绩效分成单位协议

演奏会：

根据公司2017年长期薪酬计划（“计划”），董事会薪酬委员会（“委员会”）已决定授予高管绩效股份单位，但须遵守此处规定的限制。此处使用但未另行定义的所有术语应与本计划中规定的含义相同。

因此，现在，出于良好和宝贵的考虑，包括本协议中规定的共同承诺以及公司预计在今后由高管向其或其子公司提供的服务中获得的好处，公司和高管特此达成以下协议：

第一条

已定义的术语

1.1 确定日期。确定日期是指委员会在适用的绩效期之后确定和证明附录A中规定的绩效目标是否以及在多大程度上已实现的日期；但是，有关适用绩效期的确定日期应不迟于该绩效期结束后的日历年的4月15日。

1.2 付款日期。付款日期是指委员会决定在实现附录A中规定的绩效目标后应支付的股份的日期，该日期应在确定之日后的三十（30）个工作日内。

1.3 绩效份额单位。绩效份额单位是指无表决权的计量单位，仅出于本计划和本协议的目的，就簿记而言，该单位被视为等于一股已发行普通股（“股份”）。如果绩效份额单位根据下文第2.2节支付，则绩效份额单位只能用作确定向高管支付的款项的工具。绩效份额单位不得被视为财产或任何种类的信托基金。根据本计划第12节的授权，根据本协议授予的每个绩效股份单位都有资格成为以普通股表示的绩效股份。

1.4 [已保留]。

1.5 [已保留]。

第二条

绩效共享单位

2.1 绩效份额单位奖励。公司特此向高管授予上述 “绩效份额单位目标数量”（“绩效份额单位”）标题下的绩效份额单位奖励，但须遵守此处包含的限制和本计划的规定。

2.2 基于绩效的付款权。

(a) 根据绩效份额单位发行的股票数量应根据公司实现附录A中规定的绩效目标的情况确定。在确定日期，委员会应自行决定和认证附录A中规定的绩效目标是否以及在多大程度上已实现。高管绩效分成单位的股份支付取决于附录A中规定的绩效目标的实现情况。因此，除非委员会确定附录A中规定的绩效目标已经实现，否则高管无权获得本协议约束的绩效份额单位的付款。在委员会作出此类决定后，在遵守计划和本协议规定的前提下，高管有权根据附录A中规定的实现的业绩目标（由委员会自行决定）获得业绩份额单位的付款。此外，除非第2.3节另有规定，否则为了有权获得任何业绩份额单位的付款，公司必须在业绩结束之前雇用高管时期。

(b) 在付款之日，公司应向高管交付一定数量的股份（通过交付一份或多份此类股票的证书，或者以账面记账形式输入此类股票，由公司自行决定）等于受本奖励约束的绩效股份单位的数量，这些单位应根据附录A中规定的绩效目标的实现情况而支付。

2.3 终止雇佣关系时没收绩效份额单位。高管在业绩期结束前终止雇用后，与根据本协议授予的任何未付绩效份额单位有关的所有权利将立即终止，高管将无权获得任何与之相关的报酬或福利；但是，前提是：(i) 如果高管在授予日一周年之前仍继续工作；(ii) 如果高管出于正当理由终止雇用，或 (iii) 如果高管解雇了事先因残疾而就业在绩效期结束之前，高管或高管的个人代表（视情况而定）有权在付款日获得根据本协议授予的绩效份额单位，如果高管在绩效期结束之前继续工作，本应支付这些股份。如果高管在业绩期结束前因残疾而终止雇用，如果在付款日向高管交付股份将导致高管因高管是第409A（a）（2）（B）（i）条所指的 “特定员工” 而受到美国国税法第409A条规定的处罚，则股份的交付将推迟到以下日期是高管解雇后的六 (6) 个月后的第一个工作日。尽管有前述规定，但如果高管在业绩结束前因死亡而解雇

