美国

美国证券交易委员会-安防-半导体

华盛顿，特区20549

表格8-K

现行报告

根据《证券交易法》第13或15（d）条款。

证券交易所法案(1934年)

报告日期（最早事件的日期）：2024年6月1日

露营世界控股有限公司。

（根据其章程规定的注册者的确切名称）。

Marriott Dr. 2号。

林肯郡。, 伊利诺伊州 60069

（总部地址）(邮政编码)

注册人电话号码，包括区号 (847) 808-3000。

不适用

(前名称或上次报告后变更的前名称或地址)

请在下面的适当框内打勾，如果报告书8-K的提交意图是同时履行下列任何规定下注册人业务的信息披露义务

注册交易所的每个名称

请在申报表格里面的Rule 405或证券法规则13(a)的交换法案规则12b-2定义中确认申报人是否为新兴成长公司。

成长型企业。¨

如果是成长型企业，请打勾，如果注册人已选择不使用按照证交所13（a）条规定提供的任何新财务会计准则的扩展过渡期。 ¨

任命董事或特定高管的离职；选举董事；任命特定高管；某些高管的薪酬安排。

2024年6月1日，露营世界控股有限公司（及其子公司，以下简称“公司”）总裁布伦特·L·穆迪通知公司，他计划于2024年12月31日退休，并自2024年7月1日起辞去公司总裁的职务（“生效日期”），届时穆迪先生将转任高级顾问一职。他将继续担任公司董事会成员。

与他转任高级顾问的角色有关，公司预计将与穆迪先生签订一份修订和重新签订的雇佣协议，有效期至2024年12月31日，该协议将在生效日期之后取代和替换他以前的雇佣协议。该协议修订了穆迪先生的雇佣条款，规定穆迪先生将有资格获得从2024年7月1日至2024年12月31日的合并调整后利润的0.125％（而不是0.28％）的奖励金 。此外，只要修订和重新签订的雇佣协议在2024年12月31日之前没有被终止，穆迪先生持有的任何未结转的限制性股票单位都将在该日期加速结转和归属。

与穆迪先生的退休有关，在2024年6月1日，董事会任命了露营世界控股有限公司的首席运营官马修D.瓦格纳，担任公司总裁，自生效日期起生效。瓦格纳先生将继续担任公司的首席运营官。瓦格纳先生，39岁，自2023年1月以来担任公司的首席运营官。瓦格纳先生此前曾于2019年8月至2022年12月担任执行副总裁，并于2018年12月至2019年8月担任销售、市场和企业发展高级副总裁，以及FreedomRoads，LLC的库存运营副总裁，从2016年5月到2018年12月。瓦格纳先生于2007年加入该公司，担任库存分析师。瓦格纳先生获得马凯特大学金融、运营和供应链学位。

公司任命该总裁时，公司预计与Wagner先生签订新的工作合同，该合同将取代生效日期前的先前雇佣合同。修订后的雇佣合同的重要变更如下：(i)协议期限延长至2028年12月31日，除非任何一方提前90天书面通知不续约，否则自动续约一年；(ii) Wagner先生的年度激励奖金将增加到调整后税前利润的0.175% ；(iii)Wagner先生将获得Camping World Holdings，Inc.2016激励奖计划（“2016计划”）下100,000个受限制的股票单位奖励，该奖金将分为五个年度均等分期，即在2025年8月15日和此后的四个周年纪念日上分期归属，但前提是该人员继续在适用归属日期之前通过适用归属日期；(iv) Wagner先生将有权使用公司的车辆；(v)扩大了雇佣合同“实质违约”的定义，以包括在控制权变更（根据2016计划定义）中，收购公司的某些行动或失败；以及(vi)除非超过10天的治愈期，否则Wagner先生终止雇佣合同后，如果因死亡或残疾或公司没有原因或因Wagner先生的雇佣协议违反实质性条款（该协议超过10天未得到纠正），则他持有的任何未结算的限制性股票单位将加速和归属。

此外，在2024年6月1日，公司首席财务官Karin L. Bell通知公司，计划在公司提交截至2024年12月31日的年度报告第10-K表格（“10-K提交日期”）的日期生效后退休，并辞去公司财务总监和首席财务官职务，即在生效日期时，Bell女士将过渡到资深顾问的角色。

