附录 10.1

AMC 娱乐控股公司

2024 年股权激励计划

1。导言。

1.1 一般情况目的。该计划的名称是AMC娱乐控股公司2024年股权激励计划（“计划”）。该计划的目的是：(a) 使特拉华州的一家公司AMC Entertainment Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）成为可能，以及任何关联公司，以吸引和留住将为公司做出贡献的员工、顾问和董事长期成功；(b) 提供激励措施，使员工、顾问和董事的利益与股东的利益保持一致本公司的；以及 (c) 促进公司业务的成功。

1.2 符合条件获奖者。有资格获得奖励的人员是公司及其关联公司的员工、顾问和董事。

1.3 可用奖项。根据本计划可能授予的奖励包括：（a）期权；（b）股票增值权；（c）限制性奖励股票奖励；(d) 限制性股票单位；(e) 现金奖励；以及 (f) 其他股票奖励（包括但不限于）到幻影奖励和完全归属的股票奖励）。

1.4 有效计划日期。本计划自生效之日起生效，但任何奖励均不得以普通股结算除非计划获得公司股东的批准，否则为股票。

1.5 终止或暂停该计划。本计划的期限将不受限制，如果计划终止，将保持有效只要根据其授予的任何奖励股份均为流通股份，且未完全归属。委员会可以暂停或终止本计划根据第 13.1 节，在任何更早的日期。在本计划暂停期间或计划暂停之后，不得根据本计划授予任何奖励终止。

1.6 资本化单词。除非上下文明确，否则本文档中使用的大写术语应具有第 16 节中规定的含义需要不同的含义。

2。股票以计划为准。

2.1 主题根据第11条进行调整，可供授予奖励的普通股不得超过2500万股根据该计划（“总股份储备”）。

2.2 股票根据本计划可供分配的普通股可能全部或部分包括授权和未发行的股票、库存本公司以任何方式重新收购的股份或股份。

2.3 这个在任何日历年内授予非雇员董事的所有奖励的总授予日期价值不得超过500,000美元。

2.4 任意受奖励约束的普通股到期或被取消、没收、终止或以现金结算，在每种情况下都没有根据该计划，与该奖励相关的全部普通股的发行将再次可供发行。尽管本计划中有任何相反的规定：不得再次发行根据本计划获得奖励的股份如果此类股票是 (a) 为支付股票期权而投标的股票，(b) 已交付的股票，则根据本计划进行发行或交付或公司为履行任何预扣税义务而预扣的，或 (c) 股票结算的股票增值所涵盖的股票裁决结算时未发放的权利或其他奖励。

2.5 奖项委员会可全权酌情根据本计划发放以假设或取代先前未付的奖励由公司收购的实体授予或与公司合并的实体授予（“替代奖励”）。替代奖励不得计入总股份储备。

3.股票选项。根据本计划授予的每份期权均应以奖励协议为证。如此授予的每份期权均应受约束符合本第 3 节规定的条件，以及可能反映在计划中的其他与本计划不一致的条件适用的奖励协议。尽管有上述规定，公司对任何参与者或任何其他人不承担任何责任如果确定股票期权受《守则》第 409A 条的约束，并且该期权的条款未能满足要求《守则》第 409A 节。单独期权的条款不必相同，但每个期权应包括（通过合并）在期权奖励协议或其他）中，以下每项条款的实质内容：

3.1 期限。委员会将决定根据本计划授予的股票期权的期限； 但是，前提是，不得行使任何期权自授予之日起十年到期后，除非奖励协议中规定了更早或更晚的到期日期。

3.2 练习价格。每种期权的行使价不得低于受该期权约束的普通股公允市场价值的100％在授予日期.尽管有上述规定，授予股票期权的行使价低于该条款中规定的行使价前一句（如果此类期权是根据假设授予的，或者以符合条款的方式替代另一种期权）《守则》第 409A 条或《守则》第 424 (a) 条（如适用）。

3.3 注意事项。在适用法律允许的范围内，应支付根据股票期权收购的普通股的行使价 (a) 行使期权时以现金或经认证或银行支票支票支付，或 (b) 由委员会酌情决定经委员会批准的条款，行使价可以：（i）通过向公司交付其他普通股来支付，经正式批准可转让给本公司，交割之日的公允市场价值等于行使价（或其中的一部分）按所收购的股份数量到期，或通过认证方式，参与者确定要交割的特定股份截至证明之日的公允市场总价值等于行使价（或其一部分）的普通股，以及获得一定数量的普通股，等于购买的股票数量与已识别股票数量之间的差额认证普通股（“证券交易所股票”）；（ii）“无现金” 行使计划与经纪人设立；(iii) 通过减少行使普通股时本可交割的普通股数量公允市场价值等于行使时总行使价的期权；(iv) 前述条件的任意组合方法；或 (v) 委员会可能接受的任何其他形式的法律考虑。除非另有特别规定在期权中，根据股票期权收购的普通股的行使价，该行使价通过交割（或证明）支付给直接或间接从公司收购的其他普通股的公司只能通过普通股支付为避免从收益中扣除费用而被扣押超过六个月（或更长或更短的时间）的公司用于财务会计目的）。尽管如此，在普通股公开交易的任何时期（即普通股在任何成熟的证券交易所或国家市场体系（或国家市场体系）上市，董事或高级管理人员的行使涉及或者可能涉及公司直接或间接的信贷发放或信贷延期的安排，违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第402（a）条的行为，禁止在本计划下发放任何奖励。

3.4 可转移性股票期权的。委员会可自行决定将期权以书面形式转让给许可的受让人在奖励协议规定的范围内由委员会批准。如果该期权不提供可转让性，那么除非根据遗嘱或血统和分配法，否则期权不可转让，并且应在生命周期内可以行使只有期权持有者才能获得期权持有人。尽管有上述规定，期权持有人可以通过向公司发出书面通知来在以令公司满意的方式，指定一个第三方，如果期权持有人死亡，该第三方有权行使选项。

3.5 归属的期权。每个期权可以但不必定期归属和行使，分期付款，但不一定是相等的。在行使期权的时间或时间（可能视业绩而定），该期权可能受此类其他条款和条件的约束或其他标准），视委员会认为适当而定。个别期权的归属条款可能会有所不同。委员会可以，但是不得要求在任何奖励协议发生时就加速归属和行使任何奖励协议的条款作出规定指定事件的。

