第99.1展示文本

amc院线控股有限公司

2024股权激励计划

1. 介绍

1.1 常规目的。本计划的名称是AMC Entertainment Holdings, Inc. 2024年股权激励计划（以下简称“计划”）。本计划的目的是：（a）使得Delaware公司AMC Entertainment Holdings, Inc.及其任何附属公司吸引和留住能够为公司长期成功做出贡献的员工、顾问和董事；（b）提供激励，使得员工、顾问和董事的利益与公司股东的利益相一致；以及（c）促进公司业务的成功。

符合以下条件的人有资格获得奖励：公司及其关联公司的员工、顾问和董事。

根据本计划可授予奖励包括：（a）期权；（b）股票增值权；（c）限制性股票奖励；（d）限制性股票单位；（e）现金奖励；以及（f）其他股权奖励（包括但不限于幽灵股奖励和完全归属的股票奖励）。

1.4 计划生效日期。本计划自生效日期生效，但除非公司股东已经批准计划，否则不能通过普通股的形式来结算任何期权奖励。

1.5 终止或暂停计划。本计划没有时间限制，如果计划已被终止，则在任何奖励的股份存在且未完全归属之前，该计划将继续有效。根据第13.1条，委员会可以在任何早期时间暂停或终止计划。计划暂停期间或终止之后不得授予任何奖励。

本文件中使用的大写字母将在第16节中规定的含义，除非上下文明确要求另一种含义。

涉及的股份

2.1 符合调整的范围。根据第11条的规定进行调整，股票总数不超过25,000,000股用于授权计划（“总股票储备”）。

分发给本计划的普通股可以全部或部分由公司授权和未发行的股份、库存股或以任何方式回购的股份组成。

任何日历年度内授予非雇员董事的所有奖励Grant Date的总价值不得超过500,000美元。

2.4 过期或取消的期权股票。任何过期或取消、没收、终止或以现金结算的股票，只要未发行与这些股票相关的全部股票数量，就可以再次用于计划发行。但是，在此计划中，不再将期权下的股票作为下一个资格股票，这些股票可能是（a）用于支付股票期权的股票，（b）公司用于满足任何税务扣缴义务提供的股票，或者（c）是未在授予的绩效股份奖励上发放的股票。

在委员会的唯一决定下，奖励可以假定为该公司收购或合并时先前授予的奖励的替代或代替授予（“替代奖励”）。替代奖励不应计入总股份储备。

3. 股票期权。计划下发放的期权应由奖励协议予以记录。不得与计划不一致的其他条件反映在相应的奖励协议中，每个期权受该条款的限制，不得违反计划中的其他条件，除非在相关奖励协议中反映。但是，如果授予的股票期权被认定为适用于第409A条，且该期权的条款未满足第409A条的要求，则公司对任何参与者或任何其他人均无责任。

期限。委员会将确定根据本计划授予的期权的期限；然而除非在授予日期后的十年内过期，否则该期权不得行使，除非获得授予奖励协议中规定的早期或延迟到期日。

行权价格。每个期权的行权价格不能低于授予当日该期权所适用股票的公允市场价值的100%。尽管如此，如果在满足适用的Code第409A条或第424（a）条的规定的情况下授予了该期权，则该股票期权的行权价格可以低于前文所述的价格。

代价。股票期权所购买的普通股的行权价格应在适用法律允许的范围内支付，支付方式包括（a）在期权行使时以现金或已认证或银行支票支付或（b）在委员会批准的条款下，行权价格可以采用以下方式支付：（i）向公司交付其他普通股，将有价证券在移交日的市场公允价值等于这些股票购买的行权价格（或部分金额）这适用股数，或者通过证明方式使参与者确认交付有特定市场公允价值的特定普通股数量，这些普通股的总市场公允价值日致与行权价格相等（或部分金额），并获得普通股数量等于购买的股票数与确认的证明股票数量之差（称为“普通股兑换”）；（ii）与经纪人建立的“无现金”行使计划；（iii）在行使该期权取得的普通股的数量减少与其公允市场价值等于行权价格的总价值相等；（iv）由上述任何方法的任何组合支付；或（v）以任何委员会认为可以接受的法律代价形式支付。除非在期权中另有规定，否则通过以其他从公司直接或间接取得的普通股作为期权支付行权价格的股票（或证明）支付的普通股行权价格仅可以使用持有超过六个月的公司普通股支付（或较长或较短的时间期间，以避免将财务核算的费用作为支出）。尽管如此，在普通股公开交易的任何期间（即，普通股在任何已建立的证券交易所或国家市场系统上列出）以及任何执行董事或董事会的期间（可能）涉及公司直接或间接推广或安排贷款的期间根据2002年Sarbanes-Oxley法第402（a）条的规定，将禁止行使本计划项下的任何奖励。

股票期权的可转让性。只要获得委员会的书面批准，期权可以随时转让给被许可人，但转让权在奖励协议中未涉及的情况下，期权除遵守遗嘱法或因继承和分配法外不可转让，并且只能由授予权人在其生命期内行使。尽管如此，如果事先以得到公司的满意方式向公司提交书面通知，授予权人可以指定三方，该三方在授予权人去世时有权行使该期权。

3.5 期权的归属。每个期权可以，但不必每次等份到期行权，并且可以根据委员会认为适当的时间或时间条件（可以基于绩效或其他标准），设置相应的条件。每个期权的归属规定可能会有所不同。就任何奖励协议规定的特定事件而言，委员会对任何奖励协议条款的归属和可行性都不是必须的，从而加速归属和行权。

3.6 连续服务的终止。除非奖励协议或雇用协议另有规定，在股票期权者的连续服务终止（非由期权者的死亡或残疾引起）的情况下，期权者只有在结束日期之前的一段时间内（该连续服务终止日期后的90天或在奖励协议中的期权项下设置之前）才能行使其行权权。如果续期的连续服务由公司原因终止，则所有未行使的期权（无论是否归属）将立即终止，无法行使。如果期权者在奖励协议中或按照第3.6节规定的时间不行使期权，则该期权将终止。提供这种转让或分配必须不涉及因价值而处分，且如果连续服务终止由公司原因引起，则所有未行使的期权（无论是否归属）将立即终止并无法行使。如果连续服务终止是由于员工死亡或残疾，则期权持有人的遗产或其他继承权人或被指定行使该期权的人可以行使期权，但只能在期权行使期限内履行以下条件之一的期限内行使该期权：（a）死亡之后12个月内或（b）奖励协议规定的期权期限到期。如果期权持有人在本计划或奖励协议规定的期限内未行使其期权，则该期权将终止。

