附录 10.1

雇佣协议

这份雇佣协议 （“协议”），自5日起生效^第四 2024 年 6 月（“生效日期”）， 由特拉华州的一家公司SPIRIT AEROSYSTEMS, INC.（以下简称 “公司”）和艾琳·埃斯特维斯（“员工”）之间以及彼此之间。 该公司的母公司是Spirit AeroSystems Holdings, Inc.（“控股公司”）。

演奏会

鉴于，公司参与了 在飞机和飞机部件和市场的制造、制造、维护、维修、大修和改装方面，以及 向世界各地的客户（“企业”）销售其服务和产品；以及

鉴于，该公司有 同意雇用员工，员工已同意担任公司的执行副总裁兼首席财务官 和 Holdings，员工已同意根据本协议的条款和条件接受此类工作；以及

鉴于，在此过程中 履行员工对公司的职责，员工将获得属于公司的某些机密和专有信息 公司，发展对公司商誉至关重要的关系，并获得其他重要利益 公司拥有可保护的利益。

协议

因此，现在考虑一下 在上述内容以及以下陈述、保证和承诺中，本协议双方同意如下：

第 1 节。就业。 公司特此聘请员工担任其执行副总裁兼首席财务官，员工同意以此类身份任职 并担任控股公司的执行副总裁兼首席财务官，并履行控股公司的此类职责和服务 适合担任此类职位的人的业务。员工在根据本协议雇用期间应在堪萨斯州工作，员工的雇员应在堪萨斯州工作 办公室将设在堪萨斯州威奇托的公司总部。员工应将员工的全部工作时间用于此 就业以及员工为公司和控股公司提供的服务。根据本协议，雇员的雇用应从 生效日期，并将持续到协议根据其条款（“雇佣期”）终止为止。 员工应直接向控股董事会（“董事会”）报告。在就业期间， 员工将继续担任董事会成员，但在此期间将以非独立董事的身份任职。

第 2 节。性能。 员工应运用员工合理的最佳努力和技能，忠实地增强和促进业务和福利 以及公司和控股公司的最大利益。员工应遵守公司和控股公司的所有规章制度 适用于员工，遵守适用政府机构的所有法律和法规，并受合理的管辖 公司的决定和指示与上述工作职责相一致。尽管如此，员工 经董事会事先书面同意，将被允许担任或担任董事、受托人、委员会成员或负责人 任何类型的企业、公民或慈善组织，只要 (a) 以书面形式向公司披露此类活动 根据公司行为准则设立全球合规办公室，并且 (b) 此类活动或服务不具有实质意义 干扰员工履行对公司或控股公司的职责或责任。

第 3 节。补偿。 除非本文另有规定，否则所有服务均应由员工以任何身份提供的所有服务，包括所有服务 为公司或控股公司履行，包括作为高级职员、董事、任何委员会成员提供的任何服务或任何其他职责 指定员工在整个雇用期内，公司应向员工支付或提供以下款项，员工应 接受同样的补偿，作为对员工履行承诺和雇员提供的服务的补偿：

(a) 基地 工资。员工将有权获得七十万美元（70万美元）的年化工资（“基本工资” 工资”），应根据公司不时生效的政策和程序支付。

(b) 每年 激励补偿。员工没有资格获得Spirit AeroSystems Holdings, Inc.下的年度激励性薪酬。 短期激励计划（“STIP”）根据并按照《精神》的条款和条件维持 AeroSystems Holdings, Inc. 2014 年综合激励计划，经不时修订或重述（“OIP”）。

(c) 长期 激励奖励。员工将有资格获得Spirit AeroSystems Holdings旗下的限制性股票单位的一次性奖励 Inc. 长期激励计划（“LTIP”），由董事会或其薪酬委员会根据和批准 根据OIP的条款和条件以及公司基于标准时间的限制性股票单位奖励协议 适用于美国参与者。员工的一次性LTIP奖励机会的总目标授予日期公允价值等于 基本工资的330％，自生效之日起确定。员工的 LTIP 奖励将在管理层发放或尽快发放 在生效日期之后是可行的，前提是员工在该日期之前继续在公司工作 在生效日期六（6）个月周年之际全额退款。

