第一项修正案

储蓄恢复计划

对于NiSource Inc.和附属公司

(修订并重述自2020年11月1日起生效)

背景

A.-NiSource Inc.(“公司”)维护NiSource Inc.及其附属公司的储蓄恢复计划，该计划于2020年11月1日起修订和重述(“计划”)。

B.公司希望修改该计划，将下一代雇主信用额度从薪酬的3.0%提高到薪酬的4.5%，与退休储蓄计划保持一致。

C.根据《计划》第X条，公司有权修改《计划》。

图则修订

自2023年1月1日起，本计划修改如下。

1.自2023年1月1日起生效的《计划》第4.2(C)节全部删除，代之以：

他们(C)获得了下一代贡献信用。对于被雇主归类为“豁免雇员”的参与者，在2010年1月1日或之后被聘用或重新聘用的参与者，自2023年1月1日起对参与者的雇主积分金额应等于(1)减去(2)：

在不考虑限额的情况下，(1)确定雇主对基本计划的缴费总额，其金额相当于参与者薪酬的4.5%(根据本计划的定义)；

第(2)款是指根据基本计划向参与者提供的雇主缴费的实际金额，金额相当于参与者薪酬的4.5%(根据基本计划的定义)。

根据协议，除任何适用的参与者根据本计划第4.2(A)和4.2(B)节有权获得的任何金额外，无论该参与者是否签署了参与本计划的书面协议，这一金额都应贷记到该参与者的贷方。

此后，尽管有上述规定，自2023年1月1日起，工作范围级别为D1或D2的参与者将获得相当于以下(1)减去(2)之间差额的雇主积分：

该计划(1)包括雇主对基本计划的缴费总额，其数额相当于参保人补偿的4.5%(根据本计划的定义)；

第(2)款是指根据基本计划向参与者提供的雇主缴费的实际金额，金额相当于参与者薪酬的4.5%(根据基本计划的定义)。

他说，无论任何适用的参与者是否签署了参与本计划的书面协议，这笔金额都应计入该参与者的贷方。

2. 本计划的其余部分保持不变。

特此证明，公司已于2023年10月12日由其正式授权的官员代表其执行本第一修正案。

NISOURCE Inc.

作者：__/s/ Melanie Berman __