第99.1展示文本

BROOKFIELD 可再生能源合伙 L.P。

业务行为准则和道德准则

2024年5月

首席执行官和首席财务官致辞

致所有 Brookfield Renewable Partners 的董事、高层管理人员和员工

身为一家拥有超过120年可再生电力资产运营历史的全球成长型组织，Brookfield Renewable 始终坚持秉持最高的道德标准运营。我们的政策始终如一，即所有业务活动必须诚信守法，遵守所有法律和监管要求。

我们的董事会已经认可了所附的业务行为准则和道德准则（以下简称“准则”）。

本准则并不覆盖您在 Brookfield Renewable 期间可能遇到的所有情况，且也不是准则的目的所在。相反，本准则明确了应指导您的行为的基本原则，并指定了必须遵守的标准。此外，本准则还作为更详细的政策“路线图”，为涉及到具体话题的更多的 Brookfield Renewable 政策提供了指导。

本准则明确了作为 Brookfield Renewable 团队一员我们所必须作出的承诺。建议您仔细阅读。如果有任何疑虑，请联系您的监管人员或内部法律顾问。

感谢您对 Brookfield Renewable 的持续奉献，并对您致力于遵守本准则所树立的原则和标准表示感谢。

此致

我们是谁

Brookfield Renewable 是全球最大的可再生能源上市公司之一，拥有超过120年的电力发电经验。我们直接投资于清洁能源资产，以及通过机构合作伙伴、合资伙伴和其他安排进行投资。对于我们的投资者而言，我们代表着在可再生能源领域的稳健高品质全球投资机会，具有出色的总回报记录。对于我们所经营地区居民来说，我们是值得信赖的社区伙伴和环境的忠实管理者。

我们雇用了约3400名员工，他们是我们持续成功的重要组成部分。我们高度重视他们的安全，以及我们工作的当地社区的安全。我们是我们运营的资产和所处环境的管理者。我们认真负责地履行这些责任，并尊重当地社区。我们的所有员工和代表都必须遵守最高诚信标准。

我们明白填充我们长廊的文化就像能源流经我们的发电站一样。我们可能无法直接看到它，但我们知道它的影响。我们在周围感受到它的影响。经过审慎管理并具备正确的标准和保障，文化具有使人们的生活发生真正变化的能力。因此，我们力争在所做的一切中达到最高标准，这样做是因为我们知道这样可以增加价值并真正产生影响。

附带的业务行为与道德准则规定了我们为自己设定的业务行为和道德标准。虽然一份文件不可能涵盖每种情况，但这份文件为我们在代表Brookfield Renewable时的决策和行为提供了框架。

本业务行为与道德准则（以下简称“本代码”）适用于Brookfield Renewable Partners L.P.、其普通合伙人、Brookfield Renewable Corporation及其受控子公司（以下简称“Brookfield Renewable”、“我们”、“我们的”或“该组织”）的所有董事、高管、员工和临时工，除非该受控子公司采用了与本代码规定一致的自己的业务行为和道德准则。¹对于代码来说，“临时工”包括在我们场地上工作的非全职雇员、顾问和承包商等。保留临时工的业务组负责确保临时工确认自己承诺遵守本代码。

本代码是我们代表Brookfield Renewable开展的所有活动的基石和参考依据，在犹豫不决时，我们会参考它进行决策。对于新员工，它应该是您了解Brookfield Renewable的第一件事，并将成为您在我们的工作中建立哲学基础。

本代码是我们业务文化和运营的重要组成部分，是我们治理结构和业务流程的基础，与我们所做的所有工作相关。我们已经采用了代码和相关政策和程序，以保护我们的文化，并确保遵守适用于我们活动的法律和监管要求。我们期望并要求您符合代码（以及随时更新和/或替换的相关政策和程序的字面和精神）。代码包括对我们特定政策和实践的引用，可以在高层次上了解代码涉及的特定问题的更多详细信息。这些政策的列表可以在附录“A”中找到。我们邀请全球所有与我们共事的人员阅读代码和相关政策，了解我们与您一起在业务中所拥抱的方式。