(d) 搬迁 福利和相关津贴。在就业期间，员工将有权（i）在威奇托获得临时住房， 堪萨斯州，应根据公司的《企业国内搬迁指南——四级政策》的条款提供 （高级副总裁及以上），（ii）使用公务飞机在堪萨斯州威奇托和住所之间旅行，这些飞机应使用 应根据公司飞机政策的条款和条件提供，以及 (iii) 汽车补贴 根据公司福利计划的条款提供。

(e) 留用 奖金。如果员工通过控制权变更（定义见下文）或4月1日（以较早者为准）继续受雇于公司 2025 年（“保留日期”），则员工有权获得一次性支付的留用奖金 保留日期之后的下一个定期工资单中有二十五万美元（合25万美元）。

(f) 更改 处于控制之中。就本协议而言，“控制权变更” 指 (A) 根据该交易进行的交易 一个人或以团体形式行事的多个个人获得控股公司总投票权的百分之五十（50％）以上（包括， 但不限于通过合并、合并、资本重组、重组或出售或转让控股公司的收购 股权）；（B）涉及控股公司的合并或合并，其中控股公司不是幸存实体；（C）交易 即出售或转让控股公司或公司的全部或几乎所有资产（如果全部或基本上全部收益） 此类交易将分配给控股股东；或 (iv) 董事会大多数成员被替换 在任何十二 (12) 个月的期限内，其任命或选举未得到董事会过半数成员的认可 任命或选举的日期。本定义中使用但未在此定义的大写术语的含义应为 他们在 OIP 中。

(g) 其他 福利计划。员工还应有资格参与公司的其他员工福利计划、政策、做法， 以及可能不时向公司其他高级管理人员提供相同的安排，包括但不限于 (i) 任何 退休计划、超额或补充计划、利润分享计划、储蓄计划、健康和牙科计划、残疾计划、遗属收入 以及人寿保险计划、高管财务规划计划或其他安排，或其任何继承者；以及 (ii) 其他此类安排 公司可能不时制定或维护的福利计划（统称为 “福利计划”）； 提供的， 然而，本第 3 (e) 节中的任何内容均不得解释为就参与公司的 STIP 或递延薪酬计划。雇员获得任何其他薪酬或福利的权利应根据以下规定确定 同时遵守当时有效的福利计划和其他适用计划、做法和安排的条款和条件。

(h) 已获得 休假。根据公司的规定，每年将为员工提供带薪休假和十二（12）个带薪假期 不时生效的政策和做法。但是，无论有任何相反的政策或做法，员工仍将获得贷记 每年至少有二十五 (25) 天的带薪休假.

(i) 边缘 好处。将根据公司的政策，向员工提供所有附带福利和津贴 可以不时对其进行修改。

(j) 预扣税 税收。公司有权从根据本协议向员工支付的所有款项中扣除任何联邦、州或地方税 法律要求予以扣押。

(k) 开支。 在员工就业期间，公司应立即向员工支付或报销所有合理的自付费用 员工根据公司当时有效的政策和程序履行本协议规定的职责。

(l) 回扣。 公司和员工均承认，根据本协议、OIP或其他福利计划支付的金额受约束 适用于任何关于追回补偿的政策，包括但不限于现行或当时存在的 Spirit 强制补偿政策 后来获得通过, 此后不时修改.公司特此陈述并确认LTIP奖励的规模 下文提供的内容并非全部或部分由公司财务报告指标确定。

第 4 节限制。

(a) 致谢。 员工承认并同意：（i）在员工的雇用期内，由于员工的性质 责任和公司提供的资源，员工将获得宝贵和机密的技能、信息、贸易 与业务有关的秘密和关系；(ii) 员工可以代表公司和控股个人信息 与各种人的熟悉和/或关系，包括但不限于客户和供应商，这些熟人可能是 构成公司或控股公司与此类人员的唯一接触，因此，员工将 对公司和控股公司的事务保持信任和信心的地位；(iii) 业务涉及 向全世界的客户、公司的产品和服务进行营销和销售 控股公司在美国和国际上的竞争对手包括国内和国际业务，以及 员工为公司和控股公司提供的服务涉及公司和控股公司的各个方面 国内和国际业务；以及 (iv) 员工履行员工的职责是不可能或不切实际的 对于公司和控股公司而言，无法访问公司和控股公司的机密和专有信息及联系方式 与对公司和控股公司的商誉有价值的人士共事。员工承认，如果员工去工作， 或以其他方式为从事与业务基本相似的业务的第三方提供服务，员工的披露 向第三方提供此类机密和专有信息及/或利用此类关系将损害公司的 和控股业务。

