美国
美国证券交易委员会-安防-半导体
华盛顿，特区20549
表格
现行报告
根据第13或15(d)条款
证券交易法（1934年）第13条或第15(d)条规定
报告日期（最早报告事项日期）：
(依其章程所规定的准确名称)
| （注册地或其他司法管辖区） （委员会文件号码） |
（委员会 文件号） |
（IRS雇主 识别号码） |
（总部地址）（邮编）
（报告人的电话号码，包括区号）
（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：
| 根据证券法规定425号规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 |
| 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
每个交易所的名称
| 每种类别的名称: |
交易 |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
请勾选以下适用的框，表示报告人是否符合1933年证券法规则405（本章节第230.405节）或1934年证券交易法规则12b-2（本章节第240.12b-2节）所定义的新兴成长公司的标准。
新兴成长型企业
如果公司属于新兴成长型企业，请勾选以下项目，以表明公司选择不使用符合《证券交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期符合第13(a)条的规定。☐
| 项目5.02 | 董事离职、特定职员选举、董事会成员选举、某些职员的报酬安排。 |
（e）诱因 RSU 和 PSU 奖励
Coherent Corp.（以下简称“公司”）在其新任首席执行官詹姆斯R.安德森（James R. Anderson）的开始日期2024年6月3日起授予受限制股票单位（RSU）和绩效股票单位（ PSU）。这些奖励是根据公司先前宣布的与安德森先生的提供函协议及作为其担任公司首席执行官的重要诱因而进行的。请参阅2024年6月3日提交的8-K表格中的公司现行报告，其中包括受限制股票单位和绩效股票单位的奖励协议形式。
奖励的实质条件如下：
| • | RSU 涵盖了公司普通股的 147,214 股，按照授予日期的第一至第三周年平均分为三个部分，前提是安德森先生继续在每个归属日通过雇佣保持就业，除非另有说明。 |
| • | PSU 涵盖了公司普通股 694,007 股的目标，根据公司的总股东回报率（“ TSR”）进行分配，该回报率为自授予日起到 2027 年 6 月 30 日止的表现期。表现期相对于 S&P 组合1500-电子设备，仪器元件的回报情况进行评估。25% 百分点以下的表现不得支出。在25% 百分点（阈值）的表现下，将支付50% 左右， 55% 百分点（目标）将支付100% 左右，在 75% 百分点的表现（最大）结果将支付 250% 左右。但是，如果该期间公司的 TSR 绝对值为负，则超过目标的表现支付上限为 100%。安德森先生还必须在表现期结束前继续在公司就业，除非另有说明。thRSU 和 PSU 包括雇佣终止或“控制变更”（根据 Coherent Corp. Omnibus Incentive Plan 的定义）的分配处理，符合公司对高管的标准条款，但对于 PSU 来说，在“非 CIC 时期”的“合格终止”情况下（根据提供函协议定义的那些条款），PSU 将基于相对 TSR 表现进行确定，并在按比例计算（额外增加12个月的服务信贷）支付大于目标或实际表现的报酬。ththth |
| • | 公司已按照纽约证券交易所上市规则303A.08条发布了一份新闻稿，其副本附在此处作为附件99.1，并通过引用并入本文。 |
（d）展项
| 项目 9.01 | （d）展览品。 |
99.1
| 展示文件 编号。 |
描述 | |
| 2024年6月5日新闻公告 | ||
| 104.0 | 内嵌于XBRL文档之内的封面交互数据文件 | |
签名
依据1934年证券交易法的要求，登记者已代表其授权签署了本报告。
| Coherent公司 | ||||||
| 日期：2024年6月5日 | 通过： | /s/罗纳德·巴索(Ronald Basso) | ||||
| 罗纳德·巴索(Ronald Basso) | ||||||
| 首席法律和合规官及公司秘书 | ||||||