3.7 终止日期的延长。如果股票期权持有人的连续服务因任何原因终止，则奖励方案可能规定，在任何时候行使股票之后的期权行使受到限制，因为发行股票将违反证券法或任何州或联邦证券法或任何证券交易所或交易商报价系统的规则，然后该选择权将在根据第3.1条规定终止的期限内终止；或者在连续服务终止期满后的期限内，在行权期间违反这种注册或其他证券法要求的情况下，该选择权将在根据第3.1条规定的期限或联合奖励计划到期日期结束之前终止。

3.8 期权持有人的残疾。除非奖励协议另有规定，在股票期权者因残疾而终止连续服务的情况下，仅可以在结束日期前的一段时间内行使其行权权，期权可行使的期限为12个月之内的期间或指定在奖励协议中规定的期权到期日的期限。如果期权持有人未根据本计划或奖励协议规定的期限内行使其期权，则该期权将终止。

3.9 期权持有人去世。除非奖励协议另有规定，在股票期权者因死亡而终止连续服务的情况下，期权可以由期权持有人的遗产、合法被继承权的人或被指定行使期权的人行使期权，但只能在期权行使期限内履行以下条件之一的期限内行使该期权：（a）死亡之后12个月内或（b）奖励协议规定的期权期限到期。如果在期权持有人死亡之后，该期权未在本计划或奖励协议规定的期限内行使，则该期权将终止。

4. 股票增值权。每个在计划下发放的股票增值权应由奖励协议予以记录。每个股票增值权的授予均受本节所列条件的限制，并受适用的奖励协议中反映的任何与计划不一致的其他条件的限制。可以单独授予股票增值权（“自由股利权”）或与在计划下发放的股票期权一起“相关股利权”授予。

4.1 相关权益的授予要求。与股票期权有关的任何关联股权可以在同时授予该期权或之后的任何时间授予该期权，但必须在行权或到期之前。

4.2 期限。根据委员会所确定的期权期限，不得晚于授予权的第10个周年（除非奖励协议中设置了更早或更晚的到期日期）。然而。

每个股票增值权可以，但不必，在等期间分期归属，这些等期间可以，但不必，相等。股票增值权可能受到其他条款和条件的限制，这些条款和条件可能适用于它可以行使的时间。各自的股票增值权归属规定可能不同。委员会可以提供股票增值权存在特定事件发生时加速归属和行使的条款，但不得强制要求这样做。

行使股票增值权后，持有人有权从公司获得一个金额，该金额等于行使的股票增值权所涉及的普通股的数量乘以以下情况的余额：(i)奖励行使日期当天普通股市场价值，超过(ii)股票增值权或相关看涨期权规定的行使价格。股票增值权的行使费用应在行使日支付。行使股票增值权的付款应以普通股(在委员会自行决定的情况下，可能不受实质性风险丧失和可转让的限制)，现金或两者的组合形式支付。

委员会将确定自由交易权的行使价格;不过，旨在豁免Code Section 409A的自由权的行使价格绝不能低于发放该自由权的Grant Date上的一个普通股的市场公允价值的100%。与股票期权同时或配合授予的相关权利应与相关期权具有相同的行权价格，只能在相同的条件和限制下转让，只能在相关期权之范围内行使。尽管如此，股票增值权按其条件仅在普通股的市场价值超过股票增值权的行使价格时行使，并且不得通过组合发行相关权利，除非委员会确定满足Section 4.1的要求。然而自由交易权的行使价格由委员会确定；豁免Code Section 409A的自由权的行使价格可以从应授予自由权的Grant Date上的普通股市场公允价值的100%开始，但可能会更高。如果与股票期权同时或一起授予的相关权利应与相关期权具有相同的行权价格，只能按照相同的条件和限制进行转让，只能在相关期权的范围内行使。除非股票增值权的行使价格低于普通股的市场价值，否则不得通过组合获得相关权利。

在相关权利的任何行使时，任何相关期权行使的普通股份将减少。任何相关权利的行使都应减少相关期权的可行使股票份额，减少的数量应等于已行使股票增值权的股票份数。任何相关权利的可行使股票数量应在任何相关期权的行权时减少，减少的数量应等于已经行使的该项期权的普通股票份数。

受限股票奖励。受限股票奖励可以，但不必，规定其在受限期间（“受限期间”）内不得出售、分配、转让或以抵押品的形式提供，用于贷款或为了执行某种义务提供担保，或用于其他任何目的。每个这样的奖励都应受到本节5所规定的条件的约束，以及适用于所适用的奖励协议中反映出来的任何与本计划不矛盾的其他条件。

受限股票和受限股票单位。(a) 每个授予受限股票的参与者应确认以方式接受参与者的奖励协议，这种方式是委员会可接受的。如果委员会确定受限股票应由公司或托管代为持有，而不是交付给参与者，委员会可能要求参与者另外向公司提供以下文件：(A)如果适用，符合委员会要求的托管协议和(B)与相应的协议所涉及的受限股票相关的适当的空白股权。如果参与者未能以委员会可接受的方式确认接收奖励协议，并在适用的情况下递交托管协议和股权，该奖励将无效。除奖励协议所规定的限制外，参与者通常具有作为受限股票的股东的权利和特权，包括投票受限股票的权利和收到红利的权利;(b) 受限股票单位授予的任何受限股票单位的条款和条件应反映在奖励协议中。在授予受限股票单位时，不得发行任何普通股份，公司也不需要拨出任何资金以支付任何此类奖励。参与者无权就任何根据本协议授予的受限股票单位行使投票权。委员会还可以授予带有延期功能的受限股票单位，根据该功能，在延期日期或奖励协议中规定的未来付款日期或事件发生之前，结算被延期的股票单位(“延期股票单位”)可能由委员会自行决定。如委员会自行决定，每一个受限股票单位或延期股票单位(代表一股普通股)可以信贷同一款项相当于公司支付的现金和股票股息给予奖励相关普通股股息等效物，股息等效物应由公司扣除并转入参与者的帐户，利息可能会以由委员会决定的利率和遵守该条件来计入扣除的现金股息等额。已扣除的现金股息等额物(如果适用)所涉及的股票的分配应该在取消相应股票的限制后以现金或按照委员会判断的方式(如果适用，则为等效物的股票)支付给参与者，如果这样的股票被取消，参与者没有权利获得这样的股票红利。