3.6 终止持续服务。除非奖励协议或雇佣协议中另有规定，否则如果是股票期权持有人持续服务终止（期权持有人死亡或伤残除外），期权持有人可以行使期权持有人的权利期权（仅限期权持有人自终止之日起有权行使该期权），但仅限在此期限内截止时间为 (a) 期权持有人持续服务终止后的 90 天之日或 (b) 以较早者为准奖励协议中规定的期权期限到期； 前提是，如果持续服务终止由公司出于理由，所有未兑现的期权（无论是否归属）应立即终止并停止行使。如果期权持有人在终止后未在奖励协议规定的时间内行使期权持有人的期权，或本第 3.6 节中，期权将终止。

3.7 扩展终止日期.期权持有人的奖励协议还可能规定，如果期权在终止后行使任何时候都禁止期权持有人的持续服务，因为普通股的发行将违反《证券法》或任何其他州或联邦证券法的注册要求或任何证券交易所或交易商间报价系统，则期权应在（a）到期日中较早者终止第 3.1 节规定的期权期限或 (b) 参与者终止后一段期限的到期持续服务，即期权的行使将违反此类注册的期限结束后的 90 天或其他证券法要求。

3.8 残疾或 Optionee。除非奖励协议中另有规定，否则股票期权持有人的持续服务终止由于期权持有人的残疾，期权持有人可以行使自己的期权（在期权持有人有权行使的范围内）行使该期权（自终止之日起），但只能在截止日期（a）以较早者为准的期限内行使在此类终止后的12个月或（b）奖励协议中规定的期权期限到期后。如果，之后终止，期权持有人未在本计划或奖励协议（期权）中规定的时间内行使其期权将终止。

3.9 死亡或 Optionee。除非奖励协议中另有规定，否则股票期权持有人的持续服务终止由于期权持有人死亡，则可以行使期权（在期权持有人有权行使期权的范围内）期权持有人的遗产、通过遗赠获得行使期权权利的人的期权（截至去世之日）或继承权或由指定在期权持有人去世后行使期权的人行使，但仅限于期权持有者去世后的期限内 (a) 死亡之日后 12 个月之日或 (b) 该期权期限的到期日中以较早者为准在奖励协议中。如果期权持有人去世后，未在本计划规定的时间内行使期权或期权奖励协议，期权将终止。

4。股票赞赏权。根据本计划授予的每项股票增值权均应以奖励协议为证。每个如此授予的股票增值权应遵守本第 4 节规定的条件以及此类其他条件与适用的奖励协议中可能反映的计划不一致。股票增值权可以单独授予（“免费” 常设权利”）或与根据本计划授予的股票期权（“相关权利”）同时使用。

4.1 补助金相关权利的要求。与股票期权相关的任何相关权利均可同时被授予期权被授予或在期权行使或到期之前的任何时间被授予。

4.2 期限。本计划授予的股票增值权的期限应由委员会决定； 但是，前提是，没有库存除非更早或更晚的到期日期，否则应在授予日十周年之前行使增值权在奖励协议中规定。

4.3 归属。每项股票增值权可以（但不必如此）定期归属和行使，但不一定是平等的。股票增值权在作为委员会行使时可能受其他条款和条件的约束可能认为合适。个别股票增值权的归属条款可能会有所不同。委员会可以但不应被要求，规定在特定股票增值权发生时，加快任何股票增值权条款的归属和行使性事件。

4.4 练习和付款。行使股票增值权后，持有人有权从公司获得等额的款项等于行使的受股票增值权约束的普通股数量乘以 (i) 的超出部分在行使奖励之日普通股的公允市场价值超过 (ii) 股票中规定的行使价增值权或相关期权。与行使股票增值权有关的款项应在以下日期支付运动。应以普通股的形式付款（对没收的重大风险有或没有限制）以及可转让性（由委员会自行决定）、现金或其组合，由委员会决定。

4.5 练习价格。委员会将决定独立权利的行使价格； 但是，前提是，a 的行使价旨在免受《守则》第 409A 条约束的独立存续权不得低于一股公允市场价值的100％该独立权利授予之日的普通股.与股票同时授予或与股票一起授予的相关权利期权的行使价应与相关期权相同，只能在与期权相同的条款和条件下转让相关期权，且只能在与相关期权相同的范围内行使。尽管如此，股票升值根据其条款，该权利只能在股票增值的普通股每股公允市场价值时才能行使权利超过股票增值权的行使价，并且不得与股票期权同时授予任何相关权利，除非委员会确定第4.1节的要求已得到满足。

4.6 减少在标的期权股票中。行使任何关联权时，与之相关的普通股的数量期权可行使应减少行使股票增值权的股票数量。这个数字行使任何相关期权后，应减少可行使相关权的普通股的份额已行使该期权的普通股数量。

5。受限奖项。限制性奖励可以但不必规定不得出售、转让、转让或以其他方式处置的、质押或抵押作为贷款的抵押品或作为履行任何义务或用于任何其他目的的担保委员会应确定的期限（“限制期”）。如此授予的每项限制性奖励均应受制约符合本第 5 节规定的条件，以及可能反映在计划中的其他与本计划不一致的条件适用的奖励协议。

5.1 受限股票和限制性股票单位。

(a) 每个获得限制性股票的参与者应以可接受的方式确认收到参与者奖励协议委员会。如果委员会确定限制性股票应由公司持有或以托管方式持有，而不是交付给在适用限制发布之前，参与者委员会可能会要求参与者额外交付向公司 (A) 一份令委员会满意的托管协议（如果适用）以及（B）相应的空白股权关于此类协议所涵盖的限制性股票。如果参与者未能确认收到奖励协议委员会可接受的方式，以及交付托管协议和股票权力的方式（如果适用），该奖项将无效，并且空虚。在遵守奖励协议中规定的限制的前提下，参与者通常拥有股东的权利和特权关于此类限制性股票，包括此类限制性股票的投票权和获得股息的权利； 前提是，公司应为参与者预扣与限制性股票相关的任何现金分红和股票分红账户，利息可以按预扣的现金分红金额记入贷方，其利率和条款如下：委员会。委员会扣留的现金分红或股票分红，归因于限制性股票的任何特定股份股票（以及适用的收益，如果有）应以现金或由委员会酌情以股份形式分配给参与者对普通股的公允市场价值等于此类股息金额的普通股（如果适用）的限制股份，如果该股份被没收，则参与者无权获得此类股息。

