展品10.1

2024年6月4日

Faris Habbaba

Re: 离职协议

尊敬的Faris：

本函确认您与irobot公司（以下简称“公司”）的雇佣关系将于2024年6月14日（以下简称“离职日期”）结束，尽管在本协议签订之日起您将被免除所有管理职责。本函还提议了您与公司（以下简称“协议”）之间的协议，根据该协议，您将获得Amended and Restated行政协议（以下简称“行政协议”）中所描述的遣散福利。下面的协议是行政协议第7条提到的“离职协议”。

无论您是否签署下面的协议，以下项目和责任都适用于您的离职：

您的雇佣将在离职日期终止。

根据行政协议第4(b)条款的规定，如果公司未曾支付，公司将支付您的基本工资以及由您在离职日期之前应享受的所有未使用的休假。

根据行政协议第4(b)条款的规定，如果公司未曾支付，公司将报销您在公司名义下截至离职日期的任何未完成的合理业务费用，前提是公司在离职日期后的十(10)天内根据公司的业务费用报销政策收到适当的文件。

根据健康和牙齿计划的条款和条件，您参加公司团体医疗、牙科和/或视觉计划的资格将在离职日期终止。您可以选择遵循COBRA法律和协议条款继续参加这些计划的福利（适用时）。

根据每个福利计划的条款和条件，您参加公司的其他员工福利计划将在离职日期终止。如果有任何的福利，您的福利权益受这些福利计划和计划条款和条件的制约。

若在离职日期时生效的基本生命和/或补充生命保险可转换为您自费的个人保单。请直接联系英国保诚，电话为(800)778-3827，您需要提供irobot合同号13940。

iRobot未来基金401(k)计划——有关您的401(k)计划的信息包括分配、贷款偿还或转移条款，请登录Fidelity网站www.netbenefits.com或致电(800)294-4015咨询。

您有权依据所有适用的irobot股权计划和协议（统称“股权文件”）行使您已持有的所有应行行使的irobot股票期权以及已行使的所有已归属的RSUs或PSUs。所有未结的股权奖励将在离职日期到期，并且不能行使。

如果您根据州法申请失业救济金，公司将不会对您的资格提出异议。这不影响公司按照政府机构有关失业救济资格请求提供信息的义务。

你有义务遵守你在2021年4月3日签署的员工机密、任务和员工协议中规定的义务（“员工协议”）。员工协议连同你向公司或任何公司附属公司所欠的任何保密、限制契约和其他持续义务以及行政协议第11条款，在此称为“持续义务”。

上述支付和其他条款不会受到您是否同意下文设置的条款的影响。

下文的目的是建立一种和平的安排来终止您的雇佣关系，包括解除公司及其相关人员或实体的任何索赔并允许您接收下文所述的离职补偿。

您承认是自愿签署本协议的。

您明白，公司在任何方面都不会承认其违反了您的任何法定义务。

您承认并同意:

1.离职补偿。

如果您根据本协议签署、不撤回（如果适用）并遵守本协议，公司将为您按照行政协议第4(b)条款中所述提供以下“离职补偿”：

（a）补偿工资。公司应支付您离职日期的六（6）个月基本工资水平的补偿工资（您和公司认为是离职日期前一年期间内生效的最高年基本工资水平），补偿工资应作为薪金连续支付，按公司适用于您在公司的职位方位的常规工资表向您支付，起始日期为生效日期(见下文)后的第一个工资单日期。

(b)福利延续。在您及时选择COBRA权利并仍然有资格继续保障的情况下，公司将支付您适用的医疗和/或牙科保险的定期雇主部分，就像您仍在公司工作一样，直到以下最早的日期之一（i）离职日期后六（6）个月的周年纪念日（ii）您成为具有相当群体计划的可比覆盖范围的日期，或者（iii）您在COBRA下不再有资格的日期（“福利持续期”）。在此福利持续期间，仍需支付这些计划的活跃雇员部分（在离职日期生效的情况下）以及2%的COBRA管理费（此费用基于总保费）。您授权从您的离职费用中扣除自己应承担的部分。在您的福利持续期结束时，您和/或您的受益人可以在自己的费用范围内继续持有您的医疗保险和/或牙科保险，只要您和他们仍然有资格。您同意一旦您有资格获得下一雇主的团体医疗保险，即会及时告知公司，您同意迅速回应公司有关COBRA的查询。

您和/或您的受益人可以在您自己的费用范围内继续持有COBRA期间的医疗保险和/或牙科保险，只要您和他们仍有资格。您同意一旦有资格获得下一雇主的团体健康保险，即会及时告知公司，并且您同意迅速回应公司有关COBRA的查询。

