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本限制性单位奖励声明（“声明”）是根据Cedar Fair, L.P. 2016综合激励计划（“计划”）的条款和条件制定的，包括（但不限于）第八条，其条款以引用方式纳入本声明。除非另有说明，否则此处使用的大写术语应具有本计划中赋予的含义。

1.一般限制单位奖励。参与者的限制单位奖励（“奖励”）在随附的Cedar Fair, L.P. 限制单位奖励通知（以下简称 “通知”）中概述了参与者的受限单位奖励（以下简称 “奖励”），并受公司或关联公司在每个限制期限内的持续雇用，这些限制期从拨款/奖励之日开始，到通知中 “归属时间表” 标题下规定的每个归属日期（分别为 “限制期” 和，，“限制期”）。如果且仅限于公司在限制期内对其单位进行分配，则限制单位的分配等价物应累积到限制期到期，并应根据本协议第3节的规定以与应计形式相同的形式支付。在限制期内，参与者有权对此类受限单位进行投票，但参与者无权获得与此类限制单位相关的任何付款或分配，参与者不得出售、转让、质押或转让此类受限单位。

3.限制失效。参与者在整个限制期内完成持续就业后，对受限单位的就业限制即告失效，受限单位随即成为非限制性单位。在限制期内累积的限制性单位的所有分配等价物应在限制期结束后的七十四（74）天内一次性支付；前提是如果该七十四（74）天期限从一个日历年开始并在另一个日历年结束，则参与者无权指定付款日历年。

如果参与者在就业期间以及限制期结束之前死亡或出现残疾，导致离职，则对受限单位的雇用限制将失效，受限单位随即成为非限制性单位，在限制失效之日之前累积的所有分配等值应在自该日起的七十四 (74) 天内一次性支付给参与者（或参与者的遗产或受益人）参与者的死亡或残疾；前提是如果是这样，则七十-四 (74) 天的期限从一个日历年开始，到另一个日历年结束，参与者或参与者的遗产或受益人都无权指定付款的日历年。

如果参与者在限制期到期前因退休而离职，则对限制单位的雇用限制将失效，受限单位随即成为非限制性单位，在限制期满之日之前累积的所有分配等值应在参与者因退休而离职之日起的七十四 (74) 天内一次性支付给参与者；前提是如果有这样的七个十四 (74) 天期限从一个日历年开始，以另一种方式结束，参与者无权指定付款的日历年。

4. 税收事项和预扣税。在适用的证券法允许的范围内，公司、参与者的雇主或其代理人应预扣所有所需的地方、州、联邦和其他税款以及任何政府机构或法律要求从发行的单位中预扣的任何其他款项，以及根据该奖励支付的分销等价物，根据本协议发行的单位应按顺序保留、交还给或重新收购完成上述操作，数目为

相应缩短了在限制期到期后配送的非限制商品。预扣的单位数量的公允市场价值应等于截至预扣金额之日所需的预扣金额。参与者将执行必要或适当的其他文件以完成上述工作。在扣缴此类预扣款之前，根据委员会或参与者雇主制定的程序或协议，参与者可以安排在预扣款到期日以现金支付所有适用的预扣款。在适用法律不允许预扣单位的情况下，参与者应在预扣的到期日以现金支付所有适用的预扣款。如果参与者选择根据该守则第83（b）条在授予限制单位的当年确认普通收入，则参与者应立即向玛格南管理公司提供一份已完成并签署的选择副本，该副本将在奖励之日起三十（30）天内提交给美国国税局。

5. 协议的优先权。如果控制权发生变化（该术语在计划中定义），则本计划第13节的条款应管辖和控制本声明或任何单独协议中任何冲突的条款；但是，第7条应管辖和控制与合并协议（定义见第7节）所设想的交易相关的本奖励转换为HoldCo限制性股票，但还规定，如果由于以下原因，单位被交换成或可以兑换成另一个实体的证券控制权变更，如果此类控制权变更产生的实体不承担或取代未归属的受限单位，则本奖励所涵盖的未归属限制单位和分销等价物将在控制权变更后立即变成 100% 归属。与前述内容一致，如果参与者是与Cedar Fair签订的包含控制权变更条款的单独协议的当事方，则任何此类其他协议的控制权变更条款均不适用于本奖项，应由本声明取代。此外，截至本奖励的授予日，参与者还是Cedar Fair, L.P. 高管和管理层遣散计划（“遣散费计划参与者”）（此类高管和管理层遣散计划或其任何后续计划，经不时修订的 “遣散费计划”）的参与者。因此，如果参与者仍然是遣散费计划参与者并经历了合格解雇，参与者有资格根据遣散费计划归属或支付全部或部分奖励，则遣散费计划的条款应管辖和控制本声明中任何冲突的条款或条款，但须遵守遣散费计划的释放条款和其他条款和条件。

6。Clawback。无论本计划、本声明或任何其他协议或声明中有任何规定，在适用法律、规则或法规、公司政策和/或公司单位上市交易的交易所的要求允许或要求的范围内，公司都有权取消本奖励或任何其他奖励（定义见下文）和/或要求偿还或退货、收回或以其他方式收回股权或本公司支付或交付的任何种类的其他补偿或任何补偿根据本计划，其关联公司随时向参与者分配，以及由此实现的任何利润或收益。本奖励以及在本文发布之日之前或之后向参与者发放的任何其他奖励（统称为 “其他奖励”）均受前述条款和本段其他规定的约束。无论任何此类法律、规则、法规、公司政策和/或交易所上市要求是否存在，或在适用的补助金或付款之日起适用，还是随后通过、修改或生效，本段的规定均适用。接受本奖励即表示参与者同意本段的规定，同意遵守公司对此类补偿、其他追回或取消/没收的任何要求或要求，并同意受公司自行决定通过的任何此类适用的回扣法律、规则、法规、交易所上市要求和/或政策（包括但不限于为遵守适用法律、规则、规章和/或交易所上市要求以及任何其他政策而制定的政策）的约束。本段中的规定不是排他性的，是对公司可能获得的所有其他法律或股权权利或补救措施的补充，包括本计划以及与参与者签订的任何其他计划或协议下的权利或补救措施。

7. 合并协议。以下条款应适用于公司、六旗娱乐公司（“六旗”）、CopperSteel HoldCo, Inc.（“HoldCo”）和CopperSteel Merger Sub, LLC于2023年11月2日签订的合并协议（“合并协议”）所考虑的交易。本第 7 节中使用但此处、本奖励声明或本计划中未另行定义的定义术语应具有合并协议中规定的含义。如果该裁决在首次生效前仍未兑现，则根据合并第 3.1 (c) (i) 条




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