1.01 前导码

通过签署本收养协议，计划发起人
特此[填写(A)或(B)项]

（a） ☐ 自2011年起通过了新计划 [月、日、年]

（b） 修改并重申截至2024年1月1日的现有计划 [月、日、年]即修正案重述日期。 除附录A另有规定外，修订重述日期之前根据计划推迟的所有金额均应受修订重述日期前一天生效的计划条款管辖。

原生效日期：2012年4月15日 [月、日、年]

409 A前祖父： 是的 没有

1.02PLAN

计划名称：世邦魏理仕递延补偿计划

计划年：1月1日至12月31日_

1.03的计划赞助者

计划发起人、任何雇主或任何相关雇主的股票是否在成熟的证券市场公开交易？

1.04EMPLOYER

以下实体已获得计划赞助商授权参与并采用该计划（如果尚未授权，请插入“不适用”）：

实体 东部公开交易。证券市场

1.05ADMINISTRATOR

计划发起人已指定以下一方或多方负责计划的管理：

注：管理人是计划发起人指定的负责计划管理的一人或多人。富达雇主服务公司或任何其他富达附属公司都不能成为管理人。

1.06 KEY员工确定日期

雇主已指定为确定关键员工的识别日期。

在没有指定的情况下，鉴定日期为12月31日。

雇主已指定生效日期，以便将六个月的延迟分配适用于关键员工。

在没有指定的情况下，生效日期为识别日期后第四个月的第一天。

2.01PARTICIPATION

(A)雇佣员工。[填写第(I)、(Ii)或(Iii)项]

他们说：(一)☐说，符合条件的员工由用人单位挑选。

根据第(2)款，合格员工指的是雇主符合以下标准的员工：

*☐*

*(B)*董事[填写第(I)、(Ii)或(Iii)项]

*☐*

*

*☐*

根据第(三)款，自2019年1月1日起，每年由署长挑选的符合条件的房地产中介机构均有资格参与此次活动。

3.01COMPENSATION

为确定第4条规定的参与方缴费和第5条规定的雇主缴费，补偿应以下列方式定义[填写（a）或（b），并选择（c）和/或（d）（如适用）]:

3.02BONUSES

根据《收养协议》第3.01节的定义，薪酬包括以下类型的奖金，这些奖金将作为另一项延期选举的主题：

4.01参加者缴款

如果允许参与者缴款，请填写（a）、（b）和（c）。 否则
完整（d）。

(A)延期的数额

参与者可在收养协议第4.01（b）条规定的期限内选择推迟支付以下报酬金额。 对于列出的每种薪酬类型，请填写“美元金额”和/或“百分比金额”。

（i）奖金以外的补偿 [如果您完成了（iii），则不完成]

        

注：递增是确定允许延期金额所必需的。例如，最低为0%，最高为20%，再增加5%，将允许个人推迟0%、5%、10%、15%或20%的时间。

(Ii)奖金[如果您完成了（iii），则不完成]

㈢赔偿 [如果您完成了第(I)和(Ii)项，则不要完成]

（iv）董事薪酬

（b）选举期

（一）基于绩效的薪酬

特殊选举期

适用于领养协议第3.02节中引用的每种符合条件的绩效薪酬类型。

特别选举期间，如果适用，将由雇主决定。

(2)新符合资格的参与者

在计划年度内被归类或指定为合格员工的员工

选择在他有资格参与计划之日起的30天内完成延期协议，以推迟在计划年度剩余时间内赚取的薪酬。

(C)撤销延期协议

参与者的延期协议

在任何计划年度的剩余时间内取消，在此期间，他从雇主维持的符合条件的现金或延期安排中获得选择性延期的艰苦分配，以满足REG的要求。美国证券交易委员会。1.401(K)-1(D)(3)。如果发生取消，参赛者可根据本计划第四条恢复参赛。

(D)没有参与者缴费

☐表示，根据该计划，不允许任何参与者提供资金。

5.01经验投稿

如雇主供款获准，请填写(A)及/或(B)项。否则
完成(C)。

(A)等额缴款

(I)数额

对于每个计划年度，雇主应代表每个推迟该计划年度补偿并满足《收养协议》第5.01(A)(Ii)节的要求的参与者缴纳相应的费用[请填写适用的项目]:

(A)☐     [插入百分比]参与者选择推迟到计划年的薪酬

(B)☐ 由雇主自行决定的金额

(C)☐ 每位参与者的匹配缴款应限制为报酬的美元和/或%。

(D)☐ 其他：

                                        

                                    