(a) 授予受限股票的每个参与者应接受参与者的奖励协议，并按照委员会认可的方式对其进行确认。如果委员会确定受限股票应由公司或在托管下持有，而不是在发布适用的限制之前交付给参与者，委员会可能要求参与者附加向公司提供以下文件：(A)符合委员会要求的托管协议(如适用)和(B)与受限股票协议涵盖的受限股票相关的适当的空白股票。如果参与者未能以委员会认可的方式确认接收奖励协议，并在相应的情况下递交托管协议和股权，该奖励将无效。除了奖励协议中规定的限制外，参与者在受限股票方面通常具有作为股东的权利和特权，包括投票受限股票和接受股息的权利;提供这种转让或分配必须不涉及因价值而处分，且任何现金股利和受限股票的股票股息应由公司代为扣除，归参与者所有，并按照委员会的决定计入利息，以利率和受其条款支配的条件为基础。由委员会扣除的现金股息或股票股息(如果适用)及适用的收益归属于任何特定受限股票(如果适用)，应在取消该股票的限制时以现金或(由委员会自行决定的方式，如果适用)等效的普通股份支付给参与者，该等效物普通股份的市场公允价值等于这些现金股息或股票股息的金额，如果这样的股票被没收，则参与者没有权利获得这样的股票红利。

(b) 对任何受限股票单位的授予的条款和条件应反映在奖励协议中。在授予受限股票单位之时，将不发行普通股份，公司也没有必要为支付任何此类奖励而留出资金。参与者无权就任何根据本协议授予的受限股票单位行使投票权。委员会还可以授予带有延期功能的受限股票单位，根据该功能，在延期日期或奖励协议中规定的未来付款日期或事件发生之前，结算被延期的股票单位(“延期股票单位”)可能由委员会自行决定。如委员会自行决定，每个受限股票单位或延期股票单位(代表一股普通股)可以信贷同样的金额，即公司支付的现金和股票股息等价物，股息等价物应由公司扣除，并在扣除的现金股息中为参与者的账户计入利息。由委员会扣除的股息等价物(如果适用)，所涉及的股份应在取消相应的受限股票单位或延期股票单位的限制时，以现金方式或(如果委员会自行决定，则以等价物的普通股份)支付给参与者，股票等价物的市场公允价值等于该等价物的现金股息及收益归属于该受限股票单位或延期股票单位的金额，如果这样的受限股票单位或延期股票单位被没收，则参与者没有权利获得这样的股票红利。

限制规定。(a)授予参与者的受限股票受到以下限制规定的约束，直至受限期间届满，并受制于适用的奖励协议规定的其他条款和条件：(A)如果采用托管安排，则参与者将不享有交付股票的权利；(B)股票应受制于在奖励协议中规定的不可转让限制；(C)股票应受到奖励协议中所规定的可以被没收的程度的限制；以及(D)在该等股票被没收的程度内，参与者对该股票的所有权利以及作为股东与该等股票相关的任何权利应终止，且公司没有进一步的义务。

(a)授予参与者的受限股票受以下限制约束，直至受限期间届满，并受制于适用的奖励协议规定的其他条款和条件：(A)如果采用托管安排，则参与者将不享有交付股票的权利；(B)股票应受制于在奖励协议中规定的不可转让限制；(C)股票应受到奖励协议中所规定的在一定程度上可以被没收的限制；以及(D)在该等股票被没收的程度内，参与者对该股票的所有权利以及作为股东与该等股票相关的任何权利应终止，且公司没有进一步的义务。

(b) 授予任何参与者的受限股票单位应受以下限制约束：(A)直至受限期间届满，并满足适用的绩效目标，在适用的奖励协议中规定程度的没收，以及在该项受限股票单位被没收的程度内，参与者对该项目的所有权利，以及作为股东与该等股票相关的任何权利应终止，且公司没有确定进一步的义务；和(B)受制于适用的奖励协议规定的其他条款和条件。

关于限制性奖励，限制期应在授予日起根据委员会在适用的奖励协议中设定的时间或次数结束。

如果参与者根据《税收法典》第83(b)条款就受限制的股票奖励作出选择，参与者应在授予日后30天内向公司和内部税务局提交该选择的副本，遵守《税收法典》第83(b)条款下的规定。委员会可以在奖励协议中规定限制股票奖励取决于参与者就该奖励在《税收法典》第83（b）条款下作出或避免作出选择。

受限制的股票交付和受限制的股票单位的结算。

（a）对于任何限制股票的股票限制期已经到期，根据第5.2节和适用的奖励协议所规定的限制对于这些股票不再有任何强制性约束力，除非在适用的奖励协议中另有规定。

（b）在任何限制股票单位到期期后30天内，或在任何延期股票单位到期期后，在没有收费的情况下，公司应交付给参与者或参与者的受益人，每个这样未行使限制股票单位或延期股票单位的股票单位一个普通股，并支付相当于每个这样的限制股票单位或延期股票单位的股息等价物和适用利息的现金，或者按照委员会的自行决定，在普通股中发行具有相同的公允市场价值的股息等价物和适用利息。适用的奖励协议明确规定，委员会可以决定以现金或部分现金和部分普通股代替提供仅限于未行使的股票单位的普通股。如果支付现金代替提供普通股，则该支付金额应与在限制股票单位到期时，在限制股票单位上为限制股票单位和延期股票单位发生日期的公允市场价值相等。然而如果适用的奖励协议中明确规定，则委员会可以自主选择支付现金或部分现金和部分普通股以代替仅提供受限制股票单位的普通股。

限制股票奖励计划下授予的每个簿记均应带有公司认为适当的注解。

绩效目标。根据委员会自行决定并在参与者的奖励协议中规定，限制性奖励可以以达成一个或多个绩效目标作为条件。

其他的基于股权的奖励和现金奖励。委员会可以决定按照其自行决定的量和条件授予其他基于股权的奖励，可以单独授予，也可以与其他奖励一起授予。每份股权奖励均应由奖励协议证明，并且应符合不与限制股票奖励计划不一致的规定，这些规定可以体现在适用的奖励协议中。委员会可以决定按照其自行决定的条件批准现金奖励，这些条件不仅限于绩效目标、其他归属条件，还包括委员会。现金奖励应按照委员会所确定的形式得到体现。

