限制性股票单位协议

演奏会：

公司和高管此前已经签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”），其中规定了高管与公司的雇用和离职后关系的一些条款。

根据公司2017年长期薪酬计划（“计划”），董事会薪酬委员会（“委员会”）已决定向执行限制性股票单位授予执行限制性股票单位，但须遵守此处规定的限制。此处使用但未另行定义的所有术语应与本计划中规定的含义相同。

因此，现在，出于良好和宝贵的考虑，包括本协议中规定的共同承诺以及公司预计在今后由高管向其或其子公司提供的服务中获得的好处，公司和高管特此达成以下协议：

第一条

已定义的术语

1.1 原因。原因应具有《雇佣协议》中规定的含义。

1.2 残疾。残疾应具有《就业协议》中规定的含义。尽管如此，如果本奖项受《守则》第409A条的约束，则除非行政部门也是《财政条例》第1.409A-3 (i) (4) 条所定义的 “残疾”，否则任何事件或一系列情况都不会构成 “残疾”。

1.3 有充分的理由。正当理由应具有《雇佣协议》中规定的含义。

1.4 付款日期。限制性股票单位的付款日期应为（i）根据本限制性股票单位协议归属此类限制性股票单位的适用周年纪念日，（ii）高管去世，（iii）高管死亡，（iii）高管伤残或（iv）当且仅当此类解雇加速了根据下文第2.2（c）节限制性股票单位的归属时，才是高管终止雇用的日期。

1.5 限制性股票单位。限制性股票单位是指一种无表决权的计量单位，仅出于本计划和本协议的目的，就簿记而言，该单位被视为等于一股已发行普通股（“股份”）。如果限制性股票单位根据下文第二条归属和应付，则限制性股票单位只能用作确定向高管支付的款项的工具。限制性股票单位不得被视为财产或任何种类的信托基金。根据本计划第10节的授权，根据本协议授予的每个限制性股票单位都有资格获得以普通股表示的股票奖励。

第二条

限制性股票单位

2.1 限制性股票单位的奖励。公司特此向高管授予上述 “限制性股票单位数量” 标题下的限制性股票单位的数量，但须遵守此处包含的限制和本计划的规定。

2.2 限制性股票单位的归属。在遵守本协议条款的前提下，限制性股票单位应按照以下附表归属：

(a) 公司因原因解雇或高管非正当理由解雇。如果公司出于正当理由在任何时候根据雇佣协议终止高管的聘用，或者高管出于非正当理由而终止雇用，则限制性股票单位的归属应在解雇之日停止，任何未归属的限制性股票单位将被高管没收并归还给公司。

(b) 行政人员死亡或残疾。如果高管在公司任职期间死亡或致残，则限制性股票单位在死亡或残疾后应立即归属。

(c) 高管有正当理由解雇。如果高管有正当理由根据雇佣协议终止高管的聘用，则在不违反下文第2.4节的前提下，任何未归属的限制性股票单位应在解雇后立即归属。

(d) 控制权变更。如果控制权发生变更，任何未发行的限制性股票单位均应遵守本计划第19段的规定，并在适用范围内经本协议第2.2（c）节修改。

2.3 禁止转让。行政部门不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）转让、转让、质押或抵押限制性股票单位，也不得受执行、扣押或类似程序的约束。任何违反本第 2.3 节的转让均无效，不再生效。

2.4 发布。作为上文第2.2（c）节中加快归属某些限制性股票单位的条件，如果高管根据雇佣协议有正当理由终止雇用，则高管（i）必须以公司满意的形式签署书面释放协议，其中除其他内容外，包括对公司的索赔的全面解除，并且（ii）在任何适用的期间不得行使撤销此类释放协议的任何权利撤销期（i）和（ii），“释放条件）”。如果高管在高管解雇后的六十（60）天内未能满足释放条件，则所有未偿还的限制性股票单位将被没收。

