Ex（10.21）

James V. Continenza

回复：执行董事长兼首席执行官协议

尊敬的Continenza先生：

截至本文之日，伊士曼柯达公司董事会（““公司”），根据薪酬、提名和治理委员会（“委员会“)本公司董事会(”冲浪板“)已批准一项修正案(”修正案“）您与公司之间于2021年2月26日生效的雇佣协议（“雇佣协议”）如下所述。就业协议的所有其他条款仍然完全有效。本文未定义的术语应具有就业协议中赋予的含义。

特此对雇佣协议第4（b）条进行如下修改和重述：

年度奖励.在2022年及此后预定期限的每一整年，您将有权获得根据附表1中规定的条款确定的年度激励奖（您的“年度奖励“)。您同意2021年不会支付任何年度奖励。除纽约证券交易所、证券交易委员会和其他适用法律的规则和法规要求外，您每年还将获得相当于您基本工资100%的金额，您可以酌情授予公司员工(“员工激励”)，而无需董事会或委员会的任何投入或批准。除纽约证券交易所、证券交易委员会和其他适用法律的规则和法规要求外，董事会和委员会均无权批准、拒绝、撤销或减少您对任何员工的任何员工激励奖励。任何一年未支付的员工奖励的任何部分都将被滚动，并添加到下一年的员工激励中，直至预定任期结束。

现对雇佣协议附表1中与您的年度奖励有关的部分进行修订和重述如下。附表1的其余部分仍然具有十足效力和作用。

请在下面的确认书上签字，并将这封信退还给我，以表明您接受对您的协议的修改。

谢谢。