Synopsys, Inc.
限制性股票单位授予通知和奖励协议
（2006 年员工股权激励计划）

新思科技公司（“公司”）根据公司2006年员工股权激励计划（“计划”）第7（b）条，特此向作为参与者的您授予限制性股票单位奖励，该奖励涵盖下述限制性股票单位（“限制性股票单位”）的数量（“奖励”）。本奖励受本限制性股票单位拨款通知和奖励协议（包括本协议附录 “协议” 中贵国的任何特殊条款和条件）和本计划中规定的所有条款和条件的约束，后者以引用方式全部纳入本计划。本协议中未明确定义但在计划中定义的定义术语应与计划中的定义相同。

归属时间表：

[插入基于时间的归属时间表和/或基于绩效的归属时间表（如适用）]

交付时间表：公司应为在适用的归属日期归属的每个限制性股票单位交付一股普通股，但须遵守下文第3节的规定，并以满足下文第10节所述的税收相关项目为前提。就美国财政部监管第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议授予的每期限制性股票单位均构成 “单独付款”。

薪酬回收：此处授予的限制性股票单位受公司于2008年12月通过并不时修订的适用于公司员工的薪酬追回政策（“薪酬回收政策”）以及适用法律或法规规定的任何薪酬回收条款的约束。

其他条款/致谢：参与者确认收到本协议、本计划、相关计划招股说明书、公司的内幕交易政策、公司第16条高管和董事交易程序（如果适用）以及薪酬回收政策（如果适用），并理解并同意这些条款。参与者进一步承认，截至授予之日，本协议和本计划阐述了参与者与公司之间关于限制性股票单位和标的普通股的授予的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议，但 (i) 先前根据本计划向参与者发放的奖励，以及 (ii) 如果适用于您，(A) 任何公司控制权变更遣散计划或条款的条款除外在发生时有效和适用的那些符合条件的解雇或事件以及 (B) 补偿回政策（如果适用）。

除本协议第一页规定的条款和条件外，您的奖励条款和条件如下。

1.限制性股票单位和普通股的数量。

(a) 根据本计划第9（a）节所述的资本调整，您可能会不时调整受您奖励的限制性股票单位的数量以及此类限制性股票单位可交割的普通股数量。根据本计划第9（a）条，对于任何未导致资本调整的现金分红或其他分配，您不得获得任何福利或奖励调整；但是，本句不适用于在向您交付此类股份后与您的奖励相关的任何普通股。

(b) 根据本第1节受奖励限制性股票单位、普通股、现金或其他财产的任何其他限制性股票单位、普通股、现金或其他财产应按照董事会确定的方式，受到与您的奖励所涵盖的其他限制性股票单位和普通股相同的没收限制、转让限制以及交付时间和方式的约束。

(c) 尽管有本第 1 节的规定，但不得根据本第 1 节设立部分限制性股票单位或普通股部分股权。董事会应自行决定通过本第 1 节所述调整可能产生的任何部分限制性股票单位或部分股份的等值收益。

2. 归属。

在遵守本协议和本计划中包含的限制的前提下，限制性股票单位应按照上述归属时间表的规定归属，并以根据下文第11（h）条确定的持续服务为前提。任何尚未归属的限制性股票单位将在您的持续服务终止时被没收 [仅包括基于时间的表格：；但是，如果此类持续服务因您的死亡而终止，则您的限制性股票单位将在终止时加速归属，但以此类限制性股票单位在终止后的持续服务再持续十二 (12) 个月后将归属为限]。

3.普通股的分配。

(a) 在遵守本协议和本计划规定的前提下，如果归属一个或多个限制性股票单位，公司应向您交付归属的每股限制性股票单位一（1）股普通股，但前提是满足下文第10节所述的税收相关项目。除下文另有规定外，应在适用的归属日期或之后尽快向您交付适当数量的普通股。本段确定的发行日期称为 “发行日期”。如果发行日期不是工作日，则应改为在下一个工作日交货。此类交付的形式（例如证明此类股票的股票证书或电子条目）应由公司决定。

