雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)的日期为2023年1月5日，由总部位于马里兰州盖瑟斯堡Firstfield路21号的特拉华州公司Novavax，Inc.(“Novavax”或“公司”)和个人John C.Jacobs(以下简称“高管”)签署。

鉴于高管将于2023年1月23日左右(高管实际开始受雇之日，即“生效日期”)开始受雇于本公司，因此，本公司与高管特此达成如下协议：

1.就业。本公司特此聘任执行董事及行政总裁，并接受聘任总裁及行政总裁，聘用条款及条件如下所述，自生效日期起生效。在整个本协议中，“公司”应指并包括其目前和未来的任何和所有子公司以及子公司的任何和所有子公司。行政人员保证并表示，他可以自由订立和履行本协议，不受任何禁止、限制或可能因他接受或履行本协议而违反的雇佣、保密、竞业禁止或其他协议的约束。公司董事会(以下简称“董事会”)应任命执行董事为董事会成员，任期自生效之日起至其任期届满的下一届公司股东年会(基于其指定的董事类别)为止，并应提名其在此后每届适用的年度股东大会上(以其所属董事类别为基础)在任期(见下文)期间(仅根据公司章程的规定，免去其董事会成员职务)在董事会任职。与不时生效的一样)。在终止行政人员受雇于本公司的同时，行政人员应辞去(或应被视为已辞去)董事会职务以及他当时在本公司及其关联公司担任的任何其他职位。

2.职责。在任期内(定义见下文)，行政总裁应将其全部业务时间用于履行总裁和诺华首席执行官的服务，履行董事会规定的服务和承担董事会规定的职责，并向董事会报告。在任期内，行政人员的服务应完全由本公司独家提供，并须将其全部营业时间、注意力及精力投入本公司的业务及本公司不时指派给他的职责。行政人员同意忠实地、尽其所能地履行其服务，并执行公司的政策和指令。尽管有上述规定，但高管担任其产品不与本公司竞争的任何公司的董事以及担任慈善或非营利实体的董事、受托人、高级管理人员或顾问并不违反本协议；前提是此类服务不会对高管履行本协议项下义务的能力造成不利影响。主管同意在受雇期间不采取任何不守信用、有损公司利益的行为。行政人员应主要驻在公司总部，目前位于马里兰州盖瑟斯堡，他还可能不时被要求在上述地区以外的相当短的时间内履行本协议项下的职责。

3.期限。本协议的“条款”应为自生效之日起的一段时间，只要执行人员是本协议项下本公司的任意性雇员，本协议的“条款”即继续有效。

4.补偿。

(一)基本补偿。对于本协议项下的所有高管服务和契诺，在任期内，公司应向高管支付年度基本工资，自生效日期起为约700,000美元。高管基本工资将由董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)酌情审查(但不包括全面削减，不超过高管年度基本工资的10%，适用于本公司所有类似职位的高管)，首次审查将于2024年第一季度进行。高管的基本工资应按照公司不时制定的工资政策支付。

(B)奖金计划。高管有资格在任期的每一年因高管受雇于本公司而获得绩效和激励奖金，奖金金额由董事会或薪酬委员会根据该年度某些特定目标的实现情况确定为适当数额。高管的目标奖金应为与奖金相关的年度高管基本工资的75%以上。除非管理层另有约定，奖金应以现金形式发放。尽管有上述规定，对于2023年日历年，如果生效日期为2023年3月1日或之后，任何奖金应按比例分配给根据本协议雇用高管的日历年部分。为了获得本合同项下的任何奖金，高管必须在与奖金相关的日历年度绩效期间的最后一天之后的第一个工作日内受雇。根据本款支付的任何年度奖金应不迟于与奖金有关的历年业绩期间的下一年3月15日支付。