(b) 授予限制性股票单位的条款和条件应反映在奖励协议中。不得持有普通股在授予限制性股票单位时发行，公司无需预留资金来支付任何股票这样的奖励。参与者对本协议授予的任何限制性股票单位没有投票权。委员会还可授予具有延期功能的限制性股票单位，即结算将延迟到归属日期之后，直到期货出现奖励协议（“递延股票单位”）中规定的付款日期或事件。由委员会酌情决定, 每个限制性股票单位或递延股票单位（代表一股普通股）可以存入等于以下金额的款项公司为一股普通股（“股息等价物”）支付的现金和股票分红。分红等价物应由公司预扣并存入参与者的账户，利息可以记入该金额的贷方的现金股息等价物按委员会确定的利率和条款记入参与者账户。存入参与者账户并归属于任何特定限制性股票单位或递延股票的股息等价物单位（及适用的收益，如果有）应以现金分配，或由委员会酌情以普通股形式分配其公允市场价值等于结算时向参与者提供的此类股息等价物和收益（如果适用）的金额此类限制性股票单位或递延股票单位的股份，如果此类限制性股票单位或递延股票单位被没收，则参与者无权获得此类股息等价物。

5.2 限制

(a) 受限在限制期到期之前，授予参与者的股票应受以下限制的约束，并受此类限制适用的奖励协议中可能规定的其他条款和条件：(A) 如果使用托管安排，则参与者无权交割股票；(B) 股份应受规定的可转让性限制的约束在奖励协议中；(C) 在适用的奖励协议规定的范围内，股份将被没收；以及 (D) 如果此类股份被没收，则参与者以及作为股东对此类股份的所有权利股份应终止，公司无需承担进一步的义务。

(b) 受限授予任何参与者的股票单位和递延股票单位将被没收（A）直到限制性股票到期期限以及在此期间任何适用的绩效目标的实现情况，在适用的奖励协议中规定的范围内，如果此类限制性股票单位或递延股票单位被没收，则参与者对此类限制性股票的所有权利股票单位或递延股票单位应终止，公司无需承担进一步的义务，以及 (B) 此类其他条款以及适用的奖励协议中可能规定的条件。

5.3 受限时期。关于限制性奖励，限制期应从授予之日开始，并在设定的一个或多个时间结束按照委员会在适用的奖励协议中制定的时间表进行。

5.4 第 83 (b) 节选举。如果参与者根据《守则》第 83 (b) 条就限制性股票奖励做出选择，则参与者应在授予之日起三十 (30) 天内向公司和美国国税局提交此类选择的副本按照《守则》第 83 (b) 条的规定提供服务。委员会可以在奖励协议中规定限制性股票奖励以参与者做出或不做出相关选择为条件根据《守则》第 83 (b) 条获得奖励。

5.5 交货限制性股票和限制性股票单位的结算。

(a) 在任何限制性股票的限制期到期，第 5.2 节中规定的限制除非适用的奖励协议另有规定，否则适用的奖励协议对此类股份没有进一步的效力或效力奖励协议。

(b) 内部任何未偿还的限制性股票单位的限制期到期后 30 天或到期时在任何未偿还的递延股票单位的延期期内，公司应向参与者或参与者交付受益人，每股未偿还的既得限制性股票单位或递延股票单位（“归属”）可免费获得一股普通股单位”）和现金，相当于根据第 5.1 (b) 节记入每个此类既得单位的任何股息等价物，以及公允市场价值等于的普通股的适用利息（如果有），或由委员会自行决定此类股息等价物和适用的利息（如果有）； 但是，前提是，如果适用条款中有明确规定奖励协议，委员会可自行决定选择支付现金或部分现金和部分普通股以代替交付仅限既得单位的普通股。如果以现金支付代替普通股的交付，则此类金额为在以下情况下，付款应等于截至限制期到期之日普通股的公允市场价值每个既得单位的限制性股票单位，或递延股票单位的交付日期。

5.6 库存限制。每份代表根据本计划授予的限制性股票的账面条目均应带有公司等形式的图例认为合适。

5.7 性能目标。根据本计划授予的任何限制性奖励都可能以满足一个或多个绩效目标为条件由委员会自行决定并在《参与者奖励协议》中规定。

6。其他股票奖励和现金奖励。委员会可以单独发放其他股票奖励，也可以同时发放其他股权奖励其他奖励，金额和条件由委员会自行决定。每只股票均以股权为基础奖励应以奖励协议为证，并应遵守可能反映的与本计划不一致的条件在适用的奖励协议中。委员会可以发放等金额的现金奖励，但须遵守此类绩效目标和其他归属条件，以及委员会自行决定的其他条款。现金奖励应以委员会等形式证明可能会决定。

7。证券法律合规。每份奖励协议均应规定，不得购买或出售普通股，除非并且直到 (a) 州或联邦法律和监管机构当时适用的任何要求得到完全遵守公司及其法律顾问的满意度，以及（b）如果公司要求，参与者已向公司交付以委员会可能要求的方式和包含条款的投资意向书。公司应合理使用努力争取从对本计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构获得所需的权力授予奖励，并在行使奖励时发行和出售普通股； 但是，前提是，那项承诺不得要求公司根据《证券法》注册计划、任何奖励或根据该法发行或可发行的任何普通股适用于任何此类奖项。如果经过合理的努力，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得授权公司的哪位律师认为根据本计划合法发行和出售普通股是必要的，公司将松一口气除非获得此类授权，否则在行使此类奖励时因未能发行和出售普通股而承担任何责任。

8。使用普通股收益的百分比。根据奖励出售普通股或行使期权所得的收益，应构成公司的普通基金。

9。行政。

9.1 权力委员会的。本计划应由委员会管理。视计划条款、委员会章程和适用的法律，除本计划授予的其他明确权力和授权外，委员会还有权：

(a) 到解释和解释《计划》并适用其条款；

(b) 到颁布、修改和废除与本计划管理有关的规则和条例；

(d) 在根据适用法律，就不涉及的奖励将其权力下放给公司的一名或多名高级管理人员《交易法》第16条所指的 “内部人士”；

(e) 到确定何时根据本计划发放奖励以及适用的授予日期；

(f) 来自在遵守本计划规定的限制的前提下，不时选择将获得奖励的符合条件的奖励获得者；

(g) 到确定每项奖励的普通股数量；

(h) 到规定每项奖励的条款和条件，包括但不限于行使价以及支付和归属方式条款，并具体说明奖励协议中与此类补助金有关的条款；

(i) 到确定根据绩效份额奖励授予的绩效股份的目标数量，绩效衡量标准是将用于确定绩效目标、绩效期限和参与者获得的绩效份额数量；

(j) 到修改任何未兑现的奖励，包括修改授予的时间或方式，或任何未决奖励的期限； 但是，前提是，如果有任何此类修正案损害了参与者的权利或增加了参与者的义务根据参与者奖励或创建或增加参与者与奖励相关的联邦所得税负担，此类修改还应征得参与者的同意；

