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选中相应的复选框：
☐			初步委托书
☐			机密，仅供委员会使用（第 14a‑6 (e) (2) 条允许）
☐			最终委托书
☒			权威附加材料
☐			根据 §240.14a‑12 征集材料

（其章程中规定的注册人姓名）


申请费的支付（勾选相应的方框）：
☒			无需付费。
☐			事先用初步材料支付的费用。
☐			根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和第0-11条的规定，第25（b）项要求的费用按附物中的表格计算。

我们鼓励您在对将在Sunrun 2024年度股东大会上提出的提案进行投票之前，代表Sunrun Inc.（“Sunrun”）董事会薪酬委员会阅读本补充文件以及Sunrun 2024委托书中薪酬讨论和分析部分提供的详细信息。

我们编写本补充文件是为了提供有关我们在2023年股东年会上进行 “Say-on-Pay” 投票后，我们在2023年和2024年开展的广泛利益相关者宣传活动的更多细节和背景信息，并传达薪酬委员会根据进一步的股东和代理顾问反馈计划在未来实施的几项额外承诺和改进措施。

作为公司股东，我们非常重视您的意见，而这些反馈是我们作为委员会做出的决策的基础。在2023年尤其如此，因为我们进行了更深入的股东参与，并直接根据您的反馈采取了行动。如2024年委托书中所述，2023年，我们的投资者关系团队以及我们的执行和管理团队成员与前50名股东中的68％（占已发行股份总额的45％）进行了讨论。

重要的是，在整个过程中，我们促进了董事会与股东的互动。此外，我们的投资者关系团队在2023年年度股东大会之前为所有前40名股东提供了会议。

在我们的 2024 年委托书中，我们披露了对2024年高管薪酬计划的多项改进，以直接回应股东的反馈，包括但不限于：

•基于绩效的股票奖励（“PSU”）将占授予我们的指定执行官（“NEO”）总股权薪酬的至少 55%；

•此类PSU将纳入多年业绩标准，包括旨在激励股东价值提高、股价升值和长期现金创造的指标；

•鉴于极具挑战性的宏观经济环境和不太理想的股票表现，我们的首席执行官要求其2024年的基本工资保持不变，放弃任何惯常的涨幅。

此外，自提交2024年委托书以来，针对股东和主要代理咨询公司的反馈，薪酬委员会做出了以下额外承诺和改进：

•在股东愿景调整PSU的业绩期内，我们不会向Sunrun的NEO发放任何特殊或一次性奖励，除非是新员工或晋升，该绩效期将持续到2026财年末。

•我们在2024年向Sunrun的NEO发放的基于绩效的股票奖励基于持续的现金产生和三年的相对股东总回报率。

•未来的年度奖金激励计划的披露将包括对该计划的所有目标和成就的详尽描述，包括（例如）我们的净推荐值目标。

•在2024年年度股东大会之后，我们针对持有公司1％以上股票的投资者的年会股东参与流程将包括应要求邀请一名独立董事会成员参加（参与者可能因兴趣和可用性而异）。

此外，重要的是要分享我们的2024年年度奖金计划支付标准是根据股东反馈修订和制定的。如果实现低于目标的表现，这种变化会导致下行空间显著增加。

此外，Sunrun想澄清一下，根据我们针对NEO和董事的股票所有权准则（“SOG”），唯一计入必要持股要求的股票奖励是未归属的时间限制性股票单位。根据我们的 SOG 政策，未赚取的基于业绩的股票奖励和未行使的期权在任何情况下均不计入持有要求。

我们认为，这些承诺、澄清和改进，以及对Sunrun薪酬计划所做的其他重大改进，表明Sunrun一直在回应股东关于高管薪酬的反馈，并坚定地致力于执行高管薪酬治理最佳实践。Sunrun和我们的独立董事将继续定期与我们的股东就高管薪酬事宜进行接触，并将继续考虑和解决通过这些股东参与工作获得的担忧和建议。我们认为，我们定期就这些议题和其他话题进行有力的对话，表明了我们对强有力的公司治理的承诺。

Sunrun的股东愿景协调PSU奖旨在确保我们的高管只有在股东也能从中受益匪浅，股价超过45美元，现金产生超过4亿美元的情况下才能受益。

我们赞赏ISS和Glass Lewis承认我们的股东愿景调整PSU是100％基于绩效的，其设计目标严格，旨在激励转型绩效，所有这些都基于股东的反馈。尽管我们随后收到（并注意到）反馈称，许多投资者不赞成这些奖励是在我们的年度薪酬周期之外颁发的，但值得注意的是，除非我们在三年业绩期结束时50个交易日的股价持续保持在45美元以上，并且摊薄后每股现金至少产生2美元，否则这些奖励的价值为零。

出于这些原因，我们建议股东在咨询基础上投票支持批准我们指定执行官薪酬的第2号提案，并对连任所有三类董事候选人的第1号提案投赞成票。