2023年LTIP奖励函姓氏，名字2023年3月15日形式2023年长期奖励奖励函尊敬的名字，我很高兴地通知您，您已经收到了下面列出的金额的单位补助金。根据Constellium 2023年长期激励奖励协议(“2023年奖励协议”)和Constellium SE 2013股权激励计划(“计划”)中规定的条款和条件，这些单位使您有权获得Constellium股票(或现金等价物，由Constellium酌情决定)。除非本文另有定义，本授标信函中使用的大写术语应具有《2023年授标协议》或《计划》中的含义。授予日期2023年3月9日授予日期授予价值$X，XXX，XXX授予的总单位总数(=YYY，YYY+ZZZ，ZZZ)限制性股票单位(RSU)YYY，YYY业绩股份单位(PSU)-基础金额ZZZ，ZZZ指数/比较集团S&P MidCap 400材料指数；S&P SmallCap 600材料指数于授出日的初始价格科士通股价：$15.23(20天平均数)归属日期2026年3月9日归属期间/履约期由授予日期至归属日期请注意，除2023年授予协议另有规定外，归属及股份交付(或有关该等授予单位及PSU的现金等价物)须视乎持续服务条件的满足情况而定。此外，PSU的归属还取决于对履行条件的满意程度。绩效条件的实现程度应通过比较Constellium TSR与两个指标的TSR的平均值来确定(即，比较器组)于相关业绩期间结束时：业绩达标水平相关PSU的股份数目Constellium TSR低于比较器组PSU基本量的两个第25百分位TSR的平均值x 0%Constellium TSR位于比较器组PSU基本量的两个第25百分位TSR的平均值x 25%Constellium TSR介于两个第25百分位TSR的平均值及比较器组PSU基本量x(25%至100%之间的线性内插)的两个中位数TSR的平均值比较器组PSU基本量的TSR x 100%常量TSR介于两个中位数TSR和比较器组PSU基本量的两个75%百分位TSR的平均值之间(100%和200%之间的线性内插)常量TSR等于或高于比较器组PSU基本量x 200%的两个75%百分位TSR的平均值

2023年LTIP奖状尽管有上述规定，如果Constellium TSR为负，则有资格就PSU交付的股票(或现金等价物)数量应以基础金额的100%为上限。通过电子方式接受本授标，即表示您确认您已收到2023年授奖协议和计划的副本或可以在线访问，并在此接受授予的单位，但须遵守本授标信函、2023年授奖协议和计划的所有条款和条款。董事会或委员会应确定是否发生了导致没收您的单位及根据该等单位可发行的任何股份的事件，所有该等决定均为最终及决定性的决定。您也承认本裁决和类似裁决是有选择性的，因此将予以保密。非常真诚的你，瑞安·尤尔科维奇首席人力资源官高级副总裁