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¹对于代码来说，“临时工”包括在我们场地上工作的非全职雇员、顾问和承包商等。保留临时工的业务组负责确保临时工确认自己承诺遵守本代码。对于代码来说，“临时工”包括在我们场地上工作的非全职雇员、顾问和承包商等。保留临时工的业务组负责确保临时工确认自己承诺遵守本代码。代码涵盖了我们的特定政策和实践的引用，其中更详细地说明了代码涉及的特定问题。

我们在一个独特和动态的环境中运作，其中变化是经常性的。虽然我们的核心信念和价值观不会改变，但我们的业务和运营的某些元素可能会发生变化，因此必要时会定期更新代码。因此很重要，我们的人员定期刷新代码的内容并了解他们的期望。遵守代码是强制性的，不遵守的后果可能很严重。这些在代码的第5节中详细说明。

当对本代码的解释或应用存在疑问时，请与您的主管、内部法律顾问或附件“C”中列出的首席风险官进行沟通。

如果您怀疑或知道违反本代码的行为，您必须向首席风险官、附件“C”中列出的内部法律顾问、您的主管或通过道德报告专线或网站（在第5.3和5.4节中概述）进行报告。

Brookfield Renewable要求其人员诚实、正直，并具有最高的道德标准。该组织的领导人在任何时候都应清晰地展示这些标准，在他们所做的一切事情中始终如一，并为其他人提供强有力的榜样。通过以这种方式提供领导力，他们将加强所期望的商业道德和实践，并促进我们鼓励人员所倡导的商业文化。这些行为准则适用于我们与该组织及其业务事务有关的所有事情。

记住，我们的个人和专业行为应与组织的公共形象保持一致并加强。当这样的交易与组织相关联或涉及组织时，您在所有个人和商业交往中都必须使用良好判断。您应该避免在工作和工作外进行可能损害组织声誉和破坏信任关系的活动，包括在使用电子邮件、互联网、社交媒体等时适当的专业行为。详见我们的个人利益冲突政策和披露政策。

所有涉及电子书面通讯的业务事项必须通过组织的电子邮件系统进行，或通过其他由组织提供并批准进行此类使用的系统进行。这些系统必须由组织的内部信息技术组在您的设备上安装。您必须始终恰当和专业地使用您的电子邮件、互联网、电话和其他形式的通讯。虽然我们理解有必要有限制地使用这些工具来进行个人用途，但您的使用不应过度或影响您的工作。商业活动相关的电子通讯可能不会通过电子通讯系统进行，这些系统未经特别批准已进行商业活动，包括但不限于个人电子邮件账户、个人短信、未获批准的聊天论坛和社交媒体。

人员不应将业务信息发送到他们的个人电子邮件账户，或在他们的个人电脑或其他非工作电子设备上保留业务信息的副本。当使用组织提供的技术，如计算机、手机和语音信箱等时，您不应期望发送或接收的信息是私人的。您的活动可能会被监测，以确保这些资源的使用合规和符合组织的政策、法律法规。

员工在组织的电子邮件系统、其他系统和设备上时需要注意，确保不会引入病毒、“木马”或类似物品到系统或设备中，包括通过钓鱼邮件中的链接单击进行的操作。当打开来自未知来源或看起来可疑的电子邮件时，您应特别谨慎。如果您不确定电子邮件或通讯的来源或怀疑您的IT设备/设备可能有病毒，请立即通知IT部门。如果您在工作场所之外使用我们的IT设备/设备，应特别警惕，并采取我们不时要求的预防措施，以防止导入病毒或危害系统安全。系统包含受数据保护法保护的机密信息。

组织的社交媒体政策是，除非您得到明确的授权，否则严禁在所有社交媒体论坛上评论、发布或讨论有关组织、其客户和合作伙伴、其雇员和其证券、投资和其他业务事项的内容，包括但不限于社交网络、聊天室、维基百科、虚拟世界和博客。当在进行在线活动时，您是组织的代表，必须确保您的在线行为（包括社交媒体）是适当和符合我们的价值观。