(b) 尽管如此，如果 (i) 发行日期不在适用于您的 “开放窗口期” 内，该日期由公司根据公司的内幕交易政策确定，或 (2) 在您获准在成熟证券交易所或股票市场出售普通股的日期，以及 (ii) 公司选择在发行日期之前不满足第10节所述的预扣税义务，即在发行之日从原本到期的普通股中预扣普通股，根据本协议向您提供，以及 (2) 不允许或要求您根据本协议第 10 条立即与经纪交易商签订销售承诺（包括但不限于先前制定的公司批准的 10b5-1 交易计划下的承诺），则此类股票不得在该发行日期交付，而应在适用于您的下一个开放窗口期的第一个工作日或下一个工作日交付当您未被禁止在公开场合出售普通股时市场，但无论如何都不迟于美国财政部监管第1.409A-1（d）条所指的本协议下的普通股不再受到 “重大没收风险” 影响的第二年第三个日历月的第15天。

4. 由您付款。在遵守下文第 10 节的前提下，除非此处或适用法律另有规定，否则您无需就收据向公司支付任何款项

奖励、归属限制性股票单位或交付限制性股票单位所依据的普通股。

5. 证券法合规。除非普通股是 (i) 当时根据《证券法》注册的，或者 (ii) 公司已确定此类发行不受《证券法》的注册要求的约束，否则您不得根据您的奖励发行任何普通股。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律法规，如果公司确定此类收据不符合此类法律法规，则您不得获得此类普通股。

6.限制性传说。根据您的奖励发行的普通股应以公司确定的相应图例（如果有）进行背书。

7. 传输限制。在向您交付普通股之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置与您的奖励有关的股份。例如，您不得使用可能针对您的限制性股票单位发行的股票作为贷款担保，也不得转让、质押、出售或以其他方式处置此类股票。此转让限制将在向您交付您的既得限制性股票单位的股份后失效。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则您的奖励不可转让。如果您居住在美国，则鼓励您在最终确定任何家庭关系令之前与公司讨论限制性股票单位的拟议待遇。

8. 授予的不是服务合同。您的奖励不是雇佣或服务合同，您的奖励中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续为公司或任何关联公司提供服务，或公司或任何关联公司有义务继续提供此类服务。此外，您的奖励中没有任何内容要求公司或任何关联公司、其各自的股东、董事会或雇员继续您作为公司或任何关联公司的员工或顾问可能建立的任何关系。最后，您参与本计划不应产生就业或服务的权利，也不得被解释为与公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰雇主（定义见下文第10节）在任何时候无论是否有原因终止您的雇佣或服务关系的能力。

9. 无担保债务。您的奖励没有资金，即使对于归属的任何限制性股票单位，就公司根据本协议发行普通股的义务（如果有）而言，您也应被视为公司的无担保债权人。在根据本协议第3节向您发行普通股之前，您作为公司股东对根据本协议收购的普通股没有表决权或任何其他权利。此类发行后，作为公司股东，您将获得对您所发行和持有的普通股的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，均不得创建或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。

10. 预扣义务。

(a) 您承认，无论公司或您的雇主（如果与公司不同）采取了任何行动，无论是现任还是前任（“雇主”）对税收相关项目采取的任何或全部所得税、社会保险缴款、工资税、附带福利税、记账付款或其他与您参与本计划相关的税收预扣款（“税收相关项目”）的最终责任是仍然是您的责任，可能会超过实际预扣的金额雇主。您进一步承认，雇主 (1) 对与奖励或普通股任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括奖励的授予、归属或结算、随后出售根据该奖励交付的股份以及获得任何股息；(2) 不承诺为减少或取消您对税收相关项目的责任而制定补助金条款或奖励的任何方面或取得任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区纳税或成为纳税对象，则您承认雇主可能需要预扣、说明和/或以其他方式促使您向雇主支付与每个司法管辖区产生的税收相关项目金额相等的款项。

(b) 在您根据奖励获得普通股分配之日或之前，或在此后的任何时候，应公司的要求，您特此同意做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您特此授权雇主或其各自的代理人酌情通过以下方式预扣所有适用的税收相关物品

以下一项或多项结合：(1) 预扣在归属限制性股票单位时向您发行的普通股，其数量应根据相应的税法以及其他必要或理想的方式确定；或 (2) 从雇主和/或公司向您支付的工资或其他现金补偿中预扣款项；或 (3) 从出售收购的普通股所得收益中扣款通过公司安排的强制性出售来归属限制性股票单位（在您的根据本授权代表（无需进一步同意）或自愿出售（包括允许或要求您与金融业监管局成员的经纪交易商立即签订销售承诺）。尽管贵国的附录可能规定公司或雇主打算采用的特定方法向您收回税收相关物品，但公司保留通过本协议第10节规定的任何方法追回税收相关物品的权利，但如果您是《交易法》第16条及其相关条例所指的公司的高级职员、董事或10％的股东，则应通过遗嘱追回与税收相关的物品按照本第 10 (b) 节的规定持有普通股) (1) 以上。