(C)初始股权奖励补助金。经董事会或薪酬委员会批准，并根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条的规定，作为行政人员开始受雇于本公司的重大诱因，行政人员将于生效日期后在合理可行范围内尽快获得一项股权授予(“首次授出”)，其总目标价值约为6,000,000美元，其中约一半(1/2)为限制性股票单位(“诱因限制性股票单位”)，初始赠款的剩余部分将以股票期权(“激励股票期权”)的形式存在，每种情况都由董事会或薪酬委员会根据惯例确定。除本协议第8(A)节的规定外，诱导限制性股票单位将在授予日的前三(3)周年的每个周年日归属于诱导限制性股票单位的三分之一(1/3)的股份，在每个情况下均受高管继续受雇于本公司直至适用的归属日期的限制，而诱导股票期权将在授予日的第一个周年日归属于诱导股票期权的四分之一(1/4)的股份，并在此后三十六(36)个月内按月平均分期付款授予剩余股份。在每一种情况下，除非本协议第8(A)节另有规定，否则高管将继续受雇于本公司直至适用的归属日期。每项诱因限制性股票单位及诱因股份购股权将根据及受制于本公司诱因股权计划的条款，以及董事会或薪酬委员会先前批准的实质形式为限制性股份单位协议或股票期权奖励协议(视何者适用而定)的协议。

(D)年度股权补助金。从2024年开始，高管将有资格根据业绩获得额外的年度股权奖励，并须经董事会或薪酬委员会批准。

(E)10B5-1图则。公司应允许行政人员根据1934年修订的《证券交易法》下的第10b5-1条，就公司普通股的出售制定一项交易计划，只要该计划不违反

公司的内幕交易政策、股权指导方针或适用法律，每一项都可能不时生效。

(F)支付全部款项。根据高管在紧随其后的句子中的义务，如果高管的前雇主未能就2022年日历业绩年度向高管支付至少43万美元的年度奖金(“2022年奖金价值”)，则在高管前雇主支付年度奖金后公司的第一个定期工资日，公司应向高管支付一笔不超过(I)250,000美元的一笔现金付款(“全额支付”)，以及(Ii)(A)2022年奖金价值减去高管前雇主就2022年日历业绩年度向高管支付的年度奖金金额的乘积(如果有)和(B)75%(75%)。高管应尽其诚意尽最大努力从其前雇主那里获得本文所述的2022年奖金。如果在生效日期一(1)周年之前，公司因任何原因终止高管的聘用，或高管在没有充分理由的情况下自愿终止高管的聘用，高管同意在收到公司的通知后全额偿还全部付款(如有)。

5.可报销的费用。高级管理人员应有权获得报销，以补偿其根据本公司迄今或以后可能制定的程序和政策履行本协议项下职责所产生的合理费用。行政人员根据本协议获得支付或报销费用的权利将受以下附加规则的约束：(I)任何日历年符合报销资格的费用金额不影响任何其他日历年有资格报销的费用；(Ii)符合条件的费用应在执行人员提交报销请求后尽快报销，但不迟于发生费用的日历年的下一个日历年的12月31日；(Iii)支付或报销的权利不受清算或交换任何其他福利的限制。公司还应补偿高管在本协议谈判和审查过程中实际发生的所有合理法律费用，总金额不超过40,000美元。

6.福利。

(A)高管每年有权享有五(5)周的带薪假期，根据公司不时生效的高管政策计算和管理。根据公司政策，高管有权享受与正常全职工作相关的所有其他福利。

(B)高管有资格参加本公司于2021年6月17日通过的经修订及重新修订的控制权离职福利计划(可不时进一步修订的“控制权离职福利计划”)，但须受控制权离职福利计划的条款及条件所规限，但只能领取与符合资格的终止有关的遣散费和福利(定义见控制权离职福利计划的定义)。在任何其他终止高管的情况下，高管有权只收取遣散费及福利(如有)。本协议规定的(即遣散费和福利不得重复)。未经高管书面同意，公司不得以减少或以其他方式对高管的权利或利益产生不利影响的方式，修改或修改自本合同生效之日起生效的控制权让渡福利计划。

(C)在任期内，本公司将支付或偿还高管实际发生的所有合理和惯常的住房和通勤费用，

根据公司为证明费用和报销而制定的程序和政策，每年总额不超过100,000美元。

7.终止雇用。

(A)尽管本协议有任何其他规定，但可终止对行政人员的雇用，而不构成违反本协议的行为：

(I)由公司出于下文第7(B)节定义的“原因”；

(Ii)由公司在无因由的情况下作出；

(Iii)如果因疾病、意外或其他(精神或身体上的)残疾而不能履行本协议项下的职责，在任何十二(12)个月期间内连续三(3)个月的一段或多段时间内，公司在向高管发出三十(30)天的通知后；