(b) 合理性。 鉴于上述情况，并考虑到应支付给员工的薪酬，员工同意这是合理和必要的 以保护本公司和控股公司及其各自子公司的商誉和业务，视情况而定 本文不时（统称）提及不时存在的公司、控股公司及其各自的子公司 （作为 “公司集团”），员工就员工的行为作出本协议中包含的承诺 员工在公司雇用期间和之后，如果员工雇用，公司集团可能会受到伤害 本协议禁止的行为。

(c) 禁止竞争。 在员工受雇于公司的期限内，以及 (i) 在员工被公司雇用的非自愿解雇期间 公司在终止雇佣关系一 (1) 年后无故或员工出于正当理由解雇，以及 (ii) 在 如果因任何其他原因终止雇用，则在终止雇佣关系后的两（2）年内，雇员不得， 直接或间接地，在世界任何地方：拥有、管理、经营、控制、受雇、招揽销售、投资、参与 为任何业务的所有权、管理、运营或控制提供建议、咨询或进行专业投资或参与 全部或部分从事该业务或与业务具有竞争力的任何业务或其任何部分，除非 在每种情况下，均为公司集团的专属利益； 提供的， 然而，不应将该员工视为拥有 如果 (A) 雇员与任何此类实体的唯一关系直接由员工的持股组成，则违反了本条款 或间接地，不超过在全国上市或通过全国上市的公司已发行证券的百分之二（2％） 证券交易所或通过投资私募股权或其他混合基金持有，或（B）员工提供服务 向此类实体（或拥有该实体的相关股权），只要该实体及其关联公司的合并收入与该实体相关的收入即可 与企业的竞争或本段所述的竞争活动总共不到百分之五 (5%) 该实体及其关联公司合并收入的（5%），只要员工没有直接参与以下任何活动 与企业竞争。

在这种情况下，以下 离职，员工希望寻找可能涉及协议本部分的机会，员工 将向公司的首席行政要约提供此类机会的详细信息，公司将在以下方面采取合理行动 考虑是否应允许员工抓住这样的机会，包括考虑是否有潜在的业务 活动与企业竞争（定义见此处）。

(d) 不招标。 此外，在员工受雇于公司期间，以及 (i) 在非自愿解雇的情况下 在解雇后一 (1) 年内由公司无故解雇或员工出于正当理由解雇，以及 (ii) 如果因任何其他原因终止雇用，则在终止雇佣关系后的两（2）年内，雇员不得， 直接或间接：招揽或采取任何行动诱导（A）任何员工辞职或终止与任何成员的雇用 与雇员在雇用期内真诚履行职责有关的公司集团除外 或 (B) 任何客户停止与公司集团任何成员的业务往来，或减少或修改其与公司的业务，但不是 与员工在雇用期内真诚履行职责有关。本第 4 (d) 节应 不禁止非专门针对公司集团任何成员的员工的一般性求职。

(e) 保密。

(i) 机密 信息。就本协议而言，“机密信息” 是指任何信息（无论是书面的， 口头、图形、示意图、演示或电子格式，无论是否特别标记或标识为机密，以及 无论是员工在生效日期之前还是之后获得的），公司集团成员未以其他方式公开披露， 关于（但不限于）公司集团的任何成员或其业务、客户、供应商、业务伙伴、潜在客户， 联系方式, 合同安排, 讨论, 谈判, 评估, 劳资谈判, 投标, 提案, 飞机计划, 成本, 定价、财务状况或业绩、计划、战略、政府关系、预测、分析、方法、流程、模型 工具、专有技术、商业秘密、发现、研究、开发、发明、工程、技术、专有信息 知识产权, 设计, 计算机软件, 情报, 法律或监管合规, 会计决策, 机会, 质疑，以及任何其他具有机密或专有性质或对任何成员具有竞争价值的信息 公司集团由于不为公众所熟知。尽管有上述规定，机密信息不会 包括 (A) 法院命令、传票或其他法律要求要求员工披露的任何信息，前提是 (1) 员工向公司发出书面通知，并有机会对此类披露提出异议或寻求保密处理；以及 (2) 员工全力配合任何此类竞赛或保密处理请求，费用由公司承担；(B) 有 已以其他方式公开披露，或由公司或控股公司公开发布；或 (C) 由员工本着诚意获得 来自对公司集团任何成员或任何客户或供应商没有保密义务的来源。

