1 JV CJ 附录 10.1 Christopher Jensen christopher.jensen@nxp.com 2020 年 7 月雇佣协议本协议（“协议”）由恩智浦美国有限公司（“恩智浦” 或 “公司”）与您，克里斯托弗·詹森（“您” 或 “员工”）签订，自下文提供的最后一次签署之日（“生效日期”）起生效。考虑到本协议中规定的相互承诺和契约，并考虑到您特此确认收到的良好和宝贵的报酬，恩智浦特此同意根据以下条款和条件雇用员工，除本协议明确取代的范围外，还受恩智浦有关其员工的所有政策和程序的约束：1.位置。在遵守以下条款和条件的前提下，恩智浦特此同意雇用您，并且您特此同意接受此类工作，如下所示。自开始之日起（定义见下文），您应担任首席人力资源官并向库尔特·西弗斯报告。在此职位上，您将被指定为执行副总裁兼管理团队成员，并应履行恩智浦首席执行官不时分配给您的职责和责任。2.就业范围。根据本协议雇用员工应从2020年6月1日（“生效日期”）开始，并将持续到根据下文第4节或其他书面协议终止雇员为止。无论本协议中有任何条款或规定，员工在公司或其关联公司的雇佣目前都是随意的；但是，本协议第8至9节的规定在员工因任何原因终止在公司的雇用后继续有效。3.薪酬和福利。
2 JV CJ a. 基本工资。您的基本年薪总额为425,000美元（“基本工资”），视情况需要缴纳联邦、州和/或地方预扣税，并应按照适用于恩智浦美国公司所有高管的相同工资表支付。在本协议生效之日后的第一年之后，首席执行官在恩智浦董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准后半导体公司应每年审查是否应增加基本工资。尽管应以书面形式告知您通过此流程获得的任何加薪，但本协议中的任何内容均不得解释为要求任何此类加薪或在任何特定时间段内加薪。b. 激励性薪酬。您将有权参与恩智浦的高管激励计划。年度激励目标将由首席执行官在与薪酬委员会协商后逐年设定。目前，目标年度激励金额的总额为基本工资的80％。对于不完整的日历年，年度激励将按比例分配。实际的激励支出将基于为任何给定年份制定并经董事会批准的绩效衡量标准。当前的最大年度激励机会等于目标年度激励机会的200％。由于与职位相关的最高年度激励是由董事会确定的，因此董事会提出和批准的与您的职位相关的激励计划的任何变更都将自动适用于本协议，并将被视为协议的一部分。c. 员工福利。您应继续有资格参与适用于其他恩智浦高管或高级管理人员的所有员工福利计划、政策和计划，包括恩智浦的长期激励计划。您参与任何恩智浦福利计划、政策或计划的条款和条件应受每项此类计划、政策或计划的条款约束。d. 股权补助。鉴于您被任命为首席人力资源官，您将获得总额为500,000美元的长期激励性股权补助金。该奖励应根据NXPI 2019年综合激励计划发放，具体如下：30％以限制性股票单位（RSU）的形式发放，70％以绩效份额单位（PSU）的形式发放。股票数量应使用恩智浦半导体公司公布第二季度财报后第一个交易日纳斯达克恩智浦半导体股份有限公司在纳斯达克的收盘价确定