为了实现贝尔女士过渡成资深顾问的计划，公司预计将与贝尔女士签订修订后的雇佣合同，并将该雇佣合同作为生效日期取代并取代其以前的雇佣合同。修订后的雇佣合同的重要变更如下：(i)协议期限将在10-K提交日期后终止；(ii) Bell女士将在10-K提交日期后的十天内获得10万美元的奖金，须在此日期之前继续工作；(iii)在生效日期后的十天内，Bell女士将获得相当于2024年目标年度奖金的金额，根据Bell女士在此年度中担任公司首席财务官的天数，按比例划分；和(iv)假设修订后的雇佣合同在10-K提交日期之前未被终止，则贝尔女士持有的所有未结算的限制性股票单位将在那时被加速和归属，而Bell女士将有权在10-K提交日期之前的18个月内获得公司支付的COBRA福利，用于她本人和在10-K提交日期之前即为受益人的任何家属。

贝尔女士退休的时候，董事会任命了公司首席会计官Thomas E. Kirn为公司首席财务官和首席财务官，于生效日期生效。Kirn先生将继续担任公司的首席会计师。Kirn先生，亚齐37岁，自2020年9月以来一直担任公司的首席会计官。 Kirn先生于2019年9月加入公司，担任公司间接子公司FreedomRoads，LLC的首席财务官。在加入FreedomRoads之前，Kirn先生在Ernst＆Young，LLP担任不同的职位，从2009年到2019年。Kirn先生持有伊利诺伊韦斯理安大学的会计学学士学位和西班牙语研究学士学位。

在被任命为公司首席财务官时，公司将与Kirn先生签订修订后的雇佣合同，该合同将在生效日期取代并取代其以前的雇佣合同。修订后的雇佣合同的重要变更如下：(i)协议期限延长至2028年6月30日；(ii) Kirn先生的年度基本工资将增加到每年40万美元的速率；(iii) Kirn先生将有资格获得目标基本工资的200％的年度激励奖金；(iv) Kirn先生将在生效日期时获得2016计划下的100,000个限制性股票单位奖励，该奖金将分为五个年度均等分期，即在2025年8月15日和此后的四个周年纪念日上分期归属，但前提是该人员继续在适用归属日期之前通过适用归属日期；(v)扩大了雇佣合同“实质违约”的定义，以包括在控制权变更（根据2016计划定义）中，收购公司的某些行动或失败；以及(vi)除非超过10天的治愈期，否则Kirn先生终止雇佣合同后，如果因死亡或残疾或公司没有原因或因Kirn先生的雇佣协议违反实质性条款（该协议超过10天未得到纠正），则他持有的任何未结算的限制性股票单位将加速和归属。

此外，公司预计将与Lindsey Christen女士签订修订后的雇佣合同，该合同将在生效日期取代并取代其以前的雇佣合同。修订后的雇佣合同的重要变更如下：(i)协议期限延长至2028年5月1日；(ii) Christen女士将在生效日期时获得2016计划下的100,000个限制性股票单位奖励，该奖金将分为五个年度均等分期，即在2025年8月15日和此后的四个周年纪念日上分期归属，但前提是该人员继续在适用归属日期之前通过适用归属日期；(iii)扩大了雇佣合同“实质违约”的定义，以包括在控制权变更（根据2016计划定义）中，收购公司的某些行动或失败；以及(iv)除非超过10天的治愈期，否则Christen女士终止雇佣合同时，如果因死亡或残疾或公司没有原因或因Christen女士的雇佣协议违反实质性条款（该协议超过10天未得到纠正），则其持有的任何未结算的限制性股票单位将加速和归属。

前瞻性声明

本表格8-K（“本表格8-K”）包含根据1995年《私人证券诉讼改革法》发布的前瞻性声明。 本表格8-K中包含的所有不涉及历史事实的声明均应视为前瞻性声明，包括但不限于关于预期的Moody先生、Wagner先生、Bell女士、Kirn先生、Christen女士和未来董事会和管理服务的薪酬安排的声明。 这些前瞻性声明是基于管理层的当前预期。这些声明既不是承诺也不是保证，但涉及已知和未知的风险，不确定性和其他重要因素，可能导致我们的实际结果、业绩或成就与前瞻性声明表达或暗示的任何未来结果、业绩或成就具有实质性不同，包括但不限于在我们的年度报告“风险因素”标题下讨论的重要因素，提交给2023年12月31日和我们的其他提交给证券和交易委员会（SEC）的报告。这些重要因素可能导致实际结果与本表格8-K中所做的前瞻性声明指示的结果不同。此类前瞻性声明仅代表管理层截至本表格8-K日期的估计。虽然我们可能在将来某个时间选择更新此类前瞻性声明，但我们不承认有任何义务这样做，即使后续事件导致我们的观点发生变化，除非适用法律要求我们这样做。 这些前瞻性声明不应被依赖作为代表我们在本表格8-K日期之后任何日期的观点。

签名。

根据1934年证券交易法的要求，登记者已授权下列人士代表其签署本报告。

日期：2024年6月4日