(k) 到根据规定，加快首次行使奖励的时间或奖励或奖励任何部分的授予时间尽管裁决中有条款规定了首次行使本计划的时间或执行期限它将归属，且前提是此类加速符合所有适用法律；

(l) 到确定可以在不构成终止的情况下向参与者发放缺勤假的期限和目的就本计划而言，参与者的就业期限不得短于一般适用于员工的期限根据公司的就业政策；

(m) 到就未决的奖励做出决定，这些决策可能因公司控制权变更或事件触发而变得必要反稀释调整；

(n) 到解释、管理、调和本计划和任何文书中的任何不一致之处，更正本计划和任何文书中的任何缺陷或提供任何遗漏，或与本计划有关的协议或根据本计划授予的奖励；以及

(o) 到行使自由裁量权，作出其认为管理所必要或可取的任何及所有其他决定计划。

9.2 委员会最终决定。委员会根据本计划规定做出的所有决定均为最终决定，对公司具有约束力以及参与者，除非具有管辖权的法院认定此类决定是任意和反复无常的。

9.3 委托。委员会或者，如果未任命任何委员会，董事会可以将本计划的管理权委托给一个或多个委员会董事会的一名或多名成员，“委员会” 一词应适用于受该机构管辖的任何一个或多个人已被委托。委员会有权将委员会授权的任何行政权力下放给小组委员会行使（在本计划中提及董事会或委员会的是委员会或小组委员会），但须遵守董事会可能不时通过的此类决议与《计划》的规定不相抵触。董事会可以废除委员会可随时向董事会移交本计划的管理权。委员会成员应由以下人员任命：按董事会的意愿任职。董事会可能会不时增加或减少委员会的规模，增加其他成员从委员会中撤职（有无理由），任命新成员作为替补成员，填补空缺，不论出现何种原因。委员会应根据其过半数成员的表决行事, 或者, 如果委员会仅由两名成员组成, 其成员的一致同意，不论是否出席，或经其大多数成员和会议记录的书面同意，均应保留其所有会议，并应向董事会提供会议记录的副本。受制于规定的限制计划和董事会，委员会可制定和遵守其可能确定的开展业务的规章制度值得推荐。

9.4 委员会构成。除非董事会另有决定，否则委员会应仅由两名或多名非雇员董事组成。董事会有权决定是否打算遵守规则 16b-3 的豁免要求。但是，如果董事会打算对受《交易法》第16条约束的任何内部人士满足此类豁免要求，委员会应是董事会的薪酬委员会，在任何时候都仅由两名或更多非雇员董事组成。在此类权限范围内，董事会或委员会可以委托一个或多名董事会成员组成的委员会，这些成员是非雇员董事有权向当时不受交易所第16条约束的合格人员发放奖励法案。如果授予奖励，本计划中的任何内容均不得推断本计划下的奖励不是有效授予的根据该计划，由董事会的薪酬委员会制定，该委员会在任何时候都不完全由两名或更多非雇员董事组成。

9.5 赔偿。除了他们作为董事或委员会成员可能拥有的其他赔偿权外，在允许的范围内根据适用法律，公司应向委员会赔偿合理的费用，包括律师费与任何行动、诉讼或程序有关或与委员会有正当理由可能是当事方的任何上诉有关而发生的根据本计划或根据本计划授予的任何奖励采取的任何行动或未采取的任何行动，以及针对所有金额采取的任何行动由委员会为解决任何此类诉讼、诉讼或程序而支付 (但是，前提是，该和解协议已获得批准由公司（不得无理地拒绝批准）或由委员会支付，以满足对任何此类案件的判决诉讼、诉讼或程序，但与该委员会在诉讼、诉讼或程序中作出裁决的事项有关的事项除外没有本着诚意行事，也没有以该人合理地认为符合公司最大利益的方式行事，或不符合刑事诉讼案件，没有理由相信被指控的行为是非法的； 但是，前提是，里面那个在提起任何此类诉讼、诉讼或诉讼后的60天内，该委员会应以书面形式向公司提供机会自费处理和辩护此类诉讼、诉讼或诉讼。

10。杂项。

10.1 重新定价禁止；股息等价权。受本协议第 11 节所载调整条款的约束，不包括事先说明经公司股东批准，委员会和董事会均不得取消股票期权或股票增值权当每股行使价超过一股普通股的公允市场价值以换取现金或其他奖励时（其他与控制权变更有关）或导致股票期权或股票增值的取消、替代或修改具有降低此类股票期权或股票增值行使价的权利先前授予的权利根据本计划或以其他方式批准对此类股票期权或股票增值权的任何修改，这将被视为 “重新定价” 根据纽约证券交易所或其他主要交易所通过的适用规则、规章或上市要求然后将其作为普通股上市。不得就股票期权或股票增值权和股息支付股息不得对受股票期权或股票增值权约束的普通股授予同等权利。

10.2 股东权利。除非本计划或奖励协议另有规定，否则任何参与者均不得被视为持有人或拥有任何以下内容持有人对受此类奖励约束的任何普通股的权利，除非该参与者满足所有要求要求根据奖励条款行使奖励，不得调整股息（普通股或特别股息）无论是现金、证券或其他财产），还是记录日期早于普通股之日的其他权利的分配股票已发行，除非第 11 节另有规定。

10.3 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划授予的任何其他工具中没有任何内容应赋予任何参与者继续以当时有效的身份为公司或关联公司提供服务的权利奖励已授予或将影响公司或关联公司终止 (a) 雇用员工或顾问的权利无论是否发出通知，无论是否有原因，或 (b) 根据公司或关联公司的章程聘请董事，以及公司或关联公司注册所在州的公司法的任何适用条款（视情况而定）是。

10.4 转账；批准的休假。就本计划而言，不得将雇员终止雇佣视为由以下任一原因造成 (a) 将工作从关联公司转移到公司，或从公司转移到关联公司，或从一家关联公司转移到另一家关联公司，或 (b) 因兵役或疾病或公司批准的任何其他目的而准许的请假，前提是雇员是再就业权受到法规、合同或休假政策的保障批准或委员会另有书面规定，无论哪种情况，除非与《守则》第 409A 条不一致如果适用的奖励属于《守则》第 409A 节。

