之间

Fortinet UK Limited，Reding(UK)，Dietlikon分公司，RiedmúHLESTRASSE 8,8305 Dietlikon，Swiss

(“雇主”)

和

帕特里斯·珀切先生

(“员工”)

一、制定职能任务

在此，雇主特此雇用该员工，该员工接受聘用为全球销售与支持高级执行副总裁总裁。

1.2.员工应向现任首席执行官谢肯或雇主指定的其他人汇报工作。

1.3年后，该员工被授权偶尔使用其位于瑞士沃州的家中的办公室。但不言而喻，该员工的上述职位包括高水平的旅行活动和客户访问。雇主没有向雇员提供任何搬迁津贴。Fortinet可能会考虑在未来某个时候在沃州开设办事处，在这种情况下，雇主保留将员工重新安置到该地点的权利。

1.4.本协议取决于发放法律所需的工作和居留许可，授权雇员在瑞士为雇主工作。如果雇员不再有权在瑞士为雇主工作，则本协议自动失效。雇员应在签署本协议以及收到任何新的工作和居住许可后，立即向雇主提供其瑞士工作和居住许可的复印件。

2.退休后的薪酬

2.1%的工资。

从2018年1月1日起，员工将获得每年495,268瑞士法郎的总基本工资，分12次等额支付，每一次最迟应在一个日历月的最后一天支付给员工指定的瑞士银行账户。任何和所有加班都应由这一报酬补偿(参见。下文第6.2节)。

2.2%的浮动薪酬

除上文第2.1段规定的固定固定工资外，如果发放条件得到满足，雇员应有权获得浮动工资。

以每年495,268瑞士法郎为目标，这种浮动薪酬的数额和发放应基于一般适用于高管的结构，目前预计第一至第三季度的目标季度支出为20%，第四季度的目标季度支出为40%，按月支付的支付额相当于第一至第九个月的年度可变目标的6.66%和第10-12个月的年度可变目标的13.33%，在确定雇主的季度目标完成后的每个季度结束后，每月支付一次真实的季度薪酬。已提供给员工的高级管理人员激励奖金计划文件中规定了季度目标实现分红门槛的更多详细信息，董事会可能会不时调整该文件。在法律允许的范围内，雇主有权在任何时候改变雇员的薪酬，无论是工资、浮动工资或其他，以及由雇主单独和绝对酌情决定的福利。

2.3%的股票扣除；股票归属

工资和可变支付额是毛支付款。根据适用的法律和/或法规，雇员缴纳的社会保障保险，如‘AHV’、“JV”、“EO”、“ALV”和/或非职业意外保险和/或雇主维持的养老金计划的缴费，以及适用的来源税(如有)，应从支付给雇员的款项中扣除。

只要该雇员仍然是本公司的在职雇员，该雇员将根据本公司的标准归属时间表继续归属其在受雇于本公司期间获授予的股票，但须受Fortinet的股票计划及相关股票协议的条款以及与本协议同时订立的发行协议的条款所规限。

2.4%用于进一步付款

除上文第2.1节和第2.2节所述的目标收入外，雇主还应每月向雇员支付毛额为1,816.25瑞士法郎的健康津贴。除非另有明确的书面约定，任何其他酬金、利润份额、保费或其他额外付款的支付应是自愿的，但不言而喻的是，即使是在没有保留自愿性质的情况下重复支付，也不应对员工的诉讼或其金额产生任何法律索赔，无论是过去的还是未来的。用人单位不得拖欠或支付给劳动者任何教育或住房补贴。