(ii) 不使用 和保密。未经公司或控股公司的明确书面同意，员工在任何时候（无论是在 雇佣期（或因任何原因终止雇佣关系之后）用于任何目的（专属福利除外） 公司和控股公司）或向任何人披露任何机密信息（按公司或控股公司的指示除外）。

(iii) 允许 披露。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，特别是上文第 4 (e) (ii) 节， 本协议或员工与公司或控股公司之间的任何其他协议中的任何内容均无意或确实将员工排除在外 从 (A) 联系、举报、回应来自的询问、向其提出指控或投诉、与之沟通或以其他方式 参与美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府进行的调查 机构、委员会或监管机构；(B) 提供真实证词或宣誓陈述以回应传票 或其他有效的法律程序或在任何法律程序中；(C) 以其他方式按照法律或有效的法律要求作出真实陈述 流程；（D）参与任何其他受法律保护的活动；或（E）进行任何其他受法律保护的披露 任何适用法律的举报人条款。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，员工不得 根据任何联邦或州商业秘密法，对披露 (1) 的商业秘密承担刑事或民事责任 (x) 秘密地向联邦、州或地方政府官员，或直接或间接地向律师作出，以及 (y) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (2) 在投诉或其他方面提出 在诉讼或其他程序中提起的文件，如果此类文件是密封提交的。员工同样会明白，如果他提交 公司因举报涉嫌违法行为而提起报复诉讼，员工可以披露以下内容的商业秘密 如果员工（I）提起诉讼，则将公司或控股权交给员工的律师，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息 任何包含密封商业秘密的文件；以及（II）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(f) 影响 漏洞。员工同意，违反本第 4 节的行为无法通过金钱赔偿来充分补偿，因此， 除了可用的任何其他权利或补救措施外，公司集团的每位成员都有权（包括但不限于） 提起损害赔偿诉讼），寻求禁令，限制此类违规行为或威胁的违约行为，并限制此类行为的具体执行 条款，员工特此同意发布此类禁令并下令进行具体履行，无需 要求公司集团的任何成员交纳保证金或其他证券。

(g) 其他 权利得到保留。本节中的任何内容均不取消或减少公司对该主题可能拥有的权利 根据任何其他协议、管理法规或法律、公平或其他规定，本协议事项。

(h) 第 409A 节。 公司和员工打算使本协议中规定的付款和福利不受第 409A 条的约束 经修订的 1986 年《美国国税法》（以下简称 “《守则》”），或以符合第 409A 条的方式提供 本守则及其中的任何含糊之处均应解释为符合本第 4 (h) 节的意图。员工 承认《守则》第 409A 条将额外税收和罚款的责任归于员工，而不是公司 如果违反《守则》第 409A 条的规定。此外，如果在员工解雇时 在公司工作时，员工是《守则》第 409A 条定义的 “特定员工”（已确定） 公司根据《守则》第 409A 条执行，以及以其他方式推迟任何付款或福利的开始 为防止任何加速税收或额外税收，必须向雇员支付因终止雇佣关系而支付给员工 根据《守则》第409A条，公司将推迟开始支付本协议规定的任何此类款项或福利 在至少六 (6) 个月的日期之前（不减少最终向员工支付或提供的款项或福利） 在员工终止与公司的雇佣关系之后（或第 409A 条允许的最早日期） 代码），然后公司将一次性向员工支付一笔款项，金额等于原本应的累计金额 在此类付款或福利延期期间根据本协议向员工支付。此后，将恢复付款 根据他们的条款。就《守则》第 409A 条而言，根据本协议可能支付的每笔款项 被指定为单独付款。