(E)☐ 不适用 [继续执行第5.01（b）节]

（ii）匹配捐款资格

推迟计划年度补偿的参与者应获得根据第5.01（a）（i）条确定的匹配缴款分配，前提是他满足以下要求 [请填写适用的项目]:

(iii)分配时

如果做出匹配捐款，应视为已分配 [选择一个]:

（b）其他捐款

    

(I)数额

雇主应代表符合第5.01(B)(Ii)节要求的每个参与者缴纳相当于[请填写适用的项目]:

(ii)其他捐款的资格

如果参与者满足以下要求，则应收到根据第5.01（b）（i）条确定的计划年度其他雇主缴款的分配 [完成适用的]:

（三）分配时间

雇主的缴费如已作出，应视为已分配[选择一个]:

(C)没有雇主供款

本计划不允许雇主缴款。

6.01DISTRIBUTIONS

从参与者既得账户中支付分配的时间和形式应根据收养协议第6.01条中的选择进行，除非计划第9.6条要求向上市公司关键员工的某些分配延迟六个月。

(A)分发时间

(B)分发活动

参与者可以选择以下付款事件之一以及相关的一种或多种付款形式。对于分期付款，插入可用的期限范围(例如5-15)或插入可用的期限(例如5、7、9)。

指定日期或指定年龄事件的最短推迟期应为两（2）年。

可以分期付款[选择适用的每个选项]

（c）指定日期和指定年龄选举不得超过年龄不适用 [如果不适用最高年龄，请插入年龄或“不适用”].

(D)支付选择覆盖

参与者账户的既有余额将在领养协议第6.01(A)节规定的时间自动支付，支付形式为以下事件中最早发生的情况[检查适用的每个活动，并且每个活动只包括一种付款形式]:

本第6.01（d）条的规定不适用于非员工董事的参与者。

(E)非自愿套现

(F)退休

(G)分配选举变更

参与者

根据本计划的第9.2节，允许修改预定的分配日期和/或付款选项。

一般允许参与者选择此类修改_次。

在管理上，将修改允许的分发事件，以反映满足分发更改选举条款所需的所有选项。

(H)选举频率

计划赞助商

当选允许每年选举根据该计划推迟的款项的付款时间和形式。 如果需要对付款时间和/或形式进行单一选择，参与者将在首次完成延期协议时做出此类选择，在所有情况下，该协议将不晚于Reg. Sec要求的时间。1.409A-2.

7.01VESTING

(A)等额缴款

参与者在计入其账户的匹配缴款金额中的既得权益应基于以下时间表：

(B)其他雇主供款

参与者在计入其账户的金额中的既得权益应基于以下时间表：

(C)加速归属

发生以下事件后，参与者在其账户中的既得权益将自动为100%： [选择适用的]:

(D)服务年资

(I)参与者的服务年限应包括为雇主提供的所有服务，并且

包括为相关雇主提供的服务。

(2)服务年限还应包括为下列实体提供的服务：

（iii）服务年数应根据（选择一项）确定

(iv)不适用因

8.01不可预见的紧急情况

（a） 因第2.24条定义的不可预见紧急情况而退出：

被允许。

（b） 由于不可预见的紧急情况而退出后，参与者在计划年剩余时间内推迟选择：

被取消了。如果发生取消，参赛者可根据本计划第四条恢复参赛。

9.01投资决策

关于贷记参与者账户的假设金额的投资决定应由[选择一个]:

10.01TRUST

雇主[选择一个]:

打算根据计划第11条的规定建立拉比信托基金。

11.01控制权变更后的赔偿

计划发起人

如第9.7节所述，在控制权发生变化时终止计划并将所有归属金额分配到参与者账户的权利。

11.02根据控制变化自动分配

分配每个参与者账户的既有余额

发生变更后自动作为一次性付款支付 第9.7节中规定的控制。

11.03控制权变更

出于计划目的的控制变更包括以下内容[选择适用的每个定义]:

（a） 本计划第9.7（c）节所述雇主所有权的变更。

（b） 本计划第9.7（d）节所述雇主有效控制的变化。

（c） 如本计划第9.7（e）节所述，雇主大部分资产的所有权发生变化。

（d） ☐ 不适用因

12.01管辖州法律

特拉华州法律应适用于本计划的管理，但ERISA不优先。

计划赞助商已促使本收养协议于

日期：

附录A

特别有效日期

于2012年4月15日生效的计划文件，经2019年1月1日之前修订，特此以引用的方式纳入其中，就像在本文中完全重写一样。