2.5%偿还义务

如果雇员收到了超过其实际应得权利的任何款项，雇员应应雇主的第一次要求，将多付的款项退还给雇主。雇主在没有任何错误的情况下宣布为自愿的付款不在本还款义务范围内。

3.预算费用/雇主用车

3.1根据不时生效的适用雇主指南，雇主应在提交适当的凭单后，向员工报销合理和习惯性的商务差旅费用。员工应每月提交此类费用凭证。

3.2此外，雇主应每月支付总额为1,537.50瑞士法郎的汽车津贴，条件是雇员为公司目的维护和使用其私家车，条件是遵守雇主不时生效的汽车规则。

3.3.雇主的指导方针和雇主的用车规则不是各方可以支配的。本办法不尊重税务机关关于工资待遇的指导意见的，减按部分数额计算。

4.投资中国养老基金

根据不时生效的条例，雇员应由雇主的养老基金支付。雇主和雇员应当按照适用的规定缴纳供款。

5.手足口病

5.1员工因10次疾病或意外事故不能工作的，应当及时通知用人单位，并在3个工作日内提交体检证明。如果雇员被禁止工作的时间长于医疗证明上所述的时间，该雇员应通知雇主，并应雇主的要求提交另一份医疗证明。

5.2.用人单位有权随时要求用人单位指定的医生进行体检。在评估雇主的权利和义务所需的范围内，雇员免除这种医生和他自己的医生的保密义务。

6.缩短工作时间/休假时间

6.1雇员同意尽其最大努力成功、仔细地完成分配给他的职责，并进一步同意他应每周至少投入40个小时代表雇主服务。员工同意在必要时加班，以适当履行其雇佣职责。

6.2%：任何加班工作均由本协议设想的报酬补偿。不应有额外的经济补偿，也不应有自由时间的补偿。

6.3.员工每一日历年有权享受25天的带薪休假。

7.履行忠诚和保密义务

7.1.雇员应专心致力于雇主，以促进雇主的利益。任何为了报酬而从事其他职业或参与任何类型的企业，都需要得到雇主的书面同意。这不适用于通常仅为投资目的而收购股本最多5%或投票权最多5%的股票或其他股票，10只要这些投资不会造成任何利益冲突，如对竞争对手股权的投资可能会造成任何利益冲突。收购与雇主保持业务关系或与雇主有竞争关系的上市公司或非上市公司的股份或其他股票，在任何情况下都必须事先获得雇主的首席执行官的书面批准，并由员工迅速向人力资源部的高级副总裁提供批准的副本，以包括在

员工的个人档案。其他公司的董事会、监事会成员，也应当事先经用人单位书面批准。

7.2.雇员在受雇于雇主期间及之后的任何时候，应严格保密，并仅为雇主的利益使用任何和所有机密信息，特别是关于合同安排、客户、分销商、经销商、定价、战略、员工资格和技能、产品、产品战略、交易、交易或雇主或其附属公司及其各自的员工、业务合作伙伴和高级管理人员的任何其他事务的信息，并且不会将任何此类信息用于自己或他人的利益。对于雇员作为雇主雇员了解的第三方的任何受保护的数据和机密信息，也应存在这一义务。

7.3.本协议终止后，雇员应将其拥有或可查阅的与雇主及其附属公司的业务有关的所有文件和任何公司文件归还雇主，包括所有设计、客户和价目表、印刷材料、文件、草图、笔记、草稿及其副本，以及属于雇主或雇主附属公司的任何物品。任何保留权都被排除在外。

7.4在本协议期间以及在其雇佣关系终止后的一(一)年内，雇员不得直接或间接引诱或招揽雇主的任何雇员，或向他们提供一份工作，或向他们提供一份工作，或试图进行任何这些活动。雇员每次违反本条款7.4项下的义务时，应向雇主支付相当于雇员在本协议存在的最后六个月期间收到的报酬的合同罚金。支付合同罚款并不解除雇员在本条款7.4项下的义务，雇主应可以自由地寻求其他可用的补救措施。