不管怎样 与本协议相反，本协议在任何日历年内提供的实物福利和报销均不得 影响在任何其他日历年内提供的实物福利或报销，规定报销的安排除外 该法第105（b）条中提及的医疗费用，不得清算或交换其他福利。 尽管本协议中有任何相反的规定，但报销申请必须由员工及时提交，如果及时提交 提交后，应立即向员工支付报销款，但在任何情况下都不得迟于 12 月 31 日 发生费用的日历年之后的日历年度。在任何情况下，员工都无权获得任何报销 在发生费用的下一个日历年度的12月31日之后付款。本节将 仅适用于会为员工带来应纳税补偿收入的实物福利和报销。

此外，在活动中 在本协议发布之日之后，公司或员工合理地确定根据本协议应支付的任何薪酬或福利 可能受《守则》第 409A 条的约束，公司和员工应共同努力通过本协议的此类修正案 或采用其他政策或程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取任何其他商业手段 采取必要或适当的合理行动，以 (i) 免除本协议项下应付的薪酬和福利不受第 409A 条的约束 守则和/或保留与本协议相关的薪酬和福利的预期税收待遇或 (ii) 遵守 符合《守则》第409A条和财政部相关指导方针的要求。

第 5 节终止。 在以下情况下，本协议和员工的聘用应终止：

(a) 没有 原因。在任何时候出于任何原因或无理由（定义见下文）选举员工或公司时， 但须遵守本协定的规定.众所周知，员工的雇用严格是 “随意” 的 并可由任何一方随时终止。

(b) 原因。 在公司选举中的任何时候都是为了理由。为此目的 “原因” 是指 (i) 员工的 严重违反本协议或涉及欺诈、重大和故意不诚实、重大和故意的行为 未经授权披露机密信息、犯下重罪或其他涉及道德败坏的罪行或材料 违反公司集团任何成员向员工提供的政策；(ii) 构成以下内容的直接和故意的行为 严重违反员工对公司集团任何成员的忠诚义务；(iii) 员工的拒绝或实质性拒绝 未履行员工的工作职责和责任（除因残疾（定义见下文）以外），包括 但不限于董事会合理分配给员工的任何职责或责任，前提是此类拒绝或失败得不到补救 在员工收到董事会的书面通知后的三十 (30) 天内；或 (iv) (v) 员工无能为力 以获得并保持适当水平的美国安全许可。

(c) 良好 原因。在员工选举中的任何时候（以本条款 (c) 中包含的通知和补救条款为前提） 有充分的理由。为此，“正当理由” 是指在每种情况下发生以下任何情况 雇用期限且未经员工同意：(i) 员工基本工资的实质性减少，除了 基本工资的普遍削减幅度不超过百分之二十（20%），这对处境相似的高管产生了实质性的影响 比例相同；（ii）员工的职称、权限、职责、报告关系或责任大幅减少； (iii) 要求员工向董事会以外的任何人报告；或 (iv) 与之相关的任何其他行动或不作为 遵守构成公司重大违反本协议的员工雇用条款和条件。员工 除非 (A) 员工已向公司提供书面通知，告知本公司的存在，否则不能有正当理由终止雇佣 在该条件首次出现后 30 天内提供正当理由终止合同的情况；(B) 在公司收到此类通知后的30天内，该通知中规定的条件必须保持未更正状态；以及 (C) 员工终止雇佣关系的日期必须在指定条件首次出现后的九十 (90) 天内 在这样的通知中。

(d) 死亡 或残疾。员工死亡或员工因身体或精神残疾而无法工作时（以及生效之后） 提供合理的便利（如果可用且适用法律有要求），以提供员工所需的服务 在任何十二 (12) 个月期间（“残疾”）内为一百八 (180) 天。

第 6 节效果 的终止。

(a) 终止 第 6 (b) 节除外。如果员工因下文 6 (b) 所述以外的任何原因被解雇， 公司将仅在雇佣期的最后一天向员工支付薪酬（减去公司可能支付的任何金额） 抵消或扣除本协议中规定的或以其他方式允许），以及，除非本协议中另有明确规定 协议（包括本协议第3（e）节）或OIP、LTIP或任何福利计划中，公司不得再有其他协议 对员工的义务。

(b) 非原因， 正当理由，死亡，残疾，退休。

(i) 如果 公司无故解雇员工，或员工出于正当理由解雇员工（均为 “合格雇员”） 解雇”），然后只要员工遵守第 4 节 “员工” 下的持续义务 将被视为百分之百（100%）归属于根据本协议向员工发放的所有基于时间的LTIP奖励。

