货币价值高于会计重述前受保人收到的货币价值，则公司不得被要求向受保人提供额外的激励报酬。
董事会应在不违反适用法律的情况下，以诚信原则自行决定收回受保人超额激励补偿的方法，包括但不限于以下一项或多项行为：
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(a) |
授权偿还以前支付给被保险人的基于现金的奖励补偿； |
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(b) |
寻觅追回因归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置被保险人的任何股权激励薪酬而实现的任何收益； |
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(c) |
偏移从本公司欠受保人的任何赔偿中收回的金额； |
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(d) |
取消被保险人未支付的既得利益或非既得利益股权激励薪酬；以及 |
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(e) |
按照本政策第4、6、10和13条的规定，采取董事会认定的、适用法律不允许的任何其他补救和恢复行动。 |
董事会在行使保障本公司资产(包括任何潜在可追讨奖励补偿的时间价值)的受信责任时，并应根据董事会认定欠本公司超额奖励补偿的受保人士的特定事实及情况，在厘定追讨受保人士超额奖励补偿的方法时，寻求最适当的成本与速度平衡。
根据交易法第7条和规则10D—1，无论使用何种补偿方式，董事会均希望公司合理及时地收回受保人的超额激励补偿。董事会进一步打算，本政策的管理应遵守公司的认识，即合理的可能取决于赔偿的额外成本。
在任何情况下，本公司均不会就根据规则10D-1及适用的证券交易所上市规则而错误授予的任何奖励补偿的损失，向任何受保人作出赔偿。
承保人员应根据联邦证券法和适用的证券交易所上市规则的要求，协助公司履行与本政策相关的披露义务。
根据本政策第2节的规定，董事会有权解释和解释本政策，并根据公司的章程文件作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。
本政策表明董事会希望本政策的解释方式与交易所法案第10D节、美国证券交易委员会通过的任何适用规则、法规或标准(如第10D-1条)和公司证券上市所在的国家证券交易所采用的规则、法规或标准以及任何其他相关法律(在每个情况下均不时生效)一致(“适用规则”)。
如果适用规则要求在上述规定以外的其他情况下收回激励性薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回激励性薪酬的权利或义务。
本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并由董事会根据公司章程文件正式采纳。本政策适用于被保险人在生效日或之后收到的所有激励性补偿。
12. 修改;终止
根据本政策第2节，董事会可不时全权酌情修订本政策，并应在董事会认为必要或适当时修订本政策，以(I)反映对2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条美国证券交易委员会释义所通过的规则和法规以及美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的规则和法规的任何修改，以及(Ii)遵守本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。
作为本公司重大风险分析的一部分，董事会可能(但不需要)每年重新评估本政策的内容。
董事会可以随时终止本政策。
董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。
在董事会的真诚决定中，董事会可要求本公司与受保人在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似的可强制执行协议，须根据任何该等协议的管限法律予以修订及重述，或以其他方式有效修订或补充，以要求受保人同意遵守本保单的条款，作为根据该等协议授予任何利益的条件。
本政策所规定的与补偿相关的所有行动或权力都是对本公司可获得的任何合同或其他补偿追回权利(包括但不限于根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后实施)要求的任何偿还权、没收权利或对任何员工的抵销权)的补充，而非替代。
根据SOX第304条向本公司支付的任何金额应由本公司在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑。
本政策的适用和执行并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。本保单并不限制本公司根据任何其他以补偿为基础的保单或计划、协议、奖励或其他安排中任何适用条款寻求补偿，而该等条款旨在向受保人追讨补偿。
如果投保人未能偿还根据本保单欠本公司的超额奖励补偿，则公司应采取一切适当行动向投保人追回该超额奖励补偿，并要求投保人偿还本公司因收回该超额奖励补偿而产生的所有费用(包括法律费用)。
14. 不可行
董事会应根据本政策强制收回受保人员的任何超额激励补偿，除非实现收回不切实际，董事会薪酬委员会可能决定：（i）符合其对公司股东承担的受托责任;（ii）根据第10 D条-《交易所法》第1条以及公司证券交易所适用的全国证券交易所上市标准。
根据《交易法》第10D-1条，公司追回任何错误判给的赔偿的义务仅限于下列被认为不可行的有限情况：
| (a) |
为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过公司作出合理的追偿尝试并记录在案后所应追偿的金额； |
| (b) | 如果母国法律是在2022年11月28日之前通过的，并且发行人向交易所提供母国律师的意见，则收回将违反母国法律;或 |
| (c) | 恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，以不符合1986年国内税收法的要求，经修订。 |
因此，董事会打算按照上述例外(适用于本公司)的方式实施本政策，除非规则10D-1下的例外情况之一适用，否则必须强制退还承保人在本政策下的任何额外奖励薪酬。
如果本政策的任何条款或该条款对任何被保险人的适用在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，并且无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何该等条款(或该条款的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。
本政策对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。
电子核心公司
追回政策
确认书及协议书表格
通过在下面签名，签名者确认并确认签名者已收到并审阅了电子核心公司(“公司“)退还政策(”政策“)。
签署本确认书及协议表，即表示签署人确认并同意[3]以下签署人现在和将来将继续受本保险单的约束，并且该保险单将在以下签署人受雇于本公司期间和之后适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内以符合保单的方式合理地迅速退还任何超额奖励补偿(如保单所界定)给公司。
此外，通过在下面签名，签署人确认保单适用于所有奖励补偿(如保单所定义)；同意放弃任何可能与本公司根据保单条款收回(如保单所定义)任何超额奖励补偿相抵触或以其他方式干扰的合法权利；并确认本公司可根据保单第7条和第13条的规定，通过其认为适当或必要的任何追回方法(可能包括抵销应支付给保单签署人的任何补偿，以及其他追回方法)来寻求补偿任何超额奖励补偿。
| 被保险人 | |
| 签名 | |
| 印刷体名称 | |
| 日期 |
3注：对于任何在其与公司的雇佣或奖励奖励协议中有追回/补偿条款条款的人，本确认和协议表格应明确提及该协议，并声明该表格是对该协议的明示修改。