3 JV CJ发行（“授予日期”）。在拨款之日之后，应尽快将官方补助金、相关条款和条件以及与补助金相关的任何其他必要行动通知您。未来的股权补助可以不时根据NXPI 2019综合激励计划或当时管理授予做法的现行计划发放，由首席执行官和董事会自行决定。4.终止雇用。您可以根据以下任何条款终止您在恩智浦的工作：a. 员工解雇。在本协议期间，您可以随时终止与恩智浦的雇佣关系，只需提前三 (3) 个月向恩智浦首席执行官发出书面通知，公司可以在不影响您自愿辞职的情况下全部或部分免除该通知，且不承担任何付款义务。在通知期内，或除非恩智浦首席执行官另有书面指示，否则您必须继续履行您在恩智浦任职的所有职责和责任。在通知期内，您的工资和福利应保持不变，前提是您仍在工作，但不遵守本通知要求将导致本协议的重大违反。b. 公司在发出通知后终止。恩智浦可以在本协议期间随时终止您的工作，提前三 (3) 个月向您发出书面通知。恩智浦还可以选择在不影响本条款的情况下提供付款以代替通知要求。在通知期内，或除非恩智浦首席执行官另有书面指示，否则您必须继续履行您在恩智浦任职的所有职责和责任。除非恩智浦已经支付了代替通知的款项，否则您的工资和福利将在通知期内保持不变。本协议不要求恩智浦在通知期的任何部分保持您的积极就业。c. 公司在不另行通知的情况下解雇。恩智浦可以随时以包括但不限于以下理由解雇您的工作：(a) 未能以恩智浦确定的令人满意的方式履行您的职责；(b) 欺诈、挪用、挪用公款或类似的不诚实行为；(c) 被判犯有涉及道德败坏或以任何方式与公司业务或活动有关的重罪或其关联公司；(d) 对没有提出异议的起诉、定罪或抗辩（或类似的抗辩）起诉或实施任何重罪行为，或任何
4 JV CJ 行为是一种轻罪，涉及道德败坏、欺诈或虚假陈述或其他方面，本来可能会损害公司或其关联公司的业务、声誉、品格或地位或您履行工作职责的能力；(e) 可能使公司承担刑事或民事责任的故意和故意不当行为；(f) 违反您的忠诚义务，包括转移或篡夺公司本应属于本公司的机会；(g) 故意无视公司政策以及程序；(h) 违反本协议的任何重要条款；以及 (i) 不服从或故意拒绝遵循恩智浦首席执行官的指示。d. 因死亡或残疾而解雇。如果您因死亡或残疾持续超过 90 天而无法履行职责，则您在本协议下的就业和获得补偿的权利将自动终止，并且您的继承人、受益人、继承人或受让人无权获得您在本协议下可能有权获得的任何薪酬或福利，除非：(a) 在本协议中特别规定的范围内 (b) 在法律要求的范围内；或 (c)) 仅限于您的此类福利计划或保单所涵盖的范围向您的继承人、受益人、继承人或受让人提供福利。例如遣散费。如果恩智浦出于本协议第4 (c) 或4 (d) 节规定的原因以外的任何原因终止您的工作，并且您在解雇后的60天内完全执行且未撤销恩智浦满意的离职和一般解雇协议，则恩智浦将一次性向您支付一年的基本工资减去在上述通知期内支付的任何总付款或福利的现金遣散费，除非您在通知期内已经或将要从事实际工作。f. 控制权变更。如果恩智浦在任何时候出于本协议第4（c）节规定的原因以外的任何原因终止您的雇佣关系，并且您不是不良离职者，也不是出于正当理由（定义见恩智浦综合计划），则无论哪种情况，均应在控制权变更后的十二个月内，以及 (ii) 您以令恩智浦满意的形式向恩智浦执行并交付（且不得撤销）索赔的全面解除声明在此类终止后的六十 (60) 天内（或恩智浦根据适用法律可能规定的更短期限），然后变更不时批准的控制（CoC）安排
