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该计划包括两个组成部分：《守则》第423条部分（“423部分”）和非法典第423条部分（“非423部分”）。423部分旨在构成经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第423（b）条所指的 “员工股票购买计划”，而423部分应根据该意图进行解释。根据非423部分，该部分不符合该守则第423（b）条所指的 “员工股票购买计划” 的资格，可以根据署长在向参与非423部分的符合条件的员工提供该计划时通过的任何规则、程序、协议、附录或子计划授予期权。除非此处或管理员另有规定，否则非423组件的运行和管理方式将与423组件相同。为避免疑问，最多可使用本计划保留的最大数量的股份来满足对423成分项下股票的购买，而该最大数量股份中的任何剩余部分可用于满足对非423部分下股票的购买。

“控制权变更” 一词是指（i）将公司的全部或几乎全部资产合并出售给无关的个人或实体，（ii）合并、重组或合并，根据合并、重组或合并，在此类交易之前，公司未偿还的投票权和已发行股份的持有人不拥有所产生或继承实体（或其最终母公司，如果适用）的大多数已发行投票权和已发行股份或其他股权) 在该交易完成后立即，（iii）将公司的所有股份出售给其一致行动的无关个人、实体或团体，或（iv）任何其他交易，在该交易前夕的公司未动用投票权的所有者在交易完成后不拥有本公司或任何继任实体的至少多数未决权，除非直接从公司收购证券。

“薪酬” 一词是指根据《守则》第125、132（f）或401（k）条减薪之前的基本工资金额（包括加班费和佣金，由署长决定），但不包括激励或奖金奖励、津贴和费用报销，例如搬迁津贴或差旅费用、行使公司股票期权的收入或收益以及类似项目。署长应有权决定将此定义适用于美国以外的参与者。

“指定子公司” 一词是指署长指定参与本计划的任何现有或未来的子公司（定义见下文）。管理人可以在股东批准计划之前或之后，随时不时地这样指定任何子公司或撤销任何此类指定，还可以进一步指定此类子公司或参与者参与423成分股或非423组成部分。在符合《守则》第423条和下文第16节或根据非423部分实施的范围内，管理员还可以决定哪些子公司或符合条件的员工可以被排除在计划之外，并决定哪些指定子公司或子公司将参与单独的发行；前提是，除非管理员另有规定，否则就《守则》第423条而言，向公司或指定子公司合格员工的每一次发行都将被视为单独发行（非423组成部分下的发行条款不必相同）。对于423部分下的发行，单独发行的条款不必相同，前提是所有在特定产品中获得期权的合格员工都将拥有相同的权利和特权，除非《守则》第423条另行允许；非423部分下的发行不必满足此类要求。在任何时候，作为423组成部分下的指定子公司的子公司都不会成为非423组成部分下的指定子公司。

任何给定日期的 “股票公允市场价值” 一词是指管理人善意确定的股票的公允市场价值；但是，如果允许美国证券交易商协会自动报价系统（“纳斯达克”）、纳斯达克全球市场或其他国家证券交易所进行报价，则应参考该日期的收盘价来确定。如果该日期没有收盘价，则应参照该收盘价日期之前的最后日期来确定。

2. 行政。本计划将由公司董事会（“董事会”）为此目的任命的一个或多个人（“管理人”）管理。署长有权在任何时候：（i）采用、修改和废除其认为可取的本计划及其自身行为和程序的规则、指导方针和惯例；（ii）解释本计划的条款和规定；（iii）做出其认为对管理计划可取的所有决定；（iv）裁决与本计划有关的所有争议；（v）执行任何程序、步骤，为满足当地法律的特定要求而可能需要的额外或不同的要求，提供本计划所在司法管辖区的法规和程序，包括但不限于中华人民共和国（“中华人民共和国”）和公司运营所在其他国家的法律，可能适用于本计划、任何期权或任何相关文件；以及（vi）以其他方式自行决定监督本计划的管理，并以其唯一和绝对的自由裁量权考虑任何事项。管理员的所有解释和决定对包括公司和参与者在内的所有人均具有约束力。任何董事会成员或对本计划行使管理权力的个人均不对本计划或根据本计划授予的任何期权真诚采取的任何行动或决定承担责任。

3.计划授权限额。根据本计划授予的所有期权，根据本计划授予的所有期权可以发行的最大股票数量为5,989,678股（“计划授权限额”），约占公司截至2024年6月5日已发行股本的0.44％，即股东批准第四份修订和重述计划的生效日期（“修订生效日期”）。在本计划的有效期内，共授权了12,425,315股普通股。

