美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单8-K

当前报告

根据第 13 节 或其中 15 (d)
1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年5月30日

精神 航空系统控股有限公司

（注册人的确切姓名如中所述 它的章程）

3801 南奥利弗， 威奇托， KS 67210 （主要行政办公室地址）（邮政编码）

（注册人的电话号码，包括 区号）： (316) 526-9000

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果是 8-K 表格，请勾选下面的相应方框 申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务：

根据第 12 (b) 条注册的证券 该法案：

用复选标记指明注册人是否是新兴用户 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节）或《证券法》第 12b-2 条所定义的成长型公司 1934年的《证券交易法》（本章第240.12b-2节）。

新兴 成长型公司 §

如果是新兴的 成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守规定 根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。§

马克·J·苏钦斯基

2024 年 5 月 30 日，Mark J. Suchinski 提交了他的 辞去Spirit AeroSystems Holdings, Inc.（“公司”）高级副总裁兼首席财务官的职务，以及 Spirit AeroSystems, Inc.（“Spirit”），以寻求另一个职业机会。苏钦斯基先生的辞职 自 2024 年 6 月 4 日起生效。苏钦斯基先生已同意在过渡期内担任该公司的顾问。苏钦斯基先生的 离开公司不是由于与公司的独立审计师或任何管理层成员有任何分歧而导致的 关于会计原则或惯例、财务报表披露或内部控制的任何问题。

艾琳·M·埃斯特维斯

2024 年 6 月 4 日，董事会（“董事会”） 公司任命艾琳·埃斯特维斯为公司和Spirit的执行副总裁兼首席财务官。连接中 通过该项任命，埃斯特维斯女士将担任公司首席财务官一职（根据第13a-14条的规定） 1934 年《证券交易法》（“交易法”）），并继续以非独立人士身份在董事会任职 会员。

埃斯特维斯女士现年65岁，曾担任该公司的董事 公司自 2015 年起成立。埃斯特维斯女士曾任时代华纳有线电视公司的首席财务官，她从2011年7月起担任该职务至 2013 年 5 月。她曾在2010年5月至2011年6月期间担任XL Group plc的执行副总裁兼首席财务官。之前 担任该职务期间，埃斯特维斯女士从2008年4月起担任地区金融公司的高级副总裁兼首席财务官 2010 年 2 月。埃斯特维斯女士目前在公司、Roper Technologies和KKR房地产金融的董事会任职 信托公司埃斯特维斯女士曾于 2015 年至 2022 年在 Aramark Holdings Corp. 的董事会和董事会任职 从 2017 年到 2022 年在 RR Donnelley & Sons Co. 工作。

两者之间没有任何安排或谅解 埃斯特维斯女士以及埃斯特维斯女士被选为公司执行副总裁的任何其他人员 兼首席财务官。埃斯特维斯女士与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系， 而且埃斯特维斯女士在根据法规第404（a）项要求披露的任何交易中没有直接或间接的重大利益 S-K。

自 2024 年 6 月 5 日（“生效日期”）起生效， Spirit 与埃斯特维斯女士签订了雇佣协议，以纪念她作为执行副总裁兼首席执行官的任期 Spirit and the Company的财务官（“雇佣协议”）。根据就业协议，埃斯特维斯女士 将获得70万美元的年化基本工资。埃斯特维斯女士还有资格获得一次性限制性股票单位奖励 根据公司的长期激励计划和不时修订或重述的2014年综合激励计划 由董事会或董事会薪酬委员会提出，总目标授予日公允价值等于其基本工资的330％ （“RSU补助金”），自生效之日起确定。RSU 补助金将在行政上可行时或尽快发放 在生效日期之后，并将在生效日期六个月周年之际全额归属，但须视埃斯特维斯女士的要求而定 在此日期之前继续在Spirit工作.此外，如果在生效日期后的六个月内（包括但不限于 控制权变更后），Spirit 无故解雇埃斯特维斯女士或埃斯特维斯女士有正当理由终止雇用 （雇佣协议中定义的 “控制权变更”、“原因” 和 “正当理由”），然后 只要埃斯特维斯女士遵守其在《雇佣协议》下的持续义务，包括禁止竞争、禁止拉客 以及其他限制性契约，RSU补助金将被视为百分之百（100％）的既得资助。

