附录 10.1

Zoomcar 印度私人有限公司

退出：Anjaneya Techno Park，147 号，一楼， HAL 旧机场路，印度空间研究组织殖民地，科迪哈利， 班加罗尔 KA 560008 IN，电子邮件：zc.secretarial@zoomcar.com

网站：www.zoomcar.com， 电话号码：080 46003666。

雇佣协议

本雇佣协议（”协议”) 已订立 然后进入了这个 8^和 2024 年 1 月，在此之前及之间，Zoomcar India Pv. Ltd. 特拉华州的一家公司，注册办事处位于安贾内亚科技园，位于科迪哈利印度空间研究组织殖民地哈尔旧机场路一楼 147 号 印度卡纳塔克邦班加罗尔 560008（“公司”）和阿达什·梅农，身着 Emp ID：E1529，出生于 02^和 1979 年 2 月目前居住在班加罗尔贝兰杜尔阿达什棕榈度假村 9 巷 441 号别墅 560103（ “员工”）。

以下是公司和员工个别对待 视具体情况而定, 统称为 “缔约方”, 统称为 “缔约方”.

而：

因此, 现在, 考虑到前提, 本协议中包含的相互协议和契约以及其他有价值的对价（收据和充足性） 双方特此确认），双方特此协议如下：

1。就业。这个 公司应雇用该员工担任总裁，员工特此同意从公司起以这种身份为公司服务 本协议的日期（“生效日期”），受以下提及的试用期条款约束，并将继续 直到任何一方根据本协议（“雇佣期限”）终止本协议。员工 应在本协议签订之日起三 (3) 个月的试用期（“试用期”）。在 试用期结束时，试用期将自动转换为全职工作，除非公司决定 延长试用期或终止协议，但须遵守第 7 条。

2。职责。这个 在本协议规定的雇用期内，员工应：

(a) 履行职责 并行使本公司董事会（“董事会”）可能不时分配给他/她的权力 以他/她作为Zoomcar India Pvt. Ltd. 及其子公司（“Zoomcar 集团”）总裁的身份，在 与公司业务和运营的关系；

硬币：U63090KA2012FTC065834

(b) 尽其所能 努力促进、发展和扩展Zoomcar集团的业务，并在任何时候和所有方面都遵守和遵守 董事会和公司的指示和规例；

(c) 观察 公司不时制定的政策、程序和惯例，并应将其视为实施的主要责任 和/或以符合公司最大利益的方式遵守上述政策、程序和惯例；以及

(d) 将 不得为自己或受雇于任何其他人从事任何其他业务，也不得提供任何服务、提供任何建议或 未经任何人事先书面批准，以咨询身份向任何其他人或为任何其他人提供咨询服务，无论是无偿还是其他方式 董事会。

3.工作地点。这个 员工将驻扎在位于安杰尼亚科技园147号一楼的Zoomcar India Pvt. Ltd HAL 印度卡纳塔克邦班加罗尔科迪哈利印度空间研究组织殖民地老机场路 560008（“主广场”） 就业机会”），但可能会搬迁到班加罗尔或印度其他地方的其他地方。员工的职责可能 包括前往印度各地的旅行，通常是在短时间内。

4。补偿。雇员的 自本协议签订之日起，年薪和其他薪酬应按本协议附件A的规定执行。工资 公司每年都会对薪酬进行审查和修改。公司有权向员工预扣款项 月薪，(i) 员工根据本协议的规定应付的任何款项，(ii) 任何需要预扣的款项 通过任何适用的税务机构或其他机构，或（iii）公司向员工贷款的任何款项。

5。度假。 除了主要工作地点的相关法律规定的通常公共假日外，雇员还有权 每个日历年共有三十（30）天的休假，应在公司合理方便的时间休假。

6。政策 和实践。员工同意遵守公司的所有规则、条例、指示、政策、惯例、程序 以及公司可能不时修改的行为准则，以补偿公司因此遭受的任何损失 员工违反公司规则、条例、指示、政策、惯例和程序的行为。

7。终止。

(a) 在以下条件下，公司可以视情况有无理由终止员工的聘用：

(i) 与 原因。公司可以立即以 “原因” 为由解雇员工，恕不另行通知，也无需支付遣散费。 “原因” 是指雇员亲自参与 (1) 犯下涉及道德败坏, 盗窃的罪行, 欺诈或欺骗；(2) 意图伤害公司，对公司的声誉或业务前景造成不利影响； (3) 实质性或持续不愿按照董事会的合理指示履行职责；(4) 重大过失或故意的 不当行为；(5) 违反公司不时生效的内幕交易政策；或 (6) 任何违规行为 本协议的条款和条件。员工承认他/她在本协议下负有持续的义务，包括： 但不限于第 8 条，前提是他/她因故被解雇。