2.税务处理

公司应当根据合理和诚信的判断，在本协议项下进行支付和福利时进行扣除、代扣和纳税申报工作。本协议项下的支付应减去任何此类扣除或代扣。

3.财产归还

您同意在离职日期之前归还公司的所有财产，包括但不限于PDA（个人数码助理）、计算机设备、机器人、软件、钥匙和通行证、信用卡、文件以及包含有关公司、其业务或业务关系的信息的任何文件（包括计算机化数据和任何计算机化数据或软件的副本）。在将所有此类财产归还给公司后，您承诺从离职日期之后仍然属于您的任何非公司计算机或其他设备中删除和最终清除任何包含公司信息的文件或文档的副本。如果您后来发现自己仍然拥有某些公司财产，则必须立即将其归还给公司。

4.免责声明

在考虑下列条款，包括但不限于根据执行协议有资格获得离职福利，以及其他有价值的馈赠的情况下，您自愿免除并永久解除公司、其附属和相关实体、其及其各自的前身、继任者和受让人、其及其各自的员工福利计划及其计划的受托人以及每个前述方的现任和前任官员、董事、股东、经理、员工、成员、投资者、律师、会计师和代理人（统称“被免除方”）的任何和所有索赔、指控、投诉、义务、承诺、协议、要求、行动、原因、起诉、权利、成本、损失、债务、损害和责任，无论名称和性质，已知或未知、可疑或未被怀疑地（“索赔”或“索赔”），您现在拥有、拥有或持有，声称拥有、拥有和持有，或者您此前拥有、拥有或持有或声称拥有、拥有或持有的与被免除方有关，并发生在您签署本协议之前或之后的任何事件、行为或遗漏。此免责声明包括但不限于所有索赔：

•与您在公司的雇佣和终止雇佣有关；

•关于错误解雇；

•总的违约行为；

•根据或与执行协议有关的；

•与公司的任何离职政策、计划或协议有关；

•基于联邦、州或地方法律的报复或歧视（包括但不限于根据雇用年龄歧视或遭到年龄歧视的报复，根据美国残疾人法歧视或遭到残疾人歧视的报复，在1964年民权法第七条中受到歧视或报复的索赔；

•根据马萨诸塞州通用法典第151B章；

•根据佛罗里达州民权法，佛罗里达州举报者保护法，佛罗里达州工人赔偿法报复行为，佛罗里达州工资歧视法，佛罗里达州最低工资法，佛罗里达州同工同酬法，佛罗里达州艾滋病法，佛罗里达州长嗜血细胞遗传特征歧视法，佛罗里达州职业健康与安全法，佛罗里达州宪法，佛罗里达州公平住房法，迈阿密戴德县法典，第11A章，勃沃德县人权法，棕榈滩县法典，第VI条，等等。

根据联邦或州立法规（包括但不限于《工人传播通知法》和任何州或迷你工人通知法）

诽谤或其他侵权行为

违反公共政策

工资、奖金、激励补偿、佣金、股票、期权、其他股权、假期工资、离职补偿或任何其他补偿或福利，无论是根据马萨诸塞州工资法还是其他法规

损害赔偿或其他任何补救措施，包括但不限于赔偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁令令及律师费

然而，此项释放不会影响您在公司401(k)计划下的获得权利；根据您与公司之间的任何书面协议或保险单获得补偿或D & O保险的任何权利；您在本协议下的权利；以及任何根据法律不可弃权的权利。

您同意不接受任何性质的损害赔偿、其他公平或法律补救措施或律师费用，针对本协议所释放的任何索赔，以获取您自身的利益。作为公司进入本协议的重要诱因，您表示您没有将任何索赔分配给任何第三方。您承认并同意，除非在本协议中明确指定，否则您无权从公司或其附属公司获得任何工资、薪水、假期工资、奖金、离职补偿、股权或任何其他补偿或福利。

5.不中伤言论。

除本协议第8条规定外，您同意不发表任何贬损言论，涉及公司或其附属公司、其各自的产品或服务，或公司的现任或前任高管、董事、股东、员工或代理。就公司而言，公司将向其现任首席执行官、首席财务官、首席重组官、首席产品官、首席营销官、总法律顾问、首席商业官和EVP人力资源及公司通信发出书面指示，指定公司代表不得发表任何贬损或负面言论，并在询问您在公司的职业生涯时强调您的表现以及个人和专业的特质。本节规定不以任何方式影响您或其他任何人在法律程序中作真实证言的义务。