5 JV CJ Compension Cie. 将适用于您。根据本协议发布日期，当前的CoC安排作为附录A附于本协议。本段中使用的定义术语与恩智浦综合计划中定义的含义相同。例如，终止时发放的奖金。如果您因本协议第4（a）或4（c）节规定的原因以外的任何原因终止雇用，或者法院应公司的申请，公司将按比例支付您终止雇佣关系的财政年度或其后不久的奖金，前提是奖金发放条件得到满足，这笔款项将根据您实际工作的期限按比例分配本公司，在相关公司的财务业绩公布之前，不得向您支付按比例的奖金年份已经确定。在协议终止的所有其他情况下，不考虑和/或支付奖金（按比例）。在不影响前一段的前提下，如果你在整个财政年度内没有从事实际工作，则支付的任何奖金（如果满足奖金发放条件）应按你从事实际工作的财政年度的比例分配。就本条款而言，“实际工作” 应被视为包括假日假期和因病或残疾而丧失工作能力的时期，前提是该期限不超过三 (3) 个月。股份所有权指南。在您的MT会员资格期限内，您将受薪酬委员会批准的高管股权政策（“EOP”）的约束。因此，您随时都必须拥有至少三倍基本工资的恩智浦股票。只要您没有达到三倍基本工资门槛，就需要保留从LTI补助金中获得的100％的净股份，直到达到EOP。计入EOP的股票是恩智浦直接或实益持有的股票，以及任何未归属的平仓限制性股票单位（RSU）。更多细节见本协议附录B。内幕人士。作为MT会员，根据恩智浦内幕交易政策，您被指定为普通内幕人士。在本2019年恩智浦内幕交易政策的第五节中，您将找到适用于普通内幕人士的具体规则。以下是对您作为普通内幕人士的最相关要求的摘要（除恩智浦内幕交易政策的限制外），您承认应遵守这些要求：i. 封锁期间禁止您作为普通内幕人士进行交易
6个合资公司CJ期（无论你当时是否有内幕消息）；ii.作为普通内幕人士，你必须将任何恩智浦证券的预期交易（买入或卖出）通知合规官员（目前为：jean.schreurs@nxp.com）；iii.作为普通内幕人士，您必须在交易后十（10）天内将恩智浦证券的任何交易通知合规官；iv.作为普通内幕人士，禁止您进行恩智浦证券的空头交易；对于您，作为普通内幕人士，您不得开立看涨期权或看跌期权以及恩智浦证券的类似衍生品。6.外部董事/额外职业。未经首席执行官事先书面同意，您不得接受与第三方或为第三方进行的报酬或耗时的无薪工作活动，也不得为自己的账户开展业务。您进一步承认并同意在任何外部雇佣或利益冲突方面受恩智浦行为准则条款的约束，并且您只能在恩智浦以外的组织中任职，前提是满足以下标准：a. 外部职能不得与恩智浦的利益产生利益冲突；b. 您事先通知首席执行官，首席执行官已书面批准该职位/职能；c. 所涉及的职责职位不会干扰您在工作中的责任，由恩智浦单独决定自由裁量权；d. 恩智浦首席执行官首先以书面形式获得外部职位薪酬的批准；例如，您通过利益冲突程序报告外部职能，发送电子邮件至 coi.statement@nxp.com。7.财政援助。恩智浦企业财政部将与税务顾问（现为普华永道）协商，协助您提交年度纳税申报表。8.禁止竞争和非拉客。在您受雇于本公司期间，以及在因任何原因终止该雇佣关系后的十二 (12) 个月内（“限制期”），您不得在美利坚合众国（“限制地区”）的任何地方直接或间接（A）为自己的利益或任何第三方（B）以其他方式拥有、管理、经营、控制、提供建议、受雇或参与所有权和管理，运营或控制，或提供竞争力
7 JV CJ向从事相同或相似业务的任何个人或实体提供服务，这些业务与本公司（或其从事相同业务的任何关联公司）开展或积极计划开展的业务具有竞争力，或者以其他方式与本公司（或其任何从事相同业务的关联公司）具有竞争力（任何此类业务均称为 “竞争业务”）。尽管如此，您仅作为投资者对任何公司任何类别任何公开交易证券的百分之三（3％）或更少的被动所有权本身不应被视为与公司的竞争。