德事隆公司

恢复政策

（2023 年 7 月 25 日生效）

追回错误裁定的赔偿

1. 恢复政策

德事隆公司（“公司”）针对错误发放的薪酬（定义见下文）采用了本追回政策，其解释应与纽约证券交易所《上市公司手册》（“上市公司手册”）第303A.14条的要求保持一致。

2. 定义

除非上下文另有要求，否则以下术语的含义在《上市公司手册》中规定，如下所示：

“执行官” 是指公司的首席执行官（在《上市公司手册》中称为 “总裁”）、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官员，则为财务总监）、公司负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。

“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股价和股东总回报率也是财务报告指标。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

“收到的” 基于激励的薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

3.恢复政策

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者将来会出现的错误

如果错误在本期得到纠正或在本期内未得到纠正，则会导致重大错报，则公司应合理地迅速向每位执行官追回执行官获得的激励性薪酬金额（如果有），该金额超过了根据重报金额（“错误发放的薪酬”）确定激励性薪酬金额，不考虑缴纳任何税款，本应获得的激励性薪酬金额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则错误发放的薪酬金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。

本追回政策适用于以下人员获得的所有基于激励的薪酬：（A）开始担任执行官后，（B）在该激励性薪酬的业绩期内随时担任执行官的个人；（C）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券；（D）在公司需要编制会计报告之日之前的三个已完成的财政年度内按照本恢复政策中的说明进行重述以及（如果适用）《上市公司手册》第303A.l4节规定的任何过渡期。

4. 附加规则

(i) 就本复苏政策而言，公司应被视为自以下日期起编制会计重报表：(a) 董事会或其委员会或公司高级职员（如果不需要董事会采取行动）得出结论，或合理地本应得出需要重报的结论，或（b）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报表的日期，以较早者为准。

(ii) 尽管本追回政策有任何其他规定，但在《上市公司手册》第303A.14 (c) (1) (iv) 节（涉及因追回费用而导致不切实际、违反某些法律或符合纳税条件的计划的反异化规则）中规定的例外情况适用的范围内，不得要求公司追回错误发放的薪酬。

(iii) 公司不得赔偿任何执行官或前执行官因错误发放的薪酬而蒙受的损失。

(iv) 公司应按照《上市公司手册》的要求保存与执行本追回政策相关的文件。

(v) 是否或何时提交重报的财务报表不应影响公司在本追回政策下的追讨义务。

5. 其他政策

除本复苏政策外，经修订和重述的德事隆公司短期激励计划和德事隆公司2015年长期激励计划以及任何后续计划下的所有奖励均受公司所有其他复苏政策和回扣程序的约束，每项政策和回扣程序均生效并会不时修订。