(c) 公司可以通过考虑法定预扣税率或其他预扣税率（包括您所在司法管辖区适用的最高税率）来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，您将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得普通股等价物。如果通过预扣普通股来履行税收相关项目的义务，则尽管部分股份仅出于支付税收相关项目的目的而被扣押，但您仍将被视为已发行受既得限制性股票单位约束的全部普通股。对于仅为支付税收相关项目而扣留的普通股数量，您将没有其他权利、所有权或权益。

(d) 您应向雇主支付任何金额的税收相关物品，这些项目由于您收到奖励和/或根据该奖励可发行的股份而可能需要雇主预扣但无法通过上述方式支付。除非公司和/或雇主的预扣税义务得到满足，否则公司没有义务向您交付任何普通股或出售普通股的收益。

(e) 最后，如果公司的预扣义务是在向您交付普通股之前产生的，或者在向您交付普通股之后确定公司的预扣义务金额大于公司预扣的金额，则您同意对公司未能预扣适当金额的行为进行赔偿，并使公司免受损害。

11. 补助金的性质。接受本奖项即表示您承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿设立，具有自由裁量性质，可根据本计划的规定由公司修改、修改、暂停或终止；

(b) 根据本计划发放的奖励和任何其他奖励是特殊的、自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利来代替未来奖励而获得奖励、股份或任何其他福利或补偿，即使过去曾授予过奖励；

(c) 有关未来奖励的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) 您自愿参与本计划；

(e) 该奖励和受该奖励约束的普通股及其收入和价值并非旨在取代任何养老金权利或补偿；

(f) 在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、人寿或意外保险福利、养老金或退休金或类似补助金时，奖励和受该奖励约束的普通股及其收入和价值不得代替任何正常或预期的薪酬或薪水；

(g) 除非与公司另有协议，否则该奖励和根据该奖励可交付的任何股份及其收入和价值不作为您作为公司关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务予以授予；

(h) 就奖励而言，自公司自行决定之日起，您的持续服务将被视为终止；

(i) 该奖项所依据股份的未来价值未知，无法预测；

(j) 如果您死于拥有普通股或奖励的股份，则此类股票或奖励可能会要求您的遗产缴纳美国联邦遗产税，即使您无需缴纳美国联邦所得税或其他美国就业税，并且您应就这种潜在税收征询自己的税务建议；

(k) 您否认因终止奖励而产生的任何补偿或损害赔偿的权利，包括因终止在雇主的持续服务（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反了您受雇或提供服务或任何雇佣或服务协议的条款的司法管辖区的就业法）或普通股价值减少而产生的任何补偿或损害赔偿；

(l) 本计划和本协议阐述了您、公司、雇主和任何关联公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前与该奖励有关的所有口头和书面协议；以及

(m) 以下规定仅适用于您在美国境外提供服务：

(i) 奖励和受该奖励约束的普通股及其价值和收入是特殊项目，无论出于何种目的，都不属于正常或预期薪酬的一部分；以及

(ii) 公司、雇主或任何关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能会影响奖励的价值或根据奖励归属或随后出售归属时获得的任何普通股而应付给您的任何款项的价值。

12. 数据隐私和同意声明。如果您想接受奖励并参与本计划，则需要查看本通知和协议以及任何其他奖励材料（“个人数据”）中所述的有关公司、雇主和/或任何关联公司或代表公司处理个人数据的以下信息，并声明您的同意。关于根据本计划和协议处理您的个人数据，本公司是您的个人数据的控制者。

(a) 数据处理和法律依据。公司收集、使用和以其他方式处理您的个人数据，以分配普通股以及实施、管理和管理本计划。这些个人数据可能包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保障保险、护照号码或其他身份证号码、薪水、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息或以您的名义授予、取消、结算、归属、未归属或已流通的股票的任何其他权利。处理您的个人数据的法律依据将是您的同意。

