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Momentus Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本政策(“政策”)，以在发生会计重述(定义见下文第5节)时追回错误判给的赔偿(定义见下文第6节)，以满足1934年证券交易法(“纳斯达克”)第10D节及第10D-1条(“规则10D-1”)及纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)适用规则(“纳斯达克规则”)的要求。

本政策应由董事会的薪酬委员会(“委员会”)或(如董事会如此决定)由在董事会任职的过半数独立董事执行，在此情况下，本政策应被视为指在董事会任职的过半数独立董事。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。

本政策适用于董事会不时指定的交易所法案第16a-1(F)条所界定的本公司现任及前任“高级管理人员”(“涵盖高级管理人员”)。

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施来确定和列报的措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制财务报表会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未更正将导致重大错报(在每种情况下，会计重述)，公司将要求补偿或没收任何承保高管(I)在2023年10月2日或之后收到的任何错误判给的补偿(定义如下)。(Ii)在开始担任代职行政人员后，。(Iii)在与任何奖励薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任代职行政人员(不论该代职行政人员在错误判给的补偿须向本公司偿还时是否正在服务)，及。(Iv)

就本政策而言，“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

在紧接重述日期之前的三个完整的财政年度内收到的奖励补偿，以及在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之后的任何过渡期少于九个月的任何过渡期(“退还期间”)，应根据本政策予以追回。就本政策而言，“已收到”是指，就任何激励性薪酬而言，实际或被视为已收到的奖励薪酬，将被视为在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

应追回的数额将是：(1)在追回期间根据错误数据支付给被保险人的奖励赔偿额，(2)如果是根据委员会确定的重述结果支付给被保险人的奖励性赔偿金(该数额为“错误判给的赔偿金”)。

如果委员会不能直接根据会计重述中的信息确定所涉行政人员收到的错误赔偿额，则委员会将根据对会计重述影响的合理估计作出决定。公司将保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

但在任何情况下，本公司均不得接受低于错误判给赔偿额的赔偿金额(受下文第8节规定的赔偿不可行的限制)，以履行本保险单。

如承保行政人员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的补偿，本公司将采取一切合理及适当的行动，向承保行政人员追讨该等错误判给的补偿。

即使本政策中有任何相反的规定，如果委员会(仅由公司独立董事组成)确定这种追回是不可行的，并且满足以下任一条件，公司将不会被要求采取本第7条所述的行动：

A.委员会已确定，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种企图(S)，并向纳斯达克提供此类文件；或

B.回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年国内收入法第401(A)(13)节或第411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

本公司不应就任何错误授予的奖励薪酬或与本公司根据本保单执行其权利有关的任何索赔的损失为任何承保高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或奖励受保高管的任何基于奖励的补偿，使其不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的补偿的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以与交易所法案第10D节和第10D-1条以及纳斯达克规则的要求一致的方式进行解释。

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在2023年10月2日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终规定，并遵守任何规则或标准

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保行政人员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。然而，只要承保行政人员已根据本公司或适用法律确立的任何重复追偿义务向本公司偿还任何错误判给的赔偿，则该等金额应计入根据本保单可追回的错误判给的赔偿金额。

1.本人在此同意在受雇于本公司期间及之后遵守本保单的所有条款，包括但不限于迅速向本公司偿还或退还根据本保单厘定的任何错误判给的赔偿。