7.5在本协议有效期内以及雇佣关系终止后十二(十二)个月内，雇员不得直接或间接引诱、招揽或试图以竞争对手的名义引诱、干扰或销售，或招揽雇员在雇主有效终止其活动前的最后24(24)个月内任何时间以任何方式与其有联系的雇主的客户、分销商、经销商、其他合作伙伴(或此类组织的代表)(下称所有此类客户，分销商、经销商或其他合作伙伴(或此类组织的代表)应称为“客户”)。在本协议有效期内以及雇佣关系终止后的十二(十二)个月内，雇员不得直接或间接代表客户行事，例如作为雇员、顾问、代理人、法人团体或第三方雇员，也不得提交此类活动的要约。雇员每次违反第7.5条规定的义务时，应向雇主支付相当于雇员在本协议存在的最后六个月期间收到的报酬的合同罚金。支付合同罚金并不免除雇员履行本条款7.5项下的义务，雇主应可以自由地寻求其他可用的补救措施。

8.保护知识产权

8.1包括所有知识产权，包括但不限于专利权、设计权、著作权和相关权、数据库权、商标权、商业秘密权和

芯片权利以及雇员在受雇期间从事的任何工作所产生的任何专有技术权利(下称“知识产权”)应完全属于雇主。未经雇主书面同意，雇员不得披露、繁殖、使用、制造、上市或出售、租赁、交付或以其他方式交易、代表第三方提供或登记其工作成果。

8.2在任何知识产权不应通过法律的实施或根据上文第8.1条授予雇主的范围内，他将转让的雇员契诺，并在可能的情况下，特此转让雇主的此类权利。但是，雇主可以随时放弃这种转让或将任何知识产权转让回雇员。如果根据适用法律不可能进行转让，则雇员应向雇主授予永久的、可转让的、免版税的许可，允许其以雇主认为合适的任何方式使用和利用知识产权。

8.3%的员工承认，他的工资中包含了知识产权损失的合理补偿。

8.4.用人单位有权将知识产权全部或部分转让给任何第三方。如果雇主和第三方发布了任何计算机程序或其他作品，则没有义务将该雇员列为作者。他们可以自由地进行任何修改、翻译和/或其他改编，和/或可以不发表任何出版物。

9.禁止竞业限制

鉴于雇员在受雇担任高级管理人员期间将了解雇主的商业秘密、商业秘密、销售、产品和制造秘密和/或将洞察雇主的合作伙伴和客户基础，除非得到Fortinet，Inc.首席执行官的明确书面同意，否则雇员承诺在本协议期限内以及在本协议期限后十二(12)个月内不直接或间接地进行任何与雇主竞争的活动。在本协议终止后，竞业禁止公约应仅适用于所有欧洲、中东和非洲(EMEA)地区。

具体而言，员工同意：

·在开发、生产、营销或分销基本上与雇主或其关联公司的产品相似的产品或提供与雇主或其关联公司提供的服务类似的服务的企业或公司中，不直接或间接拥有任何财务或其他利益；

·不接受此类公司的任何兼职或全职工作，或担任此类公司的顾问或代表或以任何其他形式；

·不得直接或间接设立或经营这样的公司。

雇员明白，违反第9条规定的义务可能会对雇主造成严重损害。在违反第9条规定的任何义务时，雇员应向雇主支付相当于雇员在本协议存在的最后六个月内收到的报酬的金额。合同罚款的支付并不免除雇员的非违约金