2.5 共享交付。在付款之日或付款日之后的六十 (60) 天内，对于任何非适用周年纪念日的付款日，公司应向高管交付

股票数量（通过交付一份或多份此类股票的证书，或通过在账面登记表中输入此类股票，由公司自行决定）等于根据上文第2.2节归属的受本奖励限制性股票单位的数量。

第三条

杂项

3.1 计划控制的规定。本协议应受本计划的条款管辖，本计划的条款和条件以引用方式纳入此处。该计划授权委员会根据该计划作出解释、规则和条例，并且一般而言，规定该委员会对该计划的决定对行政部门具有约束力。应合理要求，该计划的副本将交付给行政部门。

3.2 作为股东没有权利。在分配任何限制性股票单位或任何限制性股票单位的股份之前，高管无权行使股东对任何限制性股票单位的权利或特权。

3.3 股息等价物。在付款日，除了根据上述第2.5节可交割的股份外，公司还应向高管或高管的受益人发行等于 “股息等值金额” 的股份数量。根据本第3.4节，股息等值金额应自付款之日起计算。在计算股息等值金额时，公司应确定如果根据第2.2节归属的限制性股票单位总数自授予之日起一直作为股份流通，并代替任何定期现金分红，在宣布支付此类股票的定期现金股息的支付日期（“股息日”），本应支付给高管的股票数量（“股息日”），公司已向高管额外发行了多股带有 “股息” 的股票日期市值” 等于：(i) 每股已申报股息的美元金额乘以（ii）根据上文第2.2节归属于的限制性股票单位的数量加上截至宣布的股息记录日作为股息等价物发行的股票数量。为了计算前一句中的 “股息日市值”，公司应使用公司在纽约证券交易所普通股在股息日的收盘价。根据本协议发行的股票应以零股形式发行。

3.4 税收。公司可以要求在本限制性股票单位协议下应付的任何金额或根据本限制性股票单位协议的法律要求从应付给高管的任何其他薪酬中支付或预扣任何所得税或就业税，包括在必要时从应付给高管的其他工资中预扣的权利，以履行公司在纳税年度的《联邦保险缴款法》（“FICA”）的预扣税义务，即本奖励的任何部分已不复存在但有很大的没收风险，因为该期限由FICA法规定义，在就任何此类预扣义务做出令公司满意的安排之前，公司可以推迟股票的交付。根据该计划，公司可以扣留普通股以履行此类预扣义务。

3.5 第 409A 节。在本奖励受第409A条约束的范围内，本限制性股票单位协议的解释和管理应遵守《守则》第409A条的要求以及据此颁布的任何指导方针，包括最终法规。

3.6 没有就业权利。根据本协议授予的限制性股票单位不应赋予高管继续受雇于公司或其任何关联公司的权利。

3.7 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知均应以书面形式发给公司，由其首席法务官负责人，地址为威斯康星州梅诺莫尼福尔斯市N56 W17000 Ridgewood Drive，53051。向高管发出的任何通知均可通过公司或其任何子公司的工资记录上显示的地址发给他/她。任何此类通知如果收件方实际收到，则应视为已按时发出，并以这方面的书面收据为证。

3.8 适用法律。本限制性股票单位协议以及本协议项下或与之相关的所有问题均应根据威斯康星州法律确定，但其法律冲突条款不生效。

3.9 暂停或终止奖励；回扣。高管承认，本限制性股票单位协议受本计划第23条的约束，包括但不限于在高管未经授权披露任何公司商业秘密或机密信息或违反任何非竞争协议的情况下没收奖励。

3.10 奖项接受情况。除非高管通过在线平台以电子方式同意本限制性股票单位协议，否则本奖励将无效，该平台的访问权限将由公司提供，表明高管接受本限制性股票单位协议的条款和条件。通过在线平台以电子方式同意本限制性股票单位协议，即表示高管承认并同意本限制性股票单位协议和计划的条款和条件。