(Iv)在该好理由发生或开始后三十(30)天内，由行政当局以下文第7(C)节所定义的“好理由”为依据；

(V)行政部门在没有充分理由的情况下，提前三十(30)天发出书面通知；或

(Vi)行政人员在任期内去世。

(B)“原因”应指(I)高管未能或拒绝在所有实质性方面履行本协议要求他提供的服务，(Ii)高管拒绝执行董事会关于其根据本协议应提供的服务或提供此类服务的方式的任何适当和实质性的指示，(Iii)高管在履行本协议项下的职责时的重大不当行为，(Iv)高管实施欺诈、贪污或盗窃行为或涉及道德败坏的重罪，(V)高管参与本协议第10条禁止的任何活动。在向公司提供服务的过程中为公司的利益使用保密信息，或(Vi)高管参与本协议第11条或第12条禁止的任何活动。就本第7条而言，公司应被要求就上述(B)(I)、(Ii)和(Iii)款发生的任何情况向高管发出具体的书面警告，其中警告应包括纠正措施的声明，以及在公司根据上文第7(A)(I)条终止雇佣之前，高管应在三十(30)天内回应和实施此类行动。

(C)“充分理由”是指公司(I)未经高管同意而大幅减少或减少高管的职责和权力；或(Ii)实质性违反本协议。为了在本协议下有充分理由终止其雇佣关系，(X)高管必须向本公司发出书面通知，合理详细地列出导致良好理由的疾病的性质，(Y)该疾病在发出通知后三十(30)天内仍未被本公司治愈，及(Z)高管终止其雇佣关系，如有的话，不迟于该治疗期届满后三十(30)天。

8.离职金；最后补偿。

(A)在执行人签署并向公司交付公司的标准格式的分居和解除协议后，执行人的初始授予，在未归属的范围内，应成为完全归属和可行使的(以及当时尚未完成的任何

激励股票期权应自高管离职之日起不少于九十(90)天内可行使(如果早于该等期权的原始期限届满)，公司应在适用的离职事件发生后向高管支付或向高管提供本文定义的离职薪酬，如下所述。分居补偿金应在《分居与解除协议》生效之日起，在行政上可行的情况下尽快一次性支付，但不得迟于分居事件发生后六十(60)天。“离职金”是指(I)相当于高管当时有效基本工资的十八(18)个月的金额和(Ii)相当于每月COBRA保费的100%(100%)的金额，包括2%(2%)的管理费，截至公司终止之日，高管已参加集团医疗、牙科、视力和住院保险福利，为期十八(18)个月，但取决于高管根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时和适当地选择承保范围。

(B)以上第8(A)条不适用于行政人员根据控制权遣散费福利计划变更而领取遣散费福利。

(C)“分居事件”应指：

(I)公司无故终止聘用行政人员；或

(Ii)行政人员以好的理由终止雇用行政人员。

(D)如在行政人员离职时，行政人员是“指明雇员”，如下文所界定，则根据本条第8条须支付的与离职有关的任何及所有款项，构成递延补偿，但须受公司全权酌情决定的1986年《国税法》第409A条(下称《守则》)及其下的《财务条例》(统称为第409A条)所规限，而该等款项须在离职后六(6)个月内支付。应改为在离职之日的次日支付六(6)个月。就上一句而言，“离职”应以与守则第409a(A)(2)(A)(I)节一致的方式确定，而“指定雇员”一词是指由本公司确定为守则第409a(A)(2)(B)(I)节所界定的特定雇员的个人。

(E)如果高管终止受雇于本公司，则公司应向高管支付(I)其受雇的最后工资期间的基本工资，直至其受雇终止之日为止；以及(Ii)根据本合同第5或6(C)条，对高管在离职之日发生但尚未支付给高管的费用进行报销，前提是高管应在离职之日起六十(60)天内提交所需的所有费用和证明文件，并根据当时有效的公司政策报销这些费用(前述所有内容均为“最终补偿”)。除第8(E)(Ii)条另有规定外，最终赔偿金将在合同终止之日起三十(30)天内或法律要求的较短期限内支付给高管。除本协议第8(A)节规定外，如果发生离职事件，或根据控制权分红福利计划的变更，或按本款(E)的规定，高管在终止受雇于本公司时，无权获得任何与离职或解雇相关的付款或福利。