(ii) 此外， 如果员工在控制权变更（定义见上文）后的六 (6) 个月内遭遇合格解雇，那么 只要员工遵守第 4 条规定的持续义务，员工将被视为百分之百 (100%) 归属于根据本协议向员工发放的所有基于时间的LTIP奖励。

(iii) 在雇用期内发放给员工的所有未付LTIP奖励的待遇应受以下条款的约束 OIP、LTIP及其下的适用奖励协议，包括其中规定100％归属的条款 员工死亡、残疾或退休（该术语的定义见适用的LTIP奖励协议）。

(c) 释放。关于完全因运营而加速归属先前未分配的基于时间的LTIP奖励的行为 在第 6 (b) (i) 或 (ii) 条中，员工只有在签署了公司可以接受的协议后才有权进行归属 （表格将在雇用期结束后的七（7）天内由公司提供给员工， 表格不得包含额外的限制性契约，在包括任何非贬损协议的范围内，哪种形式将 反映了相互的义务，其范围应由公司确定），从而使公司和每个其他成员免除责任 公司集团免受所有诉讼、诉讼、索赔、程序和要求的影响，包括与雇佣期和 根据 OIP 计划终止雇佣关系（本协议第 6 (b) 节规定的福利权除外 条款和福利计划下的条款或本协议中可能明确规定的内容）。员工必须签署并提交新闻稿 如上所述，不迟于员工工作最后一天后的六十 (60) 天，或要求的更早日期 由公司决定，如果员工未能或拒绝这样做（或者如果员工行使新闻稿中规定的任何撤销权）， 根据第 6 (b) 条，员工应丧失原本可获得的遣散和加速归属的权利 到期应付款。如果仅根据本协议第 6 (b) 节加快归属，则此类归属将尽快进行 在执行和不撤销本第 6 (c) 节所述版本之后，在管理上是可行的。

(d) 返回 财产的。解雇后，以及应公司要求的任何其他时间，员工应交付所有贸易 员工拥有的任何性质的秘密、机密信息、记录、笔记、数据、备忘录和设备 或受员工控制，是公司集团任何成员的财产或与公司业务有关的 集团和员工应向公司支付本协议中规定的员工到期和应付给公司的任何款项； 提供的， 然而，应允许员工保留其个人通讯簿和手机号码。

(e) 生存。员工在本协议第 4 条至第 9 节下的义务以及公司和控股公司的义务 本协议第 9 (i) 条规定的义务应在本协议到期或终止后继续有效 雇用期结束。

第 7 节。陈述 和担保。

(a) 没有 冲突。员工向公司和控股公司陈述并保证员工没有义务（无论是合同义务、信托责任、 或其他），这将阻止、限制或限制员工充分履行公司和控股公司的所有职责和服务， 并且此类职责和服务的履行不得与员工受约束的任何其他协议或义务相冲突。 员工同意遵守员工在工作过程中可能对前雇主和其他第三方承担的所有义务 在公司和控股公司工作或为其服务。

(b) 没有 困难。员工陈述并承认员工的经验和/或能力使员工遵守了 本协议中包含的承诺不会给员工造成任何不必要的困难，也不会不合理地干扰员工的 谋生的能力。

第 8 节替代方案 争议解决。

(a) 调解。 员工和公司集团同意在仲裁之前提交所有未解决的索赔、争议、争议和其他事项 双方之间因本协议或与本协议有关的争议（包括但不限于本协议或任何索赔） 其条款无效、非法或以其他方式无效（或无效）或员工与公司之间的交易或关系 或控股（“争议”）交由堪萨斯州威奇托调解，并根据《商事调解规则》 美国仲裁协会当时生效。调解应是私密的、保密的、自愿的和不具约束力的。任何派对 可以在签署和解协议之前随时退出调解，但须向对方和解双方发出书面通知 调解员。调解员应保持中立和公正。调解员应被取消作为证人、顾问、专家或律师的资格 就争议事项和任何相关事宜为任何一方提供服务。公司集团和员工应各自支付 律师费和其他与调解相关的费用，公司集团和员工应平等承担费用和 调解员的费用。如果争议在提交调解后的九十 (90) 天内无法通过调解解决， 双方同意将争议提交仲裁。