(ii) 没有 原因。如果员工无故解雇，则员工将获得不少于三 (3) 个月的工资 事先书面通知此类终止。在这种情况下，将根据员工的遣散费向员工支付三（3）个月的遣散费 最后一次抽取的工资。但是，如果收购公司终止了协议，则员工将 有资格根据员工最后一次提取的工资获得四（4）个月的遣散费。员工承认员工的继续 本协议规定的义务包括但不限于第 8 节，如果员工无故被解雇。

(iii) 缓刑 时期。公司可以在试用期内随时解雇员工，恕不另行通知 还有一个月的工资。如果非自愿离职，员工没有责任退还第一个月支付的加盟奖金。 的加入。员工承认员工在本协议下的持续义务，包括但不限于第 8 条， 如果员工在试用期内被解雇。

(b) 雇员可以通过提前不少于三 (3) 个月的书面通知来终止其雇佣关系，说明他/她的解雇意向， 但是，前提是公司可以在这三（3）个月的通知期内随时决定终止其工作。 员工承认其在本协议下的持续义务，包括但不限于第 8 节，如果 员工终止其在公司的工作。

8。保护性 盟约。

(a) 员工特此承诺并同意，在雇佣期内以及在解雇或到期后的十二 (12) 个月之前 在雇佣期限内，员工不得，直接或间接：（i）联系、征求或指示任何第三方招揽任何 公司的客户或业务伙伴，与本公司有业务往来的任何过去的客户或业务伙伴 雇佣期内的公司，或正在积极招揽的公司任何潜在客户或商业伙伴 由公司发起；或 (ii) 招募、雇用本公司任何员工或任何曾受雇的本公司前雇员或与其签订合同 在雇佣期内由公司执行。

(b) 员工承诺并同意，在员工受雇期间或此类雇用终止后的任何时候，员工 不得直接或间接向第三方透露或披露与Zoomcar集团有关或相关的任何和所有信息 被公司视为机密的业务或事务，在当时，这些业务或事务不合法地向公众公开 域（“机密信息”），强制性法律程序要求或公司授权的除外 或员工履行公司雇员职责所必需的其他必要条件。尽管如此，员工 同意 “机密信息” 包括但不限于：

(i) 任何技术性信息，例如但不限于方法、专有技术、配方、成分、工艺、发现， 机器、发明、研究、图纸、设计公差、使用的材料、性能数据、信息汇编，包括 电子数据汇编、服务技术、服务文档、制造技术、计算机系统、计算机架构 和计算机软件；

(ii) 任何 商业性质的信息，例如但不限于有关成本、采购、利润、市场、销售、供应商的信息， 供应商名单、客户、客户联系人和客户名单、定价、销售量或策略、营销计划、号码、姓名、 公司销售代表和员工的电话号码、地址、地点、工作职责或薪酬、产品计划、市场营销 或交付方法和技术及财务数据;

(iii) 任何 与计划或未来发展有关的信息，例如但不限于合并、收购、资产剥离、新设施、 关闭运营、研发或营销或销售计划；或

(iv) 任何 客户、供应商、业务合作伙伴或战略联盟成员在保密基础上向公司提供的信息， 包括但不限于有关其商业事务、财产、技术、运营方法、商业秘密的信息 或其他数据。

本公司没有义务 明确指明通过任何通知或其他行动扩大本第 8 (b) 条保护范围的任何信息，以及 员工同意，与公司业务有关的所有信息均应被视为机密信息。

(c) 员工进一步同意并承诺：

(i) 立即以书面形式披露给 公司所有的发明、发现、开发、改进、著作权作品和创新（集体和个人） 此处称为 “发明”），无论是否可获得专利，均由员工构思或制造 在公司工作期间单独或与他人共同工作，不论是否在工作时间内制造或构想 其中：（A）以任何方式与公司现有或计划中的业务或研究活动有关，或（B）建议 员工在公司的工作或结果；或 (C) 因使用公司的时间、材料、技术而产生的 或设施；所有此类发明均为公司的专有财产。