9.所有业务均为公司财产；知识产权转让。

(A)行政人员同意本公司任何及所有现有业务及由其或本公司任何其他雇员发展的所有业务，包括但不限于所有合同、费用、佣金、薪酬、记录、客户或客户名单、协议及由行政人员为本公司发展、赚取或经营的任何业务的任何其他附带事项，均为本公司独有财产，且(如适用)应直接支付予本公司。

(B)行政人员特此承认，行政人员在任期内单独或与他人共同作出、构思、创建、投资、开发、实施和/或收购的任何计划、方法、数据、技术诀窍、研究、信息、程序、开发、发明、改进、修改、发现、设计、工艺、软件和原创作品、文件、配方、技术、商业秘密或知识产权或其中的任何权益，无论是可申请专利还是不可申请专利、商标及其申请或版权和申请(本文有时统称为“知识产权”)，均为本公司的独有财产。作为受雇工作，他对任何此类知识产权都没有个人权利。执行董事特此授予本公司(除其于受雇期间不时收取的酬金或补偿外)其于全球所有知识产权的全部权利、所有权及权益，而该等知识产权于任期内由其单独或与他人共同取得及/或制造、构思、设立、投资、发展、落实及/或取得。

(C)高管应在受雇于本公司期间或受聘于本公司之后，就与知识产权有关的版权、专利和其他知识产权(包括在美国和外国)的采购、维护和强制执行，与本公司充分合作。在不限制前述规定的情况下，行政部门同意，在可受版权保护的范围内，任何此类原创作者作品应被视为“受雇作品”，公司应根据修订后的美国版权法被视为其作者，但前提是，如果此类作品在法律上被确定为不构成“受雇作品”，则行政部门特此不可撤销地将此类作品的所有权利、所有权和权益转让给公司，包括但不限于其著作权。执行人应签署公司认为必要或适宜的所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、声明、宣誓、正式转让、优先权转让和授权书，以保护其在任何知识产权上的权益(费用由公司承担)，并同意这些义务对其受让人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。为此，高管应向公司提供最新的联系信息，包括但不限于家庭地址、电话号码和电子邮件地址，并应在必要时更新其联系信息。

10.保密。高管承认其对公司所有专有、机密和非公开信息，包括所有知识产权的保密义务。作为说明但不限于，机密和专有信息应被视为包括任何计划、方法、数据、专有技术、研究、信息、程序、开发、发明、改进、修改、发现、过程、原创作品、文件、配方、技术、产品、想法、概念、设计、图纸、规格、技术、商业秘密或知识产权或其中的任何权益，不论是否可申请专利、专利及其申请、商标及其申请或版权及其申请、人员数据、记录、营销技术和材料、营销和发展计划、客户名称和其他。

与客户有关的信息，包括潜在客户和客户联系人、公司的价目表、定价政策和供应商名单，在每一种情况下，都是由高管掌握的，或者高管了解到的，或者高管有权访问的，或者高管可能发现或开发的(无论在签署本协议时与公司的业务有关，还是由于高管(全职或兼职)或保留公司顾问而发起、发现或开发的任何信息。在任期内或其后，行政人员不得为促进本公司业务以外的任何目的而使用该等资料，或向任何人士披露任何与本公司任何知识产权或本公司其他保密、专有或非公开资料有关的资料，不论该等资料是以书面、电子或其他有形形式记录在其记忆中或以书面、电子或其他有形形式体现，但为促进本公司业务而需要知道该等机密、专有或非公开资料的人士除外。为免生疑问，(I)本协议中包含的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响行政部门与任何政府机构或实体、或与政府机构或实体的任何官员或工作人员就与该政府机构或实体有关的事项进行的沟通，以及(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员、或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的而秘密向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密而承担刑事或民事责任。或(Z)在诉讼或其他诉讼程序中盖章提交的申诉或其他文件；然而，尽管有这种责任豁免，但如果行政人员以未经授权的方式非法获取商业秘密，可能会被追究责任。