它是否违法？

业务行为准则与伦理规范 - 2024年5月

利益冲突

“其他业务活动”，即“OBA”包括任何超出个人职责范围的业务活动，包括作为另一家业务组织的雇员、独立承包商、单一经营者、官员、董事或合伙人的任何活动，无论是否涉及报酬。人员必须在接受OBA之前获得首席执行官和组织内部法律顾问的批准。董事在承担任何OBA之前必须向董事会主席通报。

除了与组织没有关联的慈善机构或小型私人家族控股公司董事会的任职需要遵守当地监管要求外，无需事先获得批准。为了更清楚，无需获得批准即可在家庭控股公司董事会上任职，该公司是个人业务事务的延伸；但需要获得批准才能在拥有重要业务操作的私人经营业务的董事会上任职。如果对是否需要获得许可存在疑问，请咨询组织的内部法律顾问。

业务行为准则与伦理规范 - 2024年5月

我们必须随时公正地对待组织的安全持有人、合作伙伴、客户、供应商和人员，不通过非法或不道德的行为、操纵、隐瞒、滥用、不当使用机密信息、篡改事实或其他不公平的行为获得不正当的优势。

我们是Brookfield Renewable的资产和资源的管理者，必须一直以保护、增强和维护这些资源不受损失、损坏、盗窃、滥用或浪费的方式行事，不得做任何可能损害它们的事情。组织的财产和资产只能用于组织的运营以及不可为了个人利益或他人的利益而利用。这不仅包括我们的发电资产和其他实物，如办公用品、家具、计算机和信息技术设备，还包括无形资产，如组织的名称、标志、信头、知识产权、应用程序和其他专有资产。同样，组织的资产不得用于非法用途，如果您发现任何不当使用，您必须按照第5.3节中概述的过程报告它。此外，您不应该期望您使用组织的信息技术是私人的，因为我们随时可能监视任何和所有活动，以确保这些资产得到适当的使用。

我们的信息和记录也是有价值的公司资产，必须以谨慎管理并保密处理。我们每个人都必须采取措施保护组织的专有和机密信息以及第三方或我们的人员类似的信息，在许多情况下，我们在合同或法律上都有保密的义务。机密信息包括但不限于非公开的重要信息、所有您手头的机密备忘录、笔记、清单、记录和其他文件，以硬拷贝和软拷贝。我们的披露政策概述了维护机密性和控制向公众披露组织机密信息的具体指南，包括与媒体或公众沟通的规则。

在我们的业务日常中有合法基础的情况下，我们收集有关个人内外的数据。个人数据包括但不限于敏感个人、医疗和财务信息。我们应采取一切合理措施，仅保留个人数据所需的时间。

收集和使用个人数据受到各种法律和监管要求的限制。您必须采取一切合理措施确保个人数据的保密性，而且只能由需要了解此信息以执行自己的职责的组织个人访问此信息。此外，如果将个人数据披露给第三方（例如，以便第三方可以向组织提供服务），则必须确保此类转移符合适用的法律和监管要求。这可能包括确保第三方受到包含保密义务的书面协议的约束，以及必须在我们运营或拥有客户或投资者的某些司法管辖区的数据保护法律下包含其他义务的情况。在所有其他情况下，只能根据法律或监管要求披露个人数据。

我们了解在我们拥有和运营资产的地区，我们的业务依赖于当地社区的支持和其他利益相关者网络的支持。我们的活动作为一个整体对形成这些社区的信念、看法和意见有贡献，并通过建立我们在一定时间内逐步获得信任。这种信任通常在每个现场基础上建立而不是永久的，因为意见可以根据我们的行动而改变。与我们拥有和运营项目的社区建立强有力的合作伙伴关系对我们组织的成功至关重要。此外，我们的发展战略的关键要素之一是早期涉及公众和利益相关者，包括任何土著社区。