4. 供品。公司将向符合条件的员工进行一次或多次发行，以购买本计划下的股票（“发行”）。除非管理员另有决定，否则产品将从每年3月1日和9月1日或之后的第一个工作日开始，并将分别于次年2月28日（或2月29日，如果适用）和8月31日或之前的最后一个工作日结束。管理员可以自行决定为任何产品指定不同的期限，前提是任何发行的持续时间不得超过27个月。

5. 资格。在公司和每家指定子公司的工资记录中被归类为员工的所有个人（“参与者”）都有资格参与本计划下的任何一项或多项发行，前提是除非管理人另有决定，否则自适用发行的第一天（“发行日期”）起，他们受雇于公司或指定子公司，并且截至该发行的注册期开始时已被雇用。除此之外，参与不得受任何最低绩效目标的约束。尽管本文有任何其他规定，但截至发行之日就公司或适用的指定子公司的工资系统而言，未被归类为公司员工或指定子公司的员工的个人不被视为公司或任何指定子公司的合格员工，也没有资格参与本计划。如果任何第三方的行动（包括但不限于任何政府机构）出于任何目的（包括但不限于普通法或法定员工），或由于任何私人诉讼、行动或行政程序，将任何此类个人重新归类为公司或指定子公司的员工，则无论这种重新归类如何，此类个人仍没有资格参与。尽管如此，截至发行之日未被归类为公司员工或公司或指定子公司工资系统中未被归类为公司员工或指定子公司的个人获得参与本计划的资格的唯一途径是通过公司正式签署的本计划修正案，该修正案特别使此类个人有资格参与本计划。

(b) 入学。注册表（可以采用电子格式或公司根据公司惯例确定的其他方法）将（i）说明每个工资期从符合条件的员工薪酬（定义见第1节）中扣除的全部百分比或金额，（ii）授权根据本计划条款购买每次发行的股份，（iii）具体说明购买此类股票的确切名称或名称个人将根据第 13 条发行，并且 (iv) 根据要求提供其他条款该公司。未按照这些程序注册的员工将被视为已放弃参与权。除非参与者提交新的注册表或退出本计划，否则该参与者的扣除和购买将继续保持与未来产品薪酬相同的百分比或金额，前提是他或她仍然符合资格。

7. 员工缴款。每位符合条件的员工可以授权从其税后薪酬中扣除工资，每个工资期至少为1％，最多为该员工薪酬的10％。公司将保留账面账户，显示每位参与者在每次发行中扣除的工资金额。除非适用法律另有规定，否则工资扣除不会累积或支付任何利息。如果适用法律禁止为本计划目的扣除工资或存在其他问题（由管理员自行决定），则管理人可以要求参与者在《守则》第423条允许的范围内，通过管理人确定的其他方式向本计划缴款。本第7节（或本计划的任何其他部分）中提及的 “工资扣除” 同样将涵盖根据本第7节通过其他方式缴纳的款项。

8. 扣除额变更。除非管理员在发售前决定，否则参与者在任何发行期间不得增加或减少其工资扣除额，但可以通过在下一个发行日期前至少15个工作日（或在管理员为本次发行规定的其他截止日期之前）提交新的注册表，增加或减少与下一次发售相关的工资扣除额（受第7节的限制）。管理员可以在任何发行之前制定规则，允许参与者在发行期间增加、减少或终止其工资扣除额。

9. 提款。参与者可以通过向公司提交书面撤回通知来退出本计划的参与。参与者的退出将自下一个工作日起生效，或在此后尽快生效。参与者退出后，公司将立即将该个人在本计划下的全部账户余额退还给他或她（在支付了在提款生效日期之前购买的任何股票后）。不允许部分提款。此类员工在产品的剩余时间内不得再次开始参与，但可以根据第 6 节注册后续的产品。

10. 授予期权。在每个发行日，公司将向当时成为本计划参与者的每位符合条件的员工授予期权（“期权”），允许他们在该发行的最后一天（“行使日期”）按下文规定的期权价格购买期权（a）一定数量中最低的一种，方法是该参与者在该行使日的累计工资扣除以（i）85％的股票公允市场价值的较低值发行日期，或 (ii) 行使日股票公允市场价值的85％，（b）一些股票股票的计算方法是将2,083美元乘以本次发行的完整月数，然后将结果除以发行日的公允市场价值；或（c）管理人在发行前确定的其他较小的最大股票数量；但是，前提是此类期权应受以下规定的限制。每位参与者的期权只能在该参与者在行使日的累计工资扣除额范围内行使。根据每种期权购买的每股股票（“期权价格”）的购买价格将为发行日或行使日股票公允市场价值的85％，以较低者为准。