竞争义务，雇主应可以自由地寻求其他其他可用的补救措施。雇主要求超过合同罚金数额的损害赔偿的权利明确保留。在任何情况下，雇主也应有权寻求司法强制执行雇员的义务。

10.要求赔偿。

雇员承认，他在本协议下的活动可能会给他和雇主带来税收后果(例如，个人所得税或社保缴费)。员工承认并确认他是一个成熟的人，理解他在本协议中同意的义务，并确认他已就此事听取了他自己的法律顾问的建议。员工承认并同意，他有责任确保自己完全遵守所有税收和社会保障法律的要求，并免除雇主及其附属公司的任何此类要求和义务以及与此相关的任何和所有费用和损害。员工还同意，未经Fortinet，Inc.‘S事先书面批准，不得从事任何可能导致雇主Fortinet，Inc.或其任何附属实体在世界任何司法管辖区建立永久机构的任何活动。为免生疑问，这不适用于雇员活动前已经存在的常设机构，特别是雇主在迪特利康的分支机构。雇员同意赔偿雇主、Fortinet，Inc.及其关联实体因雇员违反本款中的任何义务或因因本协议和/或本协议预期的雇佣关系和/或与雇主或其任何关联实体以前的雇佣关系而产生的任何税收后果而产生的任何责任、损害赔偿、罚款、律师费、成本或其他费用，为雇主、Fortinet，Inc.及其关联实体全额赔偿、辩护并使其免受损害。本协议不免除雇员与其前雇主Fortinet中东的雇佣协议中的任何税收补偿条款，该协议是根据电信自由区管理局的法律作为Fortinet International，Inc.(开曼群岛的一家公司)的迪拜分公司组织的，该补偿应在其与其前雇主Fortinet中东迪拜的雇佣协议终止后无限期地继续存在。

11.加强数据保护。

雇员同意，雇主可以处理与他有关的个人资料，只要这些资料与他是否适合受雇有关或对履行雇佣关系是必需的。雇员同意雇主可以将个人数据转移到瑞士以外的关联公司，特别是美国的Fortinet，Inc.。

12.协议的期限和终止

12.1本协议自2016年1月1日起追溯生效，并无限期有效。员工在2005年7月1日加入集团的开始日期应为计算员工资历的相关日期。

12.2.本协议的任何一方均可在三个月的通知期内终止本协议，直至日历月底为止。

12.3.本协议在雇员达到瑞士社会保障法(AHV/AVS)规定的普通退休年龄的月底终止，恕不另行通知。

12.4条规定，用人单位有权随时解除雇员的工作义务。雇员在放假期间从任何活动中获得的任何收入，应从其工资和其他应享权利中扣除。员工应补偿放假期间的任何假期，不得从事任何竞争性活动。

13.其他人和其他人

13.1除非本协议另有明确规定，否则本协议将取代双方之前达成的所有谅解和/或合同。为免生疑问，员工与Fortinet，Inc.之间的专有信息和发明协议应保持完全效力，员工同意遵守其条款。员工承认并同意(也支持其他Fortinet实体)之前与任何其他Fortinet实体的任何雇佣关系已经终止。

13.2.对本协议的所有修改和补充，包括本条款，必须以书面形式生效。此表格要求不适用于不需要特定表格的终止通知。

13.3如果本协议的一项或多项条款被证明部分或全部无效，则该无效条款(S)不影响本协议其他条款的有效性。无效条款(S)由最符合(S)当事人约定无效条款时意思表示的有效条款(S)取代，

14.我们不会承认

14.1在此，员工特此承认并同意：(1)他在任何时候都应以道德的方式行事，并应围绕道德实践的重要性制定并负责确保适当的“高层基调”，以及(2)他已被告知并理解以下政策：

(A)制定《商业行为和道德守则》；

(B)制定完善的财务信息诚信政策；

(C)严格执行内幕交易政策；

(D)制定礼品、娱乐和旅行政策；以及

(E)出版《联合国国际手册》

雇员承诺并同意严格遵守这些保单的条款和条件以及雇主的任何和所有其他保单，因为这些条款和条件将在本协议有效期内的相关时间内有效。员工明白雇主将依赖员工的季度销售认证，员工同意认真对待其季度销售认证，并确保员工每季度提交的此类认证在任何时候都是完全准确、完整且没有误导性的。此外，员工理解并同意

他必须采取适当的步骤并承担责任，以确保他的整个团队始终遵守Fortinet，Inc.的所有政策。

15. 适用法律

本协议各方面应受瑞士法律的管辖。