我们期望所有人员始终以增强可信度和信任的方式行事，从而确保我们有权经营我们的业务或成功开发项目的社会许可证得以维护和加强。

确保准确和完整的财务和业务记录对我们的业务非常重要。组织的账簿和记录必须以合理的细节反映组织的所有交易，以便能够编制准确的财务报表。此外，我们有责任确保我们的信息的公开披露是诚实和准确的。披露政策制定了有关公开披露的标准。我们还必须遵守任何文件保留政策，以及与文档保留有关的法律和监管要求，特别是在诉讼方面进行强制法律保留。文档保留在组织的各种政策中有所涉及。如果对其适用性有任何疑问，您应向首席风险官、附录“C”中列出的内部法律顾问或您的主管寻求建议。

Brookfield Renewable提供了一个动态的工作环境，鼓励团队合作以达成目标。我们鼓励团队成员之间开放透明的沟通，共同努力实现组织的业务目标，并重视那些在个人成就之上表现出对我们共同成功的承诺的人。这需要谦虚和能够以尊重的方式与组织各个层面的人员交往，以促进不同观点和想法的交流。

负责任是我们文化的一个关键特征。我们珍视那些能够主动承担工作责任并通过实际的方法推动业务需要达成实际结果的人。我们努力创造一个让员工能够高效灵活的工作环境。

Brookfield Renewable始终把安全放在第一位并高度重视我们的工作环境和文化。我们不断努力在安全、安保和环境表现方面实现卓越，致力于成为事故预防和安保风险管理的行业领袖。安全管理和我们的表现是一个共同责任，涵盖所有人员。我们还致力于成为一个良好的企业公民，维护可持续发展的领导地位，同时管理成功的业务。我们有一个共同责任，每天都要生活和坚持我们的价值观。

Brookfield Renewable的总体目标是提供一个工作环境，让人们感觉他们可以完全参与业务的成功，并因其贡献得到认可，这使得我们能够吸引和留住组织内最优秀的人才。我们通过共享文化和价值观在全球组织中实现了对齐，并相信这些是我们成功的基础。

Brookfield Renewable绝不容忍工作场所的暴力、歧视、骚扰和欺凌。详细内容请见我们的积极工作环境政策。任何表明发生此类行为的迹象必须根据第5.3节规定的程序上报。此外，我们不会容忍对任何报告暴力、歧视、骚扰或欺凌或任何性质的报告，或对调查报告进行配合的任何人进行报复。

我们致力于以道德和负责任的方式进行业务活动，包括以尊重和支持保护人权的方式开展活动，其中包括但不限于:

我们努力将这些标准纳入所有核心业务活动中，包括适当的培训、沟通、合同和尽职调查流程。这些交互还包括与我们的重要供应商和合作伙伴的互动。

我们的文化和价值观源于我们的领导人设定的方向和榜样，并渗透到整个组织中。所有人员在我们所做的一切事情上都应该与组织的价值观保持一致。Brookfield Renewable拥有一个环境，认可那些像所有者一样行事、做出自信、实际的决策并推动结果的人。我们的领导者建立强大的团队，激发信心和尊重，并通过整个组织推广并奖励这些品质。我们期望我们的领导者始终以道德行事，并以谦虚的态度和一贯把我们共同的成功置于个人成就之上的方式展示我们的企业价值观。

我们致力于保护我们的人员和所有进入我们设施的人。我们满足并经常超越法规要求以及行业标准。我们的实践在我们的健康和安全政策框架以及我们的健康、安全、安保和环保政策中进行了阐述。遵守这些政策、实践和框架是强制性的，我们不断努力在管理安全方面取得卓越成果，并在预防高风险事件方面成为行业领袖。我们的安全文化建立在以下原则之上:

我们是我们经营和开发项目所在社区的积极合作伙伴。我们致力于了解、减少和管理与我们的经营和活动相关的潜在环境影响和公共安全风险。我们努力保护和增强我们资产附近的生态系统，并成为受我们活动影响的社区中的重要企业存在，同时管理成功且可持续的业务。

我们在诸如河流系统之类的敏感环境中开展业务，不断努力减少和缓解我们的业务可能产生的影响和风险。我们的业务原则反映了组织对可持续发展的承诺；它推动了我们的商业模式，衡量了我们的表现，并确保我们在提供结果给利益相关者时采取综合方法。