此外，《雇佣协议》规定 如果埃斯特维斯女士通过以下方式继续受雇于Spirit，则有资格获得一次性支付25万美元的留用奖金 2025 年 4 月 1 日或控制权变更之前的时间。

而埃斯特维斯女士仍在 Spirit 工作 而公司，她有权获得：（i）堪萨斯州威奇托的临时住房，这些住房将根据以下条款提供 Spirit的企业国内搬迁指南 — 4级政策（高级副总裁及以上），（ii）公务飞机的使用 在堪萨斯州威奇托和住所之间旅行，使用将根据Spirit's的条款和条件提供 飞机政策，以及（iii）根据Spirit福利计划的条款提供的汽车津贴。

根据雇佣协议，埃斯特维斯女士是 有权参与通常向以下人员提供的其他雇员福利计划、政策、做法和安排 Spirit 并根据可能不时修订的 Spirit 政策获得附带福利和津贴， 前提是她没有资格参与公司的短期激励计划或递延薪酬计划。女士 伊斯特维斯每年还将获得至少二十五 (25) 天的休息时间。

埃斯特维斯女士的工作可能会被解雇 在任何时候出于任何原因或无理由，包括但不限于 “原因”，在埃斯特维斯女士或Spirit当选时。

除非上文另有说明 使用RSU补助金，如果埃斯特维斯女士或Spirit因任何原因解雇埃斯特维斯女士，Spirit将向埃斯特维斯女士支付工资 她的薪酬只能到其工作的最后一天为止，除非公司福利中另有明确规定 计划、政策、计划或适用的奖励协议，Spirit对埃斯特维斯女士没有进一步的义务。

此外，在埃斯特维斯女士工作期间 在公司和Spirit，此后，她将有权获得公司、Spirit 及其关联公司的赔偿，并获得保障 由任何适用的高级管理人员和董事保险，在每种情况下，均受适用协议（包括证书）条款的约束 公司注册和章程）和自生效之日起生效的保险单。

在此期间，埃斯特维斯女士担任公司的 执行副总裁兼首席财务官埃斯特维斯女士将向董事会汇报，她不会获得薪酬 公司的非雇员董事。关于任命埃斯特维斯女士为公司执行副总裁 兼首席财务官埃斯特维斯女士不再担任董事会审计委员会成员和主席以及董事会成员 董事会薪酬委员会，每种情况均自 2024 年 6 月 4 日起生效。劳拉·H·赖特，曾担任独立人士 自 2018 年起担任本公司董事，被指定在董事会审计委员会任职，担任该委员会的主席，生效 自2024年6月4日起，填补因埃斯特维斯女士停止担任审计委员会成员和主席而产生的空缺

上述描述不完整，是 参照《埃斯特维斯雇佣协议》的全文完全符合条件，该协议作为本现行附录10.1提交 在 8-K 表格上提交报告，并以引用方式纳入此处。

2024 年 6 月 5 日，公司发布了一份新闻稿 宣布苏钦斯基先生离职，并任命埃斯特夫女士为公司执行副总裁兼首席执行官 财务官员，如上所述。新闻稿的副本作为附录99.1提供。

根据本第 7.01 项提供的信息， 就交易法第18条或其他规定而言，包括附录99.1在内，不应被视为 “已提交” 适用于该节的责任，也不得将其视为以提及方式纳入根据《交易法》提交的任何其他申报中 或根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件，除非该文件中以具体提及的方式明确规定。

(d) 展品。

签名

根据证券交易所的要求 根据1934年法案，注册人已正式授权下述签署人代表其签署本报告。