6.保密信息。

您承认，公司处理为机构利益保密的公司和附属机构的信息，您有权在终止前查看此信息（“保密信息”）。所有保密信息对公司都是不可替代的价值。保密信息包括但不限于本协议的条款。除了履行公司的职责所需、根据本协议第8条规定为了遵守法律或法规、或在事先获得公司EVP和总法律顾问的书面授权的情况下，您在任何时候都不会使用、公开或采取任何可能导致保密信息被使用或公开的行动。您承认，在您被聘用时，您签署了员工协议，其中包含有不透露公司保密信息的义务。为了避免疑义，根据2016年联邦国防贸易法，您不得因披露其所认为是违法行为或疑似违法行为而承担任何联邦或州商业机密法律下的刑事或民事责任（a）在信任条件下向联邦、州或当地政府官员直接或间接发表，仅用于报告或调查涉嫌违法行为；或（b）在诉讼或其他诉讼中提出的抱怨或其他文件中发表，如果此类文件已根据法律要求保密。

2016年联邦国防贸易法中规定的，您不因披露贸易机密而承担任何刑事或民事责任，条件是：（a）信任条件下，向联邦、州或地方政府官员或律师直接或间接披露，并仅用于报告或调查涉嫌违法行为；或（b）在封存的中提交的投诉或其他文件中发出，如果根据法律规定提交此类文件，这种披露是有条件的。

7.协议相关信息的保密性; 没有隶属关系

除非法律允许，否则您同意在最大程度上保持所有与协议相关的信息机密。‘协议相关信息’是指导致协议达成的谈判和协议条款。但是，您可以向您的配偶、律师和财务顾问(如适用)披露协议相关信息，但前提是他们先同意为造福公司而保守协议相关信息的机密性。本部分不影响或被解释为阻止您披露协议相关信息，以符合合法颁布的传票或法庭命令的要求，前提是您提前书面通知公司并有合理机会对此类传票或法庭命令提出争议; 或(二)参与第8条中描述的被保护的披露和其他受保护的行动。 同时，您还同意在离职日后不代表iRobot从事或涉入与公司有关的任何工作。

8. 受保护的披露与其他受保护的行动

本协议、公司的任何其他协议或公司政策中的任何内容都不限制您随时与或不通知公司向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提交控告或投诉，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳工关系委员会或证券交易委员会(“SEC”)。或参与任何政府机构进行的调查或诉讼，包括提供非保密文件或信息;(iii) 行使国家劳工关系法第7条赋予非监管员工的权利，包括作为合法行动的一部分，协助同事处理或讨论任何雇佣问题;(iv) 讨论或披露工作场所的非法行为，如骚扰、歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为;或(v)在法律程序中作真实证言。任何这样的沟通和披露不得违反适用法律，披露的信息不得通过受律师客户特权保护的通信获得（除非此类信息如果与这样的特权或适用的法律相一致的话披露是允许的）。如果任何第三方代表您追讨任何索赔，您放弃任何获得货币或其他个性化补偿的权利(无论是个人还是作为任何集体或集体诉讼的一部分)，但公司不会限制您根据任何适用法律或法规的举报奖励规定获得任何奖励，因为您向SEC或任何其他政府机构提供信息。

9.辞职；信息和访问的过渡

与您的就业结束相关，您在此（i）根据执行协议的第7条规定而辞去公司或其任何附属公司的所占职务，自离职日期起生效；(ii)同意执行公司或其适用的附属公司合理要求的文件以执行此类辞职; (iii)根据公司(或其适用的附属公司)合理要求采取必要措施，以确保任何帐户访问、

系统访问、密码访问、客户访问、机密信息、公司财产、客户信息或客户关系对公司或其适用的子公司具有保密性和保密性。

10.雇员协议。

公司认可您的终止是您的员工协议在无原因的情况下，因此员工协议的离职后非竞争条款不适用(您同意您不符合员工协议的任何带薪离职或其他非竞争考虑)。 然而，为了避免所有的疑问，员工协议的非招揽，保密和所有其他条款仍然有效，并已纳入此处的参考资料中。

11.法律代表

本协议是一份具有法律约束力的文件，您的签名将使您对其条款承担责任。您承认您已经仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且您是自愿签署本协议的。

12.没有依赖性

在签署本协议时，您不依赖任何公司或任何其他人的承诺或陈述。

13.可执行性

如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议的任何部分或条款的任何部分)在法院裁决后被宣布非法或不可执行，则本协议的其余部分或条款，或者在其被宣布非法或不可执行之外的情况下适用于其的任何部分或条款，都不受其影响，并且本协议的每个部分和条款均应按适用法律所允许的最大程度为有效且可执行。