我们的环境表现是我们社会许可证的一部分；环境考虑因素包括在所有运营决策中，并报告有关风险。我们也考虑利益相关者的期望，特别是我们的业务可能对受影响社区产生的影响。我们回馈我们生活和工作的社区，并努力保持和增强我们作为良好企业公民的声誉。

我们的可持续原则嵌入我们的业务运营中，并且是建立有弹性的企业和为我们的投资者和其他利益相关者创造长期价值的重要组成部分。这些原则包括：

组织的所有人员都应知悉并遵守适用于他们职位的所有法律、规定和法规（统称为“法律”）。组织的许多活动都受特定、复杂和不断变化的法律监管。所有员工必须尽一切合理努力，在适合其职位的水平上了解影响我们活动的法律并努力遵守这些法律。

如果代码（和其他组织政策）与法律存在任何实际或表面的冲突，您应遵守法律。如果您对任何法律或政策的适用性或解释存在疑虑，您应该向您的主管或列在附录C中的组织内部法律顾问寻求建议。

作为一家全球性企业，Brookfield Renewable在广泛的法律管辖区域和监管环境中开展业务。这意味着我们有责任严格遵守适用于我们业务所在地的所有法律。除了地理范围外，我们的业务性质也使我们面临不同类型的法律，其中一些是通用的，一些是我们行业特定的。例如，鉴于许多国家将可靠和稳定的电力来源视为至关重要，政府已经制定了特定的法律，并创建了监管机构来更好地管理能源行业。因此，像我们这样的企业必须遵守能源行业特定的法律，以及这些监管机构实施的规则。

此外，由于组织的合同和协议管理着我们的业务关系，我们已经制定了一项权限委托政策，以确保任何由组织承诺的资本或运营支出的合同都得到适当的批准。因此，代表组织订立合同或承诺的人员必须具有适当的授权，包括内部的法律审查。

在我们经营的某些司法辖区内，我们已经建立了电力营销集团，负责出售我们资产所生产的能源和相关产品，包括可再生属性。组织的主要营销策略旨在实现稳定的现金流。这主要通过签订长期电力销售协议来实现。我们的义务在这些电力销售协议中得到明确定义，并且必须遵守这些协议的条款，受适用法律的约束。

有时，未签订合同的电力将在短期市场上出售，受限于组织在这些活动和市场上特定的风险管理政策。必须遵守这些政策。

除了我们能源交易操作的市场规则外，我们的活动还受到在发电、输电和配电方面的法律框架的复杂法律监管。Brookfield Renewable人员必须严格遵守所有这些各种各样的法律。

组织所拥有和经营的电力设施通常需要在每个司法管辖区域内获得许可。运营小组必须了解许可证和许可证条款，并遵守它们的规定。

Brookfield Renewable的有限合伙股份在多伦多和纽约证券交易所公开交易。本机构受证券法规和法律规定等公开信息披露的约束，包括内幕交易法律（在某些情况下会影响到交易本机构、本机构的上市关联公司或其他无关的上市实体的证券能力）。员工必须严格遵守这些法律，以适应他们在本机构工作任务中的职责。如发现违反这些法律的情况，必须按照第5.3节中所概述的流程进行报告。进一步关于内幕交易和内线交易的信息和义务，请详阅本机构公布的披露政策和个人交易政策。

Brookfield Renewable严禁任何形式和所有形式的贿赂和/或腐败，我们受各个国家反对贿赂和腐败的法律的约束而开展业务。近年来，监管机构在商业交易中的贿赂方面和特别是涉及公共或政府官员方面制定了更为严格的法律。遵守这些法律是强制性的，符合我们进行诚实和正直交易的承诺。

遵守本准则所列的所有人员必须熟悉其内容，并在入职时获得本准则的副本（或通过本机构公司内网获得本准则的电子副本）。加入本机构后，如有需要，人员必须签署有关附录“B”的准则声明。除此程序外，所有人员还需要随时了解准则和相关政策的变化。管理层的人员还必须按照本机构的规定履行年度重新认证的要求。