在限制期内，您也不得直接或间接：（i）说服或试图说服任何客户或客户，或任何潜在客户或客户（或向您举报的员工）做过陈述或您有权访问机密或专有信息，（A）不要租用、聘用或购买本公司或其关联公司的产品或服务，或（B）租用、聘用或购买本公司或其关联公司的产品或服务，或（B）租用、聘用或购买本公司或其关联公司的产品或服务来自其他实体或个人的与内部竞争业务相关的产品或服务受限区域；或 (ii) 招聘或雇用（或以独立承包商的身份招聘或聘用）公司或其关联公司的任何员工（或独立承包商）（或在招聘、招聘或聘用前 12 个月内受雇于（或聘用）本公司或其关联公司的任何人员，视情况而定（或在此之前的 12 个月期限内）解雇），或以其他方式鼓励其任何员工或独立承包商与公司或其关联公司一起终止其与本公司或其关联公司的雇佣关系或与其关联公司的聘用，或接受与公司或其关联公司以外的任何实体或个人的雇用或咨询关系。9.机密信息。在工作期间，您将有权访问或熟悉与公司及其关联公司的业务运营有关的机密或专有信息。此类信息包括但不限于 (i) 与公司或其关联公司的业务、运营、客户、供应商和供应商有关的信息，包括但不限于在保密条件下从第三方收到的信息、商业计划、财务信息、成本、定价和利润数据、客户档案、提供或正在开发的产品和服务、战略方向、营销战略和计划、软件、设计、程序、公式、流程、财务数据和运营结果；以及 (ii)) 其他与公司或其关联公司业务相关的专业知识、想法、概念、商业秘密和方法以及技术、业务或财务信息（统称为 “机密信息”）。您承认，除其他外，机密信息不容易向公众公开，对公司和/或其关联公司的运营极其宝贵。没有
8 JV CJ 限制您可能对公司或其关联公司承担的任何其他保密义务，您同意在公司任职期间或其后任何时候，不直接披露任何机密信息或以任何方式使用这些信息，但以下情况除外：(a) 公司在本次工作期间所要求的；(b) 因他违反任何保密义务而公开或公开的信息（除非此类信息因以下原因而公开）违反任何其他人或其他个人或实体的保密规定义务）或（c）根据法律程序的要求（前提是，在法律程序中，您必须在回应此类法律程序之前立即通知公司，如果任何一方选择对此类法律程序提出异议，则必须与公司或其关联公司合作）。您还同意不复制或记录或允许复制或记录任何此类机密信息，除非在工作期间有要求。您还同意，根据恩智浦的《转让和保密协议》和/或您签署的（并以引用方式纳入此处）的《员工道德和知识产权协议》，您负有持续的义务。此处的任何内容均不得阻止您使用和利用您的一般技术、工程和发明技能、知识和经验，包括与恩智浦活动的非秘密和非机密方面有关或从中获得的知识和经验。10.继任者和受让人。本协议对公司及其继承人和受让人以及您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力并确保其受益并可强制执行。前提是您向本公司提供的服务属于个人性质，且您不能直接或间接地出售、转让、委托、转让或以其他方式处置您在本协议下的任何权利或义务（并且您声称采取的任何此类行动均属无效）；此外，公司可以将本协议转让给任何子公司或关联公司，并且本协议下的所有权利应有利于公司或任何个人，因公司重组或继承而产生的公司或公司通过收购、合并、合并或其他方式获得本公司或其子公司的业务或资产。11.通知。根据本协议要求或与本协议相关的所有通知、请求、要求、索赔、同意书和其他通信在任何情况下均应以书面形式发送，在下列情况下应视为妥善送达：(a) 亲自送达；(b) 通过挂号或挂号邮件发送；在所有情况下，预付头等邮费；索取退货收据；或 (c) 由认可的隔夜快递公司按规定地址交付给当事方下面：