(b) 股票计划管理服务提供商。公司将您的个人数据或其中的一部分转移给E*TRADE Securities LLC（及其关联公司），这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理本计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式为公司服务的不同服务提供商共享您的个人数据。公司的服务提供商将为您开设一个账户，以接收和交易奖励归属时收购的普通股。您将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是您接受奖励和以其他方式参与本计划的条件。

(c) 国际数据传输。本公司以及截至本文发布之日协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，例如公司的服务提供商，总部设在美国。如果您位于美国境外，则您理解并承认您所在的国家/地区颁布了与美国法律不同的数据隐私法。公司传输个人数据的法律依据是您的同意。

(d) 数据保留。公司将仅在实施、管理和管理您参与本计划或履行法律或监管义务（包括税收和证券法规定的义务）所必需的时间内使用您的个人数据。在后一种情况下，公司处理您的个人数据的法律依据将是遵守相关法律或法规，或者公司追求不被您的利益、权利或自由所抵消的相应合法利益。当公司不再需要您的个人数据用于上述任何目的时，公司会将其从其系统中删除。

(e) 拒绝/撤回同意的自愿性和后果。您参与本计划并授予您的同意纯属自愿。您可以随时拒绝或稍后撤回您的同意，这些同意具有未来效力，并且可以出于任何原因或无理由。如果您拒绝或稍后撤回您的同意，公司将无法再向您授予限制性股票单位或其他奖励，也无法管理或维持此类奖励，您将无法再参与本计划。但是，这不会影响您的员工身份或薪水或您的职业生涯。你只会放弃与计划相关的机会。

(f) 数据主体权利。有关个人数据处理的数据主体权利因适用法律而异。根据您的所在地和适用法律规定的条件，您可能有但不限于以下权利：(i) 询问公司是否持有关于您的个人数据以及如何处理这些数据，访问或索取此类个人数据的副本，(ii) 根据处理的目的，要求更正或补充不准确、不完整或过时的有关您的个人数据，或 (iii)) 删除不再需要用于基本目的的个人数据处理，基于撤回的同意进行处理，出于合法权益，在您的异议背景下进行处理，但事实证明不具有说服力，或者处理时不符合适用的法律要求。此外，根据适用法律规定的条件且不受限制，您有权（iv）要求公司在您认为不当处理您的个人数据的某些情况下限制对您的个人数据的处理，（v）在某些情况下反对出于合法利益处理个人数据，以及（vi）要求可移植您主动或被动提供给公司的个人数据（不包括从收集的数据中衍生或推断出来的数据），其中处理此类个人数据基于您的同意或您的雇佣或服务合同，并通过自动化方式执行。如有疑问，您还有权向当地主管数据保护机构提出投诉。要获得对您的任何权利的澄清或行使任何权利，您可以联系当地的人力资源代表。

13. 通知。您的奖励或本计划中规定的任何通知均应以书面形式（包括电子形式）发送给本协议其他各方，并应在以下日期中以较早者为准：(i) 个人交付之日，包括通过快递送达；(ii) 您或股东服务发送电子通知的日期（如果适用），如果是通过电子方式提供的通知，或 (iii) 五 (5) 五 (5) 日期（以较早者为准））在美国邮局存款后的几天内（无论收件人是否实际收到），预付邮资和费用的挂号信或挂号邮件，寄往以下地址，或一方在提前十 (10) 天书面通知本协议其他各方之前可能指定的其他地址：

公司：新思科技公司
股东服务
东米德尔菲尔德路 690 号

加利福尼亚州山景城 94043
美利坚合众国

参与者：您在发出通知时向公司存档的地址

14. 标题。本协议中各节的标题仅为方便起见而插入，不应被视为本协议的一部分或影响本协议的含义。

15. 修正案。本协议只能由公司以书面形式（包括电子文本）进行修改，其中明确说明正在修订本协议，前提是此类修正案的副本已交付给您，前提是未经您的书面同意，不得做出损害您在本协议下的权利的此类修订。在不限制前述规定的前提下，公司保留通过书面通知（包括通过电子交付）以其认为必要的任何方式更改本协议条款的权利

或由于适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法决定的任何变更，建议实现补助目的，前提是任何此类变更仅适用于与该部分奖励相关的权利，该部分随后将受到本文规定的限制。

16. 其他。

(a) 公司在您的奖励下的权利和义务可由公司转让给任何一个或多个个人或实体，本协议下的所有契约和协议均应有利于公司的继承人和受让人，并可由公司继承人和受让人执行。

