EX-10.1

本留存奖金协议（协议）在（以下简称 “员工”）与 Petco Animal Supplies Stores, Inc.（以下简称 “公司”）之间生效。考虑到此处做出的相互承诺，公司和员工达成以下协议。

1。

留存奖金的目的。为员工提供留用奖金，以鼓励员工通过以下方式继续在公司积极工作。留存奖金是根据公司2021年股权激励计划（经修订的 “2021年计划”）发放的激励奖金。“保留期” 应开始并结束于。本协议不得修改员工在公司的雇用期限，并且员工在公司工作的整个任期内仍是随意雇员。

2。

留存奖金金额。如果员工在整个留用期内仍在积极工作，并遵守本协议中规定的所有其他条件，并且以其他方式满足获得留用奖金的先决条件，则公司应向员工支付总额为美元（减去适用的州和联邦税及预扣税）作为留用奖金。留存奖金应按标准预扣额支付。

获得留存奖金所需的条件。除了在留用期内保持积极就业状态外，员工还必须遵守以下条件才能获得留用奖金：

(a)

因故辞职和解雇。员工不得在保留期结束之前辞去员工的职务，也不得采取任何导致绩效问题或违反公司政策，从而导致因故解雇的行为。就本协议而言，“原因” 一词的定义包括任何不诚实或不忠诚的行为、欺诈、重罪定罪或轻罪定罪，涉及道德败坏、违反公司政策以及/或员工在履行工作职责时故意或疏忽的不当行为。员工应保留以前已经支付的任何分期付款，无需偿还任何先前的分期付款。

(b)

遵守适用法律。员工应始终遵守适用于员工代表公司行为的法律（无论是国内还是国外）；以及

(c)

保密性。员工同意本协议是保密的，并同意不披露有关本协议条款和条件的任何信息，但向其直系亲属（或为其利益而设立的信托基金）以及他就本协议的含义或效力咨询过的任何税务、法律或其他法律顾问除外，他将指示前述各方不要向任何人披露这些信息。

4。

留用奖金的支付：如果员工在留用期内被雇用，则留用奖金将按照以下付款时间表支付：

(a)

首次付款分期付款：分期付款期限开始并结束于。公司应在接下来的第二个工资期当天或之前向员工支付美元，减去适用的州和联邦税及预扣税；以及

(b)

第二次付款分期付款：分期付款期限开始并结束。公司应在接下来的第二个工资期当天或之前向员工支付美元，减去适用的州和联邦税及预扣税。

(c)

第三次付款分期付款：分期付款期限从开始到结束。公司应在接下来的第二个工资期当天或之前向员工支付美元，减去适用的州和联邦税及预扣税。

5。

没收留存奖金。员工同意，如果员工因员工未履行上述第 3 节规定的义务而无法获得全部或部分留用奖金，则员工同意没收未来的分期付款：

(a)

辞职：如果由于员工在留用期结束前辞职而未获得留用奖金，则员工同意按照上述第 4 节的规定没收任何未来未付的分期付款。员工应保留以前已经支付的任何分期付款，无需偿还任何先前的分期付款。

(b)

因故解雇：如果由于员工因故被解雇而未获得留用奖金，则员工同意按照上述第 4 节的规定没收任何未来未付的分期付款。员工应保留且无需偿还任何先前已支付的分期付款。

(c)

请假、违反保密规定：如果由于违反保密规定或由于员工长期休假超过12周而未获得留用奖金，则员工同意按照上文第4节的规定没收任何未付的分期付款。员工应保留以前已经支付的任何分期付款，无需偿还任何先前的分期付款。

(d)

死亡、残疾或无故解雇：如果由于员工死亡、永久残疾和无法工作或无故解雇而未获得留用奖金，则员工有权在死亡、残疾或解雇时按比例获得现有分期付款的部分（以分期付款期内的经过天数除以分期付款期的总天数计算）。员工应保留且无需偿还任何先前已支付的分期付款。对于尚未开始的分期付款，员工应没收任何分期付款。

(a)

本协议构成双方关于留存奖金的完整协议。对本协议的任何修改只有以书面形式作出，并由公司和员工共同签署，才会生效；

(b)

本协议的规定不得取代或修改任何雇佣协议、保密协议或员工与公司之间关系的规定。本协议不取代、取代或限制公司和员工在法律或其他协议规定的此类事项上的权利和义务；

(c)

本协议中的标题仅为便于参考，不应在本协议的解释或解释中产生任何影响；以及

(d)

如果本协议的任何条款被具有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则其余条款将不受影响并继续具有完全效力，无效、无效或不可执行的条款应被视为不属于本协议的一部分。

7。

管辖法律。本协议在所有方面均受特拉华州法律的管辖，不考虑法律冲突原则。