证券法合规。每个奖励协议都应规定，除非（a）已经根据州法或联邦法规管理机构的适用要求已经得到公司和其律师满意的充分遵守，否则不得购买或销售任何普通股；并且（b）如果公司要求员工，则必须以委员会要求的方式提交投资意愿书。公司应尽力获得所有监管委员会或机构的授权，以便在计划下授予奖励并在履行奖励时发行和销售普通股；但需要注意的是，该承诺不需要公司为计划注册，也不需要公司为根据该奖励或任何奖励而发行或可发行的普通股根据《证券法》进行注册。如果公司在不过分努力的情况下无法从任何这样的监管委员会或机构获得其律师认为发行和出售计划下普通股的授权，公司就无需在未获得此类授权之前对未行使的股票采取行动，并且公司之后就无需对未行使的这些奖励采取行动。然而需要注意的是，如果公司在不过分努力的情况下无法从任何这样的监管委员会或机构获得其律师认为根据计划合法发行和销售普通股的授权，公司将不承担因未能就行权行动而发行和销售普通股而引起的任何责任，除非并直到该授权被获得。

普通股的收益用途。通过奖励出售的普通股的收益或行权所得普通股的收益将构成公司的一般资金。

管理。

委员会的权限。本计划应由委员会管理。在遵守计划条款、委员会的章程和适用法律的前提下，并除了计划授予权利的其他明确的授权外，委员会还具有以下权力：

（a）解释和实施计划并应用其规定；

（b）颁布、修订和废除与计划管理有关的规则和条例；

（c）根据适用法律，在委员会认为适当时，授权任何人代表公司执行必要的文件以履行计划目的；

（d）根据适用法律，将其授权委托给公司内的一名或多名高管，以便对不包括《证券交易法》第16条规定的“内幕人士”的奖励进行授权；

（e）根据其自行决定，决定在计划下授予奖励的时间以及适用的发放日期；

（f）不时地选择，根据该计划的限制选项，授权选择应授予奖励的受益人

（g）确定每个股票期权授予的普通股票数量；

（h）规定每个股票期权的条款和条件，包括行使价格、支付方式和归属条款，并指定涉及此授权的授权协议条款；

（i）决定根据绩效股票授权授予目标绩效股票数量，用于建立绩效目标的绩效衡量标准、绩效期限以及参与者所获得的实际绩效股票数量；

（j）修改任何未行使的股票期权授权，包括旨在修改行权时间或方式或期权条款的未行使股票期权授权的期限；然而但需注意，如果任何此类修改会损害参与者的权益、增加参与者的义务或增加参与者就期权而产生的联邦所得税责任，则必须获得当事人的同意；

（k）加速股票期权的行使或股票期权的授权期限，尽管该授权规定了其首次行使时间或其授权期限，并且仅在此加速满足所有适用法律的情况下；

（l）确定可以免于代表计划中止职的情况下授予给参与者的休假的持续时间和目的，其期限不得短于公司雇佣政策所适用的期限；

（m）就公司控制权的变更或触发防止一揽子调整的事件，做出关于未行使股票期权的决策；

（n）解释、执行、调解任何不一致性、纠正任何缺陷或补充任何遗漏的计划、工具或与计划相关的协议，或根据计划授予的奖励；

（o）行使裁量权做出必须或建议的任何决定，以管理计划。

9.2委员会的决定就计划条款的所有决定均对公司和参与者具有最终的约束力，除非有司法管辖权的法庭认定此等决定是武断和反复无常的。

9.3委派委员会或若未设委员会则董事会可以委派计划的管理权给董事会的一个或多个成员组成的委员会，术语“委员会”将适用于获得此等权限的任何人或委员会。委员会有权将其授权行使的任何行政权力委派给一个小组委员会，小组委员会根据计划规定的条款（而非委员会的决议）行事。董事会可以随时废止该委员会并将计划管理权再转由董事会行使。委员会成员由董事会任命并任职。董事会可根据需要随时增加或减少委员会规模、增加委员或将成员更换，并填补委员会的任何空缺。对于委员会的投票行动，投票数以其成员多数作为准则作出决策，或者如果该委员会只有两个成员，则需要获得其成员的一致同意，无论他们是否在场，并通过成员中的多数成员书面同意行动，会议记录应予保留，并向董事会提供会议记录的副本。除计划和董事会规定的限制外，委员会可以制定和遵循其认为适当的营业规则和条例来管理委员会的业务。

9.4委员会构成除非董事会另有规定，该委员会仅由两个或更多非员工董事组成。董事会有决定是否打算遵守规则16b-3的豁免要求的自主裁量权。然而，如果董事会打算满足此类豁免要求，则在适用于交易所法第16条内部人士的情况下，委员会应为董事会的薪酬委员会，该委员会始终由两个或更多非员工董事组成。范围内的权限，工薪委员会或委员会可以将授权授予董事会的一个或多个成员的委员会，而这些成员不是非员工董事，授予授权给不受内部人士条款16考验的合格人员。计划下授权的任何奖励的授权颇受质疑，如果授予的奖励是由董事会薪酬委员会授权的，而该委员会始终代表两个或更多非员工董事组成，此计划不会构成授予奖励无效的暗示。

9.5赔款，除了拥有董事或委员会成员的其他赔款权利外，公司应按适用法律允许的程度对委员会采取因计划或根据计划授予的奖励而采取的行动或未采取行动承担合理费用，包括律师费，并承担委员会实际承担的任何诉讼、诉讼或上诉的费用。此外，公司应承担委员会在任何此类行动、诉讼或上诉的解决方案费用中实际承担的金额，此解决方案已得到公司的批准（公司不得为此而不理智拒绝），或委员会在任何此类行动、诉讼或上诉的判决中实际支付的款项，但涉及在此类行动、诉讼或上诉中被判定委员会不信奉良好信仰并以其认为在最佳利益的情况下可以采取的方式行事，或者在涉及刑事诉讼的情况下，该行为无需理由地认为是非法的。但请注意，在任何此类行动、起诉或上诉审理机构成立60日内，该委员会应以书面形式向公司提供解决此类行动、起诉或上诉的机会，其费用由公司自行承担。然而同时还需注意，如果任何此类修改会损害参与者的权益、增加参与者的义务或增加参与者就期权而产生的联邦所得税责任，则必须获得当事方的同意；然而（m）就公司控制权的变更或触发防止一揽子调整的事件，做出关于未行使股票期权的决策；

10。杂项。

10.1重新定价禁止；股利等价权。除非根据第11条中包含的调整条款，未经公司股东事先批准，否则，委员会或董事会不得取消行使价格每股超过普通股市值的股票期权或股票增值权以换取现金或其他奖励（与企业改组无关），或导致取消、替换或修改股票期权或股票增值权，以有降低已根据本计划授予的该等股票期权或股票增值权的行使价格的效果或批准任何修改此类股票期权或股票增值权，这种修改将在纽约证券交易所或其他主要交易所根据适用的规则、法规或上市要求中被视为“重新定价”情况下。股份数不能支付与股票期权或股票增值权相关的任何股息，也不能根据股票期权或股票增值权授予与普通股票相关的股息等价权。