9 JV CJ 如果发送给公司：恩智浦半导体总奖励高级副总裁 6501 William Cannon Dr West，德克萨斯州奥斯汀 78735 如果发给员工：克里斯托弗·詹森，则可以向任何一方以书面形式向另一方提供的其他地址提供通知；前提是此类通知或地址变更仅在另一方实际收到时才有效。任何此类通知或其他通信的送达日期应为：（a）此类通知亲自送达的日期；（b）如果通过挂号信或挂号信发送，则为邮寄之日起三天；或（c）通过隔夜快递寄给隔夜快递员之日起一个工作日。12.恩智浦政策。您将受恩智浦目前对公司员工生效的所有政策的约束，这些政策可能会不时制定和/或修改，包括但不限于任何行为准则中适用于公司员工的所有条款和条件。您在本公司的工作（和继续就业）取决于您获得并维持与公司业务需求相称的在美国受雇的许可。13.可分割性。如果具有司法管辖权的法院裁定本协议的任何条款不可按本协议规定的方式执行，则公司和员工同意对该条款进行修改，使其在适用法律下最大限度地具有可执行性。如果本协议的任何条款因任何原因被宣布无效、非法或不可执行，且无法修改为可执行，则该条款将立即失效，使本协议的其余部分完全有效。14.生存。只要本协议项下仍有任何义务，本协议就将继续有效。在不限制前述规定的前提下，即使您因任何原因终止在公司的工作，本协议第 8-9 节的规定仍然有效，并将继续对您具有约束力。本协议可以在对应方中执行，每份协议都将被视为原始协议，但所有协议都将被视为同一份文书。
10 JV CJ 15。适用法律和法院。本协议受德克萨斯州法律管辖并根据该州法律进行解释，但不影响其法律冲突原则。双方同意位于德克萨斯州特拉维斯县的州和联邦法院对与本协议相关的任何法律诉讼拥有专属属人管辖权和审判地。恩智浦和克里斯托弗·詹森自下文所述之日起签署并交付了本协议，以昭信守。/s/Christopher Jensen 克里斯托弗·詹森日期：_/s/2020 年 7 月 13 日______ 恩智浦美国公司作者：/s/ Jan Vernon 姓名：Jan Vernon 职称：高级副总裁总奖励日期：2020 年 7 月 13 日
11 JV CJ附录管理团队控制权益变更当前恩智浦工作和组织层面的管理文件 1 遣散费延续加速归属 2 CoC 任期保护执行官（第 16 节高管）恩智浦CoC执行官协议最低24个月基准+24个月目标奖金 12个月（仅限美国）；N/A 非美国股权协议收盘后12个月（非第16条）高管）：执行副总裁兼高级副总裁 NXP CoC MT（非执行官员）协议至少 18 个月基本 + 18月目标奖励12个月（仅限美国）；美国以外地区不适用。根据恩智浦CoC MT协议 1 NCC在2016年9月1日的NCC会议上批准的CoC条款，如果在控制权变更后的12个月内被非自愿终止雇佣关系或员工出于 “正当理由” 离职，恩智浦协议将加速归属。
12 JV CJ 附录 B 2020 年股权政策 SOG 级别/ELEMENT 恩智浦 SOG 政策总裁兼首席执行官 * 6.0 倍基本工资 MT：第 16 节高管 * 3.0 倍基本工资 MT：非第 16 节高管 * 2.0 倍董事会基本工资 * 5.0 倍现金储备（425,000 美元）合规窗口 * 如果不满足 SOG，则保留 5 年政策 * 保留从 LTI 拨款中获得的 100% 净股份，直到 SOG 得到满足，* 委员会保留根据具体情况评估特殊情况的自由裁量权 * 计入 SOG 的股份 * 直接或实益持有的股份 * 未归属的时间限制股票（RSU）衡量标准*根据去年11月15日的排名，在1月/2月的首次CC会议上每年发布报告 *使用上一季度末的收盘股价注意：鼓励非MT高级副总裁和副总裁持有1.0倍的基本工资