(b) 本公司在本计划和本协议下承担的所有义务均对公司的任何继任者具有约束力，无论此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或以其他方式收购、合并、合并或其他方式导致的公司全部或几乎所有业务和/或资产的结果。

(c) 您同意根据要求执行本公司唯一决定为实现您的奖励的目的或意图所必需或需要的任何其他文件或文书。

(d) 您承认并同意，您已经对裁决进行了全面审查，在执行和接受裁决之前有机会征求了律师的建议，并完全理解了裁决的所有条款。

(e) 本协议应遵守所有适用的法律、规章和法规，并视需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(f) 公司未提供任何税务、法律或财务建议，也未就您参与本计划或收购或出售普通股标的股票提出任何建议。在采取与本计划相关的任何行动之前，您应就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

(g) 如果您收到的本文件或任何其他与本计划相关的文件已翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

(h) 在公司认为出于法律或管理目的必要或可取的范围内，公司保留对您参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，并有权要求您签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

(i) 您承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不应构成或解释为对本协议任何其他条款或您或任何其他参与者随后违反的任何行为的豁免。

17. 管理计划文件。您的奖励受本计划所有条款的约束，本计划的条款特此作为您的奖励的一部分，并受可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修正案、规则和条例的约束。如果您的奖励条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准；但是，本协议的第3节应规定根据您的奖励分配普通股的时机。公司有权解释本计划和本协议，有权采用与本计划和本协议相一致的管理、解释和适用规则，并有权解释或撤销任何此类规则。董事会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对您、公司和所有其他相关人员具有约束力。董事会的任何成员均不对本计划或本协议的任何真诚行动、决定或解释承担个人责任。

18. 附录。尽管本协议中有任何规定，但对于您受适用法律约束的司法管辖区，该奖励应受本协议附录中规定的附加条款和条件的约束。此外，如果您移居到附录中包含的国家或以其他方式受该司法管辖区的法律约束，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是公司认为出于法律或管理目的适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本协议的一部分。

19. 对其他员工福利计划的影响。受本协议约束的奖励价值不得包含在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。

20.法律和审判地的选择。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不考虑该州的法律冲突规则。为了就本裁决或协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意加利福尼亚州法院的唯一和专属管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州圣塔克拉拉县法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行。

21.可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不应使本协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如有可能，本协议的任何部分（或该部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分，应以在保持合法和有效的情况下最大限度地使该部分或该部分的条款生效的方式进行解释。

22.其他文件。您特此确认收到或有权接收一份文件，该文件提供《证券法》颁布的第 428 (b) (1) 条所要求的信息（例如公开文件）。

23. 电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式（包括在www.sec.gov或其任何后续网站上公开提交文件）提供与根据本协议授予的奖励或参与本计划（或本计划可能授予的未来限制性股票单位或其他奖励）相关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过本公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。电子交付可能包括交付指向参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接、通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，则可以免费收到本公司以电子方式交付的任何文件的纸质副本。您进一步确认，如果电子交付失败，您将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，您必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您了解，您可以随时通过电话、邮政或电子邮件将修改或撤销的同意通知本公司，撤销或更改您的同意，包括对交付文件的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址）进行任何更改。

24.内幕交易限制/市场滥用法。您承认，您可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为拥有公司 “内幕消息”（由适用司法管辖区的法律定义）期间，直接或间接收购或出售或尝试出售根据本计划收购的普通股或股票的权利。这些法律或法规规定的任何限制都与公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您承认您有责任遵守任何适用的限制，并应就此事与您的个人顾问交谈。

25. 外国资产/账户报告、外汇管制和税收要求。您承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响您在国外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划收购的普通股或参与本计划获得的现金（包括根据本计划收购的普通股支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。您可能还需要在收到后的一段时间内，通过指定的银行或经纪人将因参与本计划而获得的销售收益或其他资金汇回您的国家。此外，对于根据本计划和/或出售普通股获得的任何收入，您可能需要缴纳税款和/或申报义务。您承认您有责任遵守所有这些要求，建议您在适用的情况下咨询您的个人法律、税务和/或财务顾问，以确保您遵守规定。

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您在下方签名或在线接受（在允许的情况下）表明您已阅读本协议（包括本协议的任何附录），并同意受本计划和本协议的条款和条件的约束。