(ii) 到 应公司的要求和费用执行任何此类发明的任务，并执行、确认和交付此类其他发明 记录并在员工会议期间或之后的任何时候采取公司认为必要的进一步行动 在本公司工作的期限，以获得和捍卫任何国家的专利，或将此类发明的所有权赋予以下国家 公司或其继任者和受让人。员工同意保留和维护所有发明的充足和最新的书面记录 由员工（单独或与他人共同）在公司任职期间签订。记录将采用以下形式 笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式。这些记录将可供使用并保持不变 始终是公司的独有财产。

(iii) 为协助本公司， 或其指定人，费用由公司承担，以一切适当方式保护公司在发明和任何版权中的权利， 任何和所有国家的专利、口罩作品权或其他与之相关的知识产权，包括披露给 公司提供与之有关的所有相关信息和数据，所有申请、规范、誓言、任务的执行 以及公司为申请和获得此类权利以及转让和转让而认为必要的所有其他文书 将此类发明的唯一和专有权利、所有权和权益移交给公司、其继任者、受让人和被提名人， 以及与之相关的任何版权、专利、面具作品权或其他知识产权。员工进一步同意 在雇员有权执行或促使执行任何此类文书的情况下，员工有义务执行或促使执行任何此类文书 或文件应在员工在公司的任期到期或终止后继续有效。如果公司无法 由于员工在精神或身体上无行为能力，或出于任何其他原因无法获得其签名的申请或追求 任何涉及分配给本公司的发明或原创著作权的专利或版权注册的申请 如上所述，员工特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人为 实际上，员工的代理人和律师代表员工行事，而不是执行和提交任何此类申请 并采取所有其他合法允许的行为来进一步起诉和签发有关专利或版权注册的信函 具有与雇员执行相同的法律效力和效力。

(d) 期间 并在雇用期满后，不得将任何文件，记录，档案，笔记本，信件从公司场所移走， 计算机打印件、计算机程序、计算机软件、价目表、缩微胶卷或其他包含机密信息的类似文件， 包括其副本，不论其是否由他/她或其他人编写，除非他/她的职责有此要求，在这种情况下，将立即 将此类物品退还给公司。在终止其在公司的雇用关系后，员工应立即交付 公司所有文件、记录、文件、笔记本、信件、计算机打印件、计算机程序、计算机软件、价目表， 缩微胶卷或其他包含机密信息的类似文件，包括其副本，这些文件是公司的财产 或以任何方式与公司的业务、产品、实践或技术，以及所有其他财产、商业秘密、机密信息相关的内容 公司信息，在任何情况下，这些信息均由他/她拥有或控制。

(e) 那个 本第 8 节中包含的契约应解释为一系列单独且可分割的契约。员工和公司 同意，如果在任何诉讼中，任何法院或法庭均应拒绝完全执行此处包含的任何契约，因为此类契约 涵盖的地理区域过广或时间过长或出于任何其他原因，任何此类盟约均应被视为 在法律要求的范围内（但仅限于）修改。各方承认并同意，提供的服务由 本公司的员工具有特殊而独特的性格。各当事方均有权获得禁令救济 除了法律或衡平法上的所有其他权利和补救措施外，以执行本协议的规定。

(f) 员工应投入 他/她的全部专业和工作时间、精力和精力用于履行下述规定的职责和责任。期间 雇用期内，雇员不得在任何岗位上担任任何其他行政、管理或指导职位或职责 未经公司事先书面批准的公司以外的实体。员工承认他/她的主要职责 是给公司的。

(g) 在 退回本协议中描述的对价，以及其他有价值的对价，其收到和充足性 特此确认，这是公司签订本协议的先决条件，也是对公司的激励 为此，员工特此声明、认股权证和承诺如下：

(i) 员工在确定本协议包含的条款后，以其自由和自愿的形式执行和交付了本协议 本协议对他/她有物质利益，并且根据本协议对他/她规定的责任和义务是公平合理的 并且不会阻止他/她在公司终止雇用后获得类似的谋生手段。

(ii) 员工已阅读并完全理解此处规定的条款和条件，有时间反思和考虑福利 以及签订本协议的后果，并有机会与律师或其他代表一起审查本协议的条款， 如果他/她这样选择。