上述任何条款的所有正本和副本，无论何时出具，均为本公司独有财产。所有文件、信件、备忘录、报告、记录、数据、素描、图纸、节目表或其他书面、照片或其他有形或电子材料，包含机密或专有信息或知识产权，无论是由高管或其他人创建，应由高管保管或占有，应为公司的专有财产，仅供高管在履行公司职责时使用。所有包含机密或专有信息或知识产权的电子材料将存储在公司提供给高管的计算机上，在任何情况下都不会转移到个人计算机上。在(I)本公司提出要求或(Ii)本公司终止雇用或聘用时，本公司行政人员将迅速向本公司及/或本公司指定的人士或实体交付由本公司主管保管或管有的所有该等材料或该等材料的副本以及本公司的所有有形财产。交付后，执行机构将不会保留任何此类材料或副本或任何此类有形财产或与此相关的任何摘要或备忘录。

11.竞业禁止公约。由于高管已经或将获得关于公司普通股的基于股权的奖励，并因此对公司业务的成功具有财务利益，而且高管认识到高管与公司竞争会对公司造成重大损害，因此高管同意并保证，在美国境内，除非事先获得公司明确的书面同意，否则他不会直接或间接地在公司雇员期间和非竞争期间从事与公司竞争的产品的开发、生产、营销或销售(或在商业化后，将与截至高管离职之日或随后六(6)个月内的任何日期处于临床开发、等待监管许可或由公司积极营销或销售的产品或候选产品展开竞争；但是，高管可以拥有上市公司不到1%的股权，并行使与之相关的权利。“非竞赛期”应为终止雇佣后的十八(18)个月。

行政人员及本公司相信，鉴于本公司所从事及拟从事的业务性质、业务发展状况及行政人员对该业务的认识，本文件所述期间及范围均属合理；然而，若有关期间或范围在任何司法程序中被裁定为不合理，则该期间应减少有关月数，或该范围应透过取消被视为不合理的部分范围或两者而减少，以便本公约可于被判定为合理的地区及期间内强制执行。

12.非邀请性协议。执行董事同意并承诺，除非经公司明确书面同意，否则他不会在竞业禁止期间或竞业禁止期间(如上文第11条所界定)直接或间接招揽、引诱、试图引诱或以任何方式干扰公司与任何客户、高级职员、雇员、顾问、建议客户、供应商、供应商、建议供应商或供应商或提供或建议向公司、代表公司或与公司提供研究及/或开发服务的个人或实体提供研究及/或开发服务。

13.税务。

(A)本公司根据本协议支付的所有款项应扣减适用法律要求本公司预扣的任何税款或其他金额。

(B)双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合第409a条的范围内符合第409a条，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合第409a条的规定。在不限制前述规定的情况下，在为避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，就本协议而言，高管不得被视为已终止受雇于公司，且在高管被视为已发生第409a条所指的“离职”之前，不应根据本协议向高管支付任何款项。根据本协议向高管支付的每一笔金额或提供的利益构成递延补偿的每一笔金额或利益，应根据第409a条视为单独付款。

14.通知。本协议项下的所有通知及其他通讯应以书面形式发出，并于专人递送、以头等邮件邮寄、预付邮资或通过联邦快递或类似的隔夜递送服务寄出后，视为于实际收到时发出，如下：(A)如寄往本公司行政总裁，寄往其在本公司存档的最新地址；如寄往本公司，则寄往本公司执行副总裁总裁，总法律顾问兼公司秘书总裁，或本公司应以书面形式提供予行政人员的其他人士(S)或地址。

15.可分配性。如果控制权发生变更(定义见控制权变更福利计划)，本协议的条款将适用于本公司的继承人或控制权变更收购人的利益，并由其承担。本协议不得由行政部门转让，但应对其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并在第8条规定的范围内使其受益。

16.整份协议。本协议以及高管与本公司签订的保密、专有信息和发明转让协议包含本公司与高管之间关于本协议主题的完整协议，此前并无任何口头或其他协议

作为签署本协议或与本协议或本协议主题有关的任何条件、先决条件或诱因。尽管如此，高管承认，作为继续受雇的条件，他必须始终遵守公司影响员工的政策，包括公司发布的不时生效的商业道德准则。

17.公平济助。行政人员承认并同意本公司就违反本协议第9、10、11或12条的任何规定而在法律上所采取的补救措施并不足够，并同意如违反该等规定，本公司除在法律上或衡平法上或本协议所规定的其他补救措施外，应有权获得强制令救济，并有权以强制履行诉讼的方式强制执行其权利。如果高管从事本协议禁止的任何活动，他同意向公司支付与此类活动相关的所有补偿、报酬或任何形式的金钱或财产；此类支付不得损害公司的任何权利或补救措施，或高管根据本协议或适用法律可能享有的任何义务或责任。