股东权利。除非计划或奖励协议另有规定，否则参与者不得被视为持有或享有关于任何分配的普通股的股东权利，除非在履行其条款的条件下满足了该参与者的所有要求，对于红利（无论是现金、证券还是其他财产）或其他权益的分配，除非如第11条规定的那样，否则不进行调整，其记录 date 为发行该普通股的日期之前，不进行调整。

无雇佣或其他服务权利。计划、任何奖励协议或根据计划授予的任何其他工具都不应使任何参与者有权继续按照授予该奖励时生效的身份服务于公司或附属公司，也不得影响公司或附属公司终止雇佣有或没有通知且有或没有原因的员工或顾问或依据公司或附属公司的章程终止董事的服务，并依据该州公司所在地的公司法规定的相关条款，视情况而定。

转移；经批准的休假期间。计划目的，员工的任何雇佣终止都不得被视为（a）从附属公司转移到公司或从公司转移到附属公司，或从一个附属公司到另一个附属公司，也不得被视为（b）为军事服务或疾病或公司批准的其他任何目的而获准的休假期间的终止，如果员工的重新就业权利既受法规或契约的保障，或依据授予休假的政策获得保障，或委员会以书面形式提供，则在不与第409A条相关的法规不一致的情况下，适用的奖励是受第409A条约束的。

代扣代缴义务。每个参与者不得晚于其奖励首次计入该参与者的总收入（联邦，州或地方所得税目的），向公司支付或做出令委员会满意的安排，涉及根据适用法律有义务代扣代缴奖励税的任何联邦、州或地方税款，国内或外国，对于计划的责任是有条件的，有关方面应当符合这样的支付或安排，公司应有权从原则上应支付给参与者的任何支付中扣除任何此类税款。每当根据奖励支付现金时，公司有权从现金支付中扣除足以满足任何适用联邦，州和地方代扣税的要求的金额。根据委员会的决定自由裁量，参与者可以通过以下任何方式或这些方式的组合满足与奖励下普通股的行权或取得相关的任何联邦，州或地方代扣代缴税的义务（除了公司从支付给参与者的任何报酬中自行保留的权利）：(a)提供现金支付；(b)授权公司从作为行权结果或获取普通股的结果而应发出的普通股中扣留普通股；然而只要不影响税法规定的最大代扣税款数，就不会扣留价值超过普通股的任何股份；(c)向公司提供以前拥有的、未被抵押的公司普通股；(d)允许参与者无法撤消地授权第三方出售奖励结算获得的普通股（或足以支付结算所得的代扣税款的普通股部分），并将出售所得的足以支付由此而产生的代扣税款的一部分汇款给公司；或(e)委员会批准的任何其他付款方法。

11.            对普通股进行调整。除非是奖励计划的授予日之后发生的任何普通股的变化或公司资本结构的变化，否则在股权的变化为理由，股权计划授予的优秀奖颁布物（包括期权和股票评估权所属的绩效目标和表现指标）将平等地进行调整或替代处理。对于根据本条第11款进行的任何调整，除非委员会特别确定该调整符合公司利益，否则委员会将确保本条款下的任何调整不构成第409A条下修改奖励计划的行为。

12.            转变的影响。

12.1            在出现变更控制的情况下，所有优秀的奖励都可以加速给予（与被视为满足100%的目标或实际绩效的所有绩效相关条款一起），只要（i）参与者的奖励协议，（ii）公司和参与者之间的任何就业协议或其他合同的条款或（iii）委员会颁布并在变更控制时有效的任何变更控制政策所规定。

12.2            此外，在发生变更控制的情况下，委员会可以自行决定，在事先通知有关人员至少十天后，取消任何未行使的奖励，并向持有人支付现金或股票或任何组合的现金和股票，根据该公司股东获得的每股普通股的价格或将获得的价格。对于任何行权价格等于或超过与变更控制相关联的公司普通股的价格的期权或股票评估权，委员会可以取消该期权或股票评估权而不支付考虑费用。

12.3            如果公司是可能在协议中的一方（如公司往往发生变更控制），则该协议可以规定：（i）如果公司是存续公司，公司可以继续授权；（ii）如果幸存公司或其附属公司有权承担任何奖励；或（iii）幸存公司或其附属公司可以替换相等的奖励替换任何奖励，不得违反第409A条的要求。除非另有规定，否则计划项下的公司义务对公司的任何继任公司或组织具有约束力，其是由公司的合并，重组或其他重组或公司及其附属公司全部或相当大部分的资产和业务的继任公司或组织选择的。

13.            计划和奖励的修正。

13.1            计划修订。委员会可以随时对计划进行修改或终止；提供。委员会应根据适用法律获得股东批准对计划进行的任何修改。

13.2            拟议的修订事项。明确考虑到，委员会可能会在任何委员会认为必要或适当的情况下进行计划的修改，以便向有资格的员工，顾问和董事提供根据与409A规则中关于非合格递延补偿条款有关的条款提供的最大利益，并使获授奖励的计划和奖励在应用相关规定的情况下符合条款。

13.3            不会损害任何奖励之前授予的权利通过计划的任何修改，除非（a）公司要求获得参与者的同意，且（b）参与者以书面形式同意。

13.4 修改奖项。委员会可在任何时候就任何一个或多个奖项的条款进行修改；然而但是，委员会不能影响任何可能构成对任何奖项权利的损害的修改，除非（a）公司要求参与者的同意并且（b）参与者以书面形式同意。

14.一般规定。

14.1 声明。委员会可以在奖励协议中指定，如果发生某些事件，参与者有关奖项的权利，付款和福利将受到减少，取消，没收或追回，除了适用法规定的奖项的获得条件之外。奖项。这些事件可能包括但不限于，违反包含在奖项协议中或适用于参与者的非竞争，禁止征募，保密或其他限制性契约，参与者因其业务或声誉对公司或其关联公司的不利行为而导致参与者的连续服务终止，或其他行为公司和关联公司。