尽管如此，如果任何参与者在授予期权后立即被视为拥有公司或任何母公司或子公司所有类别股本总投票权或价值的5％或以上的股份（定义见第1节），则该参与者不得根据本协议授予期权。就前一句而言，《守则》第424（d）条的归属规则应适用于确定参与者的股份所有权，参与者拥有合同权利购买的所有股份应被视为参与者拥有的股份。此外，不得向任何参与者授予期权，允许其根据本计划购买股票的权利以及公司及其母公司和子公司的任何其他员工股票购买计划，其累积利率均超过期权在每个日历年度的25,000美元（根据期权授予日期确定）。前一句中限制的目的是遵守《守则》第423（b）（8）条，在适用期权时应考虑期权的授予顺序。此外，除非公司股东在股东大会上批准，否则在任何12个月内根据本计划和公司任何其他计划向参与者授予和授予的期权和奖励时已发行和发行的普通股总数不得超过任何授予之日已发行的公司普通股的1％。

11.行使期权和购买股份。在行使之日继续参与本计划的每位员工均应被视为在该日期行使了其期权，并应从公司收购为本计划目的保留的全部股份，其在该日累计工资扣除额将按期权价格购买，但须遵守本计划中包含的任何其他限制。在发行结束时，仅因无法购买部分股份而在参与者账户中剩余的任何金额都将结转到下一次发行；发行结束时参与者账户中剩余的任何其他余额将立即退还给参与者。为了遵守适用的中华人民共和国外汇和税收法规以及任何其他适用的中华人民共和国法律法规，管理人可以采取一切必要行动，更改与居住在中国境内没有永久居留权的中国境内参与者的期权行使方法以及收益的交换和转移。

14.终止或调动雇佣关系的权利。如果参与者在任何产品的行使日期之前因任何原因解雇，则不会从应付给参与者的任何工资中扣除工资，参与者账户中的余额将支付给该参与者，如果该参与者死亡，则支付给其指定受益人，就好像该参与者已根据第9条退出本计划一样。为此，如果雇用该员工的公司已不再是指定子公司，或者该员工被调到公司或指定子公司以外的任何公司，则该员工将被视为已终止工作。如果参与者从423部分下的发行转至非423部分下的发行，则只有在该行使符合《守则》第423条的情况下，参与者期权的行使才有资格根据423部分行使。如果参与者从非423部分下的发行转至423部分下的发行，则参与者期权的行使将保持在非423部分的资格不合格。此外，如果员工因兵役或疾病或出于公司批准的任何其他目的请假，如果雇员的再就业权受到法规或合同的保障，或者如果行政长官另有书面规定，则就本计划而言，员工的再就业权不被视为已终止工作。

15.特殊规则和子计划；非美国员工。尽管此处有任何相反的规定，只要署长认为此类规则对于在该指定子公司有员工的司法管辖区实施本计划是必要或适当的，则署长可以通过适用于特定指定子公司员工的特殊规则或子计划，这些规则涉及但不限于参与本计划的资格、工资扣减的处理和扣除、开立银行或信托账户以进行工资扣除、利息支付、兑换当地货币、缴纳工资税的义务、预扣程序和股票发行的处理，其中任何一项都可能因适用要求而异；前提是如果此类特殊规则或子计划与《守则》第423（b）条的要求不一致，则受此类特殊规则或子计划约束的员工将参与非423部分。尽管本计划有上述规定，但如果 (a) 禁止根据本计划向非美国司法管辖区的公民或居民授予本计划下的期权，则公司或指定子公司的员工（无论他们是公民还是外国居民（根据《守则》第 7701 (b) (1) (A) 条的定义）都可能被排除在本计划下的资格根据该司法管辖区的法律或 (b) 遵守外国司法管辖区的法律将导致该计划违反《守则》第423条的要求。

16.期权持有人不是股东。在参与者购买并向其发行期权之前，向参与者授予期权或从其工资中扣除的款项均不构成该参与者持有本计划期权所涵盖的股份。因此，参与者不应有任何表决权，也无权参与在股息或分配（包括因公司清算而产生的股息或分配），这些股息或分配（包括公司清算产生的股息或分配）在被购买并发行给登记册上的股东之前的某一天。