期限内，高管的受益人应有权在管理上尽快获得本协议顶部在 “绩效份额目标数量” 下列出的绩效份额单位的数量。本第2.3节下的正当理由应通过适用高管与公司于2023年5月10日签订的某些雇佣协议（“雇佣协议”）中包含的 “正当理由” 的定义来解释。

2.4 控制权变更。如果控制权发生变更，绩效份额单位应遵守本计划第19段的规定，并在适用范围内经本协议第2.3节修改。

2.5 禁止转让。行政部门不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）转让、转让、质押或抵押绩效份额单位，也不得受执行、扣押或类似程序的约束。任何违反本第 2.5 节的转让均无效，不再生效。

第三条

杂项

3.1 计划控制的规定。本协议应受本计划的条款管辖，本计划的条款和条件以引用方式纳入此处。该计划授权委员会根据该计划作出解释、规则和条例，并且一般而言，规定该委员会对该计划的决定对行政部门具有约束力。应合理要求，该计划的副本将交付给行政部门。

3.2 作为股东没有权利。在分配任何绩效股份单位或可分配的股份之前，高管无权行使股东对任何绩效股份单位的权利或特权。

3.3 股息等价物。在付款日（如果高管在业绩期结束前因死亡而终止雇用，则在更早的付款日期），除了根据上文第2.2节可交付的股份外，公司还应向高管或高管的受益人发放等于股息等值金额的股份数量。根据本第3.3节，股息等值金额应自付款之日起计算。在计算股息等值金额时，公司应确定，如果根据第2.2节赚取的绩效股份单位总数自授予日起至付款日（如果高管在业绩期结束前因死亡而终止雇用，则更早的付款日期）作为股份在每份定期股息的宣布支付日之前作为股份流通，则应支付给高管的股票数量以其他方式支付的现金分红股票（“股息日”），公司已向高管额外发行了多股股票，其股息日市值等于：（i）已宣布股息的每股美元金额乘以（ii）根据上文第2.2节获得的绩效股份单位数量加上截至宣布的股息记录日被视为股息等价物发行的股票数量。为了计算前一句中的 “股息日市值”，公司应使用公司在纽约证券交易所普通股在股息日的收盘价。根据本协议发行的股票应以零股形式发行。

3.4 税收。公司可能要求缴纳或预扣其认为因绩效股份单位的授予或归属或支付与之相关的股份而应缴的任何所得税或就业税，公司可以推迟股份的交付，直到就任何此类预扣义务做出令公司满意的安排为止。根据该计划，公司可以扣留普通股以履行此类预扣义务。

3.5 没有就业权利。根据本协议授予绩效股份单位不应赋予高管继续受雇于公司或其任何关联公司的权利。

3.6 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知均应以书面形式发给公司，由其首席法务官负责人，地址为威斯康星州梅诺莫尼福尔斯市N56 W17000 Ridgewood Drive，53051。向高管发出的任何通知均可通过公司或其任何子公司的工资记录上显示的地址发给他/她。任何此类通知如果收件方实际收到，则应视为已按时发出，并以这方面的书面收据为证。

3.7 适用法律。本协议以及本协议项下或与本协议有关的所有问题应根据威斯康星州法律确定，但不影响其法律冲突条款。

3.8 暂停或终止奖励；回扣。高管承认，本协议受本计划第23条的约束，包括但不限于在高管未经授权披露任何公司商业秘密或机密信息或违反任何非竞争协议的情况下没收奖励。

3.9 奖项接受情况。除非高管通过在线平台以电子方式同意本协议，否则本奖励将无效，该平台将由公司提供访问权限，表明高管接受本协议的条款和条件。通过在线平台以电子方式同意本协议，行政部门承认并同意本协议和计划的条款和条件。

[下一页上的签名]