14.2 要求返还。尽管本计划中的任何其他规定，公司可以取消任何奖项，要求参与者返还任何奖项，并依照公司政策执行权利，以便符合适用法律，包括公司的行政补偿收回政策（“收回政策”），或符合良好的公司治理实践，如公司不时修改的政策。此外，参与者可能需要按照补偿政策的规定，偿还公司以往支付的报酬，无论是根据计划或奖项协议提供的。通过接受奖项，参与者同意受到收回政策的约束，如公司自行决定的生效或修改的约束（包括但不限于以符合适用法律或股票交易所上市要求的方式）。在该收回政策下收回任何补偿不会构成“因正当理由”或“因雇主的宽限而从事。”（或类似术语）根据与公司或关联公司的任何协议。

14.3 其他补偿安排。本计划中的任何内容均不得阻止委员会采用其他或额外的补偿安排，但如果需要股东批准，该项安排可能是普遍适用或仅适用于特定情况。

14.4 分计划。委员会可以随时为满足公司打算授予奖项的各个辖区的证券，税务或其他法律而成立子计划。任何子计划应包含委员会确定为必要或有利的限制和其他条款和条件。所有子计划都应视为计划的一部分，但每个子计划仅适用于设计所述的辖区的参与者。

14.5 延迟发放奖项。委员会可以在本计划下建立一项或多项计划，让选定的参与者有机会选择推迟行使奖励，履行绩效标准或其他事件的考虑，除非选择除非选择，否则会有参与者有权获得通知或其它获得普通股或其他奖励协议下的资产。委员会可能确定选举程序，进行选举的时间，机制，支付和所推迟金额，股票或其他资产的利息或其他收益（如有），以及任何应推迟计划的其他条款，条件，规则和程序的其他条款，条件，规则和程序。

14.6 未资助计划。计划将未资助。公司，董事会或委员会无需建立任何特别的或单独的基金或将任何资产保留以确保其根据本计划履行义务。

14.7 其他补偿和福利计划。采用该计划不得影响公司或其附属公司现有的任何股票激励或其他补偿计划，也不得限制公司为其员工或公司的任何附属公司建立任何其他形式的股票激励或其他补偿或福利计划。根据奖项获得的任何补偿的金额，不会构成包括性福利计划或计划下的任何其他补偿或福利计划，以确定参与者有权获得的福利的金额，除非该计划的条款明确规定。

14.8 计划对受让人具有约束力。该计划对公司，其受让人和受让人，受让人的执行人，管理员和受让人具有约束力。

14.9 付款。在根据本计划授予的权利行使后，公司应在合理的时间内发行普通股或支付任何应付款项或权益。根据适用法规定公司可能有的其他义务，对于本计划而言，60天被认为是合理的时间。

14.10 无碎股。不得按照计划发行或交付普通股的零头。委员会应确定是否应发放或支付现金，附加奖项或其他证券或财产以代替普通股的小数股或是否应舍入任何小数股，放弃或以其他方式消除。

14.11 其他规定。授权计划下的奖励协议可能包含与本计划不矛盾的其他规定，包括但不限于限制行使奖项的规定，委员会可能认为有益的规定。

14.12 409A条款。计划旨在免于接受代码第409A条的管辖或符合代码第409A条的规定，以使计划受到最大程度的允许解释和执行一致。计划中叙述的任何款项如果在“短期延期期限”内到期，如代码第409A条所定义，则不被视为递延薪酬，除非适用法律另行规定。无论本计划中的任何规定如何，为避免根据代码第409A条受到加速纳税和税款的惩罚，必须根据公司记录分离从服务中进行的“分离”以防止索赔“特定”对于分离的“参与者”，在分离六个月周年纪念日之后的第一个支付日支付应支付的款项。尽管前述任何规定，公司或委员会都不保证计划下提供的任何奖项将免于或符合代码第409A条的规定，在任何情况下，公司或委员会不承担采取任何措施以防止对任何参与者根据代码第409A条征收额外税款或罚款的任何问题的责任。公司或委员会对任何参与者支付此类税款或罚款不承担任何责任。

交易遵守证券法规。只有在所有联邦和州证券和其他法律、法规、规则和法规制定的规定以及任何管辖权附属的监管机构以及上市的任何交易所针对普通股已经全部满足之后，才会根据奖励发行或转让任何普通股。在按照授予或行使奖励发行股票之前，公司可能要求参与者采取任何合理的措施来满足这些要求。委员会可以对计划下可发行的任何普通股施加其认为适当的限制，包括但不限于1933证券法规的限制，适用于同一类别的股票的任何交易所的要求以及适用于此类股票的任何蓝天或其他证券法规的限制。委员会还可能要求参与人在发行或转让股票时声明和保证所购买的普通股仅用于投资目的，没有任何当前出售或分发此类股票的意向。

公司的意图是计划能满足并以满足适用的《证券交易法》16b-3条规的方式进行解释，以便参与者有权获得《证券交易法》16b-3条规的好处或任何其他《证券交易法》第16条下制定的规则，并且不受《证券交易法》第16条下的短线交易责任的限制。因此，如果计划的任何规定的操作与本节14.14表达的意图相冲突，则应尽可能解释或被视为修改以避免此类冲突。

受益人指定。计划下的每个参与者都可以不时指定任何受益人或受益人，在该参与者死亡的情况下行使计划下的任何权利。每个指定将撤销同一参与者以前的所有指定，应由委员会合理规定的形式书面提交，并仅在参与者的生命周期内提交给公司后生效。

数据保护。

（a）根据委员会的要求和指示，计划的所有操作都应包括或受支持，以便就个人数据和本计划下的其使用和处理进行适当的协议、通知和安排，以便保障：（a）公司及其关联公司合理自由地开展计划和相关目的；和（b）遵守适时适用的数据保护要求，包括根据数据保护法规和公司及其关联公司当时的政策和做法。参与者应被告知有关制定的个人数据的适用规定和任何相关信息或披露，如有需要或适当，可通过数据隐私通知或委员会批准的替代形式完成，或者通过任何其他必要的沟通和措施完成，如果需要与任何独立的联合数据控制者一起决定这些沟通和措施。

（b）为上述目的：（i）“数据保护法规”是指任何与个人数据处理相关的法律、法规、声明、命令、指令、立法行为、命令、规章、规则或其他约束性规定或限制（如有必要，根据时间的不同进行修订、合并或重新制定），该法律、法规和政策及其规定从时间到时间适用於任何管辖区；（ii）“个人数据”的含义按照适用的数据保护法规所定义的含义。

费用。计划的管理费用应由公司支付。

可分离性。如果计划的任何规定或任何奖励协议被认为是无效的、非法的或不可执行的，不管是全部或部分无效、非法或不可执行，该规定应被视为修改为该无效性、非法性或不可执行性的程度，并且其余规定不应受到影响。