(iii) 员工执行和交付本协议不会与以下条款相冲突，也不会导致违反或构成违约 雇员作为当事方或雇员可能受其约束的任何口头或书面协议或合同。

(iv) 员工对与公司业务有关或实际或显而易见的预期的任何发明没有任何权利、所有权或利益 公司的研究或开发。

9。具体 性能。员工承认并同意本协议，包括但不限于施加的限制 根据第 8 条，他/她不构成限制雇员从事合法职业的协议， 任何形式的贸易或业务。员工承认并同意，任何违规行为或预期或威胁的违规行为 第 8 节中包含的员工承诺将对公司及其业务造成无法弥补的损害和持续损失 而且公司对任何此类违规行为或预期或威胁的违规行为的法律补救措施是不充分的，因此， 除在此情况下公司在法律或衡平法上可能获得的任何及所有其他补救措施外，任何有管辖权的法院 司法管辖区可以发布具体履行法令或发布临时和永久禁令，而无需本公司 交纳保证金或提供其他担保，在没有证明特殊损害或无法弥补的伤害的情况下，禁止和限制违约行为， 或威胁违反任何此类契约，包括但不限于任何限制员工披露信息的禁令 全部或部分任何机密信息。员工承认本协议中所有事实陈述的真实性， 同意禁止他/她在任何与本协议相抵触的诉讼中作任何事实陈述 协议或其任何部分。双方还同意, 胜诉方有权获得费用和开支的补偿, 包括因成功执行或辩护而产生的合理的律师费和会计师费（视情况而定）， 这样的盟约。

10。通知。全部 本协议规定要求或允许发出的通知应以书面形式并亲自或通过电子邮件发送， 或通过挂号信或挂号邮件、申请退货收据、邮资预付或由国家认可的快递服务提供商提供 作为在以下地址向以下人员交货的证据，或向任何一方等其他地址的其他人交付货物的证据 可通过书面通知向本协议的另一方要求：

11。违约豁免。豁免 公司对员工违反本协议任何条款的行为不得起作用，也不得解释为放弃或禁止反言 员工随后犯下的任何违规行为。除非以书面形式并由公司授权人员签署，否则任何豁免均无效。

12。分配。这个 员工承认他/她提供的服务是独一无二的、个性化的。因此，在受雇于本公司期间， 未经事先同意，员工不得转让其在本协议下的任何权利或委托他/她的任何职责或义务 董事会的书面同意。

13。整个 协议。本协议规定了双方的全部和最终协议和谅解，并包含所有 双方就本议题达成的协议。本协议取代任何和所有其他协议， 双方就本协议所涉事项以口头或书面形式进行口头或书面交流。本协议未作任何更改或修改 除非双方以书面形式签署，否则应有效。

14。生存。这个 本协议第 8、9、10、17、18 节和本第 14 节的规定应在员工解雇后继续有效 出于任何原因与公司合作。

15。绑定 效果。本协议应为公司、其子公司、继任者带来利益，并可由其强制执行 和受让人，并对员工、员工各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、设计者、法定代表人具有约束力， 继任者和允许的受让人。

16。可分割性。如果 本协议的任何条款因任何原因全部或部分无效或不可执行，则该条款应 被视为经过修改、限制或重新表述的必要范围和方式，以使其生效和可执行，或 视情况而定，应被视为已从本协议中删除，并且应最大限度地解释和执行本协议 在法律允许的范围内，就好像该条款最初是以修改、限制或重新表述的方式纳入此处的，或者 如果这种规定最初并未纳入此处, 视情况而定.双方还同意寻求合法的替代品 适用于任何被认定为非法的条款；前提是，如果双方无法就合法的替代品达成协议，则双方希望 并要求受命裁定本协议可执行性的法院或其他机构修改本协议中的这些限制 协议一旦修改，将在现有法律允许的最大范围内生效 在请求执行时。

17。治理 法律。本协议以及由本协议引起或与本协议相关的任何争议应受内部法律管辖 特拉华州法律，不适用法律冲突原则。

18。 争议解决。由本协议引起或与本协议相关的任何争议或争议均受司法管辖 仅限特拉华州法院。尽管有上述规定，但此处包含的任何内容均不应被视为阻止任何一方 不向任何具有司法管辖权的法院寻求和获得禁令和公平救济，而无需缴纳任何保证金或 其他安全。

19。标题。这个 本协议中的标题仅为方便起见，不应视为对本协议条款的解释。

20。同行。这个 协议可以在多个对应方中签署，每份对应方均应视为原始协议，但合并后应视为原件 构成一项协议。

为证明这一点，双方已经下定决心 并自上文首次规定的日期起盖章。

吞并 一个

附件 1