18.修订。本协议不得修改，也不得进行任何更改、放弃、修改、同意或解除，除非通过公司和高管签署的书面文件。

19.可分割性。如果本协议的任何条款或条款的任何部分在任何程度上被有管辖权的法院裁定或视为无效、不起作用或不可执行，则此类情况不应影响本协议的任何其他条款或条款、该条款或条款在任何其他情况下的适用，或本协议的有效性或可执行性。行政人员同意上文第9、10、11及12条所载限制(包括但不限于限制的地域范围及时间段)属公平合理，并为保障本公司及其联属公司的利益而合理需要。如果第9、10、11或12条中关于时间段和/或限制区域的任何规定被有管辖权的法院宣布超过该法院认为合理和可执行的最长时间段或区域，则该时间段和/或限制区域应被视为成为该法院认为合理和可执行的最长时间段和/或区域。

20.段落标题。本协议中使用的段落标题仅为方便起见，不得影响本协议的解释，也不得用于本协议的解释。

21.适用法律。本协议应受马里兰州法律管辖，并根据马里兰州法律解释和执行，而不考虑该州的法律冲突原则。

22.争议的解决。除根据本协议第17条提起的衡平救济诉讼外，本协议项下或与本协议相关的任何争议，包括但不限于任何一方声称另一方违反了本协议的任何规定，均应通过仲裁解决，仲裁将根据美国仲裁协会的规则和程序在马里兰州巴尔的摩进行。双方应平均承担此类仲裁的费用，不包括律师费和支出，律师费和支出应由单独承担；但是，如果仲裁员在争议的至少一个重要部分做出有利于行政部门的裁决，公司应单独负责支付此类仲裁的所有费用、费用和开支(包括但不限于行政部门合理的律师费和支出)。公司应在下列合理时间内偿还高管在任何日历年发生的任何此类费用和开支

在任何情况下，不得迟于发生此类费用的日历年的下一个日历年结束。行政人员应不迟于发生费用和支出的日历年度的下一个6月30日提交任何此类报销请求。如果仲裁员做出不利于执行的裁决，则执行应在仲裁员的最终决定成为最终决定之日起180天内向公司偿还此类报销费用。本条款第22条的规定在因本条款的任何原因而终止时仍然有效(无论该终止是由公司还是由高管终止)。

23.超额降落伞付款。即使本协议有任何相反规定，如果行政人员可能收到的任何付款或利益，无论是否根据本协议支付或提供(“付款”)，将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款应扣减至减少的金额。“减少额”应为(A)将导致不缴纳消费税的付款的最大部分，或(B)在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，根据(A)和(B)项确定的付款的最大部分，直至并包括总金额的最大部分，导致行政人员在税后获得收入。即使全部或部分款项可能须缴交消费税，仍须缴付较大数额的款项。如果必须减少构成“降落伞支付”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，则应按以下顺序进行减少：减少现金支付;减少雇员福利;和取消未完成的股权奖励的加速归属。如果要降低加速授予未完成股权奖励的速度，则应按照授予高管未完成股权奖励的日期的相反顺序加快授予未完成股权奖励。根据第23条作出的所有计算和决定将由本公司指定的独立会计或咨询公司或独立税务律师(“税务律师”)作出，其决定在任何情况下都是最终的，并对本公司和高管具有约束力。为进行本第23条所要求的计算和确定，税务顾问可依赖合理、善意的假设和关于适用本守则第280G条和第4999条的近似假设。本公司应承担税务顾问可能因其服务而合理产生的所有费用。

24.赔偿；保险。高管有权在公司现行修订和重新修订的章程以及不时生效的第二次修订和重新签署的公司证书允许的最大程度上获得责任和费用的赔偿和报销。在合约期内，本公司将尽商业上合理的努力，使董事及高级管理人员的责任保险对行政人员的利益不低于自本协议日期起生效的水平。

25.存续。第8至25条在本协议终止期间及在其中指明的范围内继续有效。

[页面的其余部分故意留空]

特此证明，双方已于上述第一个写明的日期签署或安排签署本协议，盖章。