10.5 预扣税义务。每位参与者应不迟于奖励价值首次计入总额之日此类参与者的收入，用于联邦、州或地方所得税的目的，向公司付款或做出令公司满意的安排关于缴纳适用法律要求的任何种类的联邦、州或地方税的委员会，无论是国内还是国外因该裁决而被拒绝。公司在本计划下的义务以支付此类款项或安排为条件，在适用法律允许的范围内，公司有权从任何形式的付款中扣除任何此类税款否则归因于该参与者。每当根据奖励支付现金时，公司都有权从现金付款中扣除足以满足任何适用的联邦、州和地方预扣税要求的金额。视乎个人的自由裁量权而定委员会，参与者可以履行与行使或收购相关的任何联邦、州或地方税收预扣义务通过以下任何方式持有奖励下的普通股（此外公司有权扣留任何补偿）由公司向参与者支付）或通过以下方式的组合：（a）提供现金付款；（b）授权公司将从普通股中扣留本可由参与者发行的普通股或根据奖励收购普通股； 但是，前提是，即不扣留任何价值超过的普通股法律要求的最大预扣税额；(c) 向公司交付先前拥有和未抵押的股份公司普通股；（d）允许参与者不可撤销地授权第三方出售普通股（或足够部分的股份）在裁决结算时收购，并将足够部分的股份汇给公司用于支付此类结算产生的预扣税的销售收入；或 (e) 经批准的任何其他付款方式委员会。

11。调整普通股变动后。如果本公司的已发行普通股或资本结构发生变化由于任何股票或特别现金分红、股票分割、反向股票拆分、特别公司交易，例如发生的任何资本重组、重组、合并、合并、合并、交换或其他相关的资本变动在任何奖励的授予日期之后，根据本计划授予的未偿还奖励（包括期权和股票增值的行使价）在数量、价格或种类方面，将公平调整或取代奖励所遵循的权利和绩效目标）在保持此类奖励的经济意图所必需的范围内分割普通股或其他对价奖项。就根据本第11节进行调整而言，除非委员会特别确定此类调整符合公司或其关联公司的最大利益，委员会应确保根据本第 11 节进行任何调整不构成《守则》第 409A 条所指对此类期权的修改。根据本第 11 节做出的任何调整应以不会对《交易法》第16b-3条规定的豁免产生不利影响的方式发放。这个公司应根据本协议向每位参与者发出调整通知，并在收到通知后，此类调整具有决定性且具有约束力用于所有目的。

12。效果控制权的变化。

12.1 之后控制权变更的发生，所有未决奖励的授予速度可能会加快（包括所有基于绩效的授予）在 (i) 参与者规定的范围内，条件被视为满足（以目标或实际绩效的100％为准）奖励协议，(ii) 公司与参与者之间的任何雇佣协议或其他合同的条款，或 (iii) 任何委员会通过并在控制权变更时生效的控制权变更政策。

12.2 输入此外，如果控制权发生变化，委员会可自行决定并至少提前十天通知受影响的人员，取消任何未偿还的奖励，并以现金或股票或任何组合的现金或股票向持有人支付此类奖励，此类奖励的价值基于公司其他股东收到或将要获得的普通股每股价格在活动中。如果任何期权或股票增值权的行使价等于或超过所支付的价格与控制权变更相关的普通股份额，委员会可以在不考虑的情况下取消期权或股票增值权对价的支付。

12.3 如果公司是合理可能导致控制权变更的协议的当事方，该协议可能规定：(i) 如果公司是幸存的公司，则公司继续获得任何奖励；(ii) 幸存者承担任何奖励公司或其关联公司；或 (iii) 由幸存的公司或其关联公司用同等奖励代替任何奖励，但是，期权和股票增值权的任何此类替代均应符合以下规定《守则》第 409A 节的要求。公司在本计划下的义务对任何继任公司均具有约束力或因公司合并、合并或其他重组而产生的组织，或由任何继承公司产生的组织，或该组织从整体上继承公司及其关联公司的全部或基本全部资产和业务。

13。修正案计划和奖励。

13.1 修正案计划的。委员会可随时不时修改或终止本计划； 前提是， 委员会应获得股东在适用法律要求的范围内批准任何修正案。

13.2 已考虑修正案。明确规定，委员会可以在委员会认为必要或可取的任何方面对计划进行修改为符合条件的员工、顾问和董事提供根据以下规定提供或将要提供的最大福利《守则》与《守则》第 409A 条中的不合格递延薪酬条款以及授予计划和奖励有关的守则使之符合该守则的适用条款。

13.3 没有权利受损。本计划修订前授予的任何奖励下的权利不得因本计划的任何修订而受到损害除非 (a) 公司请求参与者的同意以及 (b) 参与者的书面同意。

13.4 修正案的奖项。委员会可以随时不时修改任何一项或多项奖项的条款； 但是，前提是，委员会不得影响任何否则会损害任何裁决项下权利的修正案，除非 (a) 公司请求参与者的同意，(b) 参与者的书面同意。

14。普通的规定。

14.1 没收活动。委员会可以在奖励协议中规定参与者在以下方面的权利、付款和福利除适用外，某些活动发生后，奖励还可能减少、取消、没收或补偿奖励的授予条件。此类事件可能包括但不限于违反竞业禁令、不拉客、保密规定、或奖励协议中包含或其他适用于参与者的限制性协议，终止参与者的持续公益服务，或参与者有损业务或声誉的其他行为公司或其关联公司的。

14.2 Clawback。无论本计划中有任何其他规定，公司都可以取消任何奖励，要求参与者偿还任何奖励，并根据任何公司政策行使本计划规定的任何其他股权补偿权或其他补偿权遵守适用法律，包括公司的高管薪酬回扣政策（“回扣政策”），或者符合良好的公司治理惯例, 因为此类政策可能会不时修改.此外，参与者可能需要向公司偿还先前支付的薪酬，无论是根据本计划还是根据奖励协议提供的根据回扣政策。接受奖励即表示参与者同意受现行回扣政策的约束或者由公司自行决定不时采用或修改的内容（包括但不限于遵守适用的规定）法律或证券交易所上市要求）。根据此类回扣政策，任何追回补偿金的行为都不会导致根据与其签订的任何协议，以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的权利公司或附属公司。

14.3 其他补偿安排。本计划中的任何内容均不妨碍委员会通过其他或额外的补偿安排，如果需要获得股东批准，则须经股东批准；此类安排可能普遍适用，或仅适用于特定情况。

14.4 子计划。委员会可以不时根据本计划制定子计划，以满足各种证券、税收或其他法律的要求公司打算授予奖励的司法管辖区。任何分计划均应包含此类限制和其他条款和条件因为委员会认为这是必要或可取的.所有子计划均应视为本计划的一部分，但每个子计划均应适用仅适用于设计次级计划所针对的司法管辖区的参与者。

14.5 延期的奖项。委员会可以在本计划下制定一项或多项计划，允许选定的参与者有机会进行选举推迟对行使奖励、满足绩效标准或其他缺席选举的事件的对价将使参与者有权根据奖励支付或接收普通股或其他对价。委员会可以确定选举程序, 选举的时机, 利息或其他收入的支付和累积机制, 关于如此推迟的金额、份额或其他对价（如果有），以及委员会规定的其他条款、条件、规则和程序认为管理任何此类延期计划都是可取的。