计划标题。计划中的标题仅为方便起见，不旨在定义或限制本计划条款的构建。

非统一处理。委员会在计划下的裁定无需统一，可以选择性地在有资格接受或实际获得奖励的人员之间进行裁定。无需限制上述内容，委员会将有权进行不统一和选择性的决策、修改和调整，并且可签订不统一和选择性的奖励协议。

选择法律。特拉华州法律适用于所有涉及本计划的构建、有效性和解释的问题，不考虑该州的法律冲突规则。

颁发给非美国雇员、非员工、董事或顾问的奖励。为了遵守与公司或其子公司或附属公司营业或拥有员工、非员工董事或顾问的国家有关的法律，在其唯一决定权下，委员会将有权：

确定应纳入计划的哪些子公司或附属公司;

确定哪些在美国以外的员工、非员工董事或顾问有资格参与该计划;

修改适应于在美国以外的任何适用的外国法律的员工、非员工董事或顾问的任何奖励的条款和条件;

在发放奖励之前或之后，采取任何必要的行动，以取得批准或遵守任何必要的当地政府监管的豁免或批准；

建立子计划并修改条款和程序，如果有必要或明智。

定义。

“关联公司”是指任何直接或间接控制、受控制或与公司共同控制的公司或其他实体。

“适用法律”是指适用于本计划的管理需要的要求，适用的州公司法、美国联邦和州证券法、《税收法典》、普通股所在的任何股票交易所或报价系统，以及根据本计划下颁发奖励的任何外国国家或辖区的适用法律。

“奖励”指根据计划授予的任何权利，包括股票期权、股票增值权、限制奖励、业绩股奖励、现金奖励或其他基于股权的奖励。

“奖励协议”指一份书面协议、合同、证书或其他文件或文书，证明根据计划授予的个人奖励的条款和条件，其可以由公司自行决定地电子传输给任何参与者。每个奖励协议均受计划条款和条件的约束。

“董事会”指公司的董事会，随时构成。

“现金奖励”指在计划第6节下授予的以现金表示的奖励。

“原因”包括：

（a）公司或关联公司与参与者之间的雇用或服务协议中使用的“原因”或类似术语的定义；或

（b）如果上述情况不适用，则适用适用的奖励协议中规定的定义；或

（c）如果上述（a）和（b）都不适用，则包括：（i）犯罪或认罪或认罚、涉及道德败坏或故意违反公司或关联公司的托管人义务的行为；（ii）会给公司或关联公司带来负面宣传，使其公开场合受到不名誉，尴尬或不受尊重；（iii）对公司或关联公司构成重大疏忽失误或故意不当行为；（iv）违反州或联邦证券法的重大违规行为；或（v）违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、进行非法或不道德活动和道德不端行为有关的书面政策。

委员会应在其绝对自由裁量权下确定所有与参与者是否因原因被解雇有关的事项和问题的影响。

“控制权变更”包括：

（a）公司或关联公司与参与者之间使用的“控制权变更”或类似术语的定义或委员会制定的任何“控制权变更政策”；

（b）如果上述（a）不能适用，则适用适用的奖励协议中规定的定义；或

（c）如果上述（a）和（b）都不适用，则包括：（A）任何人直接或间接成为公司已发行投票权普遍行使所投票股份的百分之三十五以上（35％）的有效所有人，包括通过合并、合并或其他方式；但是对于本定义的目的，以下收购不构成控制权变更：（i）直接从公司收购公司的表决权证券，包括但不限于证券公开发行或（ii）公司或其子公司收购公司未发行所有权证券，包括由公司或其子公司赞助或维护的任何雇员福利计划或相关信托。

（B）在任何连续两年期间，构成理事会的个人在此期间最初的开始时不再出于任何原因构成理事会的至少大部分（“在职董事”）；但是，任何在此期间成为理事的个人（或获得公司股东表决通过的理事候选人的提名）并且至少为在职董事的多数（包括曾经获得股东表决通过的理事，但是，为此目的，不包括任何最初担任职务的个人，该职务与实际或威胁的选举有关争议，与选举或罢免任何董事成员或其他实际或威胁性征集代理或同意的个人非本委员会成员有关。

（C）公司作为一方或出售或处置公司的所有或几乎所有资产的合并、重组或合并（“经营合并”）的完成，除非在这种商业组合之后：（i）任何在经营合并中立刻前拥有公司普通投票权证券的个人和实体是在后继实体的公司董事会的大部分（或可比较管理机构的成员）投票权的合格所有人，其权益比例与其在商业组合之前的所有权比例基本相同；（ii）没有人（不包括任何后继实体或任何公司、该后继实体或其子公司的雇员福利计划或相关信托）直接或间接拥有超过后继实体的股东会投票表决权的普通股权总数的百分之五十（50％），除非这种所有权在经营合并之前就存在；并且（iii）在后继实体的理事会（或可比较的管理机构）中至少有一半以上的成员是在此经营合并时为在职董事（包括被视为在职董事的人员）。

尽管有上述情况，在必要的范围内遵守《代码》第409A节有关支付“非合格递延薪酬”的规定，“控制权变更”将局限于根据《代码》第409A节定义的“控制权变更事件” 。

“代码”指1986年内部收入法典及其可能随时修订的版本。任何对《代码》的参考都将被视为对其中制定的适用规定的参考。

“委员会”指公司的薪酬委员会或由董事会任命的任何一个或多个成员的委员会，以按照第9条的规定管理该计划。

“普通股”指公司的A类普通股，面值为0.01美元，或者由委员会随时指定的公司已替代的证券。

“公司”指爱迪影院控股有限公司，一个特拉华州公司，及其任何继承者。

“顾问”指任何为公司或附属公司提供真实服务的人员，除雇员或董事外，并可能提供可在根据《证券法》S-8表格的注册声明中进行登记的证券。

“连续服务”指参与人与公司或附属公司作为雇员、顾问或董事的服务不会中断或终止。参与人的连续服务不应仅因其作为雇员、顾问或董事在公司或附属公司中提供服务的能力变化或参与人为其提供服务的实体的变化而被视为已终止，前提是参与人的连续服务不会中断或终止；还提供，如果任何奖励受到法规第409A节的约束，本句只应在与法规第409A节一致的程度上生效。委员会或其代表有权自行决定是否以任何批准的休假（包括病假、军事休假或任何其他个人或家庭休假）为基础来视为连续服务中断；委员会或其代表，自行决定公司交易，如部门或附属公司的销售或剥离，其决定应视为受影响的奖励连续服务终止，并且该决定将是最终、确凿和具有约束力的。提供这种转让或分配必须不涉及因价值而处分，且参与人的连续服务没有中断或终止；还需提供，如果任何奖励受到法规第409A节的约束，则应根据法规第409A节与本句一致程度来实施本句。委员会或其代表，自行决定是否在任何批准的休假期间（包括病假、军事休假或任何其他个人或家庭休假）中断连续服务；委员会或其代表，自行决定是否将公司交易（例如，雇用参与人的部门或附属公司的出售或剥离）视为导致受影响奖励的连续服务终止，并且该决定应该是最终、确凿和具有约束力的。