14.放弃

除非以书面形式签署并由豁免方签署，否则本协议的任何条款的豁免都不会起作用。任何一方未要求履行本协议(包括任何持续义务的条款之一)任何条款或义务的失败，或任何一方对本协议的任何违反行为的豁免，都不会防止对任何随后的违规行为进行执行和履行。

15.执行

(a) 职权; 陪审团豁免。您和公司均同意，马萨诸塞州联邦和州法院应具有独占管辖权并应成为独占管辖权，以考虑与本协议相关的任何事项，包括不限于违反本协议的任何索赔。关于任何此类法庭诉讼，您(I)提交以这些法庭的专属管辖区和专属场所，(II)同意送达程序，并(III)放弃任何其他要求(无论是由法律，法院规则还是其他方式规定) 关于个人管辖权或场所。 在适用法律所允许的最大范围内，您和公司在此放弃进行与任何此类法庭诉讼有关的陪审团审判的任何权利。

(b) 救济。您同意，衡量由于您违反本协议第5、6或7节(所述为“指定部分”)或任何持续义务而可能导致对公司造成的任何损害可能是困难的，而在任何情况下，货币损害赔偿将是对任何此类违约的不充分弥补。 因此，您同意如果您违反或提议违反任何指定部分或任何持续义务的任何部分，则公司应有权(除了和不限于其在本协议下拥有的所有其他救济措施之外)要求禁令或其他恰当的衡平救济措施以阻止任何这样的违约，而无需证明任何实际损害给公司或无需发布债券。 在适用法律所允许的最大范围内，在与本协议相关的任何诉讼中占优势的一方，有权要求对其他一方支付与该诉讼相关的其合理费用和律师费。

“指定部分”)或任何持续义务的爆裂，作为额外(和不限于)其在本协议下可能拥有的所有其他救济措施，公司有权获得禁令或其他适当的衡平救济，以制止任何这样的违约，而无需证明或证明该公司实际上遭受了任何损害或必须发布债券。 在适用法律所允许的最大范围内，任何与本协议相关的任何诉讼中胜利的一方，有权要求另一方支付其在该诉讼中相关的合理费用和律师费。

(c)特定救济。根据执行协议第7(c)条的规定，如果您违反了任何持续义务，除了可能因此产生的任何其他法律或衡平救济之外，(i)公司将有权终止其在本协议项下支付您或为您支付的解雇福利，并且/或要求立即偿还已支付的任何解雇福利;和(II)您拥有的所有期权、奖励和购买权将在违约日之日起不再行使。 在此类违约事件中解除或归还此类解雇福利不会(I)影响您在本协议项下的义务，包括您在协议下提出索赔的发布，该发布将继续生效，并且(II)不得限制公司的其他权利和救济措施。

16.管辖法律;解释

本协议应根据马萨诸塞州的法律解释和执行，不考虑法律原则的冲突。如果有任何争议，各方都希望本协议作为一个整体来解释，按照其公平的意义来解释，而不是严格地解释你或公司或本协议的任何部分，或者是“起草方”。

17.全部协议

本协议构成您和公司之间的完整协议，取代您和公司之间的任何先前协议或理解，包括但不限于公司的任何工作邀约，前提是继续承担的义务（包括员工协议）和股权文件（如适用）应保持完全有效和有力。

18.考虑时间;撤销期

通过签署本协议，您确认已获得四十五（45）天考虑本协议的时间（“考虑期”）。公司建议您在签署本协议之前咨询律师。您确认本协议包括对就业年龄歧视法案和老年工人福利保护法案等要求的豁免。要接受本协议，您必须返回已签署的协议原件，或执行此协议的DocuSign版本，以便Russell J. Campanello先生，iRobot公司执行副总裁，人力资源和企业通信，在考虑期结束之前收到。如果您在考虑期结束之前执行并返回本协议，您确认这样的决定完全是自愿的，您了解您有机会在整个考虑期内考虑本协议。从执行本协议之日起的七（7）个工作日内（“撤销期”），您将保留通过撰写的通知向Campanello先生撤销本协议的权利，在此期限结束之前收到。本协议应于撤销期后的第二天正式生效（“生效日期”），前提是您在该撤销期内没有撤销本协议。

19.副本

本协议可以以任意副本数执行。请在上述时间段内签署或执行此协议的DocuSign版本，并将此协议的原版退回给我以表示您同意本协议的条款。

非常真诚地你的,

我已阅读本协议并了解其条款。我知道本协议具有法律约束力。我是自愿并自主地签署本协议。

以上约定经双方同意并接受：