14.6 没有资金计划。本计划应无资金。公司、董事会和委员会均无需设立任何特别或单独的机构注资或分离任何资产，以确保其履行计划规定的义务。

14.7 其他薪酬和福利计划。本计划的通过不影响以下任何其他股票激励或其他薪酬计划对公司或任何关联公司产生影响，本计划也不得阻止公司设立任何其他形式的股票激励或为公司或任何关联公司员工提供的其他薪酬或福利计划。视为已收到的任何补偿金额就确定福利金额而言，参与者根据奖励发放的奖励不应构成可包括的薪酬参与者根据任何其他薪酬或福利计划或计划或公司或关联公司有权获得的福利，包括，不受任何限制，在任何养老金或遣散费计划下，除非任何此类计划的条款另有规定计划。

14.8 计划对受让人具有约束力。本计划对公司、其受让人和受让人以及参与者（参与者）具有约束力执行人、管理人以及允许的受让人和受益人。

14.9 交货。行使本计划授予的权利后，公司应在合理期限内发行普通股或支付任何应付款行使权利后的时间。受公司根据适用法律可能承担的任何义务的约束，仅供参考在本计划中，60 天被视为合理的期限。

14.10 没有零碎股票。不得根据本计划发行或交付普通股的部分股份。委员会应决定是否应发行或支付现金、额外奖励或其他证券或财产以代替普通股的部分股份或者是否应四舍五入, 没收或以其他方式取消任何小额股份.

14.11 其他规定。本计划授权的奖励协议可能包含与本计划不一致的其他条款，包括，不受限制地在委员会认为可取的情况下限制裁决的行使.

14.12 代码第 409A 节。该计划旨在免受《守则》第 409A 条的约束，或者遵守《守则》第 409A 条的规定本计划受《守则》第 409A 条约束的范围，因此，应在允许的最大范围内，对本计划进行解释和根据这种意图进行管理。本计划中描述的任何应在 “短期延期期” 内到期的款项除非适用法律另有规定，否则不得将守则第 409A 条中的定义视为递延薪酬。尽管如此在避免《守则》第 409A 条规定的加速征税和税收处罚所需的范围内，计划中任何相反的内容，本应支付的款项以及在 “离职” 时本应根据计划提供的福利向身为 “特定员工” 的参与者支付的 “服务” 应在六个月后的第一个工资发放日支付参与者离职周年纪念日（或参与者去世，如果更早）。尽管如此, 公司和委员会均不保证本计划下提供的任何奖励将免除或遵守该计划守则第 409A 条的规定，在任何情况下，公司或委员会均无义务采取任何行动防止根据《守则》第 409A 条对任何参与者征收任何额外税款或罚款，无论是公司还是委员会将对任何参与者承担此类税收或罚款的任何责任。

14.13 证券法律合规。除非且在此之前全部适用，否则不会根据奖励发行或转让任何普通股联邦和州证券及其他法律、规章和规章以及任何具有以下条件的监管机构规定的要求管辖权以及任何可以上市普通股的交易所的管辖权均已得到充分满足。作为先决条件对于根据授予或行使奖励发行股票，公司可以要求参与者采取任何合理的措施采取行动满足这些要求。委员会可以对本计划下可发行的任何普通股施加这样的条件可能认为是可取的，包括但不限于根据以下要求对经修订的1933年《证券法》的限制当时在任何交易所上市的同类股票，以及根据适用于此类股票的任何蓝天法或其他证券法股份。委员会还可要求参与者在发行或转让时陈述并担保以下股份收购普通股仅用于投资目的，目前没有任何出售或分发此类股票的意图。

14.14 第 16 节。公司的意图是本计划满足第16b-3条的适用要求，并以满足该规则的适用要求的方式进行解释根据《交易法》第16条颁布，因此参与者将有权享受第16b-3条或任何规定的好处根据《交易法》第16条颁布的其他规则，不受第16条规定的空头波动责任的约束《交易法》。因此，如果本计划任何条款的实施与本第14.14节所表达的意图相冲突，应尽可能解释或视为已修正此种条款, 以避免此类冲突。

14.15 受益人指定。本计划下的每位参与者可不时点名任何受益人或受益人，他们根据本计划享有的任何权利如果该参与者死亡，则应行使计划。每项指定都将撤销同一参与者先前的所有指定，应采用委员会合理规定的形式，并且只有在参与者以书面形式向委员会提交时才有效参与者一生中的公司。

14.16 数据保护。

(a) 到根据委员会的指示, 计划的所有运作均应包括或得到适当协议的支持, 有关个人数据及其在本计划下的使用和处理的通知和安排，以确保：(a) 公司及其关联公司享有合理的运营本计划和用于相关目的的自由；以及 (b) 遵守本计划不时适用的数据保护要求，包括数据保护立法和政策与惯例下的要求公司及其关联公司的。参与者应了解与所提供的个人数据有关的适用规定以及任何可能需要或适当的相关信息或披露。必要时，这将通过数据隐私来实现通知或委员会批准的替代形式，或必要时可能决定的其他来文和措施征得将成为这些通信和措施当事方的任何独立联合数据控制者的同意。

(b) 对于前述目的：(i) “数据保护立法” 指任何法律、法规、声明、法令、指令、立法颁布、命令、条例、规章、规则或其他具有约束力的规定或限制（经修订、合并或重新颁布于不时）在与个人数据处理方面的个人保护有关的任何司法管辖区，包括但不限于（如适用）欧洲议会和理事会2016年4月27日第2016/679号条例以及任何英国信息专员办公室（或任何继任机构）不时发布的行为准则或指南；以及（ii）“个人数据” 的含义在适用的数据保护立法中规定。

14.17 费用。本计划的管理费用应由公司支付。

14.18 可分割性。如果本计划或任何奖励协议的任何条款被认定为全部或部分无效、非法或不可执行，在无效、非法或不可执行的范围内，此类条款应被视为已修改，但仅限于该等无效、非法或不可执行的范围，以及其余条款不应因此受到影响。

14.19 计划标题。计划中的标题仅为方便起见，无意定义或限制计划的构建本计划的条款。

14.20 不均匀治疗。委员会根据该计划作出的决定不必统一，可以由委员会在个人之间有选择地做出谁有资格获得或实际获得奖励。在不限制前述内容概括性的前提下，委员会有权作出不统一和选择性的决定, 修正和调整, 并签订不统一和选择性的奖励协议.