第三方

反洗钱

遵守本准则

Brookfield Renewable的人员，如有需要，应向附录C列出的内部法律顾问或主管报告，以确保信息得到妥善处理并升级为必要的情况。如果因报告的性质或内容而不适用此程序，则应直接向道德举报电话或网站进行举报。

Brookfield Renewable的人员有义务遵守准则中的道德标准。如果您见证本机构人员或任何第三方的行为是可疑的或不道德的，或者可能代表准则的违规行为，您必须立即报告。Brookfield Renewable非常重视所有报告，并将对收到的每一份报告进行评估并在必要时开展适当的调查。在可能的情况下，保持所报违规的机密性，以符合进行充分审查的需要并遵守适用的法律。

Brookfield Renewable认真对待所有报告，并将对收到的每一份报告进行评估并在必要时进行适当的调查。在可能的情况下，保持所报违规的机密性，以符合进行充分审查的需要并遵守适用的法律。

如果您以合理、善意的信念认为，本机构人员或我们的任何第三方参与或即将参与违反准则、其他本机构政策和程序或任何适用的法律的行为，那么不会对任何报告者采取懲罰或报复。您的举报将被视为对准则的善意遵守，但不一定免除您（或者您是否涉及其中）或其他人违反或涉嫌违反准则的责任。

如果您在不具备真实和准确信息的基础上作出指控，或者您故意提供虚假信息或作出虚假指控，我们的组织将保留对您采取纪律处分，甚至包括解雇的权利。"合理相信"并不意味着您所提供的信息必须正确，但这确实意味着您必须合理相信信息是真实的，并且证明至少存在可能违反准则的迹象。如果员工认为自己被不公正或非法地报复了，我们鼓励他们按照以下所述进行报告。

首先，应向风险首席官、附录C中列出的内部法律顾问或您的主管报告，以确保信息得到妥善处理并根据情况进行升级。如果因报告的性质或内容而不适用此程序，则应该使用道德举报电话或网站进行报告。

请参阅附录“C”，了解联系首席风险官或内部法律顾问的方式。

道德举报热线由独立第三方Network管理，允许任何人在英语、法语、葡萄牙语和其他语言的免费区域24小时匿名举报涉嫌不道德、非法或不安全的行为。匿名报告也可以通过Network管理的道德报告网站24小时在线提交，与电话热线相同，以相同的语言提供服务。请参阅附录“C”以获取道德举报渠道的联系方式。

Brookfield Renewable将对发现违反准则或其他政策的个人实施公平、一致、符合违规行为性质和事实的纪律处分。准则适用的任何人如违反准则，可能面临纪律处分，包括解雇和没有通知的情况。违反本准则还可能违反某些适用法律。如果组织发现任何违反法律、法规规定的行为，可以将此事项提交给适当的部门，可能会导致罚款、罚金或监禁以及其他法律责任。

附录A

关键政策清单

附录B

合规声明

商业行为道德准则

合规声明

所有董事、管理人员、雇员、适当代理人和第三方都必须完成本合规声明或根据组织的指示定期进行电子认证。

我已经审阅并理解Brookfield Renewable的人员和某些第三方的商业行为道德准则（以下简称“准则”）。

本人同意遵守本准则，包括在任期内和离职后的信息保密规定。

据我所知，我没有涉及任何可能与本准则产生冲突的情况。

我也同意通过准则5.3节中概述的一种方法立即通知机构任何可能对我遵守准则产生负面影响的变化。

附录C

政策联系人的联系信息

内部法律顾问

在线（世界其他地区）- www.brookfield.ethicspoint.com

在线（Elera） - www.canalconfidencial.com.br/elera

在线（中国，除香港外）- https://brookfield.whispli.com.cn/pages/renewables

注意：在某些司法管辖区下，根据适用的本地法律，可以向道德报告线和网站进行的报告类型可能受到限制。请联系网络以获取有关此类限制的更多详细信息。