(a) 如果资本发行、供股、股份细分、股份分割、股份合并、反向股份分割或公司股本减少影响股份，则应公平或按比例调整本计划批准的股份数量和第10节规定的股份限制，以使此类事件产生适当的效力。本计划下的任何此类调整将按照《香港上市规则》第17.03 (13) 条作出。

(b) 如果控制权发生变化，则继任公司或继任公司的母公司或子公司将假定每份未偿还期权或用等价期权取而代之。如果继任公司拒绝承担或替代期权，则将通过设定新的行使日期（“新行使日期”）来缩短与该期权相关的发行期限。新的行使日期将在拟议的控制权变更日期之前生效。管理员将在新的行使日期之前以书面或电子方式通知每位参与者，参与者期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前参与者已按照本协议第9节的规定退出发行。

20. 计划的修订。董事会可以随时不时对本计划进行任何方面的修改，前提是经修改的计划或期权的条款必须符合股票上市的任何证券交易所的适用规则，但未经股东批准，不得修改本计划批准的普通股数量，也不得做出任何其他需要股东批准才能使经修订的计划423部分符合资格的变更作为《员工股票购买计划》第 423 (b) 条下的 “员工股票购买计划”守则或任何其他需要股东批准的重大变更才能遵守股票上市的任何证券交易所的适用规则。

25. 回扣政策。本计划下的期权应受公司不时生效的回扣政策的约束，该政策可能允许公司在公司财务报表中出现重大误报、相关的故意不当行为或回扣政策中描述的其他情况时向参与者追回报酬（可能包括授予的任何期权）。

27. 管辖法律。本计划以及根据该计划采取的所有期权和行动均应受开曼群岛法律管辖，并根据开曼群岛法律进行解释，在适用时不考虑法律冲突原则。对于由本计划引起或与之相关的任何诉讼，公司和参与者不可撤销地服从开曼群岛法院的专属管辖权。

28. 发行股票。股票可以在行使期权时从已授权但未发行的股票、公司库中持有的股份或任何其他适当来源中发行。任何此类股份应与所有现有已发行股份相同，发行时应遵守公司当时有效的公司章程的所有规定，并将根据适用法律，在参与者姓名在公司成员登记册上注册之日与其他已全额支付的已发行股份同等地位。

29. 预扣税。参与本计划需遵守任何适用的美国和非美国联邦、州或地方预扣税要求，即参与者通过本计划获得的收入。每位参与者在加入本计划时同意，公司及其子公司有权通过公司可能确定的任何方法预扣任何适用的预扣税，包括从参与者的工资、薪水或其他薪酬中预扣任何适用的预扣税。适用的预扣税可能包括向公司或任何子公司提供的任何预扣税，以及因该参与者出售或处置普通股而产生的税收减免或福利。在所有预扣义务得到履行之前，公司无需根据本计划发行任何普通股。

30. 出售423成分股下股份的通知。每位需要缴纳或可能需要缴纳美国所得税的参与者同意，通过输入本计划的423部分，在根据本计划购买的股票的期权授予之日起两年内或购买此类股票之日起一年内进行处置时，立即通知公司。

(a)《守则》第 409A 节。根据423成分授予的期权不受该守则第409A条的适用，根据非423部分授予的期权旨在根据该守则中包含的 “短期延期” 豁免，免受《守则》第409A条的约束。除上述内容外，尽管计划中有任何相反的规定，但如果署长确定根据本计划授予的期权可能受《守则》第409A条的约束，或者计划中的任何条款将导致期权受该守则第409A条的约束，则管理人可以修改本计划和/或未偿还期权的条款，或者在每种情况下采取署长认为必要或适当的其他行动，未经参与者同意，豁免任何未兑现的期权或期货根据本计划可以授予的期权或允许任何此类期权符合《守则》第 409A 条的期权，但仅限于署长的任何此类修正案或行动不会违反《守则》第 409A 条。尽管有上述规定，如果旨在豁免或符合《守则》第409A条的期权不那么豁免或合规，或者管理人对此采取的任何行动，则公司对参与者或任何其他方不承担任何责任。公司没有陈述本计划下的期权符合《守则》第409A条。

(b) 纳税资格。尽管公司可能努力（i）使期权符合美国法律或美国以外司法管辖区的优惠税收待遇或（ii）避免不利税收待遇（例如，《守则》第409A条），但公司对此不作任何陈述，并明确否认任何维持优惠或避免不利税收待遇的承诺，尽管本计划中有任何相反的规定，包括本计划第31（a）条。不考虑本计划对参与者的潜在负面税收影响，公司的公司活动将不受限制。