14.21 选择法律的。特拉华州法律适用于与结构、有效性和解释有关的所有问题本计划，不考虑该州的法律冲突规则。

15。奖项到非美国境内员工、非雇员董事或顾问。遵守美国以外国家的法律公司或其任何子公司或关联公司在其中运营或拥有员工、非雇员董事或顾问、委员会，应完全酌情拥有以下权力和权力:

15.1 确定本计划应涵盖哪些子公司或关联公司；

15.2 确定美国境外的哪些员工、非雇员董事或顾问有资格参与本计划；

15.3 修改为遵守向美国境外的员工、非雇员董事或顾问颁发的任何奖励的条款和条件符合适用的外国法律；

15.4 拿走在作出裁决之前或之后，为获得批准或遵守任何必要的地方政府要求而认为可取的任何行动监管豁免或批准；以及

15.5 建立在必要或可取的范围内，对条款和程序进行分计划和修改。

16。定义。

“附属公司” 是指直接或通过一个或多个中介机构控制、受其控制或受共同控制的任何公司或其他实体与，公司合作。

“适用法律” 指美国适用的州公司法规定的与本计划管理有关或涉及的要求联邦和州证券法、《守则》、任何普通股上市的证券交易所或报价系统或以及根据本计划授予奖励的任何外国或司法管辖区的适用法律。

“奖励” 是指任何根据本计划授予的权利，包括股票期权、股票增值权、限制性奖励、绩效股票奖励、现金奖励或其他基于股票的奖励。

“奖励协议” 指证明个人条款和条件的书面协议、合同、证书或其他文书或文件根据本计划授予的奖励，公司可以自行决定以电子方式将其传输给任何参与者。每个奖项协议应受本计划的条款和条件的约束。

“董事会” 是指公司董事会，随时组成。

“现金奖励” 是指根据本计划第7条发放的以现金计价的奖励。

“原因” 是指：

(a) “原因” 的定义或公司或关联公司与参与者之间的雇佣或服务协议中使用的类似术语；或

(b) 如果上述 (a) 不是适用适用奖励协议中规定的定义；或

(c) 如果上述 (a) 或 (b) 都不是那么，(i) 犯下重罪或涉及道德败坏的罪行，或对该行为认罪或不提出异议任何其他涉及公司或关联公司的故意不当行为或重大信托违约的行为；(ii) 行为给公司或关联公司带来负面宣传或使公众蒙受耻辱、尴尬或有合理可能性的行为，或声誉受损；(iii) 与公司或关联公司有关的重大过失或故意不当行为；(iv) 重大违规行为州或联邦证券法；或（v）严重违反公司书面政策或行为准则的行为，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德不当行为有关的书面政策。

委员会凭其绝对的自由裁量权, 应确定与参与者是否因故出院有关的所有事项和问题的影响。

“控制权变更” 是指：

(a) “控制权变更” 的定义或公司或关联公司之间的雇佣或服务协议中使用的类似术语以及参与者或委员会通过的任何 “控制权变更政策”；

(b) 如果 (a) 上述不适用，适用奖励协议中规定的定义；或

(A) 任何个人直接或间接成为受益所有人，其总投票权占总投票权的百分之三十五（35％）以上然后是本公司有权在董事选举中普遍投票的未偿还的有表决权证券（“未偿还证券”）公司投票证券”），包括通过合并、合并或其他方式；但前提是出于本目的定义，以下收购不构成控制权变更：（i）对有表决权证券的任何收购公司直接从公司获得，包括但不限于证券的公开发行或 (ii) 公司的任何收购或其任何已发行公司有表决权证券的子公司，包括任何员工福利计划或相关公司的收购由公司或其任何子公司赞助或维护的信托。

(B) 在任何连续两段时间内年份，在该期限开始时组成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因辞职至少构成董事会的多数；但是，前提是任何个人在董事会开始后成为董事在这段时间内，其董事会选举或公司股东的选举提名经投票获得通过至少过半数的现任董事（包括其选举或提名先前获得批准的董事）应为在这两年任期开始时, 该人就好像是董事会成员, 但为此目的不包括以下内容: 任何最初就职与实际或威胁的竞选活动有关的个人选举或罢免董事会任何成员，或以其他方式实际或威胁征求代理或同意董事会以外的人。

(C) 完成重组，公司参与的合并或合并，或出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产公司（“业务组合”），除非遵循此类业务合并：(i) 任何符合以下条件的个人和实体在此类业务合并之前，流通公司有表决权证券的受益所有人是受益人直接或间接拥有未发行有表决权证券合并投票权百分之五十（50％）以上的所有者在由以下原因产生的实体董事选举（或类似管理机构成员的选举）中进行普遍投票业务组合（包括但不限于因此类交易而拥有全部或基本全部股份的实体）公司或公司的全部或几乎全部资产，无论是直接还是通过一家或多家子公司）（“继任者”）实体”) 的比例与其在此类业务合并前的所有权比例基本相同；(ii) 没有人（不包括公司、此类继承实体或其任何子公司的任何继任实体或任何员工福利计划或相关信托）是直接或间接拥有当时未偿还者合并投票权百分之五十（50%）以上的受益所有人通常有权在继承实体董事（或类似管理机构）的选举中投票的有表决权的证券，但以下情况除外前提是这种所有权在企业合并之前已经存在；以及 (iii) 至少大多数成员继任实体的董事会（或类似的管理机构）是现任董事（包括被认为是现任的人）董事）在执行初始协议或董事会采取行动规定此类业务合并时。

尽管如此，对于在支付 “不合格递延补偿” 方面遵守《守则》第 409A 条所必需的范围， “控制权变更” 应限于《控制权变更事件》第 409A 条所定义的 “控制权变更事件” 代码。

“代码” 是指 1986年《美国国税法》，可能会不时修订。对《守则》的任何提及均应视为包括参考文献适用于据此颁布的任何适用法规。

“委员会” 是指公司的薪酬委员会，或由董事会任命的一名或多名董事会成员组成的任何其他委员会，负责管理根据第 9 节制定的计划。

“普通股” 是指公司面值0.01美元的A类普通股或公司可能指定的其他替代证券委员会不时提出。

“公司” 是指 AMC 特拉华州的一家公司娱乐控股公司及任何继任者。

“顾问” 是指向公司或关联公司提供真诚服务（员工或董事除外）且可能被邀请的任何人证券可根据《证券法》S-8表格上的注册声明进行注册。

“持续服务” 意味着参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、顾问还是董事，都不会中断或终止。参与者的持续服务不应仅仅因为容量变化而被视为终止参与者以员工、顾问或董事的身份向公司或关联公司提供服务，或实体变动参与者为此提供此类服务， 前提是 参与者的服务没有中断或终止持续服务； 进一步前提是 如果任何奖励受《守则》第 409A 条的约束，则只能给出这句话效果在符合《守则》第 409A 节的范围内。委员会或其代表可自行决定是否在任何经批准的请假，包括病假、军事假的情况下，连续工作应被视为中断或任何其他个人或家事假。委员会或其代表可自行决定公司是否交易，例如出售或分拆雇用参与者的部门或关联公司，应被视为导致终止为受影响奖励的目的提供持续服务，此类决定是最终的、决定性的和具有约束力的。

