表10.40

 

年度现金奖励奖金汇总表,

长期业绩奖励、股票期权和限制性普通股

2024财年授予指定高管的股份

沃辛顿工业公司。

 

2024财年颁发年度现金激励奖金

 

下表列出了授予以下Worthington Industries,Inc.(“注册人”)现任高管的年度现金激励奖金,此等高管为2022年9月28日举行的2022年股东年会的注册人委托书中所包含的披露的目的而被任命为注册人的执行人员,和/或将为披露的目的而被指定为注册人的执行人员,该披露将包括在2023年9月27日举行的2023年股东年会的注册人的委托书(“NEO”)中,该奖励是根据Worthington Industries授予的。Inc.截至2024年5月31日的12个月业绩期间的高管年度激励计划:

 

2024财年授予年度现金激励奖金

名字

财政年度现金奖励奖金

截至2024年5月31日的表演期(1)

 

门槛(美元)

目标(美元)

最大值(美元)

安德鲁·罗斯

577,000

1,155,000

2,310,000

约瑟夫·B·哈耶克

332,813

665,625

1,331,250

杰弗里·G·吉尔摩

418,077

836,154

1,672,308

约翰·P·麦康奈尔

220,667

441,334

882,669

史蒂文·M·卡拉瓦蒂

180,000

360,000

720,000

(1)
根据这些年度现金奖励奖金可赚取的支出,通常与达到绩效期间预先指定的业绩衡量标准的特定水平(门槛、目标和最高水平)挂钩。除了卡拉瓦蒂以外,近地天体都是公司高管,他们的业绩衡量标准是公司EVA和公司每股收益,每一项都有50%的权重。对于业务部门(消费品)高管Caravati先生来说,业绩指标及其权重是:企业每股收益20%;业务部门息税前利润50%;业务部门EVA 30%。对于所有计算,重组费用和非经常性项目将被排除,公司每股收益结果将进行调整,以消除库存持有量损益的影响。如果绩效水平落在门槛和目标之间或目标和最高水平之间,奖励将按比例线性分配。如果没有达到任何绩效指标的门槛,将不会为该指标支付年度现金激励奖金。获得的年度现金奖励奖金将在2023财年结束后的合理时间内支付。如果公司控制权发生变化(随后在业绩期间实际或推定地终止了对近地天体的雇用),年度现金奖励奖金将被视为按“目标”赚取,并于终止雇用之日起支付。

 

2024财年授予的长期绩效奖励、期权奖励和限制性普通股奖励

 

下表列出了截至2026年5月31日的三个财年期间的长期业绩奖励(包括长期现金业绩奖励和长期业绩股票奖励)以及截至2024年5月31日的财年(“2024财年”)授予NEO的期权奖励和限制性普通股奖励。


长期绩效奖、期权奖和

2024财年授予的限制性普通股奖励

名字

 

三财年结束的长期现金绩效奖
2026年5月31日(1)

三个财年结束的长期绩效股票奖励
2026年5月31日(1)

期权大奖:

期权相关普通股数量(2)

行权价或基价的期权奖励
(美元/股)(2)

限制普通
分享奖项(3)

 

阀值

($)

目标

($)

极大值

($)

阀值

(普通股#)

目标

(普通股#)

极大值

(普通股#)

 

 

 

安德鲁·罗斯

860,000

1,720,000

3,440,000

6,250

12,500

25,000

16,600

69.47

18,700

约瑟夫·B·哈耶克

300,00

600,000

1,200,000

2,150

4,300

8,600

5,800

69.47

6,600

杰弗里·G·吉尔摩

280,000

560,000

1,120,000

2,100

4,200

8,400

5,500

69.47

6,300

约翰·P·麦康奈尔

500,000

1,000,000

2,000,000

0

0

0

0

不适用

0

史蒂文·M·卡拉瓦蒂

100,000

200,000

400,000

700

1,400

2,800

2,000

69.47

2,200

 

(1)
这些栏显示了从2024财年到2026财年三个财政年度期间,授予每个近地天体的长期现金业绩奖励和长期业绩份额奖励项下的潜在支出。长期现金业绩奖励和长期业绩股票奖励的支付与三个会计年度业绩期间达到特定业绩衡量标准的特定水平(门槛、目标和最高水平)挂钩。对于近地天体(除Caravati先生外)均为公司高管,业绩指标为业绩期间的累计公司EVA和业绩期间的每股收益增长,每个业绩指标的权重为50%。对于业务部门高管(包括Caravati先生),业绩衡量及其权重为:累计公司EVA,25%;公司每股收益增长,25%;业务部门息税前利润,50%。在所有计算中,不包括重组费用和非经常性项目,公司业绩将进行调整,以消除库存持有损益的影响。如果三个财政年度的门槛财务措施都没有达到,则不会支付或分配任何奖励。如果绩效水平落在门槛和目标之间或目标和最高水平之间,奖励将按比例线性分配。
(2)
自2023年6月30日起,根据2010年股票期权计划,近地天体根据所示普通股数量被授予不受限制的股票期权,行使价格相当于授予日相关普通股的公平市值69.47美元。股票期权可在三年内行使,在授予日期的每一周年时每年递增三分之一。
(3)
这些年度时间授予的限制性普通股奖励是根据1997年LTIP于2023年6月30日生效的,一般将在授予日期三年后悬崖授予。