(b) 仲裁。 在遵守第 8 (a) 条的前提下，所有争议将提交给美国仲裁协会进行具有约束力的仲裁 任何一方的要求。此类仲裁程序将在堪萨斯州威奇托进行，除非本协议另有规定， 将根据美国仲裁协会的《商事仲裁规则》由一（1）名仲裁员进行听证 然后生效。与仲裁有关的所有事项将受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1 及其后各节）管辖 而不是根据任何州仲裁法。仲裁员有权裁定或在其裁决中纳入他认为适当的任何救济 在这种情况下，包括但不限于金钱损失（包括自到期日起未付金额的利息），具体履约， 禁令救济以及合理的律师费用和成本， 提供的 仲裁员无权修改 或修改本协议的条款。仲裁员的裁决和决定将是决定性的，对本协议所有当事方均具有约束力， 任何具有司法管辖权的法院均可对该裁决作出判决.除上述规定外，公司集团和员工 应支付各自的律师费和其他与仲裁相关的费用，公司应单独承担 仲裁员的费用和费用。本节中的任何内容均不妨碍员工向联邦政府提出指控或投诉， 州或其他政府行政机构，此处没有任何规定要求对适用的索赔进行仲裁 法律规定，当事人不能同意仲裁。

(c) 保密性。 员工和公司同意，他们不会披露或允许代表他们行事的人披露诉讼的任何方面 根据第 8 (a) 和第 8 (b) 节，包括但不限于决议或存在或金额 向任何性质或性质的任何个人、公司、组织或实体发放任何奖励，除非 (i) 泄露给联邦机构 或州政府，（ii）根据法院命令，（iii）根据法律要求，（iv）根据先前的书面意见 另一方的同意，或（v）根据法律程序执行和解协议或仲裁裁决。这项规定 无意禁止也不禁止员工或公司披露任何和解条款或 向他们的律师、会计师、财务顾问或家庭成员作出仲裁裁决， 提供的 他们遵守的 本段的规定以及公司或员工（视情况而定）应对任何不遵守本款的行为负责 根据本句向其披露任何此类条款的人的段落。

(d) 禁令。 尽管本第 8 节中有任何相反的规定，但公司集团和员工应有权利 在适当情况下，从有管辖权的法院获得临时限制令和临时或初步的禁令救济； 提供的， 然而，公司集团和员工必须同时提交争议以进行不具约束力的调解 根据第 8 (a) 条，然后根据第 8 (b) 条根据本文规定的案情进行仲裁 此类争端无法通过调解解决。

(e) 各方承认，在加入本第8节时，他们有意和自愿地放弃了与陪审团交往的权利 审判。

第 9 节。将军。

(a) 通知。 本协议要求或允许的所有通知均应以书面形式发出，可通过亲自交付或传真发送， 自交付或收到此类传输之日起生效，也可以通过挂号信或挂号邮件邮寄，有效期为二 (2) 自邮寄之日起几天，地址如下：

致公司：

Spirit 航空系统公司 注意：明迪·麦克菲特斯，
高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书
3801 S. Oliver
邮政信箱 7780008，邮政编码 K11-60
堪萨斯州威奇托 67278-0008
电子邮件：mindy.mcpheeters@spiritaero.com

或以书面形式向员工指定的其他人或地址。

致员工：

艾琳·埃斯特维斯在员工的最后一个已知住所 地址或员工以书面形式向公司指定的其他地址。

(b) 继任者。 本协议及其中的任何权利或权益均不可转让或转让（无论是通过质押、授予担保） 根据血统法，雇员或员工的受益人或法定代理人（遗嘱除外） 和分配，或 inter vivos 作为雇员受益人的可撤销的活期设保人信托。本协议具有约束力 并应为公司、其继任者和受让人以及员工的利益提供保险，并应由他们和员工强制执行 继承人、受遗赠人和法定个人代表， 提供的 除收购方外，公司不得将本协议转让给收购方 其全部或基本上全部资产，然后仅当受让人以书面或运作方式承担本协议项下的义务时 法律。Holdings是员工对其适用的契约、陈述和担保的预期受益人，以及 应有权执行和依赖此类条款.