“递延股票单位（DSU）” 其含义见第 5.1 (b) 节。

“董事” 是指董事会成员。

“残疾” 是指除非适用的奖励协议另有规定，否则参与者无法通过以下方式从事任何实质性的有报酬活动任何医学上可确定的身体或精神障碍的原因。确定一个人是否有残疾应当应根据委员会制定的程序决定.委员会可以依据任何关于参与者被残疾的决定以本公司或参与者参与的任何关联公司维持的任何长期残疾计划下的福利为目的。

“生效日期” 应指董事会通过本计划的日期。

“员工” 是指公司或关联公司雇用的任何人，包括高级管理人员或董事。仅仅是作为董事的服务或支付董事的报酬公司或关联公司的费用不足以构成公司或关联公司的 “雇佣”。

“交易法” 是指经修订的 1934 年《证券交易法》。

“行使价” 指行使股票期权时可以购买普通股的价格。

“公允市场价值” 截至任何日期均指：(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所或全国市场体系上市，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克股票市场，公允市场价值应为股票的收盘价该交易所报价的普通股（如果未报告销售额，则为该日期前一天的收盘价）或在确定之日实行制度；或者（ii）如果普通股未在成熟的证券交易所或国家证券交易所上市市场体系，公布的普通股最高申报出价和最低报告要价的平均值全国证券交易商协会股份有限公司上次出售日期的自动报价系统此类市场的普通股。在普通股没有既定市场的情况下，应确定公允市场价值委员会以符合《守则》第 409A 条的方式，真诚地作出决定，具有决定性和约束力在所有人身上。

“财政年度” 是指公司的财政年度。

“独立权利” 其含义见第 4 节。

“正当理由” 意味着：

(a) 公司或关联公司之间的雇佣或服务协议中使用的 “正当理由” 的定义或类似术语参与者或委员会通过的任何政策；

(b) 如果 (a) 上述不适用，适用奖励协议中规定的定义；或

(A) 如果员工或顾问是与公司或其关联公司签订的雇佣或服务协议的当事方，该协议规定了商品的定义原因，此类协议中包含的定义；或

(B) 如果不存在此类协议或如果此类协议未定义正当理由，则在未经参与者明确表示的情况下发生以下一项或多项情况书面同意，公司在收到参与者的书面通知后的30天内无法纠正这种情况描述适用的情况（参与者必须在参与者知情后的 90 天内提供通知）适用情况）：（i）参与者的职责、责任、权限的任何重大不利变化，职称、地位或报告结构；(ii) 参与者的基本工资或奖金机会的实质性降低；或 (iii) 将参与者的主要办公地点的地理位置迁移超过 50 英里。

“授予日期” 是指委员会通过决议或采取其他适当行动，明确向参与者授予奖励的日期具体说明奖励的关键条款和条件，或者，如果该决议中规定了较晚的日期，则说明规定的日期在这样的决议中。

“非雇员董事” 指规则16b-3所指的 “非雇员董事” 的董事。

“官员” 是指《交易法》第16条和颁布的规章制度所指的公司高管人员在此之下。

“期权人” 是指根据本计划获得股票期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

“其他基于股票的奖励” 指不是股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位或绩效股票的奖励根据第 6 节授予并通过普通股交付和/或参照价值计量的奖励普通股。其他基于股票的奖励包括但不限于幻影股权和立即归属的红股。

“参与者” 是指根据本计划获得奖励的合格人士，或（如果适用）持有未偿奖励的其他人。

“绩效目标” 就限制性奖励或现金奖励而言，是指委员会确定的业务标准或其他绩效衡量标准由其自行决定，必须满足这一点作为确定参与者获得此类奖励的支付权或结算权的条件。

“允许的受让人” 指：(a) 期权持有人的直系亲属（子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、祖父母、配偶）前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女子、儿子、儿子、姐夫或姐夫，包括收养关系）、与期权持有者同住的任何人（租户或员工除外）、这些人所信托的信托拥有超过50％的受益权益，这些人（或期权持有人）控制资产管理的基金会，以及这些人（或期权持有人）拥有50％以上投票权益的任何其他实体；（b）指定的第三方由委员会就委员会制定和批准的计划进行的，根据该计划，参与者可以获得现金股票期权转让的付款或其他对价；以及 (c) 可能允许的其他受让人由委员会自行决定。

“人” 是指《交易法》第13（d）（3）条所定义的人。

“计划” 的意思是 AMC娱乐控股公司2024年股权激励计划，经不时修订和重述。

“相关权利” 其含义见第 4 节。

“限制性奖励” 指根据第 5 节授予的限制性股票或限制性股票单位的奖励。

“限制期限” 其含义见第 5 节。

“限制性股票” 指普通股，但须遵守某些特定限制（包括但不限于参与者提供的要求）在指定时间段内持续服务）。

“限制性股票单位” 指无准备金和无抵押的承诺，即交付普通股、现金、其他证券或其他财产，但须遵守某些条件限制（包括但不限于要求参与者在指定时间段内提供持续服务）。

“规则 16b-3” 指根据《交易法》颁布的第16b-3条或不时生效的第16b-3条的任何后续规则。

《证券法》指经修订的1933年《证券法》。

“股票升值权” 指根据第 4 条授予的奖励在行使时获得以现金或股份支付的等额金额的权利乘以正在行使的受股票增值权约束的股票数量乘以 (a) 公平交易的超出部分行使奖励之日普通股的市值高于 (b) 股票增值中规定的行使价权利奖励协议。

“证券交易所股票” 其含义见第 3.3 节。

“股票期权” 是指收购普通股的期权，根据其条款，该期权不符合或不打算成为激励性股票期权的资格代码第 422 节。

“替代奖” 有第 2.5 节中规定的含义。

“总股份储备” 其含义见第 2.1 节。

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由 AMC 娱乐董事会通过控股公司自2024年2月22日起生效。

经AMC娱乐股东批准 Holdings, Inc. 于 2024 年 6 月 5 日发布。