“延期股票单位（DSUs）”具有第5.1节（b）中所述的含义。

“董事”指董事会成员。

“伤残”（除非适用的奖励协议另有规定）指参与者因任何可医学确定的身体或精神残疾而无法从事任何实质性获利的活动。是否具备伤残状态的决定应根据委员会制定的程序确定。如果参与者参加了公司或其任何附属公司维护的任何长期伤残计划，委员会可以依赖于参与者的伤残决定，该决定是为了获得该计划的福利而做出的。

“生效日期”表示董事会通过本计划的日期。

“雇员”指受公司或附属公司雇用的任何人，包括高管或董事。仅担任董事或由公司或附属公司支付董事费用不足以构成公司或附属公司的“雇用”（employment）。

“交易所法”指1934年的证券交易所法，以修正。

“行使价格”是指在行使股票期权时可以购买一股普通股的价格。

特定日期的“公允市场价值”表示：（i）如果普通股在任何已建立的股票交易所或国家市场系统上列出，包括但不限于纽约证交所或Nasdaq股票市场，则公允市场价值应为该股普通股的收盘价（或如果没有报告销售则在当天的收盘价之前）在这样的交易所或系统上的价格；或（ii）如果普通股没有列在已建立的股票交易所或国家市场系统上，则该股普通股的最高报价和最低报价的平均值，如最后一个在这种市场上的交易日上报告的普通股的销售。在缺乏针对普通股的已建立市场的情况下，应以善意确定公允市场价值并根据法规第409A节规定与之一致的方式进行该确定，该确定应对所有人具有决定性和约束力。

“财政年度”表示公司的财政年度。

“独立权利”具有第4节中所述的含义。

“正当理由”指：

（a）根据公司或附属公司与参与方之间的合同或服务协议使用的“正当理由”或类似术语的定义，或委员会采用的任何政策；

（b）如果上述（a）不适用，则适用适用的奖励协议中列出的定义；或者

（c）如果既不是（a）也不是（b），则：

(A) 如果员工或顾问与公司或其子公司签订就Good Reason的定义提供了协议，签订协议应包含的定义;或

(B) 如果不存在此类协议或该协议未定义Good Reason，则在未经参与者明示书面同意的情况下出现了以下一项或多项情况，公司未能在收到参与者书面通知后30天内解决适用情况（参与者必须在了解适用情况后的90天内提供此类通知）：(i) 参与者的职责、责任、权限、头衔、状态或报告结构发生重大不利变化; (ii) 参与者的基本工资或奖金机会发生重大减少; 或 (iii) 参与者主要办公地点的地理位置移动超过50英里。

Grant Date指委员会通过决议或采取其他适当行动明确授予参与者奖励的日期，规定了奖励的关键条款和条件，或者如果这种决议规定了较晚的日期，则应规定的日期。在这种规定中。

Non-Employee Director指符合规则16b-3定义的“非雇员董事”的董事。

Officer指根据交易所法案第16节及其制定的规则和法规，公司的官员。

Optionee指根据计划授予股票期权的人，或者如果适用，持有未行使股票期权的其他人。

其他权益奖励指根据第6节授予的不是股票期权、股票增值权、限制股票、限制股票单位或绩效股票奖励的奖励，可通过交付普通股或按照普通股的价值进行衡量。其他权益奖励包括，但不限于，幻影股权和立即归属的奖励股。

参与者指根据计划授予奖励的合格人员，或者如果适用，持有未行使奖励的其他人。

在限制奖励或现金奖励方面，“绩效目标”是委员会酌情确定的业务标准或其他绩效衡量标准，必须满足这些标准作为确定参与者获得支付或结算此类奖励的权利的条件。

“允许的受让人”指：(a) Optionee的直系亲属（子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、侄女、岳母、丈母娘、女婿、儿媳、小舅子或小姑子，包括收养关系）、与Optionee共同居住（而不是房客或员工）的任何人、这些人拥有50%以上的受益权的信托、这些人（或Optionee）控制资产管理的基金会以及这些人（或Optionee）拥有50%以上表决权益的任何其他实体; (b) 委员会在根据计划可以获得现金支付或其他对价的程序中指定的第三方，以换取股票期权的转让; 以及(c) 委员会在其唯一决定权下允许的其他受让人。

“个人”是指根据交易所法案第13(d)(3)节的定义的个人。

“计划”指AMC Entertainment Holdings，Inc.的2024年股权激励计划，不时修订和重述。

“相关权利”在第4条中所定义。

限制股票奖励指根据第5条授予的限制股票或限制股票单位奖励。

“限制期”在第5条中所定义。

“限制股票”是指受到某些特定限制（包括但不限于为指定的时间期限提供持续服务的要求）的普通股。

限制股票单位是指未获得资金担保的承诺，以按照某些限制（包括但不限于为指定的时间期间提供连续服务的要求）交付普通股、现金、其他证券或其他财产为价。

“规则16b-3”指根据交易所法案制定或任何接替规则16b-3的规则，不时有效。

“证券法”是1933年证券法，不时修订。

“股票增值权”是根据第4节授予的权利，在行使时可获得应支付的现金或股票数量，该数量等于行使的股票增值权的股票数量乘以（a）授予日期上的普通股公允市场价值，减去(b)股票增值权奖励协议指定的行权价格。

“股票交换”指第3.3节中所述的含义。

“股票期权”是指一种购买普通股的选择权，按其条款不符合或不打算符合Code Section 422中的激励股票期权的要求。

“代替奖励”指第2.5节中规定的含义。

“总股份储备”指第2.1节中规定的含义。

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根据2024年2月22日生效的AMC Entertainment Holdings, Inc.董事会的决议。

根据2024年6月5日AMC Entertainment Holdings, Inc.的股东批准。