为此，双方已使本协议自上述首次撰写之日起生效，以昭信守。

附录 A

至绩效分成协议

绩效目标

根据业绩分成协议中授予的绩效股份单位的目标数量支付股份取决于业绩期内以下绩效目标的实现情况。委员会应保留委员会合理酌情决定绩效目标计算结果的权利，并进一步由委员会自由裁量减少实际获得的绩效份额单位的数量。

演出周期：2024 年 2 月 4 日至 2027 年 1 月 30 日

性能指标：

业绩期相对股东总回报率修改器

如果根据上述标准获得任何绩效份额单位，则在业绩期内，根据科尔对一组选定零售商（“TSR Modifier Group”，定义见下文）的相对股东总回报率，将按如下方式向上或向下调整所获得的绩效份额单位。

出于上述图表的目的：

“财务计划” 是指委员会在2024财年第一季度审查的公司2024-2026年财务计划。

“累计净销售额” 是指公司在适用财政年度的10-K报告中报告的公司三年净销售总额，经委员会合理酌情调整以排除：特殊项目、已终止业务、重组、收购或剥离任何部门、业务板块、子公司或关联公司、非正常业务流程、立法、监管或行政规则中重大资产的影响变化，其他不寻常或不寻常的变化经常性项目以及会计变动的累积影响，由委员会合理酌情决定。

“累计营业利润率” 是指 “营业收入” 的三年总额除以公司在适用财政年度的 “总收入”，以百分比表示。就本计算而言，“营业收入” 和 “总收入” 分别定义为公司在适用财政年度的10-K中报告的营业收入和总收入，经委员会合理的自由裁量权进行调整，以排除以下因素的影响：特殊项目、已终止的业务、重组、收购或剥离任何部门、业务板块、子公司或关联公司、收购或剥离除其他重要资产正常的业务流程，立法、监管或行政规则变动、其他异常或非经常性项目以及委员会合理酌处权确定的会计变更的累积影响。

“TSR” 是指在适用的业绩期内公司股东的 “股东总回报”，由第三方专家使用以下公式计算：

TSR = 股价终止股价起始价+股息

股价开始

“Stock PriceStart” 是指业绩期开始前20个交易日中相应公司普通股的平均收盘价

据《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源报道，该公司的普通股已上市。

“Stock Priceend” 是指《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源报道的公司普通股交易业绩期结束前20个交易日的平均收盘价。

“股息” 是指（a）公司向美国证券交易委员会提交的公开文件中报告的业绩期内为相应公司一股普通股支付的所有股息的总和，以及（b）此类股息的收益率，假设在适用的除息日将每股股息再投资于公司的普通股，使用该除息日公布的公司普通股的收盘价《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源。

“TSR 修改器集团” 应包括以下选定的零售公司：

上述 TSR 修改器组中的选定公司应在以下情况下进行调整：

“相对股东总回报率” 是指科尔的股东总回报率与股东总回报率相比较的股东总回报率。相对股东总回报率将根据公司和选定公司各自的股东总回报率从最高到最低的排名来确定。在此排名之后，公司相对于选定公司的业绩百分位数将按以下方式确定：

P = 1 — [(R-1)/(N — 1)]

其中：“P” 代表绩效百分位数，如有必要，将向上舍入至最接近的整数百分位数。

“N” 代表选定公司的剩余数量加上该公司。

“R” 代表公司在选定公司中的排名。

示例：如果还剩下20家公司，并且公司排名第10，则业绩将位于第53个百分位数：.53= 1 —（（10-1）/（20 — 1））。

“绩效指数组” 是指以下公司，在计算销售和净收入绩效指数时，应根据以下百分比对每家公司的业绩进行加权：

如果 (a) 绩效指数集团的任何成员公司未公开报告业绩期内的财务指标，或 (b) 绩效指数集团的任何成员公司与收入超过该成员公司收入10％的任何其他个人或实体合并或合并，则应将该成员公司从绩效指数组中删除，业绩指数组中其余公司的业绩加权应予考虑按比例进行调整以计算绩效指数。