(c) 豁免， 修改和解释。不得修改、放弃或解除本协议的任何条款，除非此类豁免、修改、 或以书面形式同意解雇，由员工和有权签署该书面协议的公司适当官员签署 董事会。任何一方在任何时候都不放弃任何一方违反或遵守本协议的任何条件或规定 由另一方履行的应被视为同时或在同一时间对类似或不同条款或条件的放弃 任何之前或之后的时间。本协议的有效性、解释、解释和履行应受 堪萨斯州法律； 提供的， 然而，即公司注册国的公司法 母公司应管理与普通股发行有关的问题。除第 8 节另有规定外，任何行动 只有位于堪萨斯州威奇托的州和联邦法院才能执行或解释本协议。

(d) 口译。 此处包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响任何条款的含义或解释。 本协议的。不得以本协议任何一方为由解释本协议的任何条款支持或不利于本协议的任何一方 该条款的起草人；不得因以下原因而产生不利于或有利于任何一方的推定或举证责任 本协议任何条款的著作权。

(e) 对应方。 公司和员工可以在任意数量的对应方中执行本协议，每个对应方均应被视为原始协议，但是 所有这些都只能构成一项文书.在证明本协议时，没有必要出示或说明更多内容 不止一个这样的对手。

(f) 无效 的条款。如果有管辖权的法院宣布本协议的任何条款无效、非法或不可执行 在任何方面，如果本协议各方的权利和义务不会因此受到实质性的不利影响， 法院可以在本协议中添加合法、有效和可执行的条款，以代替此类非法、无效或不可执行的条款 条款尽可能与非法、无效或不可执行的条款类似。如果这样的法院不能这样取而代之 或拒绝以此取代此类无效、非法或不可执行的条款，(i) 该条款将完全可分割； (ii) 本协议将被解释和执行，就好像此类非法、无效或不可执行的条款从未包含 本协议的一部分；以及 (iii) 本协议的其余条款将保持完全效力和效力，不受以下条款的影响 非法、无效或不可执行的条款，或将其与本协议分开。本协议中包含的各项契约均应予以解释 成为一项独立的协议，独立于本协议的任何其他条款，以及是否存在任何索赔或诉讼理由 根据本协议或其他规定，员工对公司提起诉讼，不应构成对公司执法的辩护 上述任何契约中的任何一项。

(g) 整个 协议。本协议（以及此处明确提及的文件）构成双方之间的完整协议 各方，在所有方面取代公司与员工之间先前达成的任何协议，除非正式书面形式，否则不得更改 由公司和员工以与本协议相同的方式执行和交付。

(h) 没有 缓解。作为根据本协议获得任何款项或福利的条件，不得要求员工寻求或 根据本协议终止雇佣关系后获得任何其他工作，或采取任何措施减少任何报酬金额或 本协议中描述的权益。此外，本协议中规定的任何付款或福利金额不得减少至 雇员因受雇于其他雇主而获得的任何补偿或其他服务补偿。

(i) 赔偿。 公司和员工承认并同意，在雇用期内及以后，员工有权 由控股、公司及其关联公司进行赔偿，并由任何适用的高级管理人员和董事保险承保 案例，但须遵守适用协议（包括控股公司和公司的章程）和有效的保险单的条款 截至生效日期。

(j) 过量 降落伞付款。如果根据本协议或与员工达成的任何其他协议下的付款或福利的任何部分或 公司或其关联公司的任何计划（总计，”总付款额”），将构成 “超额付款” 降落伞付款”，如果没有本段，将导致根据第 4999 条向员工征收消费税 根据该守则（“消费税”），则应向雇员支付的总款项（i）交付 全额付款，或 (ii) 按一定金额交付，因此此类总付款的任何部分都无需缴纳消费税，以两者为准 上述情况中的结果是员工在税后基础上获得最大的福利（考虑到适用的福利） 联邦、州和地方所得税以及消费税），减免将以产生最大金额的方式进行 将由员工保留，并符合《守则》第 280G 和 409A 条。本款所要求的决定应当 应由公司根据其合理的决定并依赖其税务顾问作出。

[签名页如下。]

为此，各当事方，以昭信守 本协议自上述起始日期和年